职责描述： 1、全面负责分公司财务部门的日常运作，定期向分公司总经理及集团管理层汇报工作进展，坚决落实总部下达的各项财务管理要求。 2、制定并完善分公司财务管理制度，确保制度有效执行。 3、组织编制公司财务预算方案，经总部审批后，严格监督预算执行情况。 4、统筹运营资金调配，审核各项费用支出，持续监控流动资产运行状态。 5、组织开展成本分析工作，定期对物料消耗及各类费用变动进行分析并提交报告，深入剖析原因，提出优化建议。 6、根据总部标准建立会计核算体系与数据统计系统，并持续推进优化升级。 7、带领财务团队按时完成账务处理，精准开展成本核算，及时编制财务报表，按规向税务及相关政府部门报送报表及申报材料。 8、组织实施质量成本的核算与分析，向管理层及集团提供准确的质量相关财务信息。 9、主导年度结账与年初建账工作，确保账务衔接完整准确。 10、对仓库管理工作提供专业指导与支持。 11、高效完成集团及公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有大学及以上学历，会计学或相关财会专业毕业。 2、持有中国会计从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称。 3、在制造类企业从事财务工作满6年，其中至少3年担任主办会计、会计主管或财务经理职务。熟练掌握中国会计准则与税收政策，能高效处理会计事务并开展合理税务筹划。需当前在职。 4、具备较强的管理能力，可在财务管控、内部控制、生产成本控制、绩效指标考核、采购成本监管等方面有效推进工作。 5、具备良好的组织协调能力，能够统筹财务、仓储及IT部门的协同运作。 6、具备优秀的培训与讲解能力，可对财务团队成员进行系统培训，提升整体业务处理水平。 7、熟悉ERP系统或独立财务软件的实施与应用，有长期使用SAP或用友软件的经验。 8、具备流利英语沟通能力或掌握西语者优先考虑。 9、对数据、趋势、图表变化具有敏锐洞察力和分析计算能力；擅长财务报表解读与成本核算分析。 10、具备良好职业道德，严格保守企业商业秘密；拥有较强沟通协作能力，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表出具及财务数据分析，保障财务信息的精准与高效输出； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与管理，确保企业税务操作符合法规要求。 任职要求： 1、财务管理等相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，具备物业管理行业经验者优先； 3、掌握国家财务、税务相关政策法规，拥有良好的财务分析及决策判断能力。

负责财务核算与账务处理，数据统计与分析，月度报表编制与报送

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表编制及财务数据分析，保障财务信息的准确性与时效性； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与管理，确保企业税务操作符合规范要求。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业毕业 2、具备2年以上财务管理工作经历，具有物业行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财经、税收相关政策法规，拥有良好的财务分析及管理决策能力。

1)协助财务经理制定公司内部财务管理制度，拟定内部控制方案并推动落实； 2)负责公司日常会计核算事务，确保会计工作符合规范要求； 3)审核SAP系统FI模块中的预制凭证； 4)审核会计凭证、账簿及相关财务资料； 5)编制各类会计报表及明细附注表格； 6)编写月度财务分析报告； 7)承担月度纳税申报任务；报送外部各类统计报表；完成年度企业所得税汇算清缴工作； 8)按月维护高新技术企业专项辅助账目； 9)配合开展年度内外部财务审计相关工作； 10)组织对会计人员进行财务知识与软件操作的业务培训； 11)负责每月会计凭证的归集、装订及会计档案管理工作； 12)完成上级交办的其他临时性工作任务 3.管理职责 1)参与全面费用预算编制，协助推进各项费用控制工作； 2)协助开展资金运营管理和资金链监控； 3)协助实施税收筹划，依法履行纳税义务，实现合理节税 任职要求 1)具备扎实的财务管理与会计核算理论基础及实际操作能力； a)熟悉企业财务管理制度与会计核算流程，能够严格执行相关规定； b)具备按月开展财务分析并撰写财务报告的能力； c)能够独立完成整套账务处理工作； d)具备对基层财务人员进行会计实务培训的能力； 2)熟练掌握财务软件操作技能； a)精通用友、金蝶、SAP等主流财务软件的操作； b)能够指导普通财务人员进行财务软件应用； 3)熟知财税相关法律法规； 熟练掌握工业类企业涉及的主要税种计税规则，包括增值税、企业所得税、城建税及附加、房产税、土地使用费、个人所得税等； 4)能熟练运用Excel函数公式，构建常规财务表格模型

协助财务负责人落实部门日常事务，组织并监督团队成员高效履行本岗位各项职责，确保部门工作有序推进。负责会计报表的编制工作，保障报表数据的准确性、时效性与完整性。强化税务合规管理，依法按时完成各类税金的申报与缴纳，有效防范涉税风险。 {岗位职责} 1、审查报销单据的合规性、准确性和真实性。 2、登记费用类记账凭证，汇总填报相关费用报表。 3、执行月度结账流程，复核会计凭证内容。 4、严格执行公司财务制度，协调处理部门内部事务。 5、妥善保管发票及报销原始凭证，核查发票开具的合规性。 6、对接银行、税务及审计等相关机构，统筹开展银行授信安排，协同推进各项工作落实。 7、开展公司整体税务风险识别与评估，推动税务风险控制在合理范围内。 8、按月准时完成各项纳税申报工作。 9、完成上级交办的其他临时性任务。

要求精通财务管理和公司及项目部的财税策划，要求泰州兴化人。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

9:00-17:30，周末双休，国假法定节假日，社保。 1、建立BP流程 1）依据公司战略目标，配合财务总监完善财务BP服务体系及相关管理制度； 2）构建并持续优化财务预测模型，设计业务单元管理报表，制定科学的经营分析指标体系； 2、BU财务支持 1）承担业务与财务之间的信息桥梁职责，推动财务流程的优化与执行效率提升； 2）深入理解业务运作模式，与业务单元紧密协作，搭建合理高效的分析框架，评估业务模式并提出可行性建议，助力业务决策及过程管控； 3）对接各业务线运营需求，参与业务相关会议，协助梳理和优化业务流程，提升整体运作效率； 4）编制业务部门经营分析报告，监控经营效能，为业务绩效改进提供专业财务意见。 3、实施财务监督 1）参与采购制度与流程的完善，及时审核采购申请，核查供应商资质、招询价合规性，并对采购事项的真实性与合理性进行监督； 2）参与经济合同审查，介入重大合同谈判，开展业务方案风险评估，结合税收优惠政策设计合法合规的解决方案； 3）为品牌宣传、营销推广、渠道运营等市场活动提供财务支持，参与方案评审并对投入产出效果进行评估； 4）对投资项目进行收益测算，参与产品定价中的成本核算工作，并汇报测算结果； 5）协助财务总监构建风控模型，设立风险预警机制，针对潜在风险制定预测与应对措施； 4、成本控制分析 1）开展成本结构分析，参与成本相关政策讨论，精准完成成本测算；定期跟踪单品毛利率变化； 2）定期检查成本计划落实情况，剖析成本波动原因，结合实地调研发现问题，提出优化建议与整改措施；负责编制成本分析报告及成本管控实施方案； 5、经营分析报告 编制并提交经营分析报告 6、预算执行分析 1）围绕年度预算安排，为业务单元预算编制提供专业财务支撑； 2）跟踪预算执行进度，输出预算执行分析报告，并提出切实可行的优化建议； 7、临时性任务 完成上级交办的其他工作 技能要求 1、掌握系统且扎实的财务理论知识； 2、具备敏锐的业务洞察力，拥有业务导向思维，熟悉业务运行逻辑，能有效支撑业务发展； 3、具有大型集团企业2年以上财务管理工作经验，精通财务分析、成本管控、预算管理等领域； 4、熟练操作各类财务系统、办公软件及数据分析工具，具备数据建模能力； 5、持有中级会计师或以上专业技术资格； 6、学习能力和理解能力强，能够快速掌握业务内容，全面融入业务环境； 7、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，综合素质优秀

岗位职责： 1.负责企业日常财务运营事务，涵盖账务登记、工资定期核算及财务数据分析等工作。 2.统筹公司现金流与银行账户管理，按时完成应收应付账款的核对与处理。 3.配合完善财务管理制度与操作流程，提升财务管理工作的规范性与执行效率。 4.承担发票开具及相关管理工作，保障发票使用符合相关法规要求。 5.参与财务报表的编制过程，协同完成费用审核、报销审查等支持性工作。 任职要求： 1.具备财务类相关专业背景知识。 2.拥有较强的组织协调能力与沟通技巧，能合理规划工作进度与任务安排。 3.熟悉财务系统及常用办公工具操作，尤其熟练使用Excel等软件。 4.工作踏实尽责，具备独立开展工作及应对问题的能力。 5.性格细致沉稳，富有耐心，能够在高强度环境下稳定发挥。

省扬州市杭集镇,招集成吊顶工人

十万火急，公司高薪急聘保安员和分拣员，包吃住，65岁以下都要，轻松不累的酱油活 《一》保安 1⃣景区保安（30人）包两餐包住宿，长白班，12小时190，加班1小时多加20，每天❤‍190-260元，要求45以下，171以上，每周预支500，20号发工资 2⃣小区保安（50人）（免费包吃住），45岁以下220元一天，46-65岁170-200元/天 每周预支500元，15号发工资 3⃣学校保安（15名），220元一天，包住不包吃（吃饭自费6元一餐，住宿免费），每10天可预支1000元，每月10号发工资 12小时，早7到晚7，主要白班，少量夜班 42岁以下，不限性别 4⃣园区保安（10人），6000元一月，免费包吃住，月休3天，45岁以下 《二》分拣员:国营仓库❣航空小件分拣员，10500/月，包吃住，12小时两班倒，58岁以下是人都要无要求，不限男女，每周预支1000 ♦带好行李直接到公司签合同入职，当天分宿舍，次日上班 确定做的加我☎:（物业小琪） 如果加好友频繁请加我dou音好友（21世纪奋斗的青春）

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工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行； 2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能； 3.协同部门主管落实各项管理事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务； 4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题； 5.具备一定的抗压性。

具备一定的电脑操作能力，能吃苦耐劳，具有良好的语言表达能力；有经验者优先

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

主要负责公司员工网络招聘，员工入职、离职手续办理 工作时间是上午8：30-11:30,下午2：00-5：30，周末双休，法定假日休息

1.负责公司财务核算、预算管控、税务筹划及财务风险防控与保险事务，统筹企业融资相关工作！ 2.完善并优化公司会计核算体系及财务管理制度建设； 3.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及良好的团队协作意识； 4.以财务专业视角深度参与经营管理决策，为公司战略决策提供精准高效的财务数据支持与分析依据。

有经验优先，上班时间上午8:00-11:30～下午2:00-5:30

公司正大力加强人事行政与招聘团队建设，若您对人力资源及招聘工作充满热情并具备信心，欢迎深入交流！ 我们期待杰出的您加入这支重要队伍！ 人才是企业发展的根本动力，而人事与招聘正是推动这一核心的关键环节。您的卓越程度，决定了我们能吸引到怎样的优秀伙伴！ 我们始终尊重人才，并致力于充分发挥每个人的潜力！ 要求具备2年以上招聘工作经验，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑；若能力出众，薪资待遇与发展空间均可面议，休息安排亦可协商！

【岗位职责】 1、熟悉并掌握国家财税相关政策，配合税务部门完成公司重点税源数据统计，确保各项税费按时申报； 2、精通全流程财务核算，具备独立处理全盘账务的能力，按月准确编制各类财务报表，及时完成纳税申报、企业所得税汇算清缴等工作；熟练使用EXCEL等办公软件； 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的抗压能力；遵守职业规范，具备良好的服务意识和团队协作精神； 4、负责会计信息化操作，登记总分类账，编制财务报表，并撰写财务分析说明； 5、管理会计凭证及报表资料，严格执行安全与保密规定，妥善保管会计档案； 6、分析财务收支状况，定期核查财务计划与预算执行情况，挖掘成本节约与收入增长空间，评估资金使用效率，提出优化资金管理的建议； 7、协助开展年度审计及税务审查工作，提供合理化管理意见； 8、持续加强专业知识学习，提升财务人员业务水平； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、年龄26-50岁，财务、金融类相关专业大专及以上学历； 2、具有两年以上制造业财务岗位工作经验，持有中级会计职称或有上市公司工作经历者优先； 3、了解进出口退税流程及高新技术企业相关财务工作； 4、熟悉企业财务管理制度及财务系统操作，能熟练运用ERP系统； 5、工作踏实严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 【工作时间】 上六休一，8:00-17:00

1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队整合与员工关系维护，能有效促进团队融合，增强团队凝聚力与协作效能。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，可有效防控用工风险。 5.具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班。 薪资待遇： 1.工作时间：早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

招聘总账财务一名，有工作经验优先，能够吃苦耐劳，服从公司安排