岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

工作时间：单休，8:30am-17:30pm 1、职位概述： 作为人力资源部门的核心管理者，全面推动人力资源政策的落地与持续优化，支撑公司跨境物流业务的快速成长。本岗位将统筹人力资源各职能模块的运作，确保人资策略与企业战略紧密衔接，构建专业高效、富有凝聚力的人才队伍。 2、主要职责： （1）战略支持： 配合人事总监制定并实施契合跨境物流行业特性的HR战略、制度及年度工作计划，助力业务规模持续扩张。 （2）招聘与配置： 主导全公司范围内的招聘工作，重点覆盖运营、关务、供应链、销售和技术等关键部门，拓展高效招聘渠道，精简面试流程，保障核心岗位人才的及时到岗与高质量交付。 （3）员工关系与组织发展： 全面负责员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。处理员工咨询、投诉及劳动争议事项，有效规避用工风险。推进企业文化建设与员工满意度提升项目。 （4）绩效与薪酬管理： 协助上级完善绩效考核机制，推动绩效执行过程中的跟踪、反馈与改进。参与薪酬福利体系的规划、优化及日常维护，确保薪酬结构具备内部公平性与市场竞争力。 （5）培训与发展： 洞察业务发展和员工成长需求，搭建系统化培训框架，策划并组织实施重点培训项目，促进员工能力进阶与职业路径发展。 （6）HR运营与流程优化： 统筹人力资源日常运营管理工作，持续优化制度流程，提升工作效率与服务体验。负责HR数据管理与分析，定期输出人力资源相关报告。 （7）团队管理： 视情况带领小型HR团队，承担团队成员的工作指导、任务分配与能力培养职责。 3、任职要求： （1）教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 （2）工作经验： 5年以上多模块HR实战经验，其中至少2年从事人力资源管理工作。有跨境电商、国际物流、供应链或相关领域从业经历者优先。 （3）专业能力： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、员工关系和绩效管理方面经验丰富，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立应对复杂劳资问题。 （4）业务理解： 深刻理解跨境物流行业的运营模式、核心岗位需求及人才特征，能够基于业务场景提供针对性的人力资源支持方案。 （5）核心素质： 具备优秀的沟通协调、谈判技巧和问题解决能力。拥有战略视野、强烈的责任意识和公正态度，抗压能力强。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1、主导设计并落地执行具备市场竞争力的薪酬福利体系，涵盖职级体系、薪酬架构、薪资管理制度以及人才保留与激励机制等； 2、定期评估、优化并推动公司薪酬福利政策的实施与更新； 3、协助人力资源负责人完成年度人力成本预算及年度绩效评估PRP工作，及时向管理层提供有效的数据分析支持； 4、适时开展劳动力市场的薪酬调研，包括区域行业、竞争对手、核心岗位及通胀因素等薪酬变动趋势分析； 5、推动考勤管理与绩效考核体系的实施，并持续优化相关流程与机制； 6、整理并输出人力资源关键数据，形成系统化分析报告供管理层决策参考； 7、统筹薪酬福利团队的日常运作，协同人力资源其他职能模块，提供专业支持与协作； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先 2、具备5年以上大中型制造企业薪酬绩效管理经验，熟悉员工关系运作流程 3、通晓劳动合同法及相关地方性劳动法规政策 4、具备卓越的领导力，良好的沟通协调能力，能够把握整体局面并妥善应对突发状况

1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的统筹管理。 3. 编制年度行政经费预算，组织实施办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废处理。 4. 统筹公司文件、档案、印章、会议组织及后勤服务等日常行政事务管理工作。 5. 按权限开展合同合法性与合规性审查，协调处理各类法律事务及争议（包括协商、调解、仲裁或诉讼事项）。 6. 负责知识产权管理、资质证书的维护与升级，以及管理体系的审核与认证工作。 7. 推进企业文化建设，落实舆情监测与相关管理工作。 8. 对接政府相关部门，组织开展安全、消防、环保等专项管理工作。 9. 督导公司各项决策、制度及流程的执行情况，检查落实成效，协调各部门综合运作。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

薪酬绩效专员： 1、负责薪酬数据核算，包括考勤核对、绩效结果汇总、薪资发放跟进及异常问题处理，保障薪资准确按时完成； 2、主导绩效管理全过程，推动组织与个人目标对齐，具备判断绩效指标设定合理性的能力； 3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作； 4、妥善处理绩效相关的员工申诉与突发情况，并按规定时限反馈上报处理进展； 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、精通工资、奖金的计算与审核流程，具有一百人以上企业实操经验； 2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历，熟悉薪酬与绩效模块运作； 3、具备较强的执行力，性格开朗，能承受工作压力，积极进取； 4、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。 工作时间：9：00-18：00，双休

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】在职半年奖励10000，在职一年买车优惠18000 【高福利】包吃包住，缴纳五险一金，租房有补贴 320一天，每月15号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一52岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点是在江苏无锡

高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】在职半年奖励10000，在职一年买车优惠18000 【高福利】包吃包住，缴纳五险一金，租房有补贴 320一天，每月15号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一52岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点是在江苏无锡

全程不涉及任何费用，当天面试入职即可办理员工住宿。可日结， 周结，月结。可长期，可短期。（工友入职奖励3000） ——————【如有意向者，请（点击免费聊）】或直接投递简历————— 【一】 1、小时工：按32元/小时算工资，月综合9500块 2、正式工：7000-8500元/月，包吃住，五险一金都有，每月10号发薪。 3、日结工：300一天，每天下班就发300日结工资，包吃住； 4、现在旺季加班多，保底工时260-330，自愿选择。 5、小时工：，辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】、工作时间安排： 1、每天工作10小时，按照12小时计算薪资,吃饭也计薪 ---人性化管理，上六休一。工作满月可以申请上5休2 早9晚5 【三】、工厂招工要求： 1、男女不限，16一45周岁，，身体健康，服从分配。 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，4-6人间，（独立卫生间、空调、热水器，洗衣机、免费 WIFI等），水电平摊。 2、入职后发放餐卡，刷卡吃饭，不用自己充钱吃！ 3、公司帮交五险一金,员工自愿缴纳不强制 苏州 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天， 公司人性化管理，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接致电一人事部主管(或点击微聊）)详细咨询

高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】在职半年奖励10000，在职一年买车优惠18000 【高福利】包吃包住，缴纳五险一金，租房有补贴 320一天，每月15号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一52岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点是在江苏无锡

【为什么选我们？——来的都是实在的】 超高日薪： 二保焊/氩弧焊300-400元/天，UT探伤焊工500-700元/天！技术越好工资越高！ 长白班+非流水线： 早八晚七，10小时工作制，不是流水线！活儿更自由，没那么枯燥。 0成本打工： 入职包吃包住，省去一大笔生活开销，工资基本就是净落！ 硬性条件（必看）：18-46岁 【热招岗位——薪资待遇全透明】 为了让你看得更清楚，我们把所有工种薪资和要求整理在列，对号入座，不跑空！ 普工 230-280元/天 无需经验！ 工作简单，干活踏实就行。 二保焊工 300-380元/天 熟练工优先，有基础可培训。 油漆工 280-330元/天 熟练工优先，会大枪/小枪，不能戴眼镜，有基础可培训。 打砂工 280-330元/天 熟练工优先，身高170cm以上，不能戴眼镜，有基础可培训。 铆工 350-400元/天 熟练工，需能看懂图纸，焊接、安装都会点。加班45元/小时！ 普通氩弧焊工 350-400元/天 全氩或半氩，主要以补焊为主，能过VT、MT检测即可。 UT二保焊工 500-700元/天 最高薪！ 需过超声UT二级或拍片RT二级，平焊立焊为主，探伤合格率95%以上。 【工作时间与食宿】 上班时间： 早上8:00 - 晚上7:00（长白班，10小时工作制）。 食宿安排： 包吃包住！ 食堂饭菜管饱，宿舍干净卫生，水电齐全。 发薪承诺： 每月15号 发工资。 每月25号 发补贴/绩效/岗位补贴（相当于一个月领两次钱）！ 【面试须知 & 报名方式】 面试时间： 周一至周五：上午 8:00，下午 1:00 ️ 重要提示： 所有岗位，请仔细核对年龄要求和身体条件（如不能戴眼镜、身高要求）。 名额有限，招满即止！符合条件的师傅们抓紧时间来！

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

任职要求 1. 人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源管理工作经历，有在大型制造类上市公司从事人力资源管理工作的实际经验。 3. 掌握出色的沟通协调、组织管理和问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动相关法律法规。 4. 持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。 职责描述 1. 战略规划：依据企业战略方向，拟定人力资源发展战略与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务成长。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、选拔、培养和激励机制，优化人才结构，保障公司各阶段人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，跟踪执行过程，提供绩效反馈与改进指导，推动整体绩效水平提升。 4. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬福利制度，在控制人工成本的同时保障激励效果。 5. 员工关系：协调处理员工日常事务与劳动关系事项，维护和谐稳定的用工环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业能力和职业化水平。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协同效率。

我们正在招聘一位团队档案管理专业人员， 负责公司人事档案系统的运营与维护。 工作内容： 涵盖人事招聘支持、档案的收集、整理、归档及日常维护等工作。 岗位要求： 专科或以上学历； 具备较强的组织协调能力与沟通技巧，关注细节； 责任心强，富有团队协作精神； 拥有良好的口头和书面表达能力，善于团队配合； 具备较强的服务意识，对待工作耐心细致，能够在压力下保持稳定发挥。 工作时间： 8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休假，春节放假半个月以上。 诚邀工作踏实、情绪稳定、有长期发展规划的优秀人才加入我们的团队～

我们正在寻找一位团队档案管理专家，负责公司人事档案体系的维护与管理。 【工作内容】 负责人事招聘相关事务，档案的收集、整理、归档及日常维护工作。 【岗位要求】 专科及以上学历，具备良好的组织与沟通能力，注重细节；工作责任心强，具有团队协作精神。 需具备较强的组织协调能力，以及良好的口头和书面表达能力，拥有积极的服务意识与敬业态度，对待工作耐心细致、认真严谨。 【工作时间】 8:30~17:30，周末双休，按照国家法定节假日休假安排执行，春节期间可享受半个月以上的假期。 欢迎踏实肯干、情绪稳定、具备长期职业发展规划的优秀人才加入我们的团队！

职位描述 双休，工作时间：早上8:30至下午5:30 接受应届生，设有新人成长培养机制 定期组织团队建设活动 享有节日福利、补贴、全勤奖励、绩效奖金，双休 按照国家规定享受法定节假日休假 岗位要求 具备耐心，遵纪守法，无不良信用及犯罪记录 负责人事档案的归集、整理与归档工作，维护公司档案管理系统，协助优化团队人事流程 1. 大专及以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本打字能力 3. 具备良好的书面表达与沟通能力，关注细节与数据准确 4. 执行力强，具备良好时间管理能力，能适应一定工作压力 有意者欢迎联系，期待加入我们充满活力的团队！

工作内容： 1、 熟悉了解猎头工作内容，热爱猎头 2、进行客户对接并维系良好的客户关系； 3、负责招聘全流程管控，包括市场开拓、客户洽谈、候选人面试、候选人推荐、客户关系维护 4、深入了解行业发展趋势，了解市场人才动向，为候选人与客户提供职业发展或人才规划给予建议 5、自我总结、复盘，不断完善做单思路并进行培训分享 岗位要求： 1、敏锐的逻辑思考能力 2、乐于沟通，愿意在招聘领域长期发展 3、本科以上学历，优秀者可放宽 4、具备猎头，招聘，销售经验背景优先

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息准确高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他支持性工作。 感兴趣者请联系我，期待您的加入！

1、负责中高端人才的引进，达成项目交付目标； 2、拓展人才寻访渠道，掌握中高端人才市场动态； 3、洞察中高端岗位用人需求，制定匹配的招聘策略与规划； 4、开展岗位深度分析，设计系统性的寻访实施方案； 5、实施候选人搜寻、面试、评估、筛选及推荐工作； 6、协调推进候选人面试流程、反馈录用结果、执行背调及入职跟进服务； 7、构建重点行业及关键岗位的人才分布图谱； 9、激活并维护人才库中的存量信息资源。

招明天白班夜班临时工，颜巷明珠路6号

职位描述 1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化； 3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施； 4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地； 5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播； 7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升； 8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。 3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。 4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。 5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。 6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。 7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。 8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。 9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。 福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。 接受每周单休（非诚勿扰）

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