江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 负责公司人员招聘，主要通过系统筛选简历并发起面试邀约，账号由公司提供！支持灵活调休！ 纯文字沟通类工作，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！！ 【仅限全职，谢绝兼职！】 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.欢迎应届生及无相关经验者投递 3.期望长期稳定发展，有明确职业方向 4.【需自行配备电脑设备】 岗位福利： 1.缴纳五险一金（初期阶段提供社保补贴） 2.完善的培训体系（涵盖入职培训、专业技能提升、部门专项培训及管理能力培养），带薪学习+定期优秀员工经验交流，新人也能快速上手 3.晋升路径清晰，成长空间大，每年两次晋升竞聘机会，薪资同步提升！ 4.节日礼金礼品，关怀慰问，多样化的团队建设活动 【职位亮点】 1、薪酬结构：底薪+招聘提成+人事激励奖金，综合收入3000-7000元，业绩优异者收入无上限； 2、工作时间：早上9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），工作节奏合理，不强制加班！ 3、职业路径：招聘专员→组长→主管，清晰的发展通道； 4、保障完善，办公便利，工作氛围友好； 5、办公地点临近万达广场，周边餐饮丰富，上下楼即达美食街区； 6、整体工作氛围轻松，无加班文化，感兴趣者欢迎立即投递参与面试！

岗位职责: 1.统筹规划企业人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落实与监督执行； 2.为公司高层决策提供人力资源战略、组织架构优化等方面的建议，助力提升整体管理水平； 3.主导公司人力资源制度的修订工作，并负责实施与监督检查； 4.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5.推进人才库建设与后备人才管理，确保各类岗位人才及时补充到位； 6.制定员工成长与发展计划，满足公司业务发展的长期需求； 7.协调各部门协作关系，妥善处理各类劳动争议与员工关系问题。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，或具备系统化人力资源管理实践经验； 2.具备100人以上团队人事管理经验，且连续3年以上在物流企业任职者优先考虑； 3.熟知国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险、福利待遇等相关法律法规与政策； 4.具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5.拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并掌握广泛资源者优先。

1.具备本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.在招聘与培训模块具备扎实实操经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，能够高效促进团队融合，增强成员归属感与团队协作效能。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动仲裁相关法律法规，具备预防和处理劳资争议的能力。 5.具备良好管理潜质与进取心，理解企业组织运作机制，愿与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间：早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

招聘 行政人事主管1名，(有三到五年以上工作经验的优先) 电话

一、 【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100⼈）的月度、年度各部门⼈才组建的需求规划、招聘选拔、⼈才跟踪、⼈才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 6）普通员工每个在职满三年，父母可额外获得父母慰问金，每月200起。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期开展人才评估，拟定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动相关制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责工资核算及复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件、物资、费用等综合管理，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端工作的检查与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

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苏州市虎丘区招电梯司机

苏州吴中招水电，强电

招聘：一名A2半挂危化品罐车司机。 联系电话：

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

食堂文员 工作时间：7:30-17:00，休假按学校安排执行。 工作内容：负责阳光平台系统操作，管理食材出入库信息录入，完成日常单据处理、日报制作，参与菜品申报及食材验收等工作。 薪资待遇：3000至4500元，缴纳五险，提供工作餐。 任职要求：大专及以上学历，宿豫区以外区域人员均可报名，外地人员亦可；需熟练掌握基础办公软件操作，具备数据表格、透视表等基本应用能力。 联系电话 ***********

一、 1、负责与合作企业进行材料对接，工作内容简单，不涉及具体业务操作 2、无相关经验者可提供一对一指导（欢迎应届毕业生报名） 3、工作轻松易上手，无硬性指标要求 二、任职要求： 1、性格积极乐观，具备良好的工作态度和亲和力 2、做事认真负责，踏实肯干，公司安排资深员工全程带教培训 3、掌握基础电脑操作技能 三、福利待遇： 年终奖金、全勤奖励、法定节假日、带薪年假、带薪休假

岗位职责: 1.独立开展并统筹公司人事与行政相关工作； 2.负责公司对外公共关系维护及商务接洽事务； 3.推动公司人力资源制度的执行与落地； 4.持续优化并监管公司行政管理流程的运行。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与团队引领能力； 2.善于沟通，能高效协调内外部合作关系； 3.具备较强的应变与问题处理能力； 4.熟练掌握常用办公软件完成日常工作任务。

1、负责开拓猎头业务市场，寻找潜在客户并建立良好的合作关系； 2、根据客户需求，进行岗位分析与职位描述的编写，并推荐合适的人才； 3、组织面试、评估候选人，并提供专业的面试反馈意见； 4、维护现有客户关系，定期跟进客户满意度，持续优化服务体验。

助理工作内容：给老板拍视频和看店薪资2000—4000上六休一上班时间九点到十一点半下午一点到六点年龄25以下男女不限

职位描述： 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付； 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑； 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用最优解； 4、负责项目岗位流程的整体推动； 5、负责组内新人帮带； 6、招聘工具的沉淀； 7、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有相关招聘工作经验优先； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力； 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。

注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。 岗位职责 1.业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 列席业务团队管理会议，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2.组织发展与人才管理 主导业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，制定并实施继任计划。 协同业务端开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3.招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4.员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事务，防范并化解劳动争议风险。 推动企业价值观在业务线的传播与践行，增强团队凝聚力。 5.培训与发展 识别团队能力建设需求，策划并落实培训方案。 协助成员规划职业成长路径，提升整体作战能力。 6.人力资源政策落地 保障公司人力资源制度在业务部门的有效执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持。 任职资格 1.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具备互联网、房地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3.核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力解决方案。 协同推动力：善于跨部门协作，有效推进人力资源举措落地。 数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升管理决策水平。 独立解决问题能力：可应对组织发展、员工管理中的复杂挑战。 4.其他要求 了解劳动法律法规，具备基础法律风险识别意识。 熟练操作Office及其他常用办公工具

招聘文员或质检员 1、跟进工厂订单进度，处理客户反馈问题 2、打印随货交付的相关单据资料 3、负责快递收发及文件资料传递 4、完成日常行政文书类工作 要求：大专学历，熟练操作Office办公软件，具备3年左右文员或质检相关工作经验 待遇：4000-5000元，缴纳五险，做六休一，工作时间8:30-17:30，提供食宿

岗位职责： 1.协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘方案，承接具体招聘任务，按时间节点达成招聘目标 2.负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营，保障岗位展示效果；综合运用多种渠道（包括简历库、招聘平台等）开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设并维护人才储备池 3.全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，确保各环节高效衔接，并完成录用通知发放、入职办理及试用期跟进工作 4.对接业务部门明确招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并就招聘渠道选择与寻访策略提供可行性建议 5.熟练使用招聘管理系统，定期回顾招聘数据，对招聘周期、流失环节等进行分析，输出流程改进建议 6.与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协同提升面试评估效率与判断精准度 任职要求： 1.年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2.知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3.专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）等应用方法

岗位要求： 1.具备一年以上仓库管理/行政管理/猪场工作经验 2.接受集中休假，封场管理 岗位职责： 1.负责物资，饲料的入库系统操作和在库管理 2.物资跟踪，通报 3.采购物资进度，到货进度跟踪