岗位职责： 1、根据公司战略及发展规划，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、结合公司发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效管理流程与激励机制有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求匹配合适的招聘渠道与方式，高效引进所需人才； 4、依据国家法律法规并结合企业实际，建立完善的员工入离职及用工管理合规体系，妥善处理各类劳动关系问题； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先考虑； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调与人际互动技巧，服务意识强。

岗位职责： 1、统筹开展预算管控、财务核算、财务运营及信息化体系建设，为管理层决策提供精准的财务分析依据； 2、主导公司上市后的财务合规运作，确保各项财务流程符合监管要求； 3、推动财务资源与业务发展目标协同，保障财务策略落地执行； 4、依据公司资金管理制度，指导资金的科学调配与高效运用； 5、全面规划企业税务安排，提出可行的税务优化方案，按时完成报税及年度审计任务； 6、协调与银行、审计、税务、工商等外部机构的财务对接，维护良好的合作关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、金融、经济、审计等相关专业； 2、5年以上大型制造企业财务管理经历，有1年以上IPO或上市公司财务工作经验者优先； 3、具备财务系统建设实践经验者优先考虑； 4、具备优良的职业操守，坚持原则，廉洁自律，拥有较强的组织协调与对外沟通能力； 5、财务综合能力突出者，条件可适度放宽。 福利待遇： 1、基本工资+绩效+奖金；优秀人才薪资可面议 2、股权激励、节日福利、定期体检、五险一金、员工旅游、子女入学支持、员工购车/购房贷款贴息等 工作地点：南阳

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训及绩效考核实施； 3、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署与管理； 4、建立并动态更新员工信息档案系统； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年人事相关工作经验者优先录用 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营，涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作； 2、参与人力资源制度与流程的设计及优化，保障各项人力资源工作合规高效运行； 3、统筹绩效考核机制的实施，推动绩效提升与员工职业成长； 4、管理员工薪酬福利及劳动关系相关事务，营造积极和谐的工作环境； 5、配合上级开展组织架构调整，助力团队运作效率持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有物流行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展及员工关系方面有扎实经验； 4、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能妥善应对各类复杂人事情况； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

主要工作职责 核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。 渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。 过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。 业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。 任职要求 必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。 核心能力： 强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。 强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。 专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。 数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。 岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

岗位内容： 1. 负责公司日常财务运营，涵盖收入支出管控、费用审核及财务报表编制等工作； 2. 参与年度预算编制与财务数据分析，提出切实可行的优化建议与解决方案； 3. 建立并持续优化财务管理体系，保障学校财务管理合规，有效防范财务风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2. 对教育行业有热情，有意向投身教学工作者优先考虑； 3. 具备三年以上财务相关工作经验者优先； 4. 熟悉国家税务法规及海关相关规定，精通财务核算与成本控制方法； 5. 具有良好的团队合作意识和抗压能力，具备较强的沟通协调能力与组织管理能力；

村委会会计岗位内容： 1. 承担日常财务运营工作，如会计凭证登记、账务核算、银行账目核对等； 2. 编制月度、季度及年度财务报表，并根据实际业务开展财务状况分析； 3. 及时识别财务环节中的问题，并配合推动解决方案的落实； 4. 负责现金流管理，提升资金使用效率，有效应对财务风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2. 具备2年以上财务或会计相关工作经验，有大型单位从业经历者优先； 3. 熟悉财务报告编制流程及税务相关管理规定； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识以及业务分析水平； 5. 工作态度严谨、责任心强，注重细节，能够适应一定工作压力

工作内容： 1、独立完成小规模及一般纳税人企业的账务处理与纳税申报 2、对接税务部门，线下办理相关税务事宜 3、协同工商管理部门，办理企业注册、变更、注销等手续 4、完成上级交办的其他工作任务 岗位薪资：3k-5k，面试定薪 上班时间：8：30-11：50；13：30-17：50 任职要求：具备独立做账报税能力，持有会计证，近一年有代账公司工作经验

物业公司财务一职，内容简单，会用金蝶软件，有耐心，善于沟通。

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 2. 统筹月度、季度、年度关账工作，确保账务及时性、准确性与合规性 3. 协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作，保障税务风险可控 4.负责公司融资渠道拓展与维护，完成融资相关账务处理、信息披露及监管报送工作，确保资金使用的合规性及效率 5.参与财务制度优化与流程标准化建设，提升总账核算效率与数据质量 6. 配合内外部审计工作，提供真实、完整、可追溯的财务资料与说明 任职要求： 1. 财会类相关专业，本科学历，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2. 具备3-5年总账会计或全盘账务工作经验，熟悉新会计准则及税务政策 3. 熟悉银行信贷业务，能独立与银行对接开展融资业务 4. 熟练使用用友/金蝶等主流财务软件及Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识 备注： 本次招聘岗位根据应聘人员的综合能力定级，如应聘会计岗位则要求可以适当放松。

岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，审核日常费用报销、付款单据，编制记账凭证，登记各类账簿，按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算，核对供应商往来、客户应收应付款项，跟进货款催收与结算，确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领，按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表，进行简单财务数据分析，配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款，做好资金日记账，把控公司资金流水，整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验，有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先，熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件（用友、金蝶，舟谱等）及Office办公软件，精通Excel数据处理，能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规，了解小规模、一般纳税人报税流程，工作严谨细致，责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力，做事踏实稳重，能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议，缴纳社保，单休，节日福利，带薪年假，团队氛围好，晋升空间大 工作地点 西安市长安区韦曲南 联系方式 联系人：江女士 联系电话： 简历投递邮箱：@qq.com

岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，审核日常费用报销、付款单据，编制记账凭证，登记各类账簿，按时完成结账工作。 2. 处理饮料进销存账务核算，核对供应商往来、客户应收应付款项，跟进货款催收与结算，确保账实、账账相符。 3. 负责发票开具、认证、申领，按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。 4. 编制月度、季度财务报表，进行简单财务数据分析，配合完成内外部财务核对、审计工作。 5. 管理公司现金、银行存款，做好资金日记账，把控公司资金流水，整理保管财务凭证、合同等档案资料。 6. 完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称。 2. 1-3年财务工作经验，有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先，熟悉商贸企业账务流程。 3. 熟练使用财务软件（用友、舟谱等）及Office办公软件，精通Excel数据处理，能独立完成全盘账务。 4. 熟悉国家财税法律法规，了解小规模、一般纳税人报税流程，工作严谨细致，责任心强。 5. 具备良好的沟通协调能力，做事踏实稳重，能高效完成工作任务。 薪资待遇 面议，缴纳社保，单休，节日福利，带薪年假，团队氛围好，晋升空间大。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

有内部会计经验，，有文员经验，服从安排！

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用boss/Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播赛道的传媒公司，现因业务扩张，急需招聘兼具前台行政与主播招聘能力的复合型人才，期待热爱直播行业、善于沟通的你加入！ 一、岗位核心职责 前台行政事务：负责日常访客接待、电话应答、快递管理，保持前台区域干净有序，协助办公物资采买、会议记录等基础性行政支持工作； 主播招聘全流程：结合公司直播发展需求，拟定主播招聘方案，通过抖音及各类招聘渠道搜寻合适人选； 候选人沟通与筛选：主动联络有意向主播，介绍公司合作机制，完成简历初步筛选、面试安排及后续跟进； 招聘数据整理：跟踪招聘进展，定期汇总候选人资料与招聘成效，辅助优化招聘执行策略； 配合团队工作：协同人事与直播运营团队完成其他临时交办任务，确保部门协作顺畅高效。 二、任职要求 年龄与性别：18-30 周岁，形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 行业认知：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特性及招聘偏好者优先考虑； 沟通能力：表达清晰，倾听耐心，能准确传达公司信息，高效对接潜在候选人； 职业素养：细致认真，责任感强，能持续跟进招聘各环节，确保信息完整无遗漏； 基础技能：熟练操作微信、Excel 等常用工具，具备基本文件归集与整理能力； 工作态度：积极进取，抗压性强，能适应传媒领域弹性化的工作节奏。 三、我们能提供 竞争力薪资：底薪 + 招聘提成，综合收入 4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 成长空间：深入参与抖音直播核心业务，有机会学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队氛围：全员年轻化配置，扁平化管理，工作氛围轻松融洽，定期开展团建活动； 工作环境：办公地点交通便捷，设有休息区、零食角，营造舒适宜人的办公体验。 我们不在意你是否拥有人事从业背景，更看重你对直播行业的热情与对工作的担当！如果你满足上述条件，欢迎加入我们，共同在直播赛道实现价值突破！

【岗位职责】 1. 独立承担税务申报与合规管理 独立完成集团或所辖公司各项税费（包括增值税、企业所得税、个人所得税等）的月度、季度及年度申报工作，保障申报数据的准确性与时效性； 主导年度企业所得税汇算清缴、关联交易信息披露等事项的数据归集、底稿整理及系统录入； 负责高新技术企业认定或复审、研发费用加计扣除等税收优惠政策申请材料的编制及相关后续管理工作。 2. 发票管理与税务数据分析 全面统筹发票申领、开具、认证及进项税抵扣核对，持续优化发票运作流程； 编制并审核各类税务台账、统计报表及分析资料，为管理层提供基础性税务数据支持。 3. 涉税事项协调与应对 协助主管应对税务稽查、税务检查及日常涉税咨询，完成相关资料准备与对接工作； 保持与主管税务机关的日常联系，维护良好的税企沟通关系； 配合内外部审计工作，提供所需税务资料并解答基本涉税疑问。 4. 税收政策跟踪与流程改进 密切关注税收法规变动，甄别适用于公司业务的政策调整，及时向上级反馈并提出应对建议； 协助优化集团税务操作规范及风险控制节点，指导初级人员或分支机构办税人员开展常规工作。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，税务、财务、会计等相关专业毕业； 具备初级会计职称，持有税务师、CPA或中级会计师资格者优先考虑。 2. 工作经验 3年以上税务实操经历，其中至少1年在集团企业、大中型企业或税务师事务所任职； 有独立完成企业所得税汇算清缴、研发费用加计扣除或高新技术企业申报的实际案例； 具备参与税务稽查应对或税务自查项目经验者优先。 3. 专业能力 熟悉增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的申报流程及相关政策规定； 熟练操作电子税务局系统、开票工具及主流财务软件（如金蝶/用友/SAP等）。 4. 综合素质 工作作风细致严谨，责任心强，恪守职业操守； 具备良好沟通协调能力，能够与财务团队、其他部门及税务机关顺畅交流； 执行力突出，能高效处理多任务并行的工作节奏

职责描述: 1、依据岗位方向，组织实施各项业务的常规检查、专项业务核查及投诉举报事项的调查工作； 2、执行干部离任审计任务，全面评估其任职期间的经济责任履行情况，编制离任审计报告并给予公正评价； 3、持续跟踪公司内部控制体系的完整性与有效性，针对制度漏洞提出优化建议； 4、在监察过程中发现重大问题时，及时向主管领导汇报，确保高层管理团队能够迅速作出应对调整； 5、定期组织风险防控与问题预防相关的培训输出，固化监督成果，积累并沉淀管理经验； 6、按照年度计划推进各项工作落实，并按规定周期进行进度反馈与汇报。 任职要求: 1、全日制本科毕业，审计、法律、工程管理/造价、会计、财务管理、市场营销、品牌策划等相关专业或具备相关工作经验者优先； 2、具有7年以上工作经验，曾在大中型企业从事内部监察、反舞弊相关岗位者优先考虑； 3、熟悉食品制造行业及快消品领域的业务流程与管理模式，有同行业经验者优先； 4、具备良好的逻辑分析、文字表达与适应能力，拥有出色的沟通技巧和敏锐的经营风险识别能力；具备较强的数据处理能力及信息化系统设计搭建经验者优先； 5、坚持原则，保密意识强，诚实守信、自律性强，具备良好的团队协作精神。

一是:会计及财经相关专业，大专学历，年龄40岁以下； 二是熟悉使用财务软件，Excel表和Word熟练使用； 三是工资3000至6000元，缴纳社保，节假日可休息； 四是具有良好的学习能力，独立工作能力和财务数据分析能力； 五是具有沟通协调能力，要有较强责任心，团队协作能力。

岗位职责： 1、负责日常账务处理，确保财务记录准确、规范； 2、编制各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表等； 3、配合完成年度财务报告工作，提供所需的数据资料及相关文件； 4、对接银行等外部单位的财务事宜，维护良好的业务沟通关系； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、掌握系统的会计理论知识，了解会计准则及相关财务法律法规； 2、能熟练使用财务系统及常用办公软件，具备较强的数据分析与处理能力； 3、具备良好的协调沟通意识，可与各职能部门高效协同作业； 4、工作细致、责任感强，能在高强度环境下保障工作准确性； 5、具有餐饮领域财务工作经验者优先录用。

工作职责： 1. 负责电商平台（淘宝、京东等）日常财务处理，包括订单核对、应收应付账款结算及发票相关管理工作。 2. 独立开展电商业务成本核算与数据梳理，按时编制财务报表及经营分析报告。 3. 协调第三方支付平台与物流服务商，保障资金流、信息流与物流数据的匹配与准确。 4. 承担电商税务申报及相关合规事务，有效防范财税风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备会计从业资格证书。 2. 具备2年以上电商财务领域工作经验，熟悉电商平台对账流程及ERP系统操作。 3. 熟悉财务法规与税收政策，拥有较强的数据分析能力及风险预判意识。 4. 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

内部会计，懂出纳，做事严谨，责任心强

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一、薪资待遇 • 转正前：无责底薪 5500 + 全勤奖 500 = 6000 元/月 • 转正后：无责底薪 7500 + 全勤奖 500 = 8000 元/月 • 提成：依据所招聘岗位差异，提成 100–500 元/人，收入上不封顶 二、工作时间 • 上班时间：10:00–20:00 • 午休时段：12:00–14:00，共计 2 小时 • 休息安排：无需加班，每周日固定休假 三、工作内容 主要依托主流招聘渠道开展人才引进，承担岗位信息发布、简历初筛、候选人沟通、面试协调及入职流程跟进，保障公司董助、化妆师、运营、调试、后勤、技术等职能部门的人力配置。 注：仅面向职能类岗位招聘，不涉及主播岗位。 四、岗位要求 • 年龄范围 23–30 岁 • 具备团队管理经历者优先考虑 五、晋升空间 公司人事团队超 50 人，发展平台成熟，长期稳定，表现优异者可向管理岗发展 六、公司介绍 企业成立于 2015 年，现于郑州设有 4 个办公区域，其中二七万达办公区使用面积逾 4000㎡，办公环境宽敞舒适，支持自由听音乐，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅