【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推进人力资源战略及政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织与评估等关键环节，确保核心岗位人员招聘的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同的全流程管理，妥善处理劳动争议及员工申诉事项，保障各项操作符合法律法规及公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源条线相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等各类报表，协同完成相关检查与专项工作； 5. 高效完成部门内协作任务，积极执行上级交办的各项人力资源相关工作，保障人力资源职能运转顺畅有序。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握扎实的人力资源专业知识体系；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应企业发展的动态变化；具备较强的文字表达能力，有公文写作实践经验者优先； 4. 其他条件：中共党员优先。

1、配合开展招聘工作，负责电话初筛、沟通协调候选人与面试官时间，并组织及接待面试流程； 2、承担基础岗位的简历筛选与网络寻访工作，完成简历初步评估； 3、协助完成人力资源相关数据的整理与统计分析； 4、支持招聘团队日常事务及其他临时性工作。 任职要求 1、硕士研究生在读，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件； 3、工作认真踏实，积极主动，细致负责，具备良好抗压能力； 4、可保证连续实习3个月以上，每周到岗4至5天。

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。

岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，无社保缴纳记录。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等相关专业背景。 3、工作踏实认真，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、负责薪酬福利的核算与发放，落实员工各项福利政策执行 2、办理员工入离职手续，整理归档相关材料，负责劳动合同的新签与续签工作 3、开展高校走访，组织校园招聘宣传、发布职位信息、收集简历并参与面试环节 4、完成上级交办的其他任务、临时性工作及跨部门协作配合事宜

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

公司直聘，每天4小时 上午9:30-11:30，下午13:30-15::30 年龄30~50 薪资3000-10000 工作地点:①房山窦店②房山城关（就近安排） ​

岗位要求: 1、年龄:25岁-45岁 2、学历:大专及以上 3、品质要求:自控力强，学习能力强，形象良好善于沟通，职业素质良好，无不良从业行为记录及刑事金融等犯罪记录。 4、具备良好的沟通能力，有团队合作意识。 岗位职责: 1、负责招聘，简历筛选面试。 2、负责老客户资料梳理及售后服务。 3、负责老客户维护进行二开及客户转介绍。

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

岗位职责： 1.了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2. 通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 3. 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 6. 候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1.有人力资源招聘、猎头、咨询相关经验优先； 2.主动性强，学习能力好，有较强的责任心和抗压能力； 3.具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.思路灵活，踏实，努力，有责任

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北京方中山胡辣汤招聘餐饮店副店长（店长助理），外卖收银员等包子组，油炸组，后厨熬汤组，外卖收银组，洗碗收台服务组。 工资6000-13000元 1:基本工资 每月不休息拿满总额为6000元。（其中基础工资3000元，岗位补贴奖金2000元，全勤奖200，每月准许休假4天，休假每天） 2，岗位 包子组，油炸组，后厨熬汤组，外卖收银组，洗碗收台服务组。 （熬汤师经考核通过后高温补助500元，收银外卖员可申请500元资金风险补助） 3，奖金 人均贡献奖：和营业额挂钩，店内人员总数不足时会根据个人工作状态额外发放。 正式员工奖：视工作状态可提前申请成为正式员工，每月200元。 年终奖：工作1年以上增加年终奖（次年第二个月发放），视工作状态发放2000-10000元不等。 4:试岗 10天试岗期，每天150元（基本工资100元+50元岗位补贴），试岗未超三天每天只发放基本工资100元。 5:学习试用期 学习试用期按基本工资标准发放，为期6个月，学习试用期后每月增加200元正式员工奖。 6:工作时间 整体平均时长11-13小时 例：营业时间为早6-14:00，晚17-20，店长会根据营业时间安排人员提前一小时到岗准备餐品，依据各岗位人员情况排兵布阵长短班。

机场值机员1、大专及以上学历，2、男女不限，专业不限，3、18-23周岁，身高：女生163cm以上，男生173cm以上。机场候机楼大厅在航空公司根据计算机CKI，系统设置的或载重平衡员提供的客舱座位分布方案，安排旅客座位，发放登机牌的地面工作人员，在航班起飞前，及时准确统计航班旅客，行李数据，不迟于航班预计离站前25分钟关闭航班或报告数据。薪资福利:11000元/月+正式工+六险二金+双休+食住+高薪+晋升机制招工人数:23人2026年4月15日截止（先报名先面试，招满即停）；请下载国内航空职工面试申请表填写后投递到邮箱（、、任选一个），工作人员审核后会通过邮件回复；面试着装女生着黑色职业正装或白衬衣、正装裙或正装裤、皮鞋（中跟、表面无修饰），盘发、露出额头，请勿浓妆，近视者初检时可佩戴相应度数框镜或隐形眼镜；男生着黑色职业正装、白色衬衣、黑色皮鞋；面试时携带本人身份证、毕业证或学生证（未毕业者）原件及复印件各3份，本人一寸蓝底照片8张，必须一位家长陪同，家长携户口本及本人身份证原件进行人脸识别（资格审核）；具体面试时间及地点以各区域邀请函安排为准；由于招录岗位众多，工作性质及福利待遇各有差异，为了更准确、更有责任心回复咨询问题请先填写表格，审核初试通过后，再来电咨询，不接收盲目来电咨询（来电请报姓名）；不要重复投递，工作人员审核通过后将在三个工作日内通过邮件发送面试通知，请耐心等待。工作地址:第一年工作地点为北京机场（顺义区、大兴区）

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工作职责: 1．构建绩效管理体系，推进目标制定、考核实施及反馈机制闭环，助力组织效率提升； 2．牵头开展人才盘点工作，协同并督导HRBP落实盘点成果，保障组织持续健康发展； 3．建立企业胜任力模型，优化组织架构与岗位配置，强化人才梯队布局； 4．设计人力资源相关政策与流程，为业务团队提供专业支持与定制化解决方案。 任职资格: 1．5年以上人力资源领域组织发展或绩效管理经验，主导过绩效方案设计及人才盘点项目，熟练运用九宫格、360评估等工具； 2．掌握职级体系设计逻辑，具备职级调整或岗位族群梳理实操经历； 3．具备较强的跨部门协作能力，能够妥善处理员工反馈并完成高层沟通汇报； 4．具有薪酬管理经验者优先考虑； 5．责任心强，数据洞察力佳，具备优秀的沟通协调与表达能力。

年龄20~35左右，咱们工作简单就是在在自媒体平台或者招聘平台上发发帖子加微信聊聊天，平时工作主要就是操作手机就可以了，包住，月薪6k-1w起步，不要求学历，人机灵就可以

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岗位职责： 1、负责集团私募基金业务板块各职位的招聘执行，统筹收集各部门用人需求，拟定招聘计划并达成招聘指标； 2、聚焦中高端岗位的人才寻访与引进； 3、独立完成简历筛选、候选人意向沟通、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘操作； 4、整合现有招聘渠道资源，拓展并持续提升各类渠道效能； 5、精准编制各类招聘报表，按时归集招聘数据，开展招聘成效分析； 6、协助推进招聘流程与体系的优化项目，提升整体招聘实施质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年招聘相关工作经验，形象良好、气质出众 2、对招聘工作有高度热情，性格积极外向，善于交流，具备较强抗压能力并对结果负责； 3、具备良好的职业操守，工作踏实、稳定性强； 4、拥有较强的团队协作精神及出色的执行能力。 年龄要求：90年后出生，35周岁以下

岗位职责 1、需求对接 与业务团队深入沟通，明确招聘需求（包括岗位要求、薪酬区间、关键能力等）； 制定并实施招聘方案，科学配置各类招聘渠道资源。 2、招聘执行 发布职位信息，持续维护并拓展招聘渠道； 主动挖掘潜在人才（通过电话沟通、平台搜索等方式进行人选寻访）； 筛选简历，对候选人进行初步匹配评估； 组织面试安排，协调面试官时间，跟进面试结果反馈。 3、流程优化 监控招聘关键数据（如到面率、录用率、流失率等），提出可行性优化建议； 提升候选人交互体验，助力维护企业雇主品牌声誉； 4、其他支持 配合完成新员工入职相关手续办理； 落实上级安排的其他人事辅助工作。