岗位职责：负责组织并开展招聘及面试工作 任职要求：表达清晰，形象端正，具备较强的学习能力

【任职资格】 1.*******（有HR、销售工作经验可适当放宽政策) 2.学历无要求更注重个人能力 3.无工作经验要求（前期在公司培训由组长一对 一带） 【薪资待遇】 1.保底工资4000/月招聘一个人入职提800元 （平均一个月入职10-15人) 2.入职当天可安排员工宿舍500元/月（包含房租、网费、物业费、取暖费、水费、电费)不住不用交住宿费。 3.每个月20号发工资 【工作内容】 1.上班时间： 上午9点30—下午5点30 中午12点一1点30休息 每个月8天假（可连续休）不加班 2.Boss招聘端口每个月公司()【公 司介绍】 1.公司主要做公寓租赁版块招聘的人员是租赁销 售 2.公司待遇好销售好招面试的人多公司工作氛 围好都是90后00后没那么多条条框框

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用

负责公司人员招聘

岗位职责： 1.发布招聘信息，根据公司招聘需求选择合适的招聘渠道，撰写并优化招聘广告内容，确保信息吸引力与传播效果。 2.对接收的简历进行初步筛选，依据岗位基本要求识别符合条件的候选人，建立人才储备库。 3.组织并协调面试流程，包括面试时间安排、通知候选人、准备面试材料及跟进反馈。 4.协助维护招聘数据台账，定期整理招聘进展报表，支持人力资源团队决策分析。 5.参与雇主品牌宣传内容的策划与执行，提升企业在目标人群中的认知度与好感度。 任职要求： 大专以上学历。 25-45周岁之间 条件优秀者可放宽至22岁或其他学历。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

岗位职责： 1、依据公司战略发展方向及人力资源整体布局，牵头制定公司人力资源发展计划。 2、协同相关职能部门搭建公司组织架构，厘清部门职能分工与人员配置，编制岗位职责说明文件。配合总经理开展核心管理人才的甄选、培育与统筹管理，构建人才储备体系。 3、负责拟定并不断优化合规、高效的人力资源管理制度与业务流程，推动制度宣导、执行监督与落地检查，确保管理体系有效运行。 4、结合公司经营目标，主导建立并实施员工培训发展体系，协同推进人才成长通道与晋升机制建设，持续提升团队专业能力与岗位胜任水平。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有主导或参与人力资源变革项目经历，具备知名企业管理实践经验，拥有从无到有搭建组织管理体系的成功案例； 必备的知识与技能： 1、精通人力资源管理相关理论体系； 2、熟练掌握组织发展、任职资格设计、薪酬体系运作、劳动法律法规及相关法律知识； 3、了解组织转型与人力资源变革的方法与实践路径； 4、具备出色的沟通协调能力、资源整合能力与团队组织推动力。

双休双休！！ 嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为团队的队伍工作助力！ 负责团队日常行政事务的处理和协调。 工作内容： 包括文件归档、会议安排、接待访客、电话接待等。包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为团队的人力资源事务添砖加瓦！ 岗位要求： 1.本科及以上学历25-45岁，人力资源以及工商管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3.熟练使用办公软件和办公设备； 4.细心、耐心、责任心强，有团队精神； 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！人力资源管理或相关专业优先； 当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训及基础员工关系事务处理 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

。 【工作类型】钟点工 【工作地点】海淀柳林馆 【工作时间】下午15点半一20点半 【年龄要求】50左右 【工资标准】5000左右（单休） 【客户要求】北方菜，会面食，性格好，人品好，诚实可靠 【工作内容】做饭做家务骑电动车接送孩子上下学 联系：郑老师

北京知名团餐公司厨房集配业务急聘: 1、统筹项目经理2名，有厨房经验的，有医院营养餐经验的优先录用。45岁以内，，5年以上同等岗位工作经验，抗压能力强，运营统筹能力强，工资10000-13000元。 2、厨房优秀厨师长2名，有厨房或配送统筹管理经验的优先，医院营养餐厨师长2名，擅长出品调剂，成本控制。菜单设计，厨政管理等。要求会电脑制作食谱，工资9000-12000元。 3、厨师、配菜、面点送餐员，驾驶员、各5名，有相关的工作经验优先录用，年龄25-50之间。性别不限。工资4500-9000元。 以上岗位月休四天，包吃住， 有劳保福利。 联系电话：

北京德鲁客企业管理有限公司招聘厨师面点夫妻工 1. 在北京流动火车上为铁路职工制作员工餐，负责日常家常菜的烹饪工作； 2. 负责面点制作及餐食出餐、分发等相关工作； 3. 负责厨房区域的清洁、设备维护及食材的日常检查； 4. 工作时间根据列车运行安排进行，一般不下车，管吃管住； 5. 上车，需夫妻共同上岗，共同完成餐食保障任务。 任职要求： 1. 具备基本厨师及面点制作技能； 2. 菜品要求不高，能制作家常菜即可； 待遇：7500元/月包吃包住 联系电话：

明天加 1 车钢筋工师傅，加 6~8 位散人，上店小桥南口西坐车 联系

招聘 炒锅一人，工资7500到9000，月休四天，工资准时，宿舍近，过年不放假，地址：北京五号线地铁刘家窑 齐

岗位职责： 1.负责协助公司人力资源日常事务，包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案信息，确保人事资料完整准确 3.支持考勤统计、社保公积金申报及劳动合同管理，保障人事基础工作规范运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作，提升员工归属感与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，推动人力资源工作标准化与专业化发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，有较强的服务意识和团队精神 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有人力资源实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同公司企业文化，愿意在稳定发展中不断提升专业能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够熟练使用Word、Excel等常用办公工具 5.有意向在人力资源领域长期发展者优先考虑

岗位名称：助理；销售业务员；设备管理员；熔炼炉维修电工；人事专员；生产技术员；加工中心调试员；生产工段长；机修工；普工；检验员。 岗位要求：1.有良好的沟通能力和团队合作精神；2.具备一定的相关专业知识或相关工作经验；3.认真细致，有责任心，能够承担一定的工作压力。 薪资待遇：月薪35005000元。

投递简历前，请看清楚岗位要求，谢谢！！！ 岗位双休！上班时间：8：30-17：30 岗位职责： 1.负责组织和开展企业内培训，根据企业战略和业务需求，制定年度、季度、月度培训计划，设计和开发适应性的培训课程； 2.制定、推行公司的企业文化战略和计划，建立企业文化的传播渠道，持续评估企业文化的执行和有效性，并提出改进、优化的方案； 3.对接业务部门，分析岗位需求并制定‌招聘计划，明确目标与时间节点； 4.负责员工入转调离，建立人事档案； 5.负责公司其他部门筹备有关重要活动，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章； 4.制定公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要； 6.月度考勤统计及绩效考核； 7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8.协助上级领导进行商务接待及外联工作；完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.32岁以下，人力行政管理相关工作经验3年以上，全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；精通培训、企业文化建设优先考虑，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利和绩效。 2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3.熟练使用办公软件；在同一家公司工作2年以上优先。 4.具有优秀的沟通、协调、激励、解决复杂问题的能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

1.招呼客人，出餐收桌子

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

招聘： 收银1名，工资5000~6000 地址：和平悦宴(和平里大厦店)属于中高档级别的汉餐餐厅，主要以粤菜和川菜为主 联系电话：

北京市通州区马驹桥，招聘外卖打包员一名，工资6000到7000，有经验优先。两天休息。电话。过年不回家的。

​1. 收银结算：精准收取餐费，支持现金、电子支付等多种方式，核对金额无误后快速办结，打印小票并妥善留存。 ​ 2. 每日清点营收款项，填写收银日报表，确保账实一致，下班前交接款项与单据，无漏账、错账。 ​ 3. 顾客主动回应顾客结算咨询，耐心解答支付、小票相关问题，配合前厅处理简单客诉，维护良好消费体验。 ​ 4. 合规执行：严格收银制度，妥善保管收银设备与备用金，不私收款项、不违规操作，落实发票开具规范。 ​ 5. 辅助协作：协助核对餐品订单，避免漏单、错单，空闲时配合前厅引导顾客、整理收银台卫生，衔接前厅与后厨沟通。 6.20-35岁，形象佳优先，口齿伶俐，思维敏捷，沟通技巧灵活。

职位描述： 1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业人才引进工作 行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才供需格局与流动规律，为招聘规划提供有力支撑。 岗位梳理：协同各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员统筹、后期制作等核心岗位的工作内容与任职标准，输出清晰的岗位说明。 渠道建设：拓展并维护多样化招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工引荐等方式，保障人才供给多元化。 简历甄选：搭建科学的初筛机制，结合简历评估、初轮沟通、能力测验等环节，精准识别匹配度高的候选人。 面试组织：主导面试流程安排，协调面试官与候选人间的时间对接，确保各环节有序推进。 录用辅助：汇总候选人综合表现，形成完整评估材料，协助管理层完成录用判断。 流程改进：定期复盘招聘全流程，发现效率瓶颈，联合团队推动流程精简与效能提升。 部门协同：发挥招聘与业务间的纽带作用，确保需求传递准确、问题响应及时，提升协作效率。 团队配合：主动参与团队讨论，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对方案，增强整体执行力。 质量把控：建立招聘结果追踪体系，定期检验新员工适配情况，保障用人质量，助力团队绩效提升。 2、不断迭代招聘方法，提高招聘速度与精准度 数据驱动：借助招聘分析工具，监控招聘周期、投入成本、来源分布、到面率、转化率等关键指标，指导策略优化。 模式探索：结合行业演进和组织变化，尝试新型招聘方式，如引入智能化简历解析、举办云端双选会等。 品牌推广：参与雇主品牌形象打造，通过多渠道传播企业价值，增强公司在短剧领域的影响力与人才吸引力。 体验优化：构建候选人反馈收集机制，深入分析应聘感受，持续改善招聘交互体验，树立良好企业口碑。 职位要求： 1、具备良好的表达能力和团队合作意识 信息传达：能准确传递岗位要点与招聘意图，同时理解候选人诉求，促进双向匹配。 协作意识：在团队中主动担当，积极配合成员完成招聘任务，共同达成目标。 问题应对：面对招聘中的突发状况或意见分歧，能够理性处理，维持高效协作氛围。 2、适应力强，能在动态环境中高效开展工作 应变能力：根据业务节奏与外部环境变化，灵活调整招聘方案，保障招聘进度不受干扰。 学习意愿：对新兴招聘工具与技术保持敏感，快速掌握并融入实际工作场景，提升作业效率。 承压能力：在高强度工作节奏下保持条理，合理分配时间与资源，确保各项任务如期高质量交付。 3、具有自我提升意识，致力于持续精进工作水平 主动进取：积极寻找成长机会，通过参与培训、研修课程等方式深化专业积累。 总结反思：定期回顾工作成果，查找不足并制定改进措施，推动个人能力稳步提升。 创新实践：倡导新颖思路，在招聘实践中尝试新理念、新方法，为团队注入创新动能。

服务员，收银员 薪资福利:4000—5500，一经录用，包吃包住，月休四天，每月15号准时发工资，过年不放假，三薪 工作地址:密云鼓楼街道水源路16号竹叶涮肉坊

工作有责任心，干活利索

招聘收银员一名，地址北京海淀，

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。