宜昌市夷陵区招风电安装

宜昌市招风电电器安装

负责招聘全流程管理，包含岗位需求沟通、简历甄选、面试安排与跟进， 确保各部门人员及时补充，管理员工信息资料，及时解答员工相关咨询

岗位职责： 1. 负责房产中介岗位的招聘工作，根据业务需求完成人员招聘任务； 2. 通过多种渠道开展招聘活动，筛选、邀约、面试候选人并跟进入职流程； 3. 维护招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率； 4. 按照招人人数获得相应提成，多劳多得； 5. 工作时间：早上8:30-下午5:30，中午12:00休息1.5小时，每天上班8小时，每周休1天； 6. 入职后可根据个人情况申请调至就近门店工作，工作内容不变。 薪资待遇： 1. 综合薪资2500-7000元，一般收入为4000-5000元； 2. 薪资结构包含底薪+提成，提成按招聘人数阶梯式计算，多劳多得。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协同财务部门完成仓库台账、薪资核算工作 4. 维护基础人事数据，定期整理分析，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或人事财务相关工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本财务知识更佳 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心 5. 具备良好的沟通协调能力与服务意识

招聘消防设施操作员，薪资4000元以上/月，有经验者优先。

三斗坪地区招聘电工师傅，有相关工作需要处理。工作地点位于三峡大坝对面。有意者请致电联系。

招聘物业监控员1名1、男女不限，50岁以下。（持消防中级证）2、身体健康，无违法记录，工作认真负责，服从工作安排。3、形象端庄，为人正直，退伍军人、从事保安行业有经验者的优先，适当放宽条件薪资待遇：保底5200元+月休4天（包住宿+意外保险+定期培训）+法定节假日有福利物资。双人双岗，工作时间：白班:07:30-19:30夜班:19:30-07:30 工作地点：宜昌招商林屿境（三峡大学黄河路口）联系电话：

嘉.兴.厂招几个二.保.焊工450一天包吃住不要证会焊就行 年龄20-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

宜昌市夷陵区招水电楼梯线条灯，走线安装，要懂楼梯线条灯的师傅一个，工资下班现金。

混塔加刚塔地面作业需3人，工资8500元；高空作业需1人，工资1万元，要求持有相关证件。不录用耍滑、酗酒人员。工资每月15号左右发放，由总包。无相关工作经验者请勿联系。

新疆哈密淖毛湖地区招聘力矩工和地面工多名，工作内容为总包钢塔。薪资待遇需私下沟通。

高处作业，有登高证者优先

金昌市金川区招泥瓦工、建筑木工、风电安装，风电打灰工，接地扁铁电焊工

新疆三塘湖招聘高空辅助与力矩人员共10人，薪资为11000元。要求有相关工作经验，服从管理，不招新手及酗酒者。有意者可报名。

1、主要工作内容：负责工地弱电系统的安装与调试（包括布线及六大系统设备的安装调试等）； 2、日常对线路和设备进行巡检与维护； 3、配合厂家完成系统远程调试工作； 要求： 1、掌握弱电、光纤等相关技术知识； 2、持有相关电工证；需具备C1驾照，驾驶技术熟练； 3、年龄在28至42岁之间，能吃苦耐劳，须长期驻守项目现场； 主要承担监控、工地、楼宇对讲、公共广播、信息发布、人脸识别、道闸等弱电工程的施工安装任务，工作积极主动，学习能力强，责任心强。能适应随项目调动，工作地点一般位于大宜昌市区范围内。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度

岗位职责 1、新设备送达客户处后，负责设备的安装调试，并对客户方操作人员进行使用培训。 2、客户现场设备出现故障时，优先通过电话或视频方式协助排查问题；若远程无法解决，则前往现场进行维修处理。 3、非出差期间，在宜昌工厂承担设备的出厂前调试工作。 岗位要求 1、具备3年以上机械设备安装调试或维修相关工作经验。 2、责任心强，具备良好的沟通与表达能力。 3、能够适应出差安排。 岗位福利 1.薪酬面议 2.公司提供住宿及中晚餐工作餐，工厂为新建项目，发展稳定

岗位职责： 1. 组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标； 2. 人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求； 3. 文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。 工作内容： 1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作； 3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展； 5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等； 2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力； 4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

岗位职责： 1.负责建筑消防设施的维保检测及验收配合工作 2. 开展日常消防维保检测，巡查检查，识别隐患并提出整改方案 3.组织消防应急预案编制、演练及员工消防安全培训 4.管理消防控制室运行，确保火灾自动报警及联动系统正常运转 5.配合消防主管部门完成监督检查与资料报送工作 6.独立编制消防检测报告，验收报告，评估报告。 任职要求： 1. 持有国家一级或二级注册消防工程师资格证书 2. 熟悉《建筑设计防火规范》《消防法》等法规标准 3. 具备消防系统调试、检测及维保实操经验 4. 责任心强，具备良好的沟通协调与应急处置能力 5. 无犯罪记录，身体健康，能适应项目工作

工作内容： 负责公司消防系统的规划、设计、施工、维护及检查工作，确保公司消防安全。负责拟定年度消防工作计划并实施，对消防设备进行维护保养，确保消防设备处于良好运行状态。 主要职责： - 负责公司消防安全工作的全面开展，制定公司消防安全管理制度和工作规程，并组织实施； - 对公司建筑物进行消防验收，并对建筑物进行消防安全的检查和维护； - 负责制定公司消防设备的年度工作计划并实施，确保消防设备正常运行； - 对公司员工进行消防培训，提高员工消防安全意识； - 定期组织消防演练，提高公司员工在紧急情况下的应对能力； - 与其他部门密切合作，协助公司开展消防安全检查、火灾隐患整改等工作； - 定期向公司领导汇报消防工作情况，为公司提供消防安全保障。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 底薪4500在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源58、boss 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 深入理解公司业务和团队真实需求。 2. 像营销一样做招聘：营销雇主品牌，主动吸引人才。 3. 注重数据驱动：用数据说话，指导招聘决策。 4. 提升专业能力：学习行为心理学、面试技巧、薪酬谈判等。 5. 维护人才库：建立长期人才关系，而非一次性交易。

门店人员考勤，行政后勤，薪资核算等人事行政事务；周末单休，8点50-18点班次； 岗位职责: 1.协助人事行政部门进行日常工作，确保办公室运作顺畅 2.支持店长处理日常事务，提高工作效率 3.参与团队合作，共同完成项目任务 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员交流 2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 3.具有积极的工作态度，不断追求个人及职业成长 岗位优势： 1.作为团队共创者、见证团队做大做强，享有元老级员工的优享福利待遇； 2.公司股东合伙人均有20来年的从业经验，有自己的高端客户资源圈，，轻松成单，结交人脉； 3.高客单价决定了薪资水平优于武汉家居行业市场、甚至优于武汉就业市场。 4.其他福利上，员工免费培训、完善的晋升制度、五险保障、节假日福利等等，别人有的我们只会做的更好。