职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标的顺利实现； 3. 统筹各职位的面试组织与候选人评估工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告以支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约及面试评估等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，积极主动有责任心。 上班时间9:00-17:00 薪资15k+

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，增强企业对优秀人才的吸引力与保留能力； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交媒体平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库； 3. 优化面试流程并推广实用面试技巧，提升招聘成功率与录用人员质量； 4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，制定更具竞争力的人才引进策略； 5. 统筹推进各部门相关工作落实，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 岗位要求： ☆1、党员，35-39岁 ☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优异者可放宽至其他专业； 3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块的实操与管理； 4、形象良好、气质出众，具备较强的组织、协调与沟通能力； 5、具有5年以上国工作经历，且具备3年以上团队管理经验； 6、有工程建设行业从业背景者优先考虑；

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

1.负责研发、营销中心定编定岗及招聘计划实施工作； 2.参与招聘管理办法、内部推荐、校园招聘等制度制定及实施； 3.负责所需招聘渠道（网站、学校、招聘会、猎头等）开发及日常维护； 4.组织实施研发系统岗位、营销中心岗位招聘、面试、录用工作； 5.负责招聘候选人建档、人才库管理； 6.参与校园招聘实施、后续跟踪等工作； 7.参与面试官认证工作，辅导营销面试官； 8.协助人才盘点、定级、人事任命工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理、心理学及相关专业 2.3年以上机电研发、制造业工作经验； 3.沟通表达能力强、解决问题能力和目标意识强； 4.工作积极主动，有亲和力，有责任心、肯吃苦、有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助绩效考核全流程执行，薪酬福利各类数据统计核算，社保公积金事务办理； 3、协助实施公司内部培训计划，包括需求收集、组织协调及效果反馈整理; 4、统筹员工入转调离等各类手续办理，人事档案的整理和维护，处理基础员工咨询等； 5、负责公司日常行政工作，包括会议组织与管理、办公文具采买收发、公司员工关怀活动组织落实、公司前台电话接听转接等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； 2、 2年以上人力资源相关工作经验，有独立执行人力资源和基础行政工作全流程的经验最佳； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文档撰写能力，能熟练运用AI工具技能者优先； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心和执行力。

岗位职责： 1.负责公司全员的招聘组织实施工作； 2.持续优化现行绩效管理机制； 3.统筹处理全公司员工关系相关事务； 4.人力资源六大模块中至少熟练掌握其中一个模块； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业对口，具备5年以上同岗位工作经验； 2.工作严谨细致，具备较强的原则性，执行力良好，职业素养高； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解及判断决策能力突出； 4.有电子、电源类制造行业从业经历者优先考虑。

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、配合推进人力资源发展规划及公司内部管理工作的执行与落地，助力企业经营与管理目标的实现； 2、参与公司制度流程的搭建与完善，并推动持续改进与优化； 3、协助建立并健全绩效薪酬机制及内部培训机制； 4、依据业务发展需求，高效完成招聘任务，确保人才及时到位； 5、按时完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商女装或服装行业从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有实操经验； 3、性格积极乐观，做事认真负责，具备良好的沟通协作能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责 1、协助总经理开展各项综合事务，协调各部门运作及处理日常行政事务； 2、汇总公司年度综合性材料，组织编写公司整体工作计划、总结、报告、通知等文书； 3、统筹管理办公区域、食堂、宿舍及园区相关综合事务； 4、负责人力资源全流程管理，涵盖人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度与年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉劳动法及相关社保福利政策、操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划性、沟通协调能力及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

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商先生 公司地址：环湖北路87号沪千工森2楼 鼓山，坪山和千岛湖镇城区同步招聘 冬保激励已开启，还可以参加。 ☎联系我请说是在的，谢谢！ ————————————— 招聘【财务经理、餐厅服务员、餐厅收银、餐厅主管、西点师、西厨炉台厨师、客房服务员（缴纳五险一金+高温补贴+节日福利+提供食宿）】 千岛湖伯瑞特度假酒店诚聘： 财务经理：1W-1.2W/月，双休 1人 餐厅服务员：3500元/月，月休6天 2人 餐厅收银：3500元/月，月休6天 1人 餐厅主管：5000元/月，月休6天 1人 西点师： 5000元/月，月休6天 1人 西厨炉台厨师：5000-5300元/月 月休6天 1人 客房服务员：3500元/月，月休4天 1人 岗位福利待遇： 五险一金、包食宿、节日福利、生日福利、高温补贴 酒店地址：千岛湖港口路369号； 联系电话：

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责 一、制定易货交易的销售策略，拆解目标并规划实施路径，确保业绩达成。 二、搭建标准化销售流程，优化易货全流程（从需求登记到记账环节），联动多部门保障运作顺畅。 三、推进 CRM 系统应用，实现客户资源的高效整合与管理。 四、进行销售数据统计分析，识别问题并提出有效优化建议。 任职要求 一、本科及以上学历，具备5年易货行业从业经验或B端企业销售服务背景者优先考虑。 二、拥有数据分析能力、良好的服务意识，擅长商务洽谈与沟通协调。 三、能适应全国范围内短期出差安排。

本公司从事进口冷冻肉类食品销售，期待你的加入。

岗位职责： 1、负责公司企业文化体系的搭建与完善，涵盖文化理念、视觉呈现、制度规范及流程优化等方面； 2、推进企业文化的实施与落地，策划并执行各类企业文化活动； 3、承担企业内部宣传工作，包括文化传播及公关宣传相关内容； 4、处理部门日常事务性工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验； 2、具有企业文化内容撰写、公文发布及活动组织的相关经验； 3、文字功底扎实，富有创意，擅长活动策划，能独立制定完整的活动方案，有大型活动执行经历者优先考虑； 4、兴趣广泛，性格积极乐观，沟通表达能力强，具备较强的组织协调、整体统筹与创新思维能力； 5、认同企业价值观，工作积极主动，学习适应能力强，能承受一定工作压力

岗位亮点 欢迎优秀实习生或应届毕业生投递！！ 提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作稳定且几乎不加班！！ 入职即缴纳五险一金！丰富的员工福利卡，不定期下午茶和节假日慰问！！ 主要职责： 1、负责公司项目人员需求招聘，约聊，面试及入职跟进； 2、对接项目招聘需求，合理安排招聘资源和时间，按时完成项目人员招聘需求； 3、招聘数据整理反馈，问题收集反馈。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或有招聘相关工作经验者优先； 2、热爱人力资源招聘方向，具备较强语言表达和沟通能力。 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 2、每月15号发薪，综合薪资5-6K+/月，具体会在面试环节详细沟通； 3、公司有食堂，种类丰富价格实惠，另享受餐贴及带薪年假，节假日福利，生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利~ 工作地点：浙江省杭州市滨江区江南大道3888号信雅达大厦

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及实际落地执行； 2、根据公司战略与业务发展需要，通过培训或团队活动等形式，助力团队凝聚力建设，营造积极协作的工作氛围，激发员工活力，支撑业务目标实现； 3、统筹策划并主持各类企业文化活动及娱乐项目，全面负责活动的组织、宣传与协调安排； 4、推广宣贯公司制度、核心理念及价值观，强化员工认同感； 5、管理和维护官网、微信公众号、微博及其他宣传平台的内容发布与运营工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验；有呼叫中心、保险、催收等行业背景者优先考虑。 2、具备高度的责任意识与执行能力，擅长文化类活动策划及图像软件操作； 3、掌握一定企业管理与文化建设相关知识，拥有媒体从业经历者更佳； 4、具备出色的口头表达、主持、文字撰写及人际沟通能力。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5. 带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4. 具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。