
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,确保招聘活动顺利进行;
2.管理员工入职、离职及内部调动相关手续;
3.监督员工考勤记录,协助进行薪资核算。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识,能够有效处理员工关系;
2.细心、具有较强的责任心,能够独立完成人事相关工作;
人事专员
招聘:人事行政专员
1-3年人事经验,招聘、行政事务熟系,32岁以下,良好可放宽要求,;
工作时间:8:30-5:00,薪资:面议
工作地址:观晓商务大厦3号楼(万庆楼酒店)
联系方式:()
性格开朗一办公室人事文员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘与配置
岗位内容:
1、开发并维护部门所需的招聘渠道资源;
2、结合部门业务发展需求,协助拟定并执行人才招聘方案,确保招聘目标的实现;
3、负责简历筛选、候选人意向沟通、组织面试及背景核查等全流程招聘工作;
4、办理员工录用相关手续,并编制招聘数据统计报告;
5、动态跟进各部门用人需求及在职人员稳定性情况;
底薪4500+招聘提成+年终奖,五险,工作时间8.30-12.00 13.30-18.00 双休,法定节假日正常休息
长白班坐着上班上六休一工作轻松月薪8000+
8000-10000元/月
招聘专员
招聘岗位:人事专员薪资构成:
【模式A】A.有责底薪4000(需招聘6人并在职)
【模式B】B.高提成 30%-50%,上不封顶月综合工资8000以上,上不封顶
招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天,语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇 招人进厂
工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班,每周上六休一,月休4天,可调休,可排休。
吃住情况:公司提供住宿,
注:无经验也接收,有老员工一对一教,工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。
人事专员
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司日常人事事务,涵盖招聘实施及兼职团队的对接与管理。
2.承担公司基础行政工作,保障各项行政流程有序运行。
3.协调员工日常工作安排,营造高效有序的工作氛围。
4.跟进员工绩效表现,给予合理的反馈、激励与支持。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与沟通技巧,能胜任团队管理工作。
2.熟悉企业运营相关流程,具备高效落实任务的执行力。
3.工作认真负责,可独立应对并解决工作中出现的问题。
4.拥有良好的协作意识和积极投入的工作态度。
薪资福利:
1.月薪6000元,另享绩效提成。
2.每月固定休息4天,合理安排休假时间。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理互联网产品薪资核算招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、负责公司人才招聘的组织与执行,包括制定招聘方案及优化招聘流程;
2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选及岗位补给,涵盖社交平台及其他专业渠道;
3、协助参与面试环节,对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估;
4、处理公司日常所需的文件打印事务;
5、管理员工考勤数据、业绩归档及薪资核算相关工作;
6、统筹公司团队建设活动、物资采购及后勤保障事宜。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通与协调技巧,能与候选人及内部团队顺畅交流;
2、了解人力资源相关法律法规,确保招聘及劳动合同操作合法合规;
3、具备较强的分析判断与应变能力,适应高效快节奏的工作环境。
薪资待遇:
综合月薪3500元(试用期)
(底薪3000满勤奖励200饭补200话补100)
三个月转正后4000元
(底薪3500满勤奖励200饭补200话补100)
工作时间:
冬令时上午9-12点下午1-6点
夏令时上午8:30-11:30下午13:30-18:30
每月休息4天可自行调配
招聘人事助理+免费包吃
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公薪资核算
主要工作内容.
1,招聘公司空缺岗位,邀约面试
2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订
3,档案管理,考勤管理
4,及时处理,维护员工关系
5,公积金社保办理
6,领导交代其他工作事宜
任职要求.
1,有相关经验者优先
2,有责任心,上进心
3,无相关经验,公司有带薪培训
人事招聘专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限性格外向,抗压能力强客服招聘与配置绩效考核管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
20-35岁,懂电脑的基本操作,沟通协调能力强,有上进心,有无经验均可
主要工作职责:
通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职,
公司上六休一每天8小时工作制,每月有聚餐及团建,工作氛围好
人事助理专员双休
5000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
人才猎聘:维护招聘渠道,组织面试,完成每月新人入职指标。培训落地:协调岗前班、衔接班,追踪新人90天育成效果。绩效管理:统计销售数据,协助主管进行KPI预警与复盘。
300一天!日结京东直招!免费住宿!工作简单
200-300元/天
装卸工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上日结全职
300一天日结工!京东物流直聘!小件装卸工分拣员!工人都能干!长期短期都可以
年货包装工月保底工资9K+包吃包住+可预支+留任奖金2000
8000-9000元/月
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴社保五险五险一金包住20人以上月结
【小时工】
1、纯工价28每个小时,12小时计薪(可自由选择岗位)
2、现在正处于公司生产旺季,每天可以选择加班,加班自愿,
3,综合工资8500元到10000之间(可以预支工资)
4,不压工资,人走账清。
郑重承诺,厂区直接招聘,因为新厂区大缺人,占时给出高工价,,直接到厂区签订厂区合同,没有任何套路,
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⑵长期工:试用期综合工资8500元至10000元
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招聘要求:年龄19至50周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍,(如果没有传染病,厂区保证承诺录取入职)
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工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,加班自愿,加班额外算工资,而且工资高,星期天双倍工资,国家法定节假日3倍
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车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班
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职位晋升:新厂区,好的岗位比较多,正常上班,好好工作,两个月后,正常会提升。
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吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
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福利待遇:为员工缴纳五险一金,费用由公司按规定交,,员工每年都有2次旅游机会,每年四套工作服,免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天,每天按照300元发放。打到工资卡。
充电宝装盒320/天包吃住+“人走账清”过年1万八带回家!不回家留任奖2000
8000-9000元/月
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴社保五险五险一金包住20人以上月结
【小时工】
1、纯工价28每个小时,12小时计薪(可自由选择岗位)
2、现在正处于公司生产旺季,每天可以选择加班,加班自愿,
3,综合工资8500元到10000之间(可以预支工资)
4,不压工资,人走账清。
郑重承诺,厂区直接招聘,因为新厂区大缺人,占时给出高工价,,直接到厂区签订厂区合同,没有任何套路,
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⑵长期工:试用期综合工资8500元至10000元
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招聘要求:年龄19至50周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍,(如果没有传染病,厂区保证承诺录取入职)
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工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,加班自愿,加班额外算工资,而且工资高,星期天双倍工资,国家法定节假日3倍
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车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班
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职位晋升:新厂区,好的岗位比较多,正常上班,好好工作,两个月后,正常会提升。
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吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
-------------------
福利待遇:为员工缴纳五险一金,费用由公司按规定交,,员工每年都有2次旅游机会,每年四套工作服,免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天,每天按照300元发放。打到工资卡。
技术工
1.2-1.3万元/月
人事专员1-3年学历不限会打水钻IT技术团队
岗位职责:
1.负责员工会使用水钻
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,确保人事信息准确、及时、合规
任职要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可补充)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件,具备基础的数据统计与文档处理能力
4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,认同企业价值观
年薪高薪
4000-15000元/月
人事专员1年以下大专及以上不接受居家办公客服互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验
招聘:
人力资源公司招聘业务员!
18---35 岁之间性格开朗活泼大方
善于沟通交流和表达自己的!
有欲望有想法有追求
干一年:年薪 10 到 25 万之间
干两年努力进取的:年薪 25--45 万
干 三年有梦想有追求的:年薪 50 个往上
人事专员
全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好!
不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班!
不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班!
不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班!
接受小白,姐姐亲自带,三天包教会!!!
活泼开朗优先!会聊天优先!话多嘎嘎优先!
【岗位介绍】
不含销售!不打电话!我们是人事部门!没有业绩要求!
【薪资待遇】
无责底薪 6000+提成
【任职要求】
1.年龄18-26周岁,有经验可放宽,人才在哪都是金子
2.会简单的电脑操作,接受小白,活泼开朗优先
【工作内容】
回复鱼泡消息以及招聘,工作内容与帖主无异
【福利待遇】
1.包住,有下午茶
2.节假日现金红包以及娱乐活动
3.不定期的团队聚餐
4.不定期的公费旅游
这里就是招饭搭子,一起吃饭,招俩小伙伴来我旁边聊天,话多,活泼优先!
招聘专员
5000-12000元/月
招聘专员人事专员1-3年高中及以上弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识
5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
八小时,长白班,上六休一,40岁以内
3000-5000元/月
招聘专员学历不限
宝鸡市首歌人力资源有限公司
现因公司业务发展,岐山分公司现招聘以下岗位:
1、招聘专员5名
2、,25-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行业工作经验优先,
3、工作内容:
招聘专员:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。
4、上班时间:上六休一,八小时工作制
5、薪资待遇:面议(底薪+提成(上不封顶))
6、工作地点:
岐山分公司:
7、联系电话:
助理猎头
5000-10000元/月
猎头顾问经验不限大专及以上弹性工作制无管理性质互联网/科技销售经验
岗位职责:
1)根据客户公司的职位招聘要求,通过各种渠道挖掘合适的候选人;
2)通过电话等方式与候选人进行沟通,介绍职位情况及公司背景,进行甄选、评估;
3)面试候选人,进行甄选、评估;
4)针对不同职位匹配合适的候选人;跟进、协调客户公司与候选人的面试,录用谈判,入职跟进等;
5)与团队成员合作,成功完成各项人才寻访任务。
任职要求:
1)大专以上学历;
2)有无猎头从业经验皆可;
3)具有强烈的自我挑战欲望,不轻易放弃的韧性;
4)积极主动的工作态度,快速的学习能力;能适应快节奏的工作方式;
5)良好的沟通协调能力;具备团队合作精神。
盐城大丰区做风机定期检查更换配件,需要有工作经验,最好是以前干过风机定检
1-1.2万元/月
风电运维工程师学历不限要求光伏/风电运维经验低压电工证登高证风电运维经验
做风机定期检查更换配件,需要有工作经验,最好是以前干过风机定检
猎头顾问
6000-11000元/月
猎头顾问1-3年本科及以上
一、岗位职责
人才寻访与筛选
1)协助顾问完成目标行业(半导体/新能源/消费零售等)候选人寻访,通过主流招聘平台(猎聘/脉脉/LinkedIn)及社交工具触达被动人才
2)执行简历初筛,完成候选人基础评估(工作经历匹配度、薪资期望、求职动机)
3)安排并跟进候选人面试流程,整理面试反馈报告
5)维护并更新公司人才库(CRM系统录入、标签化分类管理)
6)收集目标行业动态(如半导体设备零部件厂商名录、户外品牌新品发布)
7)参与客户会议并整理纪要,提炼关键岗位需求
二、任职要求
硬性条件
学历:统招本科及以上,人力资源/心理学/商科/理工科(材料、电子工程等)专业优先
经验:应届生或1年以内相关经验,有猎头/HR实习经历者加分
技能:熟练使用Excel(VLOOKUP/数据透视表)、PPT,英语CET-4以上
核心素质
对人才挖掘有强烈兴趣,擅长通过碎片信息(如专利/论文)定位目标人选
具备高强度工作适应力(日均有效电话沟通20+人,周末紧急需求响应)
逻辑清晰,能快速理解技术岗位需求(如区分“射频工程师”与“功率器件工程师”)
加分项
了解第三代半导体、服装户外装备等行业基础术语
掌握基础心理学沟通技巧(如STAR面试法)
薪酬福利
薪资结构:底薪+绩效奖金+提成
成长体系:
入职2个月带教计划(行业知识库+人才地图绘制方法论)
季度晋升机会(助理→顾问→行业合伙人)
三、为什么选择我们?
行业纵深:专注半导体/新能源/新消费赛道,拒绝“万金油”式打单
数据赋能:提供自动打招呼软件、行业人才数据库、行业研究报告等工具支持
价值共享:优秀顾问第二年综合收入可达20W+
四、职业发展路径参考
职级 时间周期 核心能力标志 年薪范围
助理(RA) 0-1年 独立完成30%岗位交付流程 6-12W
顾问(C) 1-3年 年交付15+中高端岗位(年薪≥50W) 15-30W
合伙人(P) 3-5年 主导行业线开拓,团队管理5人+ 50W+
高级人力资源主管
4-4.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
以下两点是必须项,不满足请勿申请
具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景
英语可作为日常办公语言
岗位职责
1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略,制定并落地实施整体人力资源规划,确保人力资源工作与企业战略协同发展。
2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作,主导组织架构的搭建与持续优化,清晰界定各部门职能与岗位配置,保障组织运行高效合理。
3.统筹招聘工作规划与执行,精准满足各业务部门用人需求,重点推进核心岗位的人才引进与到岗。
4.组织开展员工培训需求分析,整合内外部资源,实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。
5.主导绩效管理体系运行,组织实施考核流程,及时反馈评估结果,为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。
6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级,确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性,同时兼顾成本效益。
7.搭建员工职业发展通道,完善人才成长机制,提供清晰的晋升路径与发展机会。
8.推进企业文化建设,打造积极进取、协同共赢的工作环境,提升团队凝聚力与员工认同感。
9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。
10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动,保障人力资源政策与项目的顺利推行。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.拥有8年以上人力资源工作经验,其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。
3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。
4.熟知国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与用工风险防范能力。
5.熟练操作常用办公软件(如Word、Excel、PPT)及人力资源信息系统(HRIS)。
6.英语流利,能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。
7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度,擅长处理多方关系与复杂事务。
8.责任心强,工作积极主动,能够在高强度环境下稳定输出。
9.具备良好的团队领导力,能有效带领团队达成各项人力资源目标。
10.工作地点:江苏省镇江市(镇江工厂)
人才发展经理
1.8-2.2万元/月
组织发展5-10年本科及以上
**一、岗位职责**
1. **制定并落实人才发展战略**
- 依据企业战略方向,规划组织发展(OD)与人才发展(TD)方案,确保与业务发展目标相契合。
- 推进组织变革,优化架构与运作流程,提高人力资源整体运行效率。
2. **开展人才评估与梯队构建**
- 组织年度人才盘点工作,搭建关键岗位人才储备库,推进继任计划落地。
- 建立能力素质模型,实施管理人员发展及核心人才评价机制。
3. **建设培训与成长体系**
- 策划员工培养方案,涵盖领导力培育、专业技能进阶等内容。
- 运用行动学习、经验总结等方法,强化业务团队实战能力(如门店销售、生产质量等)。
4. **完善绩效联动与职业路径**
- 结合绩效考核结果,制定个人发展计划(IDP),支持员工持续成长。
- 优化职级管理系统,明确晋升通道与发展标准。
5. **推动协同合作与数据驱动决策**
- 联动业务单元,识别人才短板并提供针对性解决策略。
- 汇总分析人才发展相关数据,评估培养成效,提出优化建议。
**二、任职要求**
1. **教育背景**
- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. **工作经验**
- 具备5年以上人才发展(TD)或培训领域从业经历,有大型乳企或咨询行业经验者更优。
3. **核心能力**
- **逻辑分析与问题应对**:能够准确捕捉业务难点,并设计有效解决方案。
- **沟通协作**:善于跨部门联动,推动高层及业务团队对人才项目的认同与参与。
- **数据处理能力**:熟练操作Excel、PPT等办公软件,具备撰写人才评估报告的能力。
4. **行业认知**
- 熟悉乳制品行业特性(如生产流程、质量管理)者优先。
5. **其他软性素质**
- 承压能力强,能适应高强度和快速变化的工作节奏。
- 关注企业文化塑造与员工敬业度提升,富有使命感与投入感。
人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位详情
岗位要求:
1:具备本科及以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源、管理类专业背景者优先考虑。
2:精通招聘与培训模块,能够独立推进企业人才引进项目;能结合公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施方案。
3:擅长团队组织发展与员工关系维护,具备较强的团队融合能力,有效提升团队凝聚力与协作效率。
4:熟悉员工离职管理流程,掌握劳动仲裁及相关法律法规,具备处理劳动关系风险的能力,防范用工纠纷。
5:具备一定的管理潜质和进取心,理解企业组织运作机制,愿意与公司共同成长,可适应阶段性省外出差及临时加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间早九晚六点半,大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000,转正后12000-15000,根据绩效核定,表现优异者薪资可面谈。
生产供应链HRBP经理
1.5-1.7万元/月
HRBP5-10年本科及以上
岗位职责:
1、监督生产供应链人员的日常管理工作,深入了解生产供应链经营管理和团队状况,为领导班子的管理决策提供依据。
2、负责统筹生产供应链人力资源工作,为业务团队提供解决方案,包括但不限于人员招聘、人才培养与发展、考核激励及文化构建等。
3、负责人力各项政策、制度在生产供应链各板块的推行,实施、控制和反馈,促进营销业务板块与总部之间良好顺畅的沟通渠道。
4、负责组织落实总部人力资源规划、政策和方案在各部门落地执行,并给与指导和服务。
任职要求:
1、本科学历,专业不限;
2、五年以上人力资源经验,或者具备同行业分子公司人事经理经验;
3、自我驱动,思考力强、沟通协调力强,认真负责,能适应公司快速发展的工作节奏。
人事文员
4000-5000元/月
人事专员学历不限
薪资待遇:
1.综合薪资5k+;
2.其他福利:年终奖、优秀员工奖;
工作时间:
1.9:00~17.30(每周休息一天)
2.过年可根据个人情况提前请假回家
招聘要求:
1、18-35岁;
2.有团队意识,有耐心,喜欢与人打交道,有招聘、销售、进厂经验者优先;
3.爱说话,有电脑基础,执行力要强;
工作内容:
1.APP上发布招聘信息,微信朋友圈发布每天
的招聘信息;
2.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情,邀约到面,引导入职;
3.跟进员工在离职情况,提供在职服务及推荐安
置服务,做好安置解答,定期跟踪回访;
ITO招聘专员
4000-7000元/月
招聘1-3年本科及以上ITO人力外包公司
岗位描述:
1、依据公司各业务部门的用人需求,独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约工作;
2、明确项目对应的招聘流程,通过多种渠道搜寻合适人才,并及时推送符合条件的候选人简历;
3、确认候选人的求职意向,协调后续面试安排并持续跟进其应聘进展;
4、参与Offer沟通与协商,落实入职前的各项对接事宜;
5、协助新员工入职后的员工关系维护工作。
岗位要求:
1、统招本科学历,具备2年以上招聘相关工作经验;
2、具有1年以上技术类岗位招聘经验,有乙方招聘或猎头背景者优先(ITO招聘经验为加分项);
3、熟练掌握常用办公软件,具备基本的行业理解与互联网信息检索能力;
4、具备良好的沟通技巧和团队合作意识;
5、工作细致认真,积极进取,能够适应一定的工作压力。
人事助理/专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
招聘人事专员,待遇:底薪+绩效+提成,具体面议。
面试通过后参加培训,考试合格即可正式入职!试用期两个月,表现优异可提前转正!
缴纳保险,年龄要求:25-50岁。
学历要求:高中及以上(学信网可查)。
工作时间:上午8:00-11:00,下午14:00-17:00。
薪资结构:底薪3000元+提成(月收入普遍在5000-8000元),每周休息一天半,法定节假日正常休假。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供风电现场运维专工招聘在线招聘信息,主要招聘江苏风电运维工程师相关人才。作为风电运维工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电运维工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。