岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排与实施、入职手续办理等工作。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极健康的工作氛围。 3.协助制定并优化公司人力资源相关制度与工作流程。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理人事事务及解决问题的能力； 2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效开展团队合作； 3.熟练操作各类办公软件，支持日常行政及人力资源相关工作的顺利开展。

18—35工资待遇7500＋

具备相关工作经验，擅长沟通与协调， 能有效配合总经理开展各项工作

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训组织等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等模块的日常运作； 3、组织实施员工入职、离职等流程及相关政策执行； 4、完成其他人力资源常规事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识良好，沟通协调及理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，敬业踏实，工作细致严谨。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

负责公司招聘及人员面试安排

人事专员 ·优先考虑稳定性强的候选人，家住工厂附近者优先。·人力资源或管理类专业优先。·必须有1 - 3年制造业（特别是机械加工、五金、重工行业）人事工作经验，熟悉工厂运作模式。·核心能力：能搞定人：懂蓝领工人的心理，有自己独特的招工门路或渠道。扛得住压：工厂生产紧张时，招工压力大，需要您有较强的抗压能力和执行力。做事利落：不拖泥带水，能处理突发状况（如员工纠纷、工伤送医等）。会算工资：能看懂简单的生产报表，熟练使用Excel处理数据。1.人事专员招聘与配置：重点负责一线操作工（车工、铣工、CNC操机等）、质检员及基层辅助人员的招聘全流程。开发并维护工厂周边的招聘渠道（如劳务市场、乡镇招工点、线上蓝领等），确保人员及时到岗。2.员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职手续的办理。处理工伤申报、认定及后续理赔流程（机械行业工伤风险需重视）。建立和维护员工档案，管理劳动合同签订与续签。3.薪酬与考勤：负责车间计件工资、计时工资的统计与核算，确保每月薪资发放准确无误。管理日常考勤（打卡、请假、加班统计）。4.行政后勤支持：协助管理宿舍、食堂、工作服发放等行政事务。组织简单的员工团建或年会活动。 薪资福利:月薪4000 - 5000元/月（根据能力定薪，试用期1月）。工作时间：上午8:00 - 下午17:30，做六休一。福利保障：缴纳社保（五险）、免费工作餐。发展空间：直接向老板汇报，有机会全面锻炼管理能力；公司虽小，但人情味浓，您的每一分付出都会被看见。 扫码，点击“我要应聘”投递简历；关注该；使用 工作地址:西陵

人事专员工作职责与任职要求 1.负责人员招聘及员工入职、离职、岗位变动（含晋升、降职、调岗）等相关手续的办理，及时更新员工基本信息及人员流动记录； 2.管理员工关系事务，包括五险一金及商业保险的增减操作，处理工伤申报、劳动争议等突发事件； 3.组织并推进员工培训计划，协调安排外出培训及后续跟进工作； 4.每月完成考勤统计、薪资核算与准时发放，负责绩效奖金及年终奖的计算工作； 5.协助上级完成年度人工成本预算编制工作； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用办公软件，掌握常规人事管理流程； 3、了解人力资源管理及相关劳动法律法规； 4、熟悉社会保险办理流程与操作规范； 5、具备良好的沟通能力和组织协调能力

岗位职责： 1.依据生产安排及人员需求，制定并落实切实可行的招聘方案；独立开展简历初审、初步沟通、面试协调及新员工入职相关手续办理工作。 2.承担员工劳动合同的签署、续签、内容变更及解除等日常事务管理； 3.协助组织员工关怀类活动，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 4.办理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报、缴纳与转移等具体操作； 5.推动人力资源流程的执行与持续优化，完善相关管理制度。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业或具备生产制造行业从业经验者优先考虑； 2.具备1-2年人力资源领域实际工作经验； 3.熟练使用常用办公软件，具备较强的沟通能力与协作意识； 4.热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。 工作时间：8:30-17:30单休

岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试安排，办理员工入职与离职手续，维护员工人事档案 2.接待来访客户 3.负责客户签约流程及合同归档管理，统筹劳动合同的整理与保管 4.进行日常数据汇总，制作相关统计报表 5.负责办公设备维护，以及办公用品的采购与发放管理 6.核算员工薪酬，处理考勤数据 7.协调员工关系，解答人事相关咨询，提升员工工作满意度 8.管理公司固定资产 9.统计日常各项费用并提交报销流程 任职要求：具备文职类岗位工作经验， 细致认真，耐心负责，具备良好的协作能力 上班时间：9:30-12:0013:30-18:30月休四天，可调休，法定节假日正常休假 岗位福利：五险，团建活动，公费旅游，年假等

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新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

工地招聘电焊工两名，9小时400元，不管住，只管中餐，加班一比一，要懂简易图纸，捣浆糊的不要，

宜昌市夷陵区招钢筋绑扎，300一天，包吃包住，二把刀勿扰，每个月发生活费，招车丝的师傅

宜昌市点军区招泥瓦工，工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、邀约筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、组织、实施员工文化娱乐活动； 了、管理公司人事的档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理芳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 二、年龄要求 23周岁----33周岁。 三、工作时间 早九晚六 双休 薪资面议 7k-1w

人力资源公司内部招聘 ①:招聘驻场5名，工22岁-35岁；c1驾照「2年以上驾龄」.具备良好的沟通能力，有责任心；有上进心；中专以上文凭；长期有打算苏州发展；上六休一，底薪3500+稳岗奖500-3000元+人头提成奖金500-3000元；综合薪5500-15000元；项目如需开厂车另加1000元/月，上不封底；提供免费住宿；具备从事人力资源行业；有销售经验者优先， 具体薪资面议 ②:招聘店员2名，，必须熟悉简单的办公软件，形象好，善于沟通，做事认真主动，有责任心，必须具备抗压和协调能力。 底薪3000+300饭补+利润分成+人头提成；综合薪资5000～10000左右，月休2天，早8：30～晚19：00；如有类似经验招聘的薪资面议 有下列优势者优先录取 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4、人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力；具备抗压能力 5、中专以上文凭；必须熟练电脑软件表格 联系电话:

招聘与配置 岗位职责： 1，深入理解企业运营模式与文化理念，为各业务单元提供人力资源战略支持，助力组织成长； 2，全面负责人才引进与岗位匹配，持续优化招聘体系，提高招聘效能与人才质量； 3，推进员工培养与发展项目，协同搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 任职要求： 1，年龄26-35岁左右，专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2，具有1-3年人力资源相关工作经验，有传媒行业HRBP或专注招聘模块者优先； 3，具备出色的沟通协作与问题应对能力，能有效解决各类人事事务； 4，熟悉文娱领域发展趋势，学习能力强，适应快节奏工作环境，可迅速融入集体

急招｜南京江宁办公室文员 朝九晚五通勤方便 要求： ，25～35岁，大专及以上学历，熟练操作各大网络招聘平台，熟悉平台运营逻辑 工作内容： 1. 负责各大网络招聘平台的招聘帖子发布、优化与维护； 2. 跟进帖子曝光与流量，提升招聘效率，吸引优质候选人； 3. 配合团队完成基础招聘相关辅助工作。 薪资待遇：6000元+ ️（具体薪资面议） 工作时间：9:00-17:30，大小休，节假日正常休 地点：融信铂岸中心

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装卸工 50岁以下，身体健康，吃苦耐劳。工作时间：8:00 - 17:30，没有工作任务时可在家休息，时间比较自由。 薪资福利:计件工资3500 - 4000元/月；试用期1个月，生产车间试用由公司补助保底；免费工作服、五险一金、全勤奖150元/月、质量及安全奖等待遇；公司补贴餐费后，中餐只有1元，晚餐2元；公司免费提供住宿，宿舍标准配置：一室一厅一厨一卫一阳台，空调、热水器、床配置齐全，有夫妻间；员工2 - 4人/间。 招工人数:1人 号：(昵称：望沧海）；扫码，点击“我要应聘”投递简历 ； 工作地址:宜昌市夷陵区龙泉镇（稻花香包装工业园内）

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夷陵万达腾联诚聘： 主管1名，普通员工4名，男女不限，年龄60岁以下，要求能吃苦耐劳，责任心强。 上班时间：7:30上班，9:30下班，包住不包吃。 薪资待遇：主管综合收入4500-5000，普通员工3300-3800 工作地址：夷陵万达广场 联系方式：王总

安琪新厂区诚聘 福利齐全，待遇优厚！ 1、操作工 5200-5700元 工作内容：操作机器、上料、巡检等，上二休一，月休10天。45岁以下。 2、 保洁 3800-4000元 负责车间卫生打扫，长白班，月休4天。45岁以下。 ✅ 福利待遇 - 入职即购买社保，稳定有保障 - 每年可享受 5天带薪年假 - 每月新增 300元绩效奖 按当月绩效考核结果发放 - 免费工作餐（伙食好）、免费劳保用品 - 免费宿舍、免费通勤车接送 ☎

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

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