岗位职责： 1. 负责高速公路高架桥项目全过程资料的收集、整理与归档工作，确保资料规范有序； 2. 带领10人以上团队，统筹任务分配与进度跟进，保障项目执行效率与成果质量； 3. 编制并落实项目资料管理方案，维护资料的系统性、完整性与数据准确性； 4. 对接项目各相关部门，推动资料信息的高效流转与协同共享； 5. 严格执行资料安全管理规定，落实保密措施，保障项目文件的安全可控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上高速公路高架桥项目资料管理经历，有带领10人以上团队的实际经验； 3. 精通项目资料管理流程及相关方法，熟练操作各类办公软件； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队组织管理能力； 5. 责任心强，积极主动，能适应一定强度的工作压力。

管理前厅后厨员工，起到带头领导作用

岗位职责：任职条件 1. 基本要求 ① 性别要求：不限 ② 年龄要求：***–50岁 ③ 身体健康 2. 个性特征 性格稳重，谦逊有礼，富有同理心，诚实守信，工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 3. 资历 5-10年相关领域从业经验； 4. 基本技能和素质 ① 具备爱心与耐心，擅长与老年人沟通交流； ② 品行端正，具备良好的道德修养； ③ 拥有较强的服务意识； ④ 言行举止亲切自然，易于建立信任关系； ⑤ 熟练掌握行政管理、人力资源及培训相关专业能力。 权责范围 1. 在院长指导下，组织开展员工的思想教育、业务培训工作，协同制定年度工作规划与年度总结方案，并组织实施，确保院内各项任务按时保质完成； 2. 配合院长推进人员配置、岗位调整、职务晋升、绩效考核及奖惩执行等人事管理工作； 3. 协助完成外来检查、参观访问等接待任务； 4. 组织实施全院职工的绩效考评，提出相应的激励或改进意见； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 工作关系 1．向谁报告工作：院长 2．监督：全院员工 3．指导：全院员工 4．合作者：全院员工 5．外部关系：与行政事务相关的政府机构或服务单位 工作内容 1. 会议与活动组织： 统筹企业文化建设工作，组织策划公司内外部公共关系、品牌宣传、展示交流、文体活动等事项；负责各类会议的筹备、会务安排及相关保障工作。 2. 物品管理： 负责办公用品、易耗品及办公设备的采购、登记与核查；编制采购计划；落实每月物资发放、调配与保管，健全台账管理制度，确保账实相符。 3. 安全保卫： 全面负责单位安全管理工作；制定并推行防火防盗制度；落实消防安全、治安防范措施；安排节假日期间的保洁与安保值班工作。 4. 组织实施全院人员规划，开展招聘、培训及日常人事管理工作； 5. 执行领导临时布置的工作任务，严格落实决策层制定的各项发展规划与管理要求。

1、配合主任拟定办公室工作规划及管理制度，参与日常行政事务的协调管理，落实主任交办的专项工作任务。 2、统筹办公室人员职责分配、任务督办与绩效考评，衔接内部各部门及外部协作单位，确保信息传递高效顺畅。 3、审阅各类文件报告材料，组织或协同开展会议工作，承担会议记录、纪要整理及决策事项的跟进执行。 4、统一管理办公用品采购与调配、固定资产保养、车辆安排、安全与环境卫生等后勤事务，保障办公运转有序。 5、全面负责公司接待事务，依流程实施全流程管理，重视礼仪标准与环节细节，彰显单位专业形象。 岗位核心要求 1、具备良好的沟通协调、组织执行和突发事件应对能力，能够整合多方资源推动工作落地。 2、工作认真细致、责任感强，了解商务礼节规范，具有扎实的文字撰写与表达能力。 3、坚持服务导向，关注操作细节，能结合接待对象特点灵活优化接待方案，展现职业素养。

一、岗位职责 1、负责公司日常办公秩序的维护，包括办公环境巡查、固定资产全流程管理（如设备采购、登记与维护）、办公用品的采购及发放，确保物资供应充足、资源使用高效合理。 2、全面负责会议组织工作，包括会议时间与场地安排、设备调试、会议记录整理及决议事项的跟踪落实，保障会议有序高效开展。 3、统筹会务支持服务，涵盖来宾接待、车辆调度、商务洽谈配合以及会务用餐安排等事宜。 4、主导企业行政管理制度的建立与完善，如考勤管理、办公行为规范、差旅管理办法等，确保制度贴合企业发展实际且具备执行性。 5、监督各项行政制度的实施情况，定期开展执行检查，收集员工意见，及时发现并优化制度缺陷，推动行政工作标准化运行。 6、负责行政团队的日常管理，包括人员工作分配、任务跟进、绩效评估，明确各成员职责目标，提升团队协作效率。 7、对接政府机构（如工商、税务、街道办）、物业公司及各类供应商等外部合作单位，处理相关事务，保持良好的外部合作关系。 8、协调各部门在行政方面的共性需求，如跨部门会议支持、活动场地调配、行政资源统筹，确保内部协作顺畅。 9、应对突发行政事件，如设备故障、后勤中断或安全紧急情况，制定应急预案并迅速响应，减少对正常运营的影响。 10、参与行政费用预算的编制与执行管控，监控办公耗材采购等支出项，确保费用控制在预算范围内。 二、任职条件 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具有3年以上行政管理工作经验，其中至少2年带领行政团队的实际经历。 2、熟悉行政管理体系搭建流程，能够独立完成制度的起草与优化，善于结合企业现状规范行政运作流程。 3、熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PPT、OA系统），具备基础数据分析能力，可通过数据评估行政效能与成本水平。 4、具备出色的事务统筹能力，可同时处理多项工作任务，合理调配资源，保障各项工作按时保质完成。 5、拥有良好的沟通协调技巧，能有效联动内部部门与外部机构，妥善解决协作中的问题，维持高效合作关系。 6、责任心强，抗压能力突出，在面对突发事件时能快速反应、冷静应对，适应高强度工作节奏。 7、具备较高的职业操守和保密意识，严格遵守公司规章制度，对工作中涉及的敏感信息做到严守机密。 8、服务意识强，能够以员工体验为核心持续改进行政服务，提高整体满意度。 9、有大型企业或同行业行政主管工作经验者优先，持有行政类相关职业资格证书者优先。

有意向可面议

1、了解通信领域，参与合同对接工作 2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务 3、学习并掌握相关业务政策内容 4、完成上级交办的其他工作任务

会电脑就行！有责任心！对工作负责就行

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹前厅服务、人员排班及现场协调工作 2. 监督服务质量与顾客体验，及时处理客诉并提升客户满意度 3. 协助店长完成食材验收、库存管理及成本控制相关工作 4. 带领并培训服务团队，落实标准化服务流程与湘菜文化服务特色 5.配合品牌运营要求，参与门店活动执行与顾客关系维护 任职要求： 1.具备餐饮行业服务经验，有连锁餐饮或湘菜餐厅工作经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强 3. 形象气质佳，服务意识突出，能适应轮班及节假日工作安排 4.学历不限，热爱餐饮事业，认同“好味道、好食材”品牌理念

1主持办公室日常工作2做好日常厂区接待3管理公司档案合同

找长期，包吃住，工资

北屯市招吊车司机

负责厂家RMS管理，公司信息传递和反馈，保证信息传递顺畅，本科学历，男女不限，计算机和信息相关专业，有工作经验者优先考虑

北屯市招弱电/安防(通信工程) 要求会上杆操作，坐滑车，长期工，

岗位职责： 1. 负责厨房食材的清洗、切配、搬运及餐具清洁等基础辅助工作 2. 协助厨师完成餐前准备、餐中配合及餐后收尾，保障后厨运转有序 3. 保持操作区域、设备及仓库的整洁卫生，落实食品安全与日常消杀要求 4. 配合完成库存清点、物料领用登记及简单报损记录 5. 遵守厨房安全规范，正确使用刀具、灶具及清洁设备，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2. 具备基本卫生意识和团队协作精神，服从工作安排 3. 有餐饮行业厨房辅助经验者优先，无经验者可带教培养 4. 学历不限，年龄18-55周岁，能适应早晚班或轮班制 5. 遵纪守法，无不良从业记录，注重职业素养

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

办公室主任，主要从事人员管理，总经理助理。法务事项等。

一、公司简介 集团自2001年创立以来，始终专注于提升建筑结构的耐久性与安全性。公司深耕混凝土外加剂、商品混凝土、建筑修缮及结构连接四大核心业务板块，构建起多元协同的产业生态，致力于为建筑全生命周期提供系统化技术方案与一体化服务支持。集团年营业收入近20亿元，员工规模约2000人，是湖北省高新技术企业、政府认定的隐形冠军企业，并于2022年荣获国家级“专精特新”小巨人企业称号。 结构连接事业部：专注打造“建筑工业化领域结构连接解决方案引领者”。聚焦钢筋部品化连接技术与预制构件连接技术两大方向，为核电工程、跨海桥梁、高速铁路、城市轨道交通、大型市政项目等国家重点工程提供高可靠性、高性能的结构连接系统支持。作为行业技术领先者，主导产品覆盖机械连接套筒、灌浆套筒、吊装预埋件、锚固板等全系列结构连接部件，持续推动行业标准建设与技术进步。 二、岗位职责 作为事业部运营保障与对外形象管理的关键角色，全面负责行政统筹、商务接待及关系协调工作： 策划并组织实施事业部全流程商务接待方案，涵盖重要客户、合作单位及考察团队的接待安排。 建立并维护与地方政府部门、行业主管机构的良好沟通机制，保障政企协作顺畅，助力业务推进。 统筹后勤服务体系（含食堂、宿舍、车辆调度、安保等）的日常管理与服务优化，提升整体运营支撑能力。 负责事业部固定资产、办公设备及耗材的采购管理、使用登记与成本控制工作。 牵头组织重要公文、汇报材料、会议纪要等文件的起草、审核与呈报工作。 持续推进行政管理制度的完善、更新与执行落地，强化管理规范性与运行效率。 管理事业部档案资料、印章使用及机要文件，确保流程合规、信息保密与安全存放。 协调内部各职能部门之间以及与集团总部、外部单位的工作对接，保障协同高效运转。 三、任职要求 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑。 8年以上中大型制造型企业行政管理经验，其中至少3年担任部门或事业部级综合行政管理职务。 具备优秀的商务接待与公共关系处理能力，熟悉高端接待礼仪，有大型活动或重要接待实操经验。 拥有良好的政府事务沟通基础，了解相关审批流程与政策规范。 具备较强的团队领导力，有后勤团队管理实践经验者优先。 文字功底扎实，擅长公文撰写，能独立完成综合性报告与重要材料编制。 熟悉企业制度建设、资产管控、档案与印章管理等专项模块操作流程。 具备出色的跨部门协作与资源整合能力，情商高，反应敏捷，抗压性强。 责任心强，作风细致严谨，具备高度的职业素养与保密意识。 具有机械制造、建筑工程等相关行业从业背景者优先。 四、薪资待遇 综合年薪：15万—20万元 福利保障：依法缴纳五险一金，提供年度健康体检、节日慰问等福利。 生活保障：提供三餐及住宿（或发放住房补贴）。 激励体系：享受年终绩效奖金、年度调薪机会、管理培训资源及职业发展通道。 五、工作信息 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末单休 工作地点：浙江省台州市临海市泰安路头门港工业园

大专毕业，熟练运用电脑，对办公软件操作熟练。4000-4500

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

（一）遵守公司及招商部的各项规章制度与管理要求； （二）贯彻落实集团及全域旅游公司制定的各项制度与规范，监督、检查执行情况并组织实施考核； （三）负责招商部日常行政事务，保障办公设备设施的正常运转与维护； （四）组织建立和完善招商部管理制度体系，牵头起草各类文件、工作计划及汇报材料； （五）统筹管理招商部后勤保障、物资采购及固定资产等行政事务，确保工作高效有序开展； （六）组织安排招商部各类会议，落实会务工作并整理形成会议纪要； （七）配合上级领导开展对外接待工作，展现部门良好专业形象； （八）负责景区临时员工住宿相关管理工作； （九）根据上级部署，督促检查各班组月度、周度及每日重点任务完成情况，汇总后及时上报负责人及相关分管领导； （十）负责招商部员工关系管理，包括员工沟通、关怀协调及劳资问题处理等； （十一）统一管理招商部所有文档资料的归档与保存工作； （十二）监管招商部自营项目运营情况，定期提交月度营收分析报告； （十三）开展对招商部环境卫生、人员在岗状态及工作进展的日常巡查； （十四）统筹各组采购申请、提案报审、合同签署及资金支付的审批流程； （十五）建立并维护招商部行政、人事等档案体系，组织实施培训与绩效考核； （十六）对接供应商采购与供货事宜，建立并监管进销存台账； （十七）编制招商部人员需求计划，并按程序上报审批； （十八）负责与政府部门及相关行业单位的对外联络与协调工作； （十九）制定节假日期间值班安排，做好人员去向登记管理； （二十）对商业街区各类经营业态、联营方及合作商户的日常经营活动进行检查与监督管理，确保合规有序运营； （二十一）完成上级交办的其他任务，并协同公司相关部门开展协作工作。

薪资待遇如下（基础工资面议）： 保险:缴纳五险+住房公积金+企业年金； 补助:交通补助+驻地补助+取暖补助； 福利:节日福利+免费体检+带薪休假； 吃苦难难，会办公软件，有党建工作经验的优先

1、店面日常管理。 2、部门协调配合。 3、人员薪资核算。 4、社保社区对接。

中国新疆，西域之“星” ＃后火锅，我们来伊宁啦！ 后火锅将驰骋“疆”场，承前启“后”一起开创火锅·后时代！ 后火锅伊宁店！面向全社会招聘！ 我们需要志同道合的人，渴望成功的你！我们已经扬帆起航，加入我们，和我们一起飞速发展吧！ 【后厨岗位】: ●配菜师傅：4名工资：4000元－4500元+提成+绩效奖+优秀个人奖 ●学徒工：3名工资：3600元－4500元+提成+绩效奖+优秀个人奖 ●厨房大姐：3名工资：3600元－4500元+提成+绩效奖+优秀个人奖 【任职要求】 1、厨艺爱好者、具有超强的执行力。 2、认可公司企业文化。 3、团队意识强。 【前厅岗位】: ●前厅主管：2名工资：5000元－6000元+提成+绩效奖励 ●服务员：6名工资：3900元－5000元+提成+绩效奖+优秀个人奖 ●迎宾员：2名工资：3900元－5000元+提成+优秀个人奖 ●收餐大姐/:heart：2名工资：3500元－4000元+提成+绩效奖+优秀个人奖【55岁以下】 ▲短视频剪辑：1名工资：6000元－8000元+提成 【任职要求】 1、亲和力强，具有超强的执行力， 2、勤劳，服务意识好。 3、团队意识强。 员工福利待遇： 1、食宿全包，小区房，24小时热水，洗衣机。 2、全勤奖300元，优秀员工奖励200元，微笑大使100元，黄牛奖100元。 3、前厅、后厨每月公休6个半天，工作满一年，年假5天。 4、每月员工聚餐，国家法定节假日聚餐。 5、工作满半年工龄工资50元，工作满一年工龄工资100元，以此类推。 6、入职1—2个月工资晋升100~200元。工作满一年享年终奖。给你全方位的保障和事业发展空间。 地址:新疆·伊宁·万容广场。 应聘电话:鄢先生

招聘：1.招聘后厨2名，连锁餐饮，固定出餐标准，有无经验均可快手上手。3500~5000管吃住。2.餐厅领位3名，25岁左右，3500~4500。月休3天以上岗位招聘长期。工作地点在新疆奎屯、石河子

伊宁市农家乐招聘前厅主管 1 名，主要负责收银，接待客户，熟悉餐饮流程和业务能力强的优先考虑，工资待遇高于同行，有意者联系

【吉木萨尔路丰能源有限公司】招聘信息 一、招聘岗位：综合管理员 二、招聘人数：1人 三、岗位要求： 1、年龄25-35岁左右、大专及本科以上学历、学习能力强、服从领导安排，能吃苦耐劳。 2、持P证者、有财务、人资基础工作经验者、优先考虑，长期干公司可免费培训取证。 四、工资待遇：到手工资5500-7500元、餐补、五险一金 五、联系人：禹女士 六、联系式: 七、工作地点：吉木萨尔县服务区洪通加气站

岗位职责: 1. 负责统筹与落实人事部门日常行政事务的协调与管理 2. 保障部门各项流程有序运行，提升整体工作效率 3. 协助拟定并推动实施人力资源相关制度与操作流程 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与事务管理能力 2. 能够高效处理多项工作任务并保持工作质量 3. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.配合总部完成食品安全检查、设备维护及合规性管理 6.熟练线上运营工作 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌经验者优先 2.熟悉餐饮SOP流程、食品安全法规及成本控制方法 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队带教意识 4.责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排 5.学历不限，热爱餐饮服务行业，认同企业价值观

1. 统筹行政后勤：负责办公物资采购、车辆调度、办公环境维护，保障日常运营高效落地； ​ 2. 文书与会务管理：主导工程类公文、报告、合同初稿审核，组织项目推进会、商务会议，落实会议纪要与闭环； ​ 3. 内外协调：对接政府部门、合作单位及项目现 场，协调跨部门（工程、成本、财务）事务，解决沟通堵点； ​ 4. 团队与制度：搭建办公室人员分工体系，完善行政、考勤、保密等制度，监督执行落地； ​ 5. 应急与保障：配合项目应急事件处置，统筹接待、后勤保障等事宜，支撑工程业务推进。