1.办理员工入职与离职相关流程手续 2.掌握员工考勤统计与核算方法 3.能够迅速适应企业工作环境，顺利融入团队 4.具备较强的应变能力和反应速度

最好有传媒公司人事经验 了解直播行业 负责招募公司职能岗位，不需要招聘主播

岗位职责： 1.员工入离职管理： 独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。 2.薪酬福利执行： 精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对； 负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报； 熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询； 协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况； 建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 4.系统与数据支持： 熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新； 定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据； 按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问； 配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。 6.流程优化： 在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。 3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。 4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。 5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。 6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。 7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力： 乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。 2.主动改善思维： 不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。 3.抗压性与韧性： 在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。 4.问题解决导向： 遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。 5.团队协作精神： 认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。

任职要求：踏实稳重，积极进取，具备较强的学习能力。需具备一年以上招聘、电话销售相关工作经验，熟悉面试流程及入职培训环节，并拥有良好的人际沟通与协调能力。（满足此条件者方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇：4200元无责任底薪+300元全勤奖+100元餐补+700元招聘提成+五险 每月享有固定1000-10000元现金奖励，收入上不封顶，多劳多得，岗位专为有能力者准备 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.熟悉主流招聘平台操作流程 3.公司提供招聘账号资源，仅需通过平台与候选人进行沟通对接 公司氛围轻松融洽，节假日福利齐全，依法享受各类法定休假

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，配合完成背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理或相关专业背景

工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00 工作内容： 负责公司人才招聘相关事务， 协助运营主管完成日常运营支持工作

文员 负责跟工厂招聘员工 招聘10个人月薪5000 每天上午九点上班，下午5.30下班 中午12点到一点半休息 每周六休息一天 工作氛围很轻松 有意向可以过来面试

教培机构招聘人事啦！招聘人事啦！ 工作轻松不加班，无销售性质！无需电话沟通！ 岗位职责： 1.负责简历的初步筛选与整理 2.参与徐州市区组织的各类现场招聘会 3.组织新员工入职培训及日常员工关怀活动 4.负责前台接待应聘人员并安排面试流程 任职要求： 1.大专及以上学历，接受零经验，有相关经历者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能妥善处理员工关系事务； 3.拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识，可与同事顺畅交流； 4.对人力资源相关工作有兴趣，愿意持续学习并提升专业能力； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，能高效完成日常办公任务； 6.需自行配备笔记本电脑。 福利待遇： 1.缴纳五险+业绩提成，享有周度、月度激励奖金，节日福利齐全； 2.发展平台广阔，表现优异者可向主管岗位晋升。

【岗位职责】： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进、入职手续办理及试用期转正面谈与跟踪； 2.负责员工考勤管理、离职手续办理及相关面谈工作； 3.负责人事相关报表的数据统计与分析； 4.负责组织架构的维护与更新； 5.负责员工关系的协调与处理； 6.协助完成其他人力资源相关事务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上人事工作经验； 3.执行力强，能承受一定工作压力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识。

招聘文员长白班 职位要求: 在各大平台发布招聘信息，负责给工厂招普工。-会简单的电脑操作（不会可学），不限学历，不限工作经验 主要是安排员工面试，维护员工，需具备良好的客服能力和团队合作精神。年龄；16---30岁男女不限工作时间: -9:00-18:00，中午12:00-13:00休息，上六休 一，节假日正常放假。薪资福利: -底薪4000+考核提成，每月10号准时发薪;平均月收入8000--13000元，随工作工龄增长而增加。具体福利面议

南京，秦淮区餐饮店，诚招聘 服务员若干名工资，5500元-6500元（25-35岁）交五险 主管1名工资6500-7000元 （25-35岁）交五险 月休四天，包吃住 要求：吃苦耐劳，品行端正。 具体情况，望来电详谈 联系电话

在苏州小店，一个人做，工资6500-6800左右，只做菠萝包，要求不高，要有责任心就行，月休四天，最后这几天可以过来上班，联系电话杨

诚 聘 1:南京百家湖旁一700平米的家常菜馆因发展需要: 1:厨师长一名，工资面议（外加提成可带人具体详谈）要求擅长家常菜，有厨房管理能力和工作经验， 2:店长1名、要求有餐饮门店管理经验，工资面谈（外加提成奖金） 3:收银一名(外加提成绩效工资) 4:服务员多名（外加提成绩效工资） 联系人 当下餐饮仅凭个人的一腔热血是很难走远走长。如果你有追求，你有梦想，欢迎优秀的你加入我们，让我们共同带领团队走向卓越。 以上所有岗位工资都会高于市场工资。 包吃住，宿舍有空调洗衣机

基地饲养员 工作地址:浦口江北新区华康路（靠3号线林场站附近） 08:00-16:30，上六休一 5200/月，加班另算 加班另算 做医药研发（饲养小猴子等小动物） 55岁以内，条件好可适当放宽

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

吃苦耐劳有责任心有担当

公司内部大量招聘文员， 上班地点武进区大学城 一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、18-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:00做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有

岗位职责: 1、构建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，提升体系的科学性与适用性。 2、健全管理机制，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解至各职能层级，保障有效执行。 3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核实施、沟通反馈等环节，监督绩效指标在各业务单元的执行情况，定期组织编制并向管理层汇报绩效分析结果。 4、搭建并持续完善薪酬管理体系，结合企业发展阶段与战略需求，设计和优化薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面的有效性，并主导具体执行工作。 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历。 2、具备5年以上薪酬绩效领域人力资源工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先。 3、熟悉大型企业绩效管理运作机制，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作

岗位职责： 1、主导消防工程项目的整体规划、执行与管控，保障项目按时交付并达到质量要求。 2、编制项目进度计划、经费预算及技术规范，跟踪成本支出，识别并应对潜在风险。 3、带领项目团队，统筹设计、施工及供应资源，推动各阶段工作有序衔接与高效运转。 4、检查现场安全与环境保护措施落实情况，确保符合国家相关法规与行业标准。 5、保持与客户的密切沟通，快速响应项目执行中的各类问题，持续提升服务满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，消防工程、建筑工程或相近专业背景。 2、具备8年以上消防工程管理经历，其中至少3年从事团队管理工作。 3、精通消防工程项目从设计到施工及验收的全流程管理环节。 4、具有出色的组织协调与谈判技巧，能有效把控项目进度与成本控制。 5、具备较强的团队管理能力，善于激发成员潜力，推动团队绩效提升。

通过平台筛选匹配人才 年龄******，适合宝妈群体 月收入8000-15000区间，收入上不设上限 团队氛围轻松融洽 同事以90后、00后为主， 薪资按劳分配，多劳多得 入职后由负责人一对一指导

招‮聘文‬员+有人带 一、薪‮资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上‮不封‬顶 月综‮合工‬资5000-10000上封不顶 任‮要职‬求 1、年龄17-24周岁，简‮单轻‬松，无‮可经‬验培训! 2、会‮使用‬简单的聊天，熟‮悉基‬本的‮电脑‬操作;有‮责任‬感 3、具备烈‮团强‬队意识，优‮秀的‬沟通能力，谈‮吐清‬晰，思‮活维‬跃。 三、工‮作内‬容 1、在‮大各‬站网发布‮为信‬息本厂招‮聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台‮办工‬桌，环境优雅 冬‮暖夏‬凉 2、每负天‮通责‬面知试‮来人‬员面试;对‮面试‬情况‮跟的‬及踪维护 四、工‮作福‬利 1、团‮不队‬期定每月‮团建‬活动，小‮组自‬由选择 2、每个月15号‮发工‬资(准时发薪，节‮假日‬提前发放)不‮定时‬给员奖‮励工‬小奖金。

1.宿迁三县两区均有岗位设置，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高提成+五险一金待遇，兼职按日结算，合伙人可前往苏宁办公点或沭阳大润发办公点面议合作细节 2.负责腾讯乐刷通道旗下品牌pod设备的安装与后续维护工作 3.兼职日结收入100元/台起，办理信用卡及相关积分兑换产生的全部收益均归属业务人员个人 4.全职岗位提供3000元底薪，叠加高额提成与绩效奖金，收入无上限，依法缴纳五险一金

岗位职责： 1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。 2.薪酬福利执行： 准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。 负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。 熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。 协助完成年度社保基数调整申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。 建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 4.系统与数据支持： 熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。 定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。 定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。 协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。 6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。 3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。 4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。 5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。 6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。 7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。 2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。 3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。 4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。 5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

文员工作内容:工作内容就是给我们的合作的厂区在BOSS58抖音快手上面招人 文员的工资待遇：无责3500+20%的提成，月工资6500-8000 1、发布招聘信息安排新人面试、给员工介绍，工作、被面试人员情况的跟踪及维护、入职离职工作等．． 2、上班时间8:30-18：30中间休息1.5小时、偶尔想要配合加班 3、工作要求：手机上打字熟练，电脑基本操作熟练、无经验者可以培训。 4、年龄要求：18-30岁 【员工福利】 包住不包吃，不定时团建活动、同事很热情，入职后没有生疏感、公司氛围融洽、每年会在前一二名优秀员工去三亚云南等地方旅游、平时团建小旅游不固定。

一、工商业光伏电站日常巡检与监控 1.监控系统值守 2.现场定期巡检 二、工商业光伏电站维护与保养 1.预防性维护 2.定期检测与评估： 三、工商业光伏电站故障诊断与处理 四、工商业光伏电站安全管理与合规

人事招聘

招工启事 1、招金坛地区，年龄18-45周岁；身高170cm以上，有保安工作经验优先（必须有保安证） 2、无犯罪前科记录，身体健康 3、退伍军，二、岗位职责： 门岗，巡逻，夜巡防火防盗（过年不回家优先）三、工作待遇：5000一月包吃包住，地址：金坛区开发区复兴南路17号 联系电话：