小工包住包吃6-10人
广汉丰瑞石油勘探服务有限公司招聘以下岗位：
一、钻井打孔人员2名。要求55岁以下，熟悉机械，头脑灵活，身体健康，能吃苦耐劳，能适应野外工作。工作内容为钻井、打孔。薪资待遇为10000元左右每月，计件制，包吃包住。
二、辅助工6名。要求55岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，适应野外工作。工作内容为辅助钻井、打孔。薪资待遇为6000元左右，计件制，包吃包住。
工作地址随项目变动，目前项目在四川省内。招聘有效期至2026年。
小工包吃1-2人
养鸡场和猪场安装养殖设备，需要熟手大工2-3人，需要小工2人，大工需要有整个安装流程的独立操作能力，小工需要具备完全紧密配合大工的能力，，包吃不包住工作地点在整个中江范围内
小工包住包吃6-10人
广汉丰瑞石油勘探服务有限公司招聘石油勘探相关岗位。
一、钻井打孔人员2名，要求55岁以下，熟悉机械，头脑灵活，身体健康，能吃苦耐劳，能适应野外工作。工作内容为钻井、打孔。薪资待遇为10000元左右每月，计件制，包吃包住。
二、辅助工6名，要求55岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，适应野外工作。工作内容为辅助钻井、打孔。薪资待遇为6000元左右，计件制，包吃包住。
工作地址跟随项目安排，目前主要在四川省内。招聘有效期至2026年。
强弱电安装、支架桥架安装（小、中、大工）
260-300元/天
弱电工安装监控抗震支架安装强电工小工门禁安装桥架3-6个月3-5人完工结算点工电工证技术好二把刀勿扰专业师傅
德阳管廊强弱电工、支架、桥架安装(小工、中工）
工资：200元/天（小工-桥架支架安装布线）；
260元/天（中工-桥架支架安装布线）；
300元/天（大工，强弱电工）；
项目地址：德阳市旌阳区泰山北路
岗位职责：
1. 负责强弱电系统（含管廊内高低压配电、支架、桥架安装、电缆敷设、设备接线等）的安装、调试与日常维护
2. 承担桥架/支架的测量、安装、固定及接地处理，确保符合电气安全与施工规范
3. 参与弱电系统（安防监控、门禁、综合布线等）的管线预埋、设备安装与基础联调
4. 严格执行现场安全操作规程，落实用电安全与高空作业防护措施
5. 配合项目进度，听从项目组施工安排，按时保质完成各阶段电气施工任务
任职要求：
1. 具备强电、弱电及桥架安装相关实操经验，熟悉管廊作业环境者优先
2. 大工须持有有效电工操作证（低压/高压），熟悉国家电气安装验收规范
3. 能适应现场施工节奏，责任心强，具备基本识图与沟通协作能力
4. 学历不限，身体健康，具备安全防范意识，无恐高及职业禁忌症
5. 德阳本地或可长期驻岗者优先，包吃包住
6. 岁数不高于50岁
6. 联系人：陈 工
石材安装长期6-10人月结
德阳市广汉市向阳镇招石材安装，石英石 梯步 电视墙 飘窗 门槛石， 备注（主要是石英石台面安装）
小工5-14天1-2人
郑州市管城回族区招工地小工/杂工，两个工地有120间卫生间下水做包隔音，能上两米多高梯子，干活麻利的，十天的活，
阿勒泰福海县地区招彩钢安装工人电焊小工。工资日结二把刀勿扰
350-400元/天
彩钢安装小工电焊1-2人
阿勒泰地区福海县招彩钢安装工人电焊小工。工资日结二把刀勿扰 不在福海县勿扰
德阳中江县招工地小工/杂工，建筑木工，装修木工，石膏板吊顶，水电
200-400元/天
建筑木工装修木工石膏板吊顶小工水电工长期1-2人完工结算
德阳中江招工地小工/杂工，建筑木工，装修木工，石膏板吊顶，水电
人力资源经理/主管
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
人事负责人岗位职责：
1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察）
2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续；
3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程；
4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行；
5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续；
6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力；
7、搭建企业人才库，实施人才储备计划；
8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务；
9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书；
10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系；
11、严格依照公司规章制度开展各项工作；
12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告；
工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30
人事专员
3-5千/月
人事专员招聘专员3-5年高中
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识
5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强
人力资源经理（COE方向）
1.8-2.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科甲方公司管理经验团队搭建经验集团公司经验COE员工关系薪酬福利组织发展综合人力部门SSC
岗位内容：
1. 协助总裁拟定企业战略规划及发展蓝图，落实并推动重点项目实施；
2. 推进公司重大事项的决策执行，并依据实际需求进行动态优化与调整；
3. 统筹跨部门协作机制，提升整体运营效能与业务拓展速度；
4. 参与公司内外部重要商务谈判与战略合作事宜。
任职要求：
1. 拥有扎实的企业管理背景，能从全局视角把控公司战略方向与业务演进；
2. 具备出色的分析判断力与决策水平，可快速精准识别问题并提出解决方案；
3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，擅长领导多部门协同作业；
4. 精通商务谈判策略，具备良好的对外关系处理能力与合作推动力。
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