该岗位为编制内新增！！新增！！ 岗位职责： 1、负责团队成员日常工作的安排与执行监督 2、组织开展组员专业技能提升培训，审核设计方案成果，确保客户服务质量达标 3、协同销售部门参与客户洽谈，推进设计施工合同的签署 4、负责施工合同签订后的现场技术交底，以及施工过程中项目变更或增项减项的单价确认 任职要求： 1、具备装饰设计、室内设计等相关专业背景 2、五年以上家庭装修或工装设计从业经历，具有独立完成签约项目的经验 3、具备较强的学习能力，对设计工作充满热情，富有创新意识 其他说明： 1、企业成立13年，管理体系完善，部门协作高效，杜绝无效内耗 2、提供具有竞争力的薪酬结构：基础薪资+补贴+绩效奖金+年终奖励+优秀员工专项激励+节日福利等 3、完善的休假制度：享受带薪年假及国家规定各类法定假期 4、全面的保障体系：包含养老保险、医疗保险+大病救助险、生育保险、工伤保险、失业保险 5、多元化的员工关怀活动：定期组织聚餐、团建旅游、生日礼券发放、优秀员工表彰等 公司配备健全的激励机制、标准化SOP运营体系、完整培训支持流程，拥有充足客户资源与高比例提成政策，诚邀您的加入 工作时间：朝九晚六 工作地点：雨花台区文竹路8号凯润大厦三号楼一层

设计经理 1、管理来自Taogent和设计分包单位的各专业负责人（工艺、机械、管道、电气仪表、结构、模块设计）和设计工程师。 2、为详细设计阶段设定明确的设计目标、时间表和质量标准。 3、促进团队间的协作，以解决冲突（例如，工艺和管道之间存在冲突的设计要求）。 4、确保各专业设计之间的协调一致（例如，工艺流程图与设备布局和电气仪表系统）。 5、审查并批准跨学科的可交付成果（如三维模型、工艺流程图等），确保其与项目规范一致且符合要求。 监控设计里程碑的进展情况，并处理延误问题（如返工、资源瓶颈）。 6、执行质量控制流程以达到行业标准。 7、向高层领导汇报设计进度，并就设计评审与客户、其他合作伙伴进行协调。 8、作为Taogent和设计分包团队的主要联系人，确保项目预期的清晰沟通。 任职资格： 1、工程管理、机械工程、化工工程、土木工程等相关专业本科及以上学历，硕士优先。 2、具备PMP、IPMP或同等国际项目经理认证者优先。 3、精通国际工程项目的设计管理全流程，能主导从概念设计、基础设计到详细设计的各阶段，确保质量、成本与进度。具备突出的团队领导、跨专业协调和客户管理能力。 4、拥有扎实的管道、设备、土建等多专业设计知识背景，能深刻理解技术方案、审核关键图纸，并指导解决复杂技术问题。 5、熟悉国际工程合同模式（如EPC、EPCM），了解FIDIC条款。具备强烈的合规与风险意识，熟悉项目所在国的技术标准、安全环保法规及报批流程。 6、能使用项目管理软件进行项目计划与控制。熟练使用AutoCAD、SmartPlant 3D等主流设计软件进行模型审查。熟悉BIM协同管理平台及文档管理系统。 7、除熟悉ASME、API、ANSI、ISO等国际通用标准外，需有应对多国标准（如欧标EN、德标DIN、日标JIS等）或项目所在国本地标准的经验，并能主导设计标准的统一与协调。 8、具备8年及以上石油化工等大型工程项目设计经验，其中至少3年担任设计经理或类似管理角色。必须拥有2个以上完整的国际工程项目（尤其是欧美、中东、东南亚等地）设计管理成功经验，有全程参与项目投标至移交者优先。 9、能组建、领导国际化设计团队，制定设计计划，分配资源，并确保各专业高效协作、输出合格。 10、作为技术决策核心，能高效对接国际客户、合作伙伴、总部及现场项目部，主持技术会议，管理设计变更。 11、能系统识别设计风险，制定预案。建立并维护项目设计质量保证体系。 12、英语流利，能作为工作语言进行技术谈判、编写报告及主持会议。具备出色的跨文化沟通和冲突解决能力。

1、室内设计或相关专业背景 2、具备3年以上相关工作经验，有工装公司设计部门管理经验，或曾带领8人以上含施工团队的工作室者优先 3、具备出色的视觉审美与搭配能力，熟练掌握各类设计软件操作 4、学习能力突出，对设计工作充满热情，富有创新意识 5、精通量房、方案设计、预算编制、客户沟通及签单等全流程家装工作环节 6、创意丰富，执行高效，责任心强，具备良好的团队协作精神 7、传递公司服务理念，协助客户解决装修过程中的各类难题 公司福利： 1、完善的社会保险保障 2、节日福利、带薪年假齐全 3、月度奖金及丰厚的季度、年度绩效奖励 4、月度销售冠军享2000-5000元现金激励 5、无责任高底薪+高额提成+多项奖金+系统培训+团队旅游 6、定期组织团队聚餐、旅游及其他集体活动 7、每位员工均可参与公司组织的专业实战培训 8、提供无上限的职业晋升通道与发展空间

岗位职责： 1、主导项目初期的设计定位及概念方案的统筹管理工作 2、制定并把控设计进度安排，全程监督设计成果质量 3、对接设计单位与公司内部各职能部门，保障信息高效流转 4、审查各类设计图纸，确保满足规范要求及项目实际需求 5、参与技术方案比选与关键节点的技术决策过程 6、组织编制、修订设计标准及相关技术管理规定 7、关注行业动态，推动新技术、新材料、新工艺的落地应用 8、处理项目建设过程中出现的重大技术难题 9、为项目团队提供专业技术支持与实施指导 任职条件： 统招本科及以上学历，建筑学、城市规划、土木工程等相关专业优先 须持有一级注册建筑师资格证书；具备高级工程师职称者优先 熟悉国家建筑设计规范与技术标准，掌握项目设计管理全流程 具备优秀的方案评估与图纸审阅能力，熟练操作AutoCAD、SketchUp、Photoshop等专业软件 具备良好的组织协调与团队管理经验，出色的沟通表达及商务谈判技巧；责任心强，能承受工作压力；根据项目需要可接受临时出差

一、岗位职责： - 主导RAS循环水养殖系统的整体方案规划，依据养殖对象（如鱼类、虾类等）、养殖规模及现场环境条件，设计完整的工艺流程，合理配置物理过滤、生物过滤、消毒杀菌、温度控制、增氧系统及尾水处理等单元的布局与技术参数，保障系统高效稳定运行与养殖过程的安全性。 - 承担核心系统参数的核算工作，包括养殖密度、水体循环频率、溶氧供给量、氨氮处理能力及能耗预估，统筹兼顾系统可靠性、养殖产出效率与建设运营成本之间的平衡。 - 负责主要设备的选型评估与成本分析，对比不同型号性能、材质耐久性及能耗表现，形成设备清单与采购预算，编制详细的项目成本构成表，持续优化设计方案以提升性价比。 - 协同施工实施团队推进系统安装与调试，及时处置现场出现的工艺衔接问题和设备匹配异常，跟踪系统运行状态，结合水质检测数据与养殖存活率动态调整水处理工艺设定值。 - 编制系统设计说明文件、设备操作指南、日常维护规程等技术资料，面向客户开展使用培训，提供运维技术支持并提出改进方案建议。 - 关注RAS领域前沿技术动态，积极引入新型工艺与创新方法，参与公司内部技术研发活动，助力提升产品技术水平与市场竞争力。 二、任职要求 （一）学历与专业背景 - 本科及以上学历，专业涵盖水产养殖、环境工程、给排水工程、机械设计及其自动化等相关方向；具备丰富行业实践经历且掌握关键设计能力者，学历条件可适度放宽。 - 拥有3年以上RAS循环水系统设计工作经验，具备大型RAS项目成功落地案例者优先考虑；熟悉水产养殖行业相关规范及环保法规者更具优势。 （二）专业技能 - 熟悉RAS系统核心处理工艺，掌握砂滤、微滤等物理过滤方式，生物膜法、流化床等生物处理技术，以及UV、臭氧等消毒手段的工作原理与设计要点，能独立完成滤池容积、水力停留时间（HRT）等关键技术参数计算。 - 熟练使用AutoCAD、SolidWorks、revit、keyshot等设计工具绘制工艺流程图与设备布置图，具备良好的工程制图基础与空间布局能力。 - 了解RAS系统常用关键设备（如水泵、风机、过滤装置、臭氧发生器等）的技术特性与选型标准，具有成本管控意识和方案优化能力。 - 掌握常见养殖品种的生物学特性和对水质的基本要求（如溶氧≥6mg/L、氨氮≤0.5mg/L等），可根据不同物种需求灵活调整系统设计指标。 （三）综合素质 - 思维严谨，具备出色的逻辑分析与实际问题解决能力，能够快速应对施工现场突发技术状况，接受常态化出差安排。 - 具备良好的协同协作能力，能有效对接施工队伍、设备供应商及终端用户，沟通表达准确高效。 - 工作态度端正，责任心强，注重细节，具备持续学习能力、创新思维和较强抗压性，恪守职业操守，富有团队合作精神。 - 具备基本英文阅读能力，可理解国外技术文档者优先；了解生物安全体系构建相关内容者予以加分。

家装行业（以整装、全案为主） 1、统筹设计中心项目组的日常运作，对片区内项目组的销售业绩、收入与利润目标达成负责； 2、主导设计中心项目团队的人才建设，包括PA岗位的招聘选拔、培养发展、绩效评估及人员优化； 3、推动项目组在目标区域内的联动获客与社区宣传覆盖，组织策划并落实各项营销活动； 4、拓展、维护并管理新交付线项目的供应商资源； 5、分解设计中心项目组的业绩指标，并跟进执行过程，指导PA岗位完成个人目标； 6、提升项目组负责人及PA人员的转化效率，把控签约质量与业务标准； 7、督导PA岗位协同交付团队推进设计方案实施，共同保障客户满意度； 8、推进设计中心所在蝶城相关工作的落地与执行； 9、应对并妥善处理各类突发情况。

岗位职责： 1、主导粉体及相关设备的团队开发与设计，组织团队与客户开展售前技术方案沟通，完成技术协议编制及实施，承担设备成本测算等前期技术支持工作； 2、承担相关工艺的技术研发与持续优化； 3、牵头团队推进订单项目的执行与交付全流程； 4、管理技术团队，统筹跨部门协作，保障项目高效落地； 5、落实成本管控，提升生产效率与资源使用效能； 6、处理团队日常各项相关事务。 技术主管任职要求： 1、本科及以上学历，机械、化工、热能等工科相关专业； 2、掌握本行业技术规范及安全环保相关政策法规； 3、精通所属领域技术原理与产品构造； 4、一般需具备8年以上专业技术工作经验，其中不少于2年团队或项目管理经历； 5、有设备安装、调试及交付项目主导经验，熟悉各环节关键要点，了解设备制造流程及工艺改进方法。

1、全面主导设计中心日常运营，凭借扎实的设计功底与丰富的全案团队管理经验，围绕整装转化目标，强化结果导向，统筹人员配置与资源整合，推动各项业务指标落地。 2、统一管理全案设计团队，主导人才引进、团队建设及专业培训，攻克设计技术瓶颈，持续提升团队专业度与执行效率。 3、主导设计业务推进，聚焦整装转化路径，制定实施转化方案，指导设计师完成方案落地与业务转化，亲自跟进重点客户及复杂项目，严格把控设计方案品质。 4、制定并拆解年度、月度工作计划，定期开展复盘分析，动态优化策略，保障业绩目标稳步达成。 5、发挥出色的沟通协调能力，联动公司内外部门及客户群体，高效处理协作问题，维护客户关系，整合优质行业资源，增强设计中心综合竞争力。 6、健全内部管理体系，加强成本控制，规避合规风险，落实上级交办的其他工作任务

【岗位职责】 1、视觉战略规划：结合公司家纺品牌定位及电商大促节奏，制定统一的视觉形象规范（VI/SI），打造与竞品差异化的品牌视觉风格，强化品牌形象与市场竞争力。 2、创意主导与审核：主导重大营销项目（如618、双11、抖音超品日）的核心视觉创意设计；把控详情页、直播场景、短视频封面等内容输出质量，确保视觉表现力强、信息传达准确，对整体视觉成果负责。 3、团队管理与赋能：统筹现有设计团队及主管工作，建立标准化设计流程与协作机制（SOP）；通过系统培训提升成员创意水平与软件技能，推动团队由“执行导向”向“创意驱动”升级。 4、营销化设计：深度理解电商平台运营逻辑，将视觉设计与转化目标结合，运用视觉动线布局、色彩心理等专业方法优化详情页与直播间环境，助力点击率（CTR）与转化率（CVR）持续提升。 5、跨部门协同：与运营、直播、产品团队紧密配合，参与新品上市前期的视觉策略制定，为抖音直播“工厂溯源”等创新业务提供具有传播力的视觉支持方案。 【任职要求】 1、经验背景：本科及以上学历，美术或设计相关专业；具备5年以上电商设计工作经验，其中至少2年带领设计团队的实际经历。 2、行业资历：有家纺、家居或快消品类目成功项目经验者优先；具备大型代运营公司主力设计师从业经历者更佳。 核心能力： 3、审美卓越：拥有扎实的艺术素养和前沿的审美判断力，能灵活驾驭多元设计风格，在构图、配色、字体应用方面具备专业见解。 策略思维：不止于画面呈现，更注重商业目标达成；能够清晰阐述设计背后的营销意图，拒绝模板化、机械化产出。 技术全面：熟练掌握PS、AI、C4D（具备三维场景搭建能力为加分项）、具备基础视频剪辑能力等设计工具。 管理能力：具备良好的沟通协调能力，可有效指导团队成员（含现任美工主管），擅长激发创意潜能，适应高强度工作节奏。 作品集要求：简历投递需附个人独立完成及带队实施的商业案例作品集（请明确标注本人在项目中的具体职责），无作品集或仅含基础抠图合成类作品者不予考虑。

用业绩证明自己的价值

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

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招氩弧焊500元/天 50岁以下 要证

水韵天成烧烤店招聘服务员下午5：30到2：00工资3500—4000联系电话：

企业十八:南通启东，厂里预支桥梁，二保焊UT探伤，53一小时，管吃管住，每周可以预支工资2000元，每月30号发工资

岗位职责 1. 统筹公司整体平面视觉、品牌 IP、宣传物料、画册海报、产品创意等设计统筹管理。 2. 负责设计团队日常管理、工作分配、进度把控、作品审核与质量把关。 3. 对接业务与客户，理解需求、把控设计方向，主导创意方案策划。 4. 制定设计规范、视觉标准，沉淀素材库，带领团队提升整体设计水平。 5. 跟进项目落地、后期制作对接，把控最终成品效果。 任职要求 1. 有设计主管/资深设计师管理经验，广告、设计公司从业经历优先。 2. 精通PS、AI等设计软件，熟悉品牌VI、物料印刷全流程工艺。 3. 审美功底扎实，有全局视觉把控能力，有能力能带团队、做方案策划。 4. 沟通能力强，能对接客户需求、统筹项目进度，抗压能力好。 5. 有成熟个人及团队作品案例，管理协调能力优秀。 薪资福利 1. 薪资构成：底薪+五险一金，薪资面议，收入稳定； 2. 基础福利：，享受法定节假日、带薪年假、节日福利； 3. 工作时间：8:30-17:30，午休1小时，大小周；

商用厨房设计师（J/D）： 岗位职责： 1、负责商用厨房的后厨整体布局与功能规划，提供专业设计方案，包括设备平面布局图、水电气、风管布置图等，结合客户需求，打造合理高效的后厨空间方案。 2、与客户进行沟通，结合客户需求及现场使用性能对设计方案进行合理调整，确保设计方案的准确实施。 3、熟练使用CAD.SU.3D等软件，绘制工程图纸，确保图纸准确反映设计意图，包括平面图、水电图、排烟图等设计具有美感。 4、负责制作工程项目的成本及预算工作。 5、参与项目现场勘测，提供合理化设计建议并优化设计方案，进行项目现场尺寸测量、复尺，以及项目现场设备技术支持与施工指导。 6、持续研究商用厨房设计原理，提出创新的设计元素和改进建议，熟悉掌握最新商用厨房设计趋势。 7、负责工程竣工资料和审计资料的收集、整理制作 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，设计专业； 2、2年以上厨具餐饮行业工作经验。 3、具有美学思维，能独立的完成项目设计方案并清晰讲解设计亮点； 4、过往有成功的商用厨房设计方案者优先考虑；

根据已完工的水电施工管线，做成水电竣工图，卫生间和厨房根据施工现场拍照，在照片上标注管线名称和尺寸，形成竣工照片

全能设计师 负责品牌视觉、门店物料、产品包装、宣传海报等全品类设计，对接落地制作。 熟练PS/AI，懂印刷工艺，有餐饮/快消经验优先。

岗位职责 从消费者需求及商业运营目标出发，统筹规划商业公共区域的使用策略与租户规范，支撑招商、运营、推广工作的协同推进，全面管控所辖在营项目公共空间及租户视觉呈现，联动品牌与消费者开展互动共创，确保空间场景效果、展示品质与项目调性一致，强化产品与用户、品牌之间的连接与粘性，优化消费体验，维持空间持续活力。 [空间运营规划] 系统梳理项目各公共区域功能布局，制定空间使用策略与执行标准，帮助推广与运营团队准确理解空间使用逻辑，提前统一空间风格导向。 审核项目租户设计指引文件，结合招商进度进行点位规划与品牌形象模拟，实现租户形象的前置管理与预控。 [空间改造提升] 结合消费趋势演变、市场竞争格局、经营目标调整等因素，评估项目硬件现状与发展潜力，参与可行性研判，推进空间优化升级工作，持续提升项目市场竞争力与品牌影响力。 [空间品质把控] 依据项目定位与核心主张，整合消费者反馈与运营数据，定期开展空间品质巡查、形象审核与落地监督，确保消费者可感知区域在视觉、听觉、触觉、嗅觉等方面始终保持高水平呈现。（涵盖室内外装修、景观布置、声音环境、气味管理、促销物料、艺术装置、美陈展示、店铺形象、围挡设计、橱窗陈列、标识系统、照明效果等） [空间内容共创] 联合品牌伙伴、活动资源方及终端用户深度协作，共同参与空间内容创作、迭代与传播，通过持续性的共创机制激发创新潜能，维系空间生命力与成长性，推动用户主动传播品牌价值，深化多方互动关系。 [空间趋势研究] 保持对市场的高度敏锐，定期收集并分析领先公共空间设计案例，洞察新兴业态、创新产品与潜在需求，挖掘可落地的应用机会并推动转化实践。 [空间资源整合] 归集并沉淀优质资源，包括推广活动、场景营造、店铺与橱窗设计、氛围类装置（如花艺）、功能性设施（如休憩区、导视系统）等，实现跨项目共享互通，整体提升空间运营效能。 整理优秀品牌呈现案例，构建品牌形象资料库，实施统一管理，保障租户整体形象品质均衡稳定。 定期面向条线及相关职能部门组织专业培训与经验分享，系统化提升团队空间运营管理能力。 职位要求 1、统招本科及以上学历，建筑学、室内设计等相关专业优先考虑。 2、具有建筑设计或室内设计相关工作经验，具备商业项目全过程建设经验者优先。 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力。

连云港新海石化十六化建现招收一名技术员。技术要求会提材料，建数据库，会做试压包，会做竣工资料。联系电话

数据库工具软件部门负责人，工具总工： 负责数据库相关生态工具的研发与管理（包括数据库迁移平台、开发运维工具、企业管理器、云管平台等），能够从商业视角进行产品规划，主导工具类软件的技术研发方向，带领团队突破关键技术瓶颈，攻克复杂技术问题。 base地可选（任一）：北京、天津、南京、广州、成都、西安

工作职责 核心行业经验​： - 加分项​：在航空领域​（eVTOL、无人机、通用航空）拥有累计3-5年以上技术研发经验，完整经历过动力系统或关键机载系统从设计到适航认证的全过程。 - 优选项​：具备新能源汽车行业高压电驱系统（电机+电控）同类研发与量产经验，熟悉车规级开发流程（如ASPICE, ISO 26262），具备能够系统性、严谨性及技术可发展性技术领导力。 - 跨界整合能力​： - 拥有将车规级技术向航空标准转化的成功实践/类似经验（主导过将高功率密度电机和电控，按照DO-160G、DO-178C/DO-254、ARP4754A等航空标准进行设计、验证与取证为佳） - 熟悉类似eVTOL运行场景对推进系统提出的挑战，如高循环寿命、高可靠性、容错控制、热管理极限等。 - 资源网络倾斜​： - 在航空产业链（如适航审定局方、顶尖复合材料供应商、航空级元器件供应商）/新能源电驱产业链中拥有良好的合作关系网络，能快速为项目引入优质资源为佳。 任职资格 （硬性门槛）​ - 学历专业​：硕士及以上学历，电气工程、机械工程、航空宇航推进理论与工程等相关专业。 - 经验年限​：具备10年以上电推进系统或相关复杂系统研发经验，其中至少3年担任技术负责人或类似角色。 - 资质认证​：持有PMP、​系统工程或​适航认证相关专业认证者为佳，具备与局方（如CAAC、FAA、EASA）直接沟通并完成符合性验证的经验者优先。 - 知识体系​： - 精通电推进技术​：深刻理解高功率密度永磁电机设计、碳化硅电控技术、高放电率电池系统、高速减速器、热管理与材料工艺。 - 熟悉航空适航规章​为佳（如CCAR-23/27/33部、FAR Part 33/35，以及ARP4754A、DO-160G、DO-178C、DO-254、DO-311A等支持性标准。） 寻访要求 作为技术领航员，需要将公司在电驱领域的深厚积累，与航空工业的极致要求完美融合，带领团队打造出兼具高性能、高安全性与商业竞争力的eVTOL推进系统。招募时应重点考察候选人是否具备将“可行技术”转化为“适航产品”的成功经验、抑或是类似思维与能力​，而不仅仅是其技术背景的深度。

职位描述： 1、参与项目初期的调研分析、策略讨论及文案宣传相关工作； 2、负责品牌视觉识别系统（VIS）、产品包装设计以及宣传物料的设计与实施落地； 3、对接客户及制作团队，确保设计方案高质量执行并达成最终成果。 职位要求： 1、熟练运用AI类设计创作工具者优先考虑； 2、具备10年以上相关领域工作经验； 3、具有出色的视觉表达与创意呈现能力； 4、熟练掌握AI、PS等专业设计软件； 5、具备良好的协作精神与沟通技巧，能适应高强度工作节奏。

我们招募合伙人，不是员工哦 1、愿意注册自己亚马逊店铺，有合伙经营共同分利意愿，合作期最短1年。 2、此合作需要有耐心和毅力，确定想做一个永不换行的行业，也能完全看懂发的亚马逊合作介绍文件的，就可以远程指导在家注册下店铺，完成店铺的基本准备工作后，可来实地一对一驻场15-90天，担心学不会或者基础薄的可以驻场2-3个月等出单稳定了再回去自行操作。 3、公司面对面一对一带人，0基础小白2-3个月可实现单店铺运营利润稳定一万以上，这个是先难后易，基础操作流程15天走通熟练后，后边会越来效率越高，每天时间可自由安排，非诚勿扰，无沟通上门不予接待。 亚马逊FBM特点：无售前咨询，，只需选好品专心做好产品Listing并上架即可，每天主要工作内容：做白底图，查词，写链接，查侵权，选品前期由这边负责，店铺业绩月度上2000美米后可以自行选品。 不做无效沟通，没耐心，没毅力，没考虑好，不懂的勿入！ 自己有时间也想干的，更想找一个未来不再受制于人不需要再换行业的，同时有信心坚持3个月以上的都能做起来，真心带人，非诚勿扰！ 愿意详细了解亚马逊各种模式的和具体合伙细节的，可以看完所发资料后再细沟通。

职位描述： 1. 需求洞察与场景挖掘：熟悉一个或多个行业领域的业务逻辑，能与客户高效交流，深入理解其实际需求，并识别出适合应用人工智能技术的落地场景 2. 技术评估与方案设计：掌握机器学习、深度学习及大模型的核心原理，能结合客户需求，利用云平台与AI能力设计合理的解决方案，具备构建智能体Demo的能力，并可面向客户的业务或技术负责人清晰讲解阿里云相关产品与方案的价值，助力客户完成技术路径选择 3. 产品优化与需求推动：结合市场趋势、客户需求及前沿技术发展，向产品研发团队反馈大模型应用方案及Agent工具的改进建议，推动技术迭代与方案升级，增强产品的竞争力与市场份额 4. 案例沉淀与规模推广：发掘具有复制性、可规模化且符合商业规律的大模型应用模式，通过项目落地实现从0到1的验证；总结成功经验并开展内外部分享，推动成果在更多场景中实现从1到N的拓展 职位要求： 1. 具备1-5年相关工作经验，有机器学习、深度学习或大模型方向的学习或实践背景，持续关注智算、大模型、智能体等技术发展方向，并具备独立见解 2. 计算机、自动化、理工科等相关专业背景，在CCF-A/B类会议发表过论文者优先考虑 3. 熟练使用PyTorch、TensorFlow等主流框架，能够基于Langchain等工具开发大模型智能体；有大模型项目落地经验或参与过大型复杂系统建设者优先 4. 拥有阿里云ACP认证（如PAI、通义大模型应用工程师等）者优先 5. 具备强烈求知欲和探索意识，抗压能力强，自我驱动，善于在模糊环境中创新突破

岗位职责: 一、技术战略与商业对接 1、市场驱动规划： 与市场部紧密合作，深度参与市场需求分析、竞品技术解析，共同制定以市场竞争力为导向的产品技术路线图。 2、售前核心支持： 为商务部提供高阶技术支援，参与重大招投标项目，主导技术方案编写与答辩，是攻克高端客户、应对复杂技术需求的关键支柱。 3、项目需求承接： 与项目部协同，在项目立项初期即介入，牵头完成技术可行性评估、需求分解与实施方案制定，确保技术方案与项目目标（周期、成本、规格）精准对齐。 4、跨部门流程构建：主导建立并优化与市场、商务、项目部门间的协作流程（如需求传递、方案评审、变更管理），确保信息流畅、决策高效。 二、研发管理与项目交付 1、项目化技术管理：建立以项目为中心的技术资源调度模式，根据项目部的优先级，协调内部技术资源，保障关键项目的技术交付。 2、全过程管控：监督指导从概念到量产的全过程，主持关键评审。特别关注项目部反馈的进度风险与客户变更，能快速组织技术团队评估影响并制定应对方案。 3、交付负责：对项目部负责，确保产品技术状态符合项目预期，按时提供完整、准确的技术交付物（图纸、BOM、规格书等），支持项目顺利验收。 4、变更控制：建立严谨的技术变更管理流程，评估来自市场、商务、项目的变更请求对技术、成本、周期的影响，并做出决策。 三、跨部门技术领导与协同 1、内部技术整合：领导并裁决电气（中德）、机械（中德）、工艺团队间的技术争议，确保最终方案是最优的系统解，而非部门妥协。 2、外部协同深化： 2.1、协同市场与商务：定期进行技术培训，提升前端部门的技术讲解能力；收集并分析来自前端的客户反馈，驱动产品迭代。 2.2、支持项目与生产：主导解决项目现场或生产环节出现的重大、系统性技术难题，是技术问题升级解决的终点。 2.3对接供应链：参与关键物料的技术选型与供应商技术能力审计。 四、技术赋能与价值实现 1、成本竞争力构建：主导面向市场的成本优化，不仅为内部生产降本，更要支持商务部赢得订单。 2、知识沉淀与赋能：将项目中的技术方案、问题解决方案沉淀为标准、规范或案例库，赋能技术团队及前端部门。 3、创新与风险管理：平衡成熟技术与创新技术的应用，在支持市场部开拓新需求的同时，控制技术风险，保障项目部的交付稳定性。 任职资格: 一、 硬性条件 1、教育背景： 1.1、统招本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业。（硕士学历或具备系统工程师知识体系者优先） 2、语言能力 2.1. 必需：汉语、英语或德语能作为工作语言，具备熟练的中英文技术文档阅读与撰写能力，并能够进行专业、流畅的跨国技术会议、邮件沟通及客户交流。 2.2. 优先：德国籍或中国籍会德语优先。 3、行业经验： 3.1、必需： 8年以上机电一体化设备产品研发经验。 3.2、硬性要求：至少5年及以上智能出入口管理设备或重型自动化设备行业的研发经验，对该领域的产品标准、技术难点、供应链有深刻理解。 3.3、具备从0到1主导并成功上市至少2款完整产品生命周期的经验。 4、管理经验： 4.1、必需：3年以上全面管理电气、机械、工艺等跨专业团队的经验，直接管理团队规模不小于5人。 4.2、有独立负责技术部门预算、规划、考核及人才梯队建设的实操经验。 二、 核心能力与知识 1、技术决策与系统整合能力： 1.1、精通机械、电气两大领域中至少一个领域，并对另一领域有足以进行深度评审和决策的认知。 1.2、具备强大的系统思维，能将电气控制、机械传动、生产工艺进行一体化设计和优化。 2、商业、市场与国际对接能力（关键加分项）： 2.1、商业敏感度与成本意识： 能主导技术降本（VAVE）项目，支持商务竞标。 2.2、市场与客户导向： 能精准翻译市场需求为技术语言。 2.3、国际协同经验（语言能力的应用场景）： 有使用英语进行跨国技术合作、管理海外研发节点、对接国际客户或供应商的经验者优先。 3、项目管理与跨部门协同能力： 3.1、项目交付思维： 能以项目成功为导向，灵活调配技术资源。 3.2、横向领导力： 擅长与市场、商务、项目等非技术部门高效协作。 4、团队领导与人才培养能力： 4.1具备搭建团队、制定规范、培养骨干的领导力。 三、 个人特质 1、以客户与结果为导向 2、担当与责任心 3、出色的沟通影响力 4、持续学习与创新精神

盾构施工技术员 土木工程类专业 薪资福利:8000~13000元/月，包吃住 招工人数:4人 工作地址:苏州市

概述： 作为极氪家服务中心技术团队的管理者，将协同总部技术力量，以用户满意度为导向，带领团队高效响应并解决车辆相关问题，保障高水平的服务交付质量。 职责： 带领技术团队立足用户需求，配合服务中⼼站长落实用户型企业的服务理念； 主导或参与车辆故障的排查与修复工作，遇复杂技术问题时联动总部技术支持，确保问题精准闭环，提升首次修复成功率； 监督极氪家服务中心维修保养全流程执行情况，把控车辆维修作业质量； 在内训经理空缺期间，承担服务中心及用户服务中心的培训对接任务，按时完成各项培训组织与跟进工作； 按要求定期参加极氪区域技术例会，并参与每周线上技能考核； 组织开展内部技术培训，定期进行经验交流、学习最新发布的技术通知类文件，频次不少于每周一次； 及时总结培训实施情况，并按规范向极氪用户服务中心提交反馈报告； 积极参与极氪汽车组织的各项技术赋能培训，持续提升团队专业能力； 配合服务中心站长、体验经理或服务顾问处理客户技术类投诉； 按标准完成每月个案质量分析报告及维修案例提报工作； 监督检查车间技师作业合规性及技术流程执行规范性。 任职要求： 大专及以上学历，持有低压电工证及相关职业资格证书； 六年以上乘用车维修工作经验，熟悉维修流程、工艺标准及进度管理； 具备独立完成车辆故障诊断与维修的能力，且具有两年以上新能源车型维修经历； 具备良好的语言表达与文字组织能力，具备较强的协调性、逻辑思维及基础管理能力； 熟练操作常用办公软件； 三年以上实际驾驶经验； 加分项 具备以下领域经验者优先：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车经销商

职位描述 1. 协助政企客户开展售前业务拓展，依托阿里云的产品能力、技术实力及生态资源，提供涵盖云计算、大数据、Al大模型等领域的解决方案与技术支持 2. 深入洞察客户业务需求，从技术和架构层面提供专业咨询服务，输出基于阿里云技术体系的架构设计方案，协助客户或合作伙伴在阿里云平台上搭建上层应用系统与服务 3. 与产品研发团队紧密协作，反馈市场与客户需求，联合推进面向特定行业、特定场景的产品优化与解决方案创新 4. 参与阿里云混合云项目的全流程运作，牵头组织产品与服务团队完成技术验证与业务可行性分析，深度参与投标支持、合同谈判等相关工作 职位要求 1、本科及以上学历，具备5年以上云计算、大数据、AIGC等相关领域工作经验，具有两个以上系统架构设计或云计算架构实践案例者优先；有央、能源、广电、媒体等行业背景者优先 2、具备较强的学习能力，掌握企业IT架构基础知识，了解云计算基本原理，能快速成长为可独立承担云计算/大数据/人工智能类项目售前工作的技术骨干 3、能够独立主导客户侧业务架构设计与技术选型建议，具备影响客户中高层技术决策的能力 4、表达清晰，沟通高效，执行力突出，富有团队协作意识和职业敬业精神，对互联网及云计算行业发展有明确认知 5、熟悉政企类招投标流程，曾深度参与政企单位信息化项目建设者优先，具备优秀的逻辑分析与实际问题解决能力 6、了解行业主流云计算、大数据、AIGC等前沿技术发展趋势