温州·龙湾区
职位详情
岗位职责
人力资源规划：统筹所支持业务单元的人力资源战略规划，开展组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理与优化，确保人力配置与业务发展节奏保持协同。
招聘管理：依据业务实际需求制定招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道，主导简历筛选、面试安排、录用评估等全流程工作，保障核心岗位人才高效到岗。
薪酬与绩效实施：落实公司薪酬福利政策，执行月度薪资核算及社保公积金操作；推动绩效管理体系有效运行，组织绩效考核实施、结果统计与反馈，协同业务主管推进绩效提升措施。
员工关系管理：负责员工入转调离全流程手续办理，劳动合同签订与续签管理；处理员工日常咨询、劳动纠纷及违规行为，维护稳定和谐的用工环境；策划团队文化活动，增强员工凝聚力与归属感。
制度落地与优化：结合服装行业特性（如季节性用工、零售门店/生产工厂人员管理等），参与优化人力资源管理制度与流程，提升制度合规性与执行效率。
数据与汇报：定期收集、整理并分析关键人力指标（如招聘完成率、人员流失率、绩效分布等），为管理决策提供数据支撑。
任职资格
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；非相关专业但具有2年以上人事工作经验者亦可考虑。
工作经验：具备2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业背景者优先；能独立运作招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块，具备实操经验。
专业知识：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。
技能要求：熟练操作Office办公软件（Excel需熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能）；具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力。
职业素养：目标导向强，服务意识佳，对数据敏感，能够适应服装行业高强度、多变动的工作节奏。
人力资源规划：统筹所支持业务单元的人力资源战略规划，开展组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理与优化，确保人力配置与业务发展节奏保持协同。
招聘管理：依据业务实际需求制定招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道，主导简历筛选、面试安排、录用评估等全流程工作，保障核心岗位人才高效到岗。
薪酬与绩效实施：落实公司薪酬福利政策，执行月度薪资核算及社保公积金操作；推动绩效管理体系有效运行，组织绩效考核实施、结果统计与反馈，协同业务主管推进绩效提升措施。
员工关系管理：负责员工入转调离全流程手续办理，劳动合同签订与续签管理；处理员工日常咨询、劳动纠纷及违规行为，维护稳定和谐的用工环境；策划团队文化活动，增强员工凝聚力与归属感。
制度落地与优化：结合服装行业特性（如季节性用工、零售门店/生产工厂人员管理等），参与优化人力资源管理制度与流程，提升制度合规性与执行效率。
数据与汇报：定期收集、整理并分析关键人力指标（如招聘完成率、人员流失率、绩效分布等），为管理决策提供数据支撑。
任职资格
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；非相关专业但具有2年以上人事工作经验者亦可考虑。
工作经验：具备2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业背景者优先；能独立运作招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块，具备实操经验。
专业知识：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。
技能要求：熟练操作Office办公软件（Excel需熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能）；具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力。
职业素养：目标导向强，服务意识佳，对数据敏感，能够适应服装行业高强度、多变动的工作节奏。
2025-08-02 09:43
IP属地：浙江温州
职位福利
本科1-3年招聘员工关系HRBP
浙江乔顿服饰股份有限公司
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