协助财务负责人落实部门日常事务，组织并监督团队成员高效履行本岗位各项职责，确保部门工作有序推进。负责会计报表的编制工作，保障报表数据的准确性、时效性与完整性。强化税务合规管理，依法按时完成各类税金的申报与缴纳，有效防范涉税风险。 {岗位职责} 1、审查报销单据的合规性、准确性和真实性。 2、登记费用类记账凭证，汇总填报相关费用报表。 3、执行月度结账流程，复核会计凭证内容。 4、严格执行公司财务制度，协调处理部门内部事务。 5、妥善保管发票及报销原始凭证，核查发票开具的合规性。 6、对接银行、税务及审计等相关机构，统筹开展银行授信安排，协同推进各项工作落实。 7、开展公司整体税务风险识别与评估，推动税务风险控制在合理范围内。 8、按月准时完成各项纳税申报工作。 9、完成上级交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表编制及财务数据分析，保障财务信息的准确性与时效性； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与合规管理，确保企业税务运作符合监管要求。 任职要求： 1、财务管理类相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，有物业行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备良好的财务分析与决策支持能力。

1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上 2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳； 3、专业学历：会计大专科以上； 4、年龄在30周岁-50周岁之间；

一、岗位核心目标 1、从零构建契合中小餐饮食材配送业务的财务管控体系，确保现金流安全与合规运营； 2、通过深入业财协同，推动采购成本下降、客户账期优化及库存周转效率提升； 3、搭建经营决策支持系统，为业务拓展提供数据支撑与战略建议。 二、岗位职责 1.财务体系搭建与管控 1）制定并实施财务管理制度（涵盖资金审批权限、存货核算、费用报销等流程）； 2）构建适用于生鲜行业的成本核算模型（区分常温与冷链商品的成本分摊机制）； 3）设计税务筹划方案，确保充分享受农产品免税政策及小微企业税收优惠； 4）建立风险预警机制（如客户信用评估、供应商付款周期监控）。 2.业务财务支持 1）牵头组织月度经营分析会议，输出《品类毛利分析报告》《客户贡献度榜单》； 2）跟踪采购-仓储-配送全流程成本，提出改进建议（如降低冻品损耗率的具体方案）； 3）参与客户合同评审，制定灵活账期策略（结合预付款与分期支付模式）。 三、任职要求 1.硬性条件 1）财务、会计或金融相关专业本科及以上学历，持有CPA或中级会计师以上资格； 2）具备5年以上财务管理工作经验，其中至少3年聚焦于生鲜供应链或餐饮B2B领域； 4）主导过企业财务体系从0到1建设，熟悉中小企业全盘账务运作； 5）熟练掌握数据分析工具。 2.核心能力 1）成本控制专家：能通过市场价格分析与供应商议价实现降本增效； 2）现金流管理能手：擅长设计客户信用政策与应付账款优化路径； 3）业务沟通桥梁：可用非专业语言向团队解读“存货周转率”“GMV毛利”等指标； 4）风险防控卫士：对税务合规与资金安全具有高度警觉性。 3.性格特质 1）具备创业型企业所需的“复合型”思维（兼顾战略规划与基础账务审核）； 2）在高压环境下仍能保障数据精准（如月末结账阶段）； 3）坚持原则的同时拥有良好协作沟通能力。 四、薪资福利 1、薪酬结构：固定薪资+年度利润分红 2、福利包：五险一金、餐饮食材补贴、季度团队盈利奖金 3、发展空间：随业务发展晋升至财务VP，并纳入股权激励计划 正式工作地点：江宁区临麒路(众彩物流附近)

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

会计一名，负责公司统计每日利润并申报企业相关税率，月薪4000-5000

登记数量，做流水账。

岗位职责： 1、负责公司日常会计核算工作，确保账务处理的准确性和及时性； 2、配合财务部门一同编制和审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表； 3、进行税务申报，包括但不限于增值税、企业所得税、个人所得税等，确保税务合规； 4、管理应收账款和应付账款，跟踪并处理相关账务事宜； 5、参与成本分析，协助优化公司财务管理流程。 任职要求： 1、熟悉会计准则及税法法规，具备扎实的会计专业知识； 2、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据处理能力； 3、良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决问题； 4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力； 5、有相关行业工作经验者优先考虑。

该岗位不包住，不要看主页！！！ 岗位职责： 1、依据公司费用报销规定，对各部门及门店产生的各项支出进行严格审查，确保内容真实、准确、完整，核对会计凭证及其附带的原始单据是否齐全、一致，并完成相应的账务处理。 2、结合公司组织结构与财务核算体系要求，科学设置会计账簿，推进日常财务核算工作，具备独立应对全盘财务及税务事务的能力； 3、按时准确编制各门店财务报表，统计分析各店经营数据，为管理层决策提供有力支持； 4、能在标准化流程下自主开展工作，高效完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备1-3年工作经验者优先； 2、持有初级及以上会计职称，拥有中级职称者优先考虑； 3、熟悉国家会计准则及相关财务、税务法规与政策； 4、熟练操作财务软件及常用办公软件，能灵活运用Excel函数； 5、工作认真负责，作风细致严谨，思维逻辑清晰，具备良好的团队协作意识以及沟通协调能力； 6、有连锁门店行业财务工作经验者优先； 工作时间：8：30-5：30 （双休）

会计招聘（辽宁） 国背景 工作地点：辽宁省 岗位职责：主要负责对接工商、税务、银行相关业务，处理公司日常财务、账务及各类财税事宜。 薪资待遇：工资待遇优厚（10000+），薪资面议 福利保障：法定节假日正常休息，包吃包住，往返机票、。 任职要求：有相关工作经验，责任心强，熟悉财务流程，工作严谨细致。 有意者欢迎联系咨询（童:），期待靠谱的你加入！ 麻烦大家

扬州市邗江区招强电装灯 排线

扬州市仪征市招水电

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

扬州市仪征市招电焊、铆工/钣金工

招个栽毛师傅，

岗位职责： 1、全面负责工厂财务核算工作，审核往来账项、费用报销、成本汇总及存货收发存核算等日常账务。 2、主导固定资产、原材料、产成品以及应收应付等各环节的会计核算管理。 3、搭建并完善工厂成本核算机制：包括材料、人工、制造费用的归集，产品单位成本与BOM成本的计算与分析。 4、跟踪生产成本、制造费用、人力支出、能源消耗及辅助材料使用情况，进行成本差异分析并提出降本增效建议。 5、参与年度预算编制工作：提供收入、成本、费用、利润及产能利用率等相关财务数据支持。 6、编制月度及年度经营分析报告，涵盖成本波动、费用超支、应收账款风险、库存异常及盈利状况等内容。 7、为生产排程、采购议价、人工效能提升及产能结构调整提供财务数据分析与决策支撑。 岗位要求： 1、学历背景：大专及以上，财务、会计或财务管理相关专业； 2、具备5年以上财务工作经验，其中3年以上制造业工厂全流程财务管理经验，熟悉生产运营、成本管控及厂内管理流程； 3、掌握制造业账务处理逻辑，了解工厂费用报销、付款流程及生产与仓储协同运作机制； 4、工作认真负责、坚持原则、细致严谨，具备良好的沟通协调能力，能够独立带领团队并解决实际问题。

职位描述： 1、负责公司财务核算工作，完成月度结账、财务报表编制及财务数据分析； 2、跟进公司各业务板块收入回款情况，确保资金及时回收； 3、办理公司税务申报事项，落实税收优惠及减免政策，按月开展税负率分析； 4、组织实施项目内控巡检与内控制度培训，并撰写内控巡检报告； 5、妥善保管会计凭证、财务报表等会计资料，并按规定进行归档管理； 6、推进新交付项目在交付前的财务准备工作及相关事项跟进； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、负责财务团队日常管理，合理安排人员工作分工。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先考虑；年龄30-40岁者优先； 2、思维敏捷，具备较强的责任心，对数据敏感，拥有财务核算及成本分析控制相关经验； 3、熟悉国家会计法规和税务政策，熟练操作各类办公软件，有物业行业工作经验者优先。

职位描述： 1、负责企业财务核算工作，完成月度结账、财务报表编制及财务数据分析； 2、跟进公司各业务条线收入回款进度，确保资金及时到账； 3、办理税务申报事宜，落实各项税收优惠政策及减免手续，按月开展税负率分析； 4、执行项目内控巡查任务，组织内控制度培训，并形成内控检查报告； 5、妥善保管会计凭证、财务报表等会计资料，并按规定进行归档管理； 6、推进新交付项目在交付前的财务准备工作，确保财务环节顺利衔接； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、统筹财务团队日常运作，合理安排人员分工与工作协调。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先考虑；年龄在30-40岁之间者优先； 2、思维敏捷，具备较强的责任意识，对数据有较高敏感度，拥有财务核算及成本分析管控经验； 3、熟悉国家会计准则及相关税务法规，熟练操作各类办公软件，具备物业行业工作经验者优先。

岗位职责： 1、高层管理岗位，主导其职能领域内的核心目标制定与战略规划； 2、负责拟定、参与或协助上级实施相关财务政策与管理制度； 3、全面负责部门日常运营，统筹下属员工的管理、辅导、培训及绩效评估； 4、指导并协调财务稽核、审计与会计工作，监督各项流程的有效执行； 5、建立并持续优化公司财务管理流程与制度，编制年度、季度财务规划； 6、定期向管理层提交财务报告及相关分析，提供决策支持依据； 7、组织实施成本预测、控制、核算、分析与考核，保障企业利润目标达成； 8、牵头对接银行、资产管理公司等金融机构，开展项目融资谈判，设计融资方案并推动落地； 9、整体规划企业财务战略，构建高效合规的财务管控体系，确保财务运作规范高效； 10、主导成本核算机制建设与流程优化，提升成本管理精细化水平； 11、深入进行经营数据分析，输出高质量分析成果，为管理决策提供财务洞察与建议； 12、带领团队完成账务处理、报表编制、预算管理等重点工作，持续提升团队专业能力； 任职要求 1、硬性要求：本科及以上学历，财务类相关专业；具备7年以上财务工作经验，其中至少2年从事财务分析或经营分析相关岗位。 2、优先考虑：持有CPA/CMA/中级会计师职称；有互联网行业或会计师事务所背景者优先。 3、具备清晰的逻辑思维能力和出色的数据分析能力。 4、拥有良好的跨部门协作能力，能够有效推进财务制度在业务端的贯彻执行。

岗位内容： 1. 负责公司财务管理制度的制定与执行，推动各项财务规章落地实施； 2. 统筹公司日常财务运营，包括会计核算、成本控制、应收应付管理等相关工作； 3. 深度参与企业经营决策过程，提供专业财务分析与建议，支持公司高效运行； 4. 带领财务团队开展工作，注重人才培养与流程优化，持续提升团队专业水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有注册会计师资格者优先； 2. 具备5年以上财务管理工作经历，有厂矿类企业从业背景者更佳； 3. 熟悉财务管理全流程及各类财务报表分析技术，具备风险预判与应急处置能力； 4. 具有良好的领导力与沟通协调能力，能高效协同内外部相关方推进工作

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

只要你足够优秀，底薪你来定 工作内容： 1. 维护线上招聘平台，确保各渠道高效运作； 2. 落实招聘流程的具体执行（包括邀约、初试、复试等环节）； 3. 跟进新员工入职报到及带教期间的考核情况； 4. 招聘相关数据的收集、整理与分析； 5. 配合开展校园招聘及其他人力资源支持工作； 6. 工作时间：9:00-18:00（12:00-14:00午休） 大小周休息，固定周日轮休； 7. 薪酬结构：无责任底薪+绩效+招聘提成 要求： 不限性别，性格积极乐观，具备良好沟通亲和力，年龄24-32岁，本科及以上学历，需具备1-2年招聘相关经验，若拥有多年招聘实操经验者可放宽至大专学历

劳务派遣劳务外包，主要业务给工厂招聘一线操作工技工等，主要招工作通过58Boss抖音快手视频号直播获取简历打电话加微信聊天，给求职者介绍工作介绍成功有提成。提成加稳岗补贴，有销售经验或者性格开朗外向擅长聊天沟通。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

工作内容及要求： 1.负责项目人员考勤管理，薪酬检查，入转调离手续等准备及跟进； 2.负责项目岗位招聘与入职跟进； 3.管理并监督员工相关培训； 4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作； 5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况； 6.做好员工活动及员工关怀，处理员工关系问题； 7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分； 8.管理人事运营资料及存档； 要求：统招全日制本科以上，3年以上人事相关工作经验，擅长招聘板块

岗位内容： 1. 负责日常会计核算及财务报表的编制工作； 2. 开展财务数据的分析，识别异常并提出改进方案； 3. 组织实施税务筹划，防范涉税风险； 4. 参与企业年度预算的制定与执行监控； 5. 配合完成内外部审计相关支持工作。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，财务、会计类相关专业背景； 2. 熟悉国家税收政策及财务管理规范，掌握各类账务操作流程； 3. 具有良好的逻辑思考能力与实际问题处理能力； 4. 能熟练运用Excel及金蝶等常用财务工具软件。

工作内容： 1、审核公司各类成本支出，开展成本核算、费用管控及成本分析，并按期编制成本分析报告； 2、负责成本管理相关工作，重点落实成本核算与控制，承担成本数据的归集、汇总及决算事务； 3、配合各部门完成成本经济核算，分解并下达成本、费用及计划指标，参与盈亏预测相关工作； 4、负责复核仓库实物账目及库存盘点，确保账面与实际库存保持一致； 5、准确核算员工薪酬，按时完成工资发放。 职位要求： 1、财会类专业背景，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上相关工作经验，有服务一般纳税人企业的经历者优先考虑； 3、工作踏实认真，责任心强，具备良好的职业道德和细致严谨的工作态度。 工作时间：早九点至晚六点，周日休息。

工作内容： 1. 负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司引进合适岗位需求的人员 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤信息 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康，具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。