岗位职责: 1.全面负责企业财务核算与管理工作，保障各项财务运作符合规范且合理有序。 2.汇总并分析各部门财务数据，为管理层提供准确的财务分析与决策依据。 3.参与公司财务制度与流程的建立与优化，持续提升财务管理效率。 4.监督和指导日常财务工作，涵盖账务处理、成本管控等关键环节。 5.协助完成财务报表编制、审计配合及税务筹划等相关工作。 任职要求： 1.具备较强的财务分析与统筹能力，能独立应对和解决各类财务事务。 2.拥有良好的沟通协调能力，具备团队合作意识，可跨部门高效协作。 3.熟悉常用财务软件及办公自动化工具的操作与应用。 4.工作严谨，具备高度的职业操守，严格遵循公司财务管理制度。 5.学习能力强，能快速适应财务领域的新政策与变化环境。

岗位职责： 1、负责公司各类费用及票据的审核，独立完成整体会计核算与数据处理工作； 2、编制公司财务报表，汇总各项经营数据，办理税务申报，并开展财务分析； 3、依据费用管理制度，有效管控日常支出，确保合规合理； 4、牵头组织拟定并落实企业财务收支计划、成本控制计划及相关预算方案； 5、能够全面承担两家公司的财务运营工作，具备精细化核算与预算管理能力者优先； 6、配合推进税务筹划及相关风险防控工作的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级会计职称或以上资格证书； 2、具有5年以上生产型制造企业会计工作经验，具备高新技术制造业背景者更佳； 3、有同时统筹管理两家及以上企业财务工作的经历，具备团队管理与协调能力； 4、熟练操作金蝶、用友等主流财务软件系统； 5、熟悉《会计法》《经济法》《税法》等相关法律法规及政策规定；

岗位职责： 1、负责公司各类费用及票据的审核，独立完成整体账务处理与数据管理； 2、编制公司财务报表，汇总各项经营数据，完成税务申报及相关财务分析工作； 3、依据费用管理制度，有效管控各项支出，确保合规合理； 4、牵头组织拟定并落实企业财务收支预算及成本费用规划等工作； 5、能够全面负责两家公司的财务运营，具备精细化核算与预算管理能力者优先。 6、配合开展税务筹划及涉税风险防控相关工作； 岗位要求： 1、财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称或以上资格； 2、具有3年以上制造业企业财务工作经验； 3、熟练操作金蝶、用友等财务软件系统； 4、熟悉会计法、经济法、税收法规等相关法律法规政策； 5、具备独立统筹全盘账务或团队管理经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司财务数据的登记、归档与日常管理。 2.组织并监督日常财务收支及账务处理工作。 3.协助拟定并落实企业财务管理规范与操作流程。 4.参与月度及年度结账工作的执行与核对。 5.跟进财务报表及相关报告的编制与审核过程。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与事务管理能力。 2.能够高效沟通并协调各项财务相关事务。 3.熟悉常用财务系统及办公自动化工具操作。 4.具备良好的数据分析与问题应对能力。 5.可独立开展工作，妥善处理各类财务事项。

岗位职责： 1、负责公司各类费用及票据的审核，独立处理全套账务及数据核算工作； 2、编制公司财务报表，汇总各项经营数据，完成税务申报及相关财务分析； 3、依据费用管理制度，有效管控成本与支出； 4、牵头组织拟定并落实企业财务收支计划、成本控制计划及费用预算方案； 5、能够全面管理两家公司的财务运营，具备精细化核算与预算管理能力者优先； 6、配合开展税务筹划及相关风险防控工作。 岗位要求： 1、财务、会计类专业本科及以上学历，持有初级会计职称或以上证书； 2、具有3年以上制造业企业财务工作经验； 3、熟练操作金蝶、用友等主流财务软件； 4、熟悉会计法、经济法、税收法规等相关法律法规； 5、具备全盘账务统筹能力或团队管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司各类费用及票据的审核，独立处理全流程账务与数据工作； 2、编制公司财务报表，完成各项数据统计汇总及对外税务申报，并开展财务分析； 3、依据费用管理制度，有效管控成本支出； 4、组织制定并落实企业财务收支计划、成本费用预算等相关规划； 5、能够全面管理两家公司的财务运营，具备精细化核算与预算管理能力者优先； 6、配合推进税务筹划及相关风险防控工作。 岗位要求： 1、财务管理类专业本科及以上学历，持有会计中级或更高级别职称； 2、具有5年以上生产型制造企业会计工作经验，具备高新技术企业背景者更佳； 3、有同时统筹多家企业财务工作的经历，具备团队管理经验； 4、精通金蝶、用友等主流财务软件操作； 5、熟悉会计法、经济法、税法等相关法律法规及政策规定

负责核算相关工作，具备研产销一体化制造业或烘焙餐饮行业背景者优先 薪资可面议

做过物流行业优先，主要工作职责是开单，对账，整理回单等

日常记账，客户对账，成本核算！

【薪资】综合薪资8000+，具体福利待遇面谈 【工作时间】早九晚七；中午休息一个小时，大小周 【工作内容】 1、负责公司人力项目对接，项目招聘，人员发薪，月汇总核对等。领导安排的一些其他事宜； 【要求】有人力资源行业经验优先，有招聘经验优先，大专以上学历；

衢州市常山县招钢模工，350/天，包吃住，可以做到年底，

龙游金秋园时尚餐厅找一名配菜，工资6000，月休2天，有意者联系

招聘：浙江衢州化工厂焊储罐焊工20名，要求有绿本焊工证，去了要考试，立板对接单面焊双面成型，507焊条，丁字缝要探伤，考试合格就开始记工，计件＋日工保底工资，多劳多得，按米承包算（丁字缝单算，或平均算都可以）不合格的，九小时管吃管住，干到年底，工资一并结清，半途走的，详询袁（） 另：年后招聘二保焊工多名，焊集装箱，计件＋日工保底工资，可以预先报名

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清月薪保底9500+年龄16-45岁 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清16-45周岁 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多，个别人员需倒班，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限 早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发纯工价小时工: 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如:贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; 【福利待遇】 娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 工作地址异地江苏苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

衢州市衢江区招铺花岗石平石300x600点工包工都可以最在附近的

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

工作职责: 1.依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师队伍培养及认证机制制定等； 2.深入洞察公司在人才成长方面的实际难点，结合不同类别与层级员工的培训需求，策划并输出具备可执行性的人才培养与发展解决方案； 3.主导培训课程体系的建设工作，负责课程大纲设计、考核方式与标准制定，并推进课程内容的具体开发与落地； 4.结合培训实施情况及效果评估反馈，持续对培训体系与课程方案进行优化迭代； 5.统筹规划适用于烘焙企业的线上线下融合式培训课程体系； 任职资格: 1.全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展或培训相关职能； 2.熟悉当前主流的线上与线下培训模式及完整流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，熟练运用各类培训工具与方法；具备在5000人以上企业搭建并完善成熟培训发展体系的经验者优先； 3.具备出色的逻辑分析能力、沟通表达能力，责任心强，抗压性好，工作细致严谨，能够独立构建并持续优化课程与培训体系； base衢州

岗位职责： 1.负责落实公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用相关工作； 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升招聘工作的效率与质量； 3.协助处理员工入职、离职、合同续签等事务，保障流程有序进行； 4.配合推进团队文化建设，增强员工归属感与组织协作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧，能有效建立并维护良好的职场关系； 2.拥有较强的组织协调能力和时间管理意识，可高效处理多项工作任务； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 4.熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

岗位职责： 1、负责工厂各类单据的审核工作，按时完成月度成本核算，确保数据准确无误； 2、对合同、采购订单、付款申请等文件进行合规性审查，保障业务流程符合内控规范； 3、按照公司财务管理制度，审核并整合工厂上报的成本信息，编制合并成本报表，及时反馈整体成本情况； 4、开展标准成本的设定与维护，对比分析实际成本与标准之间的差异，编制分析报告，定位偏差原因，提出优化建议并推动执行； 5、协助建立和完善成本核算体系、分析机制及管控流程，参与相关制度的制定、修订与优化，保证成本数据的真实性与合理性； 6、根据各职能部门管理需求，提供相应的成本数据支持及定制化成本报表，助力部门实现成本精细化管理； 7、负责应付账款处理及固定资产的账务管理。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，财会类专业背景，持有中级会计师职称者优先考虑； 2、熟练操作ERP系统，熟悉供应链各环节的结账操作流程； 3、具有五年以上制造业成本核算相关工作经验，掌握制造企业财务成本运作流程； 4、具备良好的成本分析能力以及跨部门沟通协调能力； 5、工作踏实认真，诚信正直，富有责任感，具备团队合作意识。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职、培训、考核及离职手续办理；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳资关系，快速响应并处理各类劳动争议；拓展多元化招聘途径，确保公司发展过程中的人才供给与梯队建设； 2、编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、评估与选拔流程，组织实施定期或专项培训、考核及人才甄选工作；制定并推行人力资源管理制度体系文件； 3、统筹安排公司年会、员工活动、市场活动及相关会议，对接外部单位并办理公司各类证照事宜；负责文件的起草与归档管理；收集整理内部信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、构建符合公司实际的绩效管理体系，落实员工考勤与行为规范管理，开展工作成果评估，定期或随机检查公司纪律执行情况，高效完成绩效评定任务； 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织统筹、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人诚信、工作积极主动，责任心强，职业素养高。

精通业务会计

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制，保障人才资源的合理配置与高效运用 3.协调员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升团队整体满意度 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的管理统筹能力与应变处理能力，可有效带领团队达成目标 3.具备扎实的计划组织能力及创新意识，能在动态工作环境中迅速调整并提出可行性对策

1.依据公司战略目标，统筹规划短期、中期及长期的人力资源发展路径，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项制度规范，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供有力支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与整体调度，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.聚焦核心团队与关键业务骨干的建设，推动实施内部人才梯队培养机制，提升关键岗位人才储备； 7.主导部门团队建设，精通中高端人才的识别与引进，健全公司人才库与继任者计划； 8.高效应对人事与行政管理中的突发与重大事项，主导企业文化的策划与落地实施； 9.优化行政管理体系，完善各项行政规章，确保高效、有序的行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备八年以上相关工作经验，优先考虑具有快速消费品品牌企业或贸易行业背景者； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验与前沿管理理念，能有效指导各职能板块工作；有集团化管控经验者更佳； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通能力强，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动法规、社会保障等相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协作； 7.计划性强，执行力突出，能够高效推进各项工作落地实施。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

岗位职责： 1.负责人力资源的规划与落地执行，保障各项人力资源制度有效推行。 2.统筹员工关系事务，协调处理员工诉求，提升整体工作满意度。 3.承担招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训的实施。 4.组织开展定期绩效考核，给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求： 1.具备三年及以上HRBP相关工作经验。 2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感和良好的服务意识。 3.有大型企业从业经历者优先录用。