【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。

交付主管 1、监督项目需求执行，协调处理交付助理与招聘环节中难以解决的复杂问题； 2、维护客户合作关系，及时响应并解决客户需求，持续提升客户满意度； 3、识别并提前预警项目潜在风险，推动制定可行的应对方案； 4、统筹管理每月项目结算的进度与最终结果； 5、统一跟进每月项目人员的考勤数据与出勤情况； 6、负责人员调整过程中的释放沟通工作； 7、开展团队人员管理，组织实施绩效面谈及月度访谈，控制人员流失率，提高员工满意度 1、具备3至5年ITO、BPO、HRO领域交付相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学等文科学科背景优先考虑； 3、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立应对用工管理中的各类实际场景； 4、性格坚韧、积极乐观，富有进取精神

招聘人事主管二人： 1.负责四大软件招聘邀约新员工 2.负责所有员工简单的日常考勤管理 薪资待遇： 上岗即为转正！月责无责底薪7000元+招聘激励（邀约一个人来面试给100，入职给200，转正加六百） 每月一号发全部工资不拖欠，早九晚五双休，上班地点海聚中心6幢，地铁一号线文海南路D口，附近300米内有专配精装公寓空调和洗衣机。

岗位职责： 1. 具备在60人以上企业从事人力资源管理的实际经历。 2. 作风果断干练，工作中具备独立判断与清晰思路。 3. 重视7S管理体系，可独立完成标准化作业流程的制定。 4. 能够设计并推动KPI绩效考核制度的落地执行。 5. 拥有纺织行业从业背景者将被优先考虑。 任职要求： 1. 须有在60人以上规模公司开展管理工作的实践经验。 2. 性格果敢高效，具备较强的自主性与专业见解。 3. 关注细节管理，具备出色的统筹协调与执行能力。 4. 熟练掌握SOP编制及KPI绩效体系的实施方法。 5. 具备纺织领域工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 针对公司管理现状，牵头搭建并优化绩效管理体系，推动体系实施与执行。 2. 组织实施月度绩效考评，负责绩效数据的收集、整理与分析，主持绩效回顾会议，并就考核过程中暴露的问题提出改进措施。 3. 起草绩效激励政策及关键岗位薪酬设计，为各业务部门提供绩效管理专业指导与支持，编制月度绩效评估分析报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、化工类或相关专业背景。 2. 具备三年以上制造业绩效管理主导工作经验，掌握常用绩效管理工具，能独立结合企业实际问题设计绩效方案并推动落地，有化工行业经历或相关专业者优先。 3. 性格偏向外向，具备较强的沟通协调能力，懂管理逻辑，逻辑思维清晰，数据分析能力良好，坚持原则。

任职要求：具体薪资面议 1. 大专及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2. 三年以上行政管理工作经验，具有大型企业或制造业从业经历者优先； 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，善于沟通协作； 4. 熟知人员招聘流程，拥有良好的统筹规划及落地执行能力； 5. 能够适应高效工作节奏，责任心强，具备较强的抗压素质。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

TikTok娱乐主播（网红孵化） 不想直播遇到熟人？想月入10W+？想成为国际网红？ 来TikTok海外直播，付出看得见，回报超预期。 岗位职责 1. 负责海外TikTok平台娱乐直播，根据个人特长定制直播内容； 2. 配合运营完成直播筹备、直播执行及直播后复盘； 3. 结合自身优势打造个人IP，配合拍摄短视频； 4. 维护直播间粉丝氛围，提升粉丝活跃度与粘性。 任职要求 1. 年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可； 2. 口齿清晰，性格开朗，善于互动，应变能力强； 3. 有娱乐直播经验、会外语者优先； 4. 赚钱意愿强烈，热爱直播行业，有敬业精神； 5. 欢迎应届生、实习生加入培养。 公司福利&扶持 1. 保底薪资+高提成，收入上不封顶，新人可达10-30k； 2. 免费IP打造，专业网红孵化体系； 3. 多对一技能培训，金牌运营全程跟播陪跑； 4. 公司提供全套直播设备，无需自备； 5. 法定节假日休息，团队氛围轻松，奖励机制完善。

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浙江欣源阀门有限公司诚聘制图员：1名（要求有五年以上工作经验，会CAD或者三维，熟悉球阀，有设计能力）车工一名，焊接球阀老师1名6180，，，。。1125数控车床老师1名。地址是滨海一道1869号1栋3-1车间车间联系手机：

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区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合业务实际进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等各模块操作规范。 业务支持与赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；提升区域团队绩效管理能力，妥善应对重大员工关系事项及用工风险。 人才发展：牵头开展区域内关键岗位人才盘点、培养与发展工作，推进绩效评估与激励机制落地，增强组织活力与人才保留水平。 行政后勤保障：全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理，确保日常运营高效有序、合规运行。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上连锁行业区域人力行政管理背景，具备服务多城市、数十家门店规模团队的成功经历，拥有全国知名零售品牌工作经验者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源全领域运作，尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系管理方面具备深厚积累与实战解决问题的能力，能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：具备敏锐的业务理解力、良好的沟通影响力及团队领导力，可有效联动业务管理者与总部资源，推动区域人力资源战略实施。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

1. 区域战略执行：统筹所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，助力业务目标实现，同时主导人才梯队搭建与人力成本管控 2. 体系落地优化：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理调整，持续优化招聘、培训、绩效及员工关系等核心流程 3. 业务协同赋能：作为业务单元的战略伙伴，输出专业化人力资源建议；主导区域团队绩效运作与能力发展，妥善应对重大劳工关系及用工风险 4. 人才体系建设：牵头区域内人才评估、发展路径设计与培养计划推进，落实绩效评价与激励机制，增强组织活力与核心人才留存 5. 行政运营支持：全面管理区域行政事务、档案资料及资产配置，确保日常运营高效有序并符合合规要求 任职要求： 1. 经验背景：5年以上零售连锁领域区域人力行政管理经历，曾有效支撑覆盖多城、数十门店规模的团队运作，具备全国知名零售品牌从业经历者优先 2. 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效管理与员工关系方面具备深厚积累与实战解决能力，可深度匹配业务发展需求 3. 协同特质：拥有敏锐的业务理解力、良好的跨层级沟通影响力及团队领导力，能够联动业务负责人与总部资源，推进区域人资战略落地

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确理解岗位要求，实现人才精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等事宜。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并开展员工活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 深入熟悉所对接部门的业务运作，提供专业的人力资源支持服务。 配合业务团队进行人员结构分析，协助推进团队优化建设。 参与人力资源制度与政策的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度端正，具备较强的责任意识与执行能力；具有良好的协作精神和服务意识；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：定期提供免费健康体检套餐，关爱您和家人的身心健康； 员工活动：不定期举办团队团建活动、年度旅游等集体项目； 节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等中国传统节日发放节日礼品或过节奖金。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

急招人事专员（办公室文职） 工作轻松无压力，纯办公室坐班，包吃住，有人带！ 薪资待遇 底薪+绩效提成，综合月薪5000-8000元 团队优秀者月入过万很常见 招聘奖励高，招满对应岗位即可得5000元奖励 包吃包住，月休4天 工作内容 主要负责在各大招聘平台筛选简历、线上沟通、面试邀约 协助完成部门人员招聘，纯文职工作 无需跑外，不用加班，简单易上手 岗位优势 公司正规实业，靠谱稳定 新人一对一教学，全程有人带 办公氛围好，同事和睦，上手快 想稳定赚钱、轻松办公的速来 有意直接联系，名额有限，先到先得～

岗位职责: 负责招聘相关工作，（招聘网站维护，面试安排，入职离职手续办理等），，，重要的事情讲三遍， 要求: 善于沟通，有耐心细心 基础办公软件熟练使用 有相关经验优先 薪资: 无责底薪4-6k面议＋奖金＋补贴 福利: 周六周日双休，法定节假日正常休息，不加班，不加班，生日礼品，节日礼品，各种小补贴

岗位职责： 1. 负责公司分配的老客户名单回访工作，提供保单解读、理赔协助、信息更新等服务，增强客户对企业的信赖； 2. 主动为客户送上生日祝福，并及时提醒续期保费缴纳时间； 3. 准确传达公司最新政策及产品动态给相关客户； 4. 结合客户的实际财务状况开展理财评估，提供专业建议并辅助其进行资产规划； 5. 积极参与公司组织的客户答谢活动，主动邀请客户出席。 职位要求： 1. 年龄在20-35岁之间，普通话流利，具备大专或以上学历（若综合素养突出，学历条件可适当放宽）； 2. 性格积极向上，诚实守信，待人亲切有礼，工作踏实严谨，心理素质稳定； 3. 具备较强的执行能力与学习能力，擅长沟通交流者优先考虑 福利待遇： 1. 收入构成包括底薪、佣金提成、绩效奖金、管理津贴、长期服务奖励等共18项收益，另有旅游激励与实物奖品；业绩优异者收入无上限； 2. 入职后即可享受全面保障福利（涵盖意外、医疗、养老等保险）； 3. 提供广阔的职业成长平台，晋升机制公开透明，能力强者有机会快速晋升； 4. 投保流程高效便捷：依据个人情况，公司将授予“国寿e家”电子展业系统高级权限，三分钟完成线上投保操作，同时享受网络费用报销及专项展业激励； 5. 每年提供多次职级提升相关的培训学习机会 工作时间： 周一至周五 8:30-11:30 14:00-16:00，周末双休，法定节假日正常休假，享有带薪年假 发展方向： 1. 专业的培训讲师 2. 卓越的管理人才 3. 优秀的销售精英 4. 资深的理财顾问 中国人寿期待您的加入！

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试选拔、录用安排、组织培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督实施公司行政管理制度，确保制度有效落地； 3、负责员工社保的申报与数据统计事务； 4、管理员工劳动关系，办理入职流程，完成考勤数据核算； 5、负责公司食堂财务数据统计，并监督日常卫生状况及用餐秩序； 6、监督办公区域环境清洁与维护工作； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先； 2、具备1-3年中型企业管理类岗位工作经验； 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力； 4、富有团队协作意识，语言表达与文字撰写能力良好，工作认真负责

岗位要求: 1、销售管理：依据整体销售目标，制定区域内KA销售指标并细化分解；跟进销售进度达成情况，规划KA专项费用预算，并对费用使用实施有效管控；协同公司与KA大客户开展活动对接、SKU配置、陈列安排、费效分析及合同谈判等工作； 2、品类管理：结合品牌整体策略，制定品牌在区域连锁渠道的发展路径；巩固并扩大各品牌市场份额，推动分公司品牌与产品组合策略的落地执行，持续优化产品结构； 3、营销活动：负责区域内KA渠道营销活动方案的策划与执行，推进促销活动复盘分析，结合竞品动态及时调整应对策略； 4、客户管理：主导区域内KA渠道客户的客情关系维护及合同谈判，跟踪应收账款回款进度，妥善处理回款异常问题； 5、掌握竞品市场动向，及时反馈信息并制定相应应对方案。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上相关工作经验，学习能力强，有较强的成长意愿； 3、具有大客户餐饮、便利店或零食加盟招商经验者优先考虑； 4、沟通表达良好，服务意识强，以客户需求为导向； 5、诚实守信，抗压能力强，富有工作激情，具备良好的团队协作精神 base：杭州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

1、负责客户到店预约，配合设计师完成签单工作。 2、按时达成每周设定的邀约目标。 3、公司提供定期培训及团队建设活动。 4、享有销售额2-3%的提成奖励。

任职要求： 1、大专及以上学历； 2、热爱教育事业，价值观积极向上； 3、具备销售管理能力和较强的业务能力； 4、性格开朗，善于合作相处，团体意识强； 5、K12教培3年以上从业经验，一年以上团队管理经验，全年业绩不低于180万 岗位职责： 1、独立负责工作小组，给其他成员提供指导和支持。 2、带领团队完成上级领导下达的任务指标 岗位福利： 年薪23W+

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 我们的优势： 1、具备300多MW光伏项目投资开发及EPC总包经验，同时拥有100多MW储能项目投资开发及EPC总包实践案例 2、提供具有市场竞争力的渠道支持、渠道激励政策以及高效快捷的结算流程 3、公司集项目投资开发与EPC总包于一体，具备相应施工资质 业务拓展是每家企业和销售从业者持续面对的挑战 我们致力于联合更多愿意深入了解、参与新能源领域的合作方 整合各方资源，发挥各自优势 携手实现企业、合作伙伴与客户的三方共赢 （需具备一定的工商业客户资源或渠道资源）

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

负责招聘安排面试办理入职 保底工资4000+ 坐办公室不需要外出 包吃包住年龄16-35，初中以上学历不需要经验前期有人带

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。