职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作，为公司引进合适人才，性别不限，具备相关从业经历者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中途休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有奖励与提成，综合收入5000元以上

清溢德集团是一家专注于贴身衣物领域的工贸一体化集团公司，以科技创新为发展动力，核心生产技术为点胶贴合工艺。https://www.qydgt.com/ 你的工作职责： 1. 依据企划方向制定配套的政策制度，并推动落实与监督执行； 2. 统筹公司人员招聘相关事务管理； 3. 管理员工各类入职、离职、转正等手续办理流程； 4. 负责员工档案归集、人员信息台账更新及每月考勤数据的统计与审核； 5. 执行员工社保公积金月度申报，参与薪酬核算及福利事务处理； 6. 落实公司日常行政工作的具体执行； 我们希望你具备以下条件： 1. 具备制造业企业人事行政岗位实际工作经验； 2. 拥有5年以上人事管理工作经历； 3. 全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

岗位职责: 1. 负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，助力公司人才梯队优化； 2. 组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选用育留各环节的系统化建设； 3. 依据人力预算要求，科学管控人员编制与成本支出，提升人力资源使用效率； 4. 搭建高效的内部沟通体系，收集员工反馈并及时传递，为管理决策提供支持建议； 5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具有上市公司人事行政实操经验者优先考虑； 3. 具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，擅长组织协调与问题研判； 4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定； 5. 工作计划性强，执行到位，能高效推进任务落实； 6. 个人职业发展目标清晰，富有进取意识和发展潜力。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳五险一金，提供培训机会及节日慰问福利。

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支撑；组织制定、推行并优化公司人事管理体系；依据公司发展需求，提出组织架构优化调整方案。 2、负责年度培训计划的审定，并监督员工培训工作的实施；搭建各级别职位序列的人才发展通道，重点推进核心岗位人才的培养与发展。 3、编制年度招聘规划，优化招聘流程与配置机制，聚焦人才梯队构建与后备人才储备工作。 4、通过体系化制度建设与流程标准化管理，强化制度执行力度，统筹协调各项行政职能落地，确保公司运营高效有序。 5、主导公司行政后勤管理制度的起草与推进实施，同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。 6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进展，及时反馈执行情况，并采取有效手段保障执行到位。 7、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，具有制造行业企业相关经验者优先； 3、精通人力资源六大模块；掌握劳动法、合同法等法律法规；了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策的相关规定；在培训体系建设与制度规范化方面有专长者优先； 4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通能力、协调能力和推动力；工作积极主动，责任心强，能适应高负荷工作节奏，保持乐观进取态度；擅长与不同性格人群协作，处事公正公平。

工作内容： 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2. 通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1. 年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。 3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。 薪资福利： 1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2. 购买社保。 3. 享受员工内购福利。

岗位职责： 1、具备三年以上人事主管相关工作经验； 2、熟悉用工、退工、社保以及工伤等事务的处理流程； 3、拥有丰富的人事管理经验，兼具服务型行业企业综合运营管理背景； 4、坚持原则，工作认真细致，作风严谨，责任心强，熟练操作各类办公软件； 5、全面负责人事部门的统筹管理，掌握劳动法及相关法律法规，配合公司整体运营运作； 6、有在人力资源公司从事人事及管理工作者优先考虑； 7、踏实敬业，品行端正，具备较强的抗压能力； 任职条件： 1、具有人事行政经理、运营管理经验或总经理助理类管理岗位经验，性格外向，沟通灵活； 2、熟练使用各类办公应用软件； 3、大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间； 4、具备优秀的沟通能力和协调能力； 薪资待遇： 薪资：8K-10K+团队奖金

一、岗位职责： 1、制定并执行公司招聘方案，统筹编制管理，组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善； 2、管理招聘平台及各类招聘资源，结合企业实际需求，甄选高效匹配的招聘渠道； 3、推进招聘全流程实施，包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节，重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进； 4、对接外部合作单位，如高等院校、人才服务机构及相关组织，保持长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归档与维护，统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作； 6、组织实施日常培训活动，主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务； 7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中专职从事招聘工作不少于2年，具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力，有物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先； 3、具备培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重，工作认真负责，具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力； 5、社会背景清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等常用工具。

人事项目主管 岗位职责 1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，核对相关台账数据； 3、组织实施客户员工工资核算与发放，完成个人所得税申报工作； 4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的合作关系； 6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务，推动老客户深度合作； 7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的亲和力； 3、做事细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件； 5、可接受短期外出差旅安排。

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

叉车工 7点-19点，算11.5小时工时 290一天，后一天一结实发夜班290白班280（夜班+10元），到6月底可长期做 要接受夜班 18-48岁

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

今晚直接上班 南港塑胶厂 微补 ⚠注:一起的不要 年龄16～45男女不限 工作时间:08:00～20:00 薪资:240 天 薪资:250 天/月结满7天可以预支，最低 60 天。 注:任何，资，。 企业优势:100%坐着上班，车间干净无异味，不穿无尘服，全是手工活，综合薪资7000～7500左右 ❤❤ 明天直接上班 当天安排住宿 南港五金电子 年龄 20～55男女不限 ，不放弃包进。 薪资:220～230/ 天，每周可预支1000元。 综合薪资：6000～8500 工作时间:08～20:00 每天 11 小时加班另算，资。 工作岗位：打磨，搓毛边 企业优势：当天安排住宿，包吃包住，空调车间，订单稳定，综合薪资 6500~8000，适合常年上班，去过的都说好 报名电话

发薪准时！需要保安看仓库 230/天，长期稳定有活，管吃住 工作地址，安徽芜湖

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责 作为公司组织变革与组织发展核心负责人，基于公司建筑管理行业特性、业务战略方向及人力资源体系升级需求，系统诊断组织现状与管理瓶颈，制定科学合理的组织变革策略、组织发展规划及实施路径，主导推动变革落地执行，助力组织效能全面提升。 牵头开展公司组织架构优化、部门职能厘清、岗位职责明确等工作，紧密围绕业务发展需要，持续完善组织结构设计，清晰界定各部门及岗位的权责范围，提升跨部门协同效率，避免职责重叠或推诿现象，保障业务顺畅运行。 构建并迭代公司组织发展体系，涵盖组织诊断、组织设计、变革推进、效能评估、文化融合等关键模块，建立配套制度、流程与标准，推动组织发展工作向规范化、专业化方向发展。 主导组织变革相关的宣贯、培训及实施推进工作，统筹协调各级部门协同配合，关注员工反馈，疏导变革过程中的阻力，跟踪变革进展与成效，动态优化实施方案，确保变革目标有效达成。 负责搭建组织效能评估机制，设计合理的评估指标（如人均产出、协作效率等），定期开展效能分析，输出评估报告，提出改进措施，持续优化组织运作效率。 推动组织发展与人力资源三支柱、人才发展体系的有机融合，协同推进人才盘点、高潜人才培养、团队能力建设等重点工作，支撑人才梯队建设与组织能力成长。 研究行业领先企业组织发展模式，结合公司实际，引入先进的组织管理理念、工具与方法，优化现有组织运行机制，增强组织竞争力。 开展组织发展相关数据整理与复盘分析，追踪变革推进、组织优化及效能提升成果，形成专项分析报告，为管理层决策提供有力支持；完成人力资源部安排的其他相关任务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理、企业管理等相关专业背景，8年以上大型企业组织发展（OD）工作经验，其中至少5年主导组织变革与架构优化项目经验（必备），具备工程、工业或建筑行业OD实践经历者优先。 具备突出的组织诊断、组织设计与变革推动力，能够独立主导组织变革全周期工作（包括诊断、方案制定、落地执行与复盘优化），有从零构建组织发展体系的实际案例。 熟练掌握组织发展常用工具与方法论（如组织架构规划、职责划分、效能测评、变革模型等），逻辑清晰，数据分析与问题解决能力强，可精准识别组织问题并输出可行解决方案。 拥有优秀的沟通协调、培训宣讲及跨部门协作能力，能高效对接高层管理者、业务单元与基层员工，传递变革价值，化解分歧，保障各项举措顺利落地。 具备良好的战略视野、责任意识与抗压能力，深刻理解组织发展内涵，能结合工程管理行业特征与发展目标，制定匹配的组织发展战略，熟悉国家劳动人事相关政策法规。 薪资面议

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

1、熟悉绩效管理体系的建设与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

【任职要求】 1．应届生：全日制本科学历，电子商务或视觉传达相关专业优先； 2．具备良好的复盘意识，能持续对工作过程与个人表现进行归纳反思，在总结中提升，在沉淀中发展； 3．积极进取，愿意从助理岗位起步，通过积累成长为专业运营人才，并为职业目标付出实际行动； 4．思维清晰有条理，沟通表达顺畅，富有团队合作精神，自我驱动力强，擅长问题分析与经验提炼，执行能力突出。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.负责文件资料的整理归档、信息传递及内部通知的发布，保障信息准确高效流转 4.配合各部门完成日常支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和团队协作意识 2.熟练使用办公软件，有较强的文字处理和数据整理能力 3.工作细致认真，责任心强，能独立完成交办任务 4.有行政相关工作经验者优先

职位详情 岗位要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 擅长团队搭建与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，能有效提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，能有效预防劳资风险。 5. 具备良好的组织管理能力与进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可接受 occasional 省内出差及临时加班。 薪资待遇: 1. 工作时间：早九晚六点半，大小周 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团建旅游活动 4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案维护 4-定期与家长沟通反馈学员情况，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，热情主动，富有责任感与亲和力，表达沟通良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业实力雄厚，机构信誉良好，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单高效

1. 负责公司行政后勤事务、安全保卫及消防管理工作，营造舒适、整洁、优美的办公环境； 2. 统筹管理公司食堂、宿舍、环境卫生、绿化养护、厂房运营、基建工程以及房屋修缮与装修等综合性事务； 3. 主管公司资产、办公用品及劳保物资的配置与管理，防止资产流失与资源浪费； 4. 全面主持公司安保工作，涵盖门卫执勤、治安防范、消防安全及重大活动期间的安全保障，确保人员与财产安全； 5. 推动落实公司各项规章制度的执行、监督与跟踪，维护制度的严肃性与权威性； 6. 负责公司车辆调度、使用安排、日常维护及驾驶员管理，保障行车安全与车辆正常运转； 7. 承担公司办公楼日常运营与综合服务职责，确保后勤支持高效、工作环境良好； 8. 主导公司突发事件的应急处置，并协助相关部门开展应对工作； 9. 组织实施各类自然灾害的预警防范与应急处理，保障公司运营安全； 10. 监督各部门办公秩序与纪律执行情况，确保工作有序开展，杜绝违规行为； 11. 协同工务部门开展内部维修事务管理，保障各职能部门工作顺利推进； 12. 完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容：主要负责招聘、面试、考勤打卡、人员入职、离职办理、资料整理等 上班时间：周一至周五8:30-11:30；14:00-17:30；周六日双休；节假日正常休息

长白班！长夜班都可以 青阳路金特尔五金小厂 招聘临时工， 岁， 16—45 岁 一起的不要，一点半看厂或者早晚直接看厂上班。 模式一，白班 190/天，点对点10.5小时，夜班200（不管饭），最少干 30 天。 模式二，月结小时工20一小时，最少做45天 ，次月 30 号发上个月工资，（除厂里没活干）。 空调车间 穿自己衣服，手机可带。 包吃工作餐，伙食好。 坐班 主要是检验，包装，看机台。 ，日结3块一天 日结不满，。 辞工提前5天报备，急辞 。