2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位内容： 要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。 1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。 2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。 3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。 4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。 2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。 4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。

岗位职责： 1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管； 4、建立健全工厂行政与人事管理制度，并推动落实执行； 5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推进企业文化建设与宣传工作； 7、组织应对各类突发情况，建立并实施应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力； 4、品行端正，诚实守信，具备坚持原则、抵制不良行为的勇气； 5、执行力突出，工作作风扎实有力； 6、掌握国家劳动法律法规，熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

主要负责统筹并落实企业人才引进战略，保障公司业务发展所需人力资源的及时供给。 有生美连锁门店招聘实操经验者优先 一、岗位职责 1. 招聘战略与计划制定 需求分析：结合公司年度发展规划及业务目标，系统梳理各部门人力配置需求，制定年度、季度与月度招聘方案。 体系搭建：优化招聘管理制度、流程规范及人才选拔标准，构建科学合理的人才评估机制。 预算管控：牵头招聘费用预算编制与执行监督，提升资源使用效率，控制招聘综合成本。 2. 招聘渠道管理与拓展 渠道维护：运营并优化现有招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部举荐等），定期评估渠道效能并实施改进。 渠道开拓：主动开发新型招聘路径（如社交平台招聘、校企合作等），打造多层次、多维度的人才获取体系。 3. 团队管理与全流程执行 团队带领：统筹招聘团队工作安排，分配任务指标，跟踪进度执行，确保招聘目标按时高质量达成。 高端攻坚：主导关键岗位、中高层职位或紧缺技术类人才的搜寻、面试沟通及录用推进。 流程把控：监管简历筛选、初试、复试、背景核查至Offer发放的完整流程，保障合规操作与候选人良好体验。 4. 人才库建设与数据分析 人才储备：搭建并持续更新企业后备人才池，推动核心岗位继任计划落地实施。 数据复盘：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、流失率、渠道转化效果等），形成分析报告，支撑管理决策。 效果评估：关注新员工试用期表现，评估人岗匹配质量，持续优化选才策略。 5. 跨部门协作与其他HR模块联动 业务伙伴：与业务部门保持高频互动，精准掌握用人需求与岗位特征，提供专业化人力资源支持。 模块协同：协同培训、绩效、薪酬等职能模块，参与新员工融入培养、绩效体系优化及薪酬结构设计等工作 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年人力资源招聘领域从业经历，其中具备1-2年以上团队管理经验；有同行业或大型企业招聘实战经验者优先。 专业技能： 熟练掌握各类招聘渠道运作方式及面试评估技巧。 了解国家及地方劳动法律法规，有效防范用工法律风险。 具备扎实的数据分析能力与文书撰写功底。 软性素质： 拥有出色的沟通协调与谈判能力。 具备敏锐的人才识别能力与判断力。 抗压能力强，结果导向意识突出。 具备现代人力资源理念，能从业务视角出发解决招聘问题

岗位职责： 1、主导关键岗位人才引进，聚焦总部职能部门负责人的高效甄选与精准对接。 2、完善绩效评估机制，搭建具备市场吸引力的薪酬激励架构。 3、规划职业发展路径，增强组织活力与团队凝聚力。 4、防控用工合规风险，传承企业价值观，促进员工敬业度提升。 5、基于人力效能数据，为管理决策提供有力支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源从业经验，具备业务导向思维，能快速把握部门人才需求本质。 3、精通劳动法律法规及属地化用工规定，善于化解劳动纠纷。 4、具有大型快消品企业或知名品牌总部人力资源实战经验者优先

【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业； 2、五年以上薪酬管理实操经验，熟悉机械制造业用工模式及国家劳动法律法规； 3、熟练掌握Excel函数及HR系统操作，具备出色的数据分析能力和高度的保密意识； 4、思维条理清晰，具备优秀的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏及出差安排； 5、品行端正，坚持原则，具有良好的职业道德和应对复杂问题的抗压素质。 【岗位职责】 1、负责公司薪酬体系的搭建与持续优化，制定年度调薪计划及与绩效考核联动的激励机制； 2、组织月度薪酬核算与发放，确保数据精准，按时完成个税申报及社保公积金调整事宜； 3、组织实施行业薪酬水平调研，结合机械重工领域特点进行人工成本分析，提出具竞争力的薪酬策略方案； 4、回应员工关于薪资的咨询，妥善处理薪酬纠纷，定期编制人力成本分析报告辅助管理决策； 5、配合相关部门推动绩效管理制度实施，跟踪核心指标完成情况，保障激励措施有效落地。

厂区招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏

任职要求： 1.能看懂装配工艺图 2.具备基本钳工实操能力，掌握划线、锯削、锉削、钻孔等核心技能 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的动手能力和团队协作意识 4. 身体健康，能适应车间现场作业环境，服从生产安排 5.有相关行业装配经验者优先，学历不限

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、工作职责： 1. 日常服务交付 1) 入转调离管理：依据标准操作流程高效完成员工全生命周期相关手续办理。 2) 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的建立、归档、查阅与保管，保障档案完整合规。 证明开具：根据员工实际需求，规范出具在职证明、收入证明、离职证明等各类人事证明文件。 3) 劳动合同管理：执行劳动合同的新签、续签、变更及终止流程，确保合同签署及时率达100%。 4) 社保公积金操作：按月完成员工社保、公积金的增减员及缴费基数调整操作。 5) 数据录入与维护：在HRIS系统中准确及时地更新员工个人信息、岗位信息等内容。 6) 考勤管理：监督并落实日常考勤流程，保证考勤数据的真实性、完整性、准确性与及时性。 7) 员工咨询响应：通过工单系统、邮件或即时通讯工具，解答员工关于入离职、休假、证明开具、社保公积金查询等常规性问题。 2. 流程改善 1) 流程诊断：在日常运营中主动发现流程中的瓶颈、重复环节及效率低下点。 优化推动：提出可行性优化建议，并推进数字化方案落地实施。 2) 标准化建设：参与SOP、SLA的编制与更新，促进服务标准统一化。 3. 质量管理 1) 质量检查：参与共享服务中心日常业务的质量抽查工作。 2) 问题闭环：针对发现问题开展根因分析，推动整改措施执行并跟踪改进成效。 3) 合规风控：关注劳动政策法规变动，及时评估其对共享服务流程的影响并反馈。 4. 员工体验优化 1) 体验洞察：从日常服务过程中收集员工反馈与痛点，识别体验提升机会点。 2) 改进落地：参与设计并推动实施员工体验优化项目（如入职流程简化、证明办理提速等）。 3) 知识库维护：协助完善员工自助知识库（包括FAQ、操作指南），提高自助服务使用率。 5. 数据分析 1) 数据采集：从EHR系统中提取所需运营数据，确保数据准确有效。 2) 分析输出：定期生成运营数据分析报告（涵盖人效、时效、质量、满意度等维度），识别趋势与异常情况。 3) 决策支持：基于分析结果，提供可落地的业务优化建议。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2. 三年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源专业知识基础； 4. 具备良好的沟通能力，工作认真细致，逻辑清晰； 5. 具有较强的执行与任务交付能力； 6. 熟练掌握常用办公软件操作技能。

职位描述 1. 协助总经理开展公司战略发展规划的拟定，组织并参与人力资源、行政等职能领域战略的制定工作 2. 确保公司内部管理系统的稳定运行与持续优化 3. 主导人力资源相关事务，有效控制人力成本，营造积极健康的办公氛围 4. 推动人力资源管理体系落地实施，为企业成长提供稳定的人才支持与良好的组织环境 5. 负责部门整体运作管理，制定内部工作计划并推动目标达成 6. 监督人力资源规划的执行过程，结合内外部环境变化，及时提出优化调整建议 7. 统筹推进招聘、培训、绩效考核与激励、薪酬福利、员工关系等制度建设，构建科学合理的绩效评估机制与职业发展路径，提升员工满意度 8. 参与企业重大人事决策，识别并培育管理及业务核心人才，搭建可持续发展的梯队体系 9. 负责团队建设工作，提出并审核本部门人员调配、培训安排及考核建议 10. 协调与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理跨部门争议问题 12. 监控部门工作目标推进情况及预算使用状况，适时提供指导支持 13. 按权限审批各类流程表单，完成上级领导交办的临时性工作任务 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上制造业企业管理工作经验 3、精通人力资源管理六大模块专业知识 4、具备出色的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力以及计划与执行能力

任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2.精通招聘、员工关系、绩效考核、薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3.具备3人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4.抗压能力强，能适应销售公司快节奏、高流动性的工作环境。 5.善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能力。 6.结果导向，热爱挑战，能主动发现并解决问题 7.流程意识强，致力于提升组织效能。 岗位职责： 1. 全面负责招聘模块： 带领人事招聘组，全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2. 优化人力流程： 梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3. 员工关系： 处理员工关系，主导员工沟通、矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规。 4. 绩效与薪酬： 负责绩效考核体系的优化、落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工。 5. 团队管理： 管理与培养下属（人事专员及招聘组），提升团队专业能力与协作精神。 6. 跨部门协同： 积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位职责】 1. 熟悉企业内部运营模式，对外部竞争格局具备敏锐洞察力； 2. 结合业务发展需要，依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选； 3. 统筹面试流程安排，持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通； 4. 开展候选人背景核查，确保简历信息真实有效，降低招聘风险； 5. 搭建完善的招聘流程记录体系，定期汇总并分析招聘相关数据； 6. 维护候选人长期关系，沉淀优质人才资源并建立系统化台账； 7. 具备整体规划能力与团队管理意识，带领人力团队达成组织目标。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专； 2. 主动进取，具备销售思维，能适应高强度工作节奏； 3. 逻辑严谨，表达清晰，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热衷持续学习，具备明确的自我认知与发展计划，内在驱动力强； 5. 工作细致耐心，富有亲和力，关注执行细节。 【公司赋能】 1. 每月开展专业领域培训，助力您在职业赛道上稳步提升； 2. 提供优质品牌及客户资源支持，增强您在行业内的链接广度与深度； 3. 设立透明晋升机制与职业发展路径，加速实现个人成长目标； 4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系，提升奋斗过程中的生活质量； 5. 定期组织多样员工活动，帮助您在高效工作之余放松身心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：五险一金全额缴纳；周末双休；带薪年假

岗位职责和要求： 1、具备多样化的招聘渠道资源，能根据招聘计划高效发布并推进招聘需求； 2、借助招聘工具，深入沟通岗位详情与候选人信息，确保人岗匹配； 工作时间：8:30-17:30（周末双休） 薪酬结构：基本工资+绩效+奖励

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人力资源全模块统筹全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源工作，制定并持续优化管理制度与流程体系。 结合业务发展需要，主导核心岗位人才引进，开拓多元化招聘渠道，提高人才适配效率与招聘质量。 策划并落地员工培训项目，助力人才梯队搭建，支持员工成长与职业发展规划。 健全绩效管理体系，组织周期性考核与反馈，保障目标对齐与激励机制有效运行。 妥善处理各类员工关系事务，构建和谐劳动关系，提升团队凝聚力，防范用工风险。 行政管理与运营支持 统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控、物资采购及成本优化等内容。 高效协调各部门资源，确保公司运转顺畅，及时应对突发情况并实施应急处置。 多维度开展企业品牌宣传工作，扩大企业影响力，塑造良好雇主形象

中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11:30 13:00-16:30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招募员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职手续的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围办公环境非常好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专及以上学历，年龄25-45岁，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训； 3. 日常表格更新与打印、报表收集整理，并配合上级完成相关行政事务； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；能力越强，收入越高； 2. 缴纳养老、医疗、失业等完善的社会保险； 3. 节日福利：端午、中秋、生日等发放礼金； 4. 薪酬激励（收入由个人能力决定）； 5. 入职即享培训（集团统一拓展训练+线上课程），享受带薪休假； 6. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 7. 绩效奖金、年终奖等多重奖励机制； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪上岗培训，为员工搭建良好的成长平台和晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近，2号线三阳广场站9号口最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议