岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休，周末双休，周末双休。 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域的策略制定。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘计划并统筹执行各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3. 培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际要求，开展培训需求调研，策划并落实培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4. 绩效管理：协助构建和优化绩效管理体系，制定考核实施细则，组织实施绩效评估、数据汇总、结果分析及反馈沟通。 5. 薪酬福利管理：根据公司政策导向及外部市场动态，参与设计具有激励性与竞争力的薪酬机制，确保分配公平合理。 6. 劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的员工人事档案系统。 7. 人事医政管理：承担医护团队执业资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册与变更事务。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系并具备实际应用经验； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能有效应用于日常管理实践中。

岗位职责 人力资源规划：统筹所支持业务单元的人力资源战略规划，开展组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理与优化，确保人力配置与业务发展节奏保持协同。 招聘管理：依据业务实际需求制定招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道，主导简历筛选、面试安排、录用评估等全流程工作，保障核心岗位人才高效到岗。 薪酬与绩效实施：落实公司薪酬福利政策，执行月度薪资核算及社保公积金操作；推动绩效管理体系有效运行，组织绩效考核实施、结果统计与反馈，协同业务主管推进绩效提升措施。 员工关系管理：负责员工入转调离全流程手续办理，劳动合同签订与续签管理；处理员工日常咨询、劳动纠纷及违规行为，维护稳定和谐的用工环境；策划团队文化活动，增强员工凝聚力与归属感。 制度落地与优化：结合服装行业特性（如季节性用工、零售门店/生产工厂人员管理等），参与优化人力资源管理制度与流程，提升制度合规性与执行效率。 数据与汇报：定期收集、整理并分析关键人力指标（如招聘完成率、人员流失率、绩效分布等），为管理决策提供数据支撑。 任职资格 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；非相关专业但具有2年以上人事工作经验者亦可考虑。 工作经验：具备2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业背景者优先；能独立运作招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块，具备实操经验。 专业知识：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。 技能要求：熟练操作Office办公软件（Excel需熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能）；具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力。 职业素养：目标导向强，服务意识佳，对数据敏感，能够适应服装行业高强度、多变动的工作节奏。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理或汉语言文学专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上企业行政与人力资源管理工作经历； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效薪酬管理及招聘配置，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5. 能够适应公司汇报机制与企业文化，具备较高的情商和团队协作意识。 二、行政事务： 负责日常行政事务的执行与统筹；组织公司三体系制度的建设与维护；管理公司档案资料；对接政府部门进行政策沟通；办公用品的采购与调配；协调各部门间的工作衔接；监督各部门任务推进情况；后勤服务保障；推动企业文化落地及员工关系维护。 三、人事事务： 1. 组织制定并完善部门工作流程、考核机制等内部管理制度，统筹本部门人员岗位适配培训及内部协同； 2. 建立健全人力资源相关制度体系，如绩效管理、培训管理等，并根据企业发展需要及反馈意见持续优化调整； 3. 组织编制公司年度招聘配置、培训开发计划，并完成审批后组织实施与跟进落实； 4. 审核员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退等流程并提出建议，防范劳动用工风险，提升雇主品牌形象； 5. 推动绩效管理体系的实施与落地； 6. 建立培训与发展机制，并组织实施与过程管控； 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人事主管 岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化及落地执行； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并实施部门及公司层面的各项培训工作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、责任心强，能承受一定工作压力； 5、熟练使用AI工具者优先考虑。

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、配合推进人力资源发展规划及公司内部管理工作的执行与落地，助力企业经营与管理目标的实现； 2、参与公司制度流程的搭建与完善，并推动持续改进与优化； 3、协助建立并健全绩效薪酬机制及内部培训机制； 4、依据业务发展需求，高效完成招聘任务，确保人才及时到位； 5、按时完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商女装或服装行业从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有实操经验； 3、性格积极乐观，做事认真负责，具备良好的沟通协作能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

招熟练挂片一名，能挂1500以上的联系，可以长期或者长期临时，电话，地址湖坊街10号6楼

招拷边2名 平机做隐形拉链2名 白鹤路140号统富厂

招聘劳保鞋双针1名地址上望多彩科技园

金华市兰溪市招砼工/打灰/浇筑

招聘空气炸锅装配打螺丝的来一个 工资计件为主 地址羊龙

金帝集团诚聘： 1、人事行政负责人1名（工厂端）：同岗5年以上经历，其他详细面谈。 2、帮厨2名：53岁以内，薪资：4200-4600，包吃包住。 3、保安1名：40岁以内，薪资：根据经验面议。 其他：以上岗位均每月休息4天，公司生产外贸女鞋、运动鞋，订单稳定，全年无淡季；公司环境好，免费住宿3-4人间（有夫妻房），独立卫浴、空调、热水；公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口；新员工入职前7天免费就餐。 联系方式：张先生/刘小姐 地 址：温州经济技术开发区滨海二道1288号

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责 -负责公司PVC夹网布（气模布、水池布及其他新品）的市场开拓与客户开发，制定详细的业务拓展计划，完成公司下达的年度、季度销售业绩目标。 -维护现有客户关系，定期拜访客户，深入挖掘客户需求，提供专业的产品咨询与定制化解决方案，提升客户满意度与忠诚度，建立长期稳定的合作关系。 -负责商务谈判、报价、合同签订及回款跟踪等全流程工作，把控业务风险，确保公司利益最大化。 -收集整理市场信息、竞品动态及行业发展趋势，及时向公司反馈，为公司产品研发、市场策略调整提供数据支持与决策参考。 -协调公司内部研发、生产、售后等部门资源，精准传递客户需求，确保订单高效交付，保障业务顺利推进。 任职要求 -大专及以上学历，市场营销、商务管理、材料科学等相关专业优先，年龄25-45周岁。 -2年以上新材料、制造业、工业品等相关行业业务销售经验，熟悉工业制造、农业、建筑等领域客户开发流程者优先，有成熟客户资源者可放宽条件。 -具备优秀的沟通表达能力、商务谈判技巧与客户服务意识，能精准把握客户需求，高效解决客户问题。 -工作积极主动，有强烈的目标感与责任心，能承受一定工作压力，具备良好的抗压能力与团队协作精神。 -熟悉市场调研与分析方法，熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备基本的方案撰写与汇报能力。 -能适应出差，具备良好的职业素养与诚信意识，认同公司“科技创新、品质为本、合作共赢”的发展理念。

工作内容：推广销售新能源汽车，兼营汽车租赁业务！ 上班时间9:00-17:30，午休1.5小时，周日休息，法定节假日正常休假 底薪4500+全勤奖200+提成，缴纳五险一金，入职有经验丰富的同事带教！

岗位职责: 1. 组织并推进公司人才招聘工作，保障招聘流程高效运行与人才引进质量。 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队综合素养与专业能力。 3. 搭建并管理人才储备体系，优化人才布局与资源配置。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，人际敏感度高，善于快速识别与培养人才。 2. 具有良好的协作意识，能与各部门及不同层级人员顺畅配合。 3. 具备持续学习与自我提升的能力，适应动态变化的工作节奏。 4. 有品牌服装行业人力资源相关工作经验。

主要做移动号码，宽带。肯吃苦耐劳，月薪8千到3万。包教包会

一、岗位定位 本岗位为城市门店订单运营管理核心岗，兼具业务巡检、管理统筹、问题决策与团队辅导职能，工作模式对标工商主管类管理岗位，负责统筹所辖城市门店订单全生命周期管理，保障订单高效流转、问题闭环处理，同时逐步独立负责外区域门店运营管理工作。 二、岗位职责 订单巡检与监督 定期对各合作城市门店订单执行情况进行全面巡检，核查订单流程规范性、数据准确性、服务合规性，及时发现订单执行中的违规、遗漏、滞后等问题，形成巡检记录。 订单复盘与优化 针对门店订单数据、问题案例、客诉情况开展周期性复盘，分析订单延误、异常、流失原因，输出复盘报告并制定优化方案，推动门店订单运营效率持续提升。 门店辅导与培训 对门店操作人员进行订单流程、系统操作、服务规范等方面的一对一 / 集中辅导，解答门店日常业务疑问，提升门店人员业务能力，保障订单标准化执行。 订单跟进与催促 跟进各门店订单进度，对滞后、待处理、待确认订单进行及时催促、提醒，协调门店加快处理，确保订单按时闭环，避免超时、滞留。 问题统筹与协调决策 统筹处理门店各类订单疑难问题，包括但不限于订单异常、系统故障、对接纠纷、资源冲突等，对内对接运营、技术、商服等部门，对外协调门店及合作方，具备独立决策与协调处置能力，保障问题快速解决。 区域业务拓展与接管 前期在嘉兴外勤实操学习，全面熟悉公司订单全流程、业务逻辑、合作模式及外勤工作规范；熟练掌握后，逐步独立接管外地城市门店订单管理工作，负责对应区域门店的整体订单运营。 订单对接与业务转介绍 配合商服团队完成少量订单对接工作，维护门店合作关系；基于业务场景挖掘客户需求，进行业务推荐与客户转介绍，助力业务拓展。 数据整理与汇报 定期整理所辖区域门店订单数据、巡检结果、问题处理台账，向上级汇报工作进展、区域运营情况及需支持事项，为管理决策提供依据。 三、任职要求 学历与经验 大专及以上学历，应届毕业生优先，毕业 2 年内青年人才重点考虑；有无相关工作经验均可，公司提供完整带教与培训。 能力素质 具备良好的沟通表达、协调统筹与逻辑思维能力；执行力强，有责任心、抗压能力强，能主动推进工作落地；具备基本管理意识，愿意往运营管理方向发展。 工作适配性 能接受前期嘉兴外勤工作模式，可适应后续跨城市区域管理需求；工作细致严谨，擅长问题排查、数据梳理与人际沟通。 其他特质 态度积极端正，学习能力强，服从公司工作安排，有团队协作精神，认同公司管理模式与发展理念。 四、工作时间 大小周休息，工作时间：9:00-18:00，午休 1 小时，法定节假日按国家规定执行。 五、薪酬福利 薪资构成 试用期：无责底薪 4000 元 + 绩效补贴 1000 元 + 业务提成 转正后：无责底薪 4000 元 + 绩效补贴 2000 元 + 业务提成 多劳多得，上不封顶，提成随业务量、管理区域规模增长提升。 其他福利 完善岗前培训与在岗带教，清晰的晋升通道（门店经理→区域主管→区域经理）；外勤补贴、节日福利、团队团建等，表现优异者可快速晋升加薪。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出销售分析报告，为决策提供数据支持 4.组织销售培训与团队赋能，提升成员专业能力与协作效能 5.协同市场、产品及售后部门，推动重点项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与绩效管理流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应阶段性出差安排 3.具备行业相关资源者优先，有B2B销售或大客户管理经验更佳 4. 学历不限，具备较强学习力与结果导向意识 5.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与汇报能力

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

岗位职责： 1、精准把握招聘需求：深入了解护肤品行业动态及企业业务发展方向，准确识别各岗位所需的专业技能、经验背景与文化匹配度，并根据实际需要灵活调整人才选拔标准； 2、积极挖掘目标人选：具备出色的沟通技巧与影响力，能够高效触达候选人，清晰传递公司亮点与发展机会，激发潜在候选人的加入意愿，包括那些暂无换工作打算的优秀人才； 3、组织面试与综合评估：制定科学合理的面试流程，全面评估候选人的专业水平、成长潜力及企业文化契合度，统筹安排面试官时间，借助招聘系统提升运作效率，推动录用决策并及时反馈，持续维护良好的雇主品牌形象； 4、整合多元招聘渠道：熟练运用多种人才获取途径，如线上招聘平台、垂直社区、行业社群、内部人才库、员工内推、猎头协作、专业论坛、RPO服务等，并有效管理各类渠道资源； 5、推动招聘体系升级：搭建并监控关键招聘数据指标，深入分析招聘成效，发现问题环节，依托数据驱动优化招聘策略与整体流程。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、市场营销或相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于中高端岗位人才寻访（兼具乙方猎头与甲方招聘经历者更优）； 3、必须具备成功引进中高端职位的实际案例，对行业人才特征及流动规律有深刻认知； 4、性格积极外向，乐观开朗，抗压能力强，思维敏捷，具备较强的学习与研究能力；

岗位职责: 1. 负责抖音平台人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项工作。 2. 与团队成员密切配合，保障人力资源制度的落地实施及团队协同顺畅。 3. 不断优化人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作质量的提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 2. 具有人力资源管理实操经验，能独立应对和处理各类人事事务。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿，善于通过改进方法提高个人与团队效能。

职位描述 1、初中及以上学历，具备销售经验者优先（有快消品行业从业经历更佳）； 2、拥有一定客户资源，善于维护客户关系，过往业绩表现良好； 3、工作积极主动，具备较强的进取心和基础管理潜力； 4、客户关系维护：定期走访客户，掌握客户需求，及时协助解决相关问题，提升客户粘性； 5、团队协作：与团队成员保持有效沟通，协同推进销售任务达成； 6、市场拓展：主动开发新市场区域，挖掘潜在合作机会，助力业务增长； 7、处理客户反馈：按时跟进售后服务事项，收集并分析客户意见，持续提升服务满意度； 8、招聘区域：鄞州区、海曙区、江北区、北仑区；

浙江某民营监理集团总部招聘 行政人事主管/行政助理（可招实习生） 岗位福利：周末双休，朝九晚五，五险，餐补，节假日及高温清凉福利 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。