岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训及绩效考核实施； 3、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署与管理； 4、建立并动态更新员工信息档案系统； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年人事相关工作经验者优先录用 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

任职资格： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，财经类院校毕业者优先考虑； 2、参与搭建企业财务管理体系，承担公司日常财务管理事务，推动内部风险防控机制建设； 3、拟定企业财务规划，监督财务制度与预算执行情况，统筹财务部门在预算管理、成本核算、分析控制等方面的优化工作，提升整体财务运营水平； 4、按时出具各类财务报表及相关分析材料，确保财务数据的准确与及时； 5、统筹企业税务筹划与日常税务管理，维护与税务、银行、审计等外部单位的良好关系，办理年检手续；熟悉现行税收法规，防范税务合规风险，依法履行纳税义务； 6、审核员工费用报销及原始凭证，核算各部门支出，开展成本数据分析； 7、编制管理层所需的预算决算分析、财务预测和报告材料，为经营决策提供财务依据与建议，配合总经理进行企业运营管理； 8、动态监控现金流状况，预测资金需求，健全财务管理制度与流程，增强风险管控能力； 9、应对财务突发事件，妥善处理财务危机事项； 10、审核并编制记账凭证，归集整理会计档案资料； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 福利待遇： （1）公司提供免费午餐，设有地铁站接驳班车； （2）晋升通道：建立完善的晋升机制，保障每位员工发展机会，岗位竞争上岗，收入与贡献挂钩，注重培养年轻人才； （3）职称评定：统一组织专业技术职务评审； （4）入党指标及机会：党支部为积极向党组织靠拢的员工提供入党名额与发展通道； （5）带薪休假； （6）业务培训：每月组织“豫商领袖学院”学习项目，涵盖企业管理相关内容；内部设有专业技能培训及户外拓展训练； （7）福利补助：重大节日发放节庆礼品； （8）团队建设：在共筑团队成就中实现个人成长，在个人进步中推动团队发展。 职位福利：五险、员工餐厅、员工旅游、节日福利、带薪年假、周末双休

有经验的优先

【岗位描述】 1、严格执行财务收支审批流程及费用报销相关制度； 2、负责日常账务处理与税务申报工作；（唯易） 3、审核、核对并管理公司各类发票、票据及相关凭证； 4、完成公司及主管领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、年龄28-40岁，中专及以上学历，具备外账实操经验； 2、需有代理记账行业工作经验，曾独立管理50-70家企业账户； 3、熟练使用计算机，精通财务软件及EXCEL、WORD、PPT等办公软件操作； 【工作时间】 8:30-12:00 13:30-18:00 ［无需加班］ 【薪资福利】 1、月度薪酬结构：基础工资800-2000+绩效工资+专项奖金，综合收入6k-8k； 2、五险齐全：公司依法为员工缴纳社会保险； 3、享受带薪年假，国家法定节假日正常休假。

有两年以上工作经验，有能独立管理公司财务的经验，最好从事过建筑安装行业的

负责老客户的沟通续费及日常咨询，具备一定销售属性！ 岗位职责： 1、与现有客户保持日常联系，快速响应并解决客户在财税相关问题上的咨询，包括开票、记账、税务申报等内容，结合客户实际情况提供专业的财务建议，并承接客户后续增值业务需求； 2、协调管理所负责代账团队中主办会计、助理会计及实习会计的工作分配，确保客户需求得到及时处理，保障团队账务服务高效有序开展； 3、接收来自销售部门移交的代账客户资料，第一时间与客户建立联系，完成客户信息录入与档案建立，并安排相应人员按时推进各项财税服务工作； 岗位要求： 1、具备销售工作经验，有财务知识背景者优先考虑； 2、对会计行业有兴趣，愿意深入学习财税专业知识； 3、踏实肯干，品行良好，责任心强，具备良好的团队协作意识； 4、具备较强的沟通表达能力，能熟练操作常用办公软件； 薪资待遇： 底薪+带户提成（约1500元）+续费提成+个人业绩提成；月均收入8000元以上，业绩优异者收入上不封顶，薪资真实有效！！！ 上班时间（双休，法定节假日正常休息）： 上午：08:30-12:00 下午：13:30-18:00 公司位置：绿都广场A栋，10层，1001-1004室，3号线6号线博览中心C口 简单了解下我们公司吧~~~ 这是一家融合传统服务与互联网模式的财税服务机构，专注于为中小企业提供内账外账处理、税务审计、证照代办、工商注册变更注销、各类资质办理以及知识产权等一站式服务。上述业务均为企业刚需，80%以上的企业需依赖专业机构完成。公司已稳健运营15年，现有员工400余人，设立十多家分支机构~~~ 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期团建、节日福利、员工旅游、年底双薪

岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

岗位职责 1、主持财务部门日常运营与管理工作； 2、牵头拟定并完善财务相关管理制度及流程规范，监督各项制度的落实与执行； 3、建立、优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、组织编制并实施财务预算方案，按时完成月度、季度、年度财务报表的编制与上报； 5、统筹公司资金运作，主导成本核算、会计核算及财务分析工作； 6、负责企业资金与资产的全流程管理； 7、跟踪审查重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为； 8、维护公司与银行、金融机构及其他相关单位的合作关系； 9、配合财务总监推进财务部内外部沟通与协作事务； 10、完成领导交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先； 2、具备5年以上企业财务管理经验，其中至少3年担任财务经理或主管岗位，有制造业背景者优先，具有多行业财务管理经验者加分； 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉国家会计准则及财务、税务、审计等法律法规，具备出色的财务分析与决策支持能力；善于利用财务数据支持业务决策，促进成本控制与运营提效； 4、具备较强的组织协调、沟通执行能力，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理、凭证录入、报税申报、账本整理归档 2、往来账目核对、发票管理、成本核算、税务相关事宜对接 3、按时完成月度结账、报表编制，配合工商税务核查工作 任职要求： 1、年龄18-40周岁，需手工做账、小规模/一般台帐登记。 2、会使用Excel表格，做事细心严谨、责任心强 3、工作踏实稳定，沟通顺畅，不敷衍账目， 工作时间9:00-12:00。下午14:00-17:00。办公室办公传化公路港。

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一、基本条件 1. 年龄28-45岁，财务、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，持有中级会计师及以上证书优先。 2. 3年以上建筑/装修/工程类行业财务全盘管理经验，熟悉装修装饰行业业务模式、项目核算特点。 3. 善于沟通协调问题，人品正直、原则性强，保密意识强，能承受工程行业阶段性加班、回款节点工作压力。 二、专业能力要求 1. 账务核算 熟练独立完成公司全盘账务处理，精通工程项目单独核算、成本归集、分包/供应商往来、人工费用、材料采购账务处理。 2. 税务管理 精通一般纳税人财税政策，熟悉建筑装修行业增值税、进项抵扣、异地涉税、简易计税、税负管控、发票管理、纳税申报、税务筹划及风险规避。 3. 成本与资金管理 负责项目成本审核、费用管控、预算执行；统筹资金计划、回款跟进、工程款收支审核、备用金管理、现金流把控。 4. 报表与数据分析 按时出具财务月报、季报、年报、项目盈亏报表；定期做经营数据分析，为公司投标、定价、成本管控提供数据支撑。 5. 内控与制度 制定完善财务管理制度、报销制度、付款审批流程；规范合同财务审核、供应商对账、台账管理，防范财务风险。 三、岗位管理能力 1. 统筹财务部日常工作，管理出纳、会计等基层人员，合理分工、工作督导、团队协作。 2. 对接商务部，工程部、物资部、行政部等协同处理项目结算、材料付款、工人薪资、分包结算等业务。 3. 对接银行、税务、审计、工商等外部单位，配合税务稽查、年度审计、资质年审资料提供。 4.有国家高新技术企业，专精特新企业申报及资料对接经验 四、技能与素养 1. 熟练使用金蝶、Excel高阶函数、报表制作，会操作工程类管理系统优先。 2. 熟悉装修装饰施工合同、分包合同、材料采购合同财务条款，懂工程结算流程。 3. 具备较强沟通力、执行力、问题解决能力，严谨细致，抗压能力强。 五、优先条件 1. 持有税务师、CPA部分科目证书； 2. 熟悉深圳本地建筑行业财税政策、工程回款流程； 3. 有工装、家装、园林装饰同类企业同岗经验。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核各类原始凭证，编制记账凭证，出具财务报表。 2、负责应收应付账款管理，核对客户 / 供应商往来，跟进货款催收、对账结算。 3、负责税务申报（增值税、附加税、企业所得税、个税等），发票领用、开具与管理，把控税务风险。 4、审核费用报销、工资核算、成本核算，优化公司费用结构与资金使用效率。 5、管理库存账务，定期核对进销存数据，配合盘点，确保账实相符（适配汽配批发行业）。 6、制定、完善财务制度、审批流程，规范财务单据与档案管理。 向负责人提供经营数据、财务分析、资金计划，为经营决策提供支持。 配合内外部审计、银行、税务等相关部门工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计相关证书。 2、3 年以上财务工作经验，1年以上财务主管 / 总账会计管理经验。有批发、贸易、汽配、五金行业经验优先。 3、熟悉全盘账务处理、税务法规及申报流程，能独立完成报税工作。 4、熟练使用财务软件及 Excel，数据敏感、细心严谨、责任心强。 5、良好的沟通协调能力，原则性强，能承受一定工作压力。

招聘财税主管（代理记账公司）： 一、岗位要求： 1、职业道德及职业素质要求：诚实守信、慎独自律、认真严谨、勤勉尽职、廉洁保密、积极主动、善于沟通、踏实本分，有大局意识和团队精神、有服务意识、有敬畏感恩之心、诚意正心、正念利他、长期主义、终身学习。 2、 经验及能力要求：3年以上财务经理/主管经验，5年以上财务会计全盘账工作经验，10年以上财税一线岗位/基层管理岗位经验；能熟练使用常见的财务软件及办公软件（金蝶账无忧、excel、企业微信等）；熟悉全盘账务流程、会解读财务报表和财务分析，能熟练税务申报； 熟悉工商、财会、社保、税务等方面的最新政策。 3、学历及专业要求：【全日制大专】或【全日制本科】学历；会计学及相关专业；有会计师（中级会计职称）证书或税务师证书。 4、积极主动接受公司安排的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，有快乐工作的心态和事业梦想。 5、先决条件：认同和符合第1条-4条要求，为必要的先决条件。 6、优先条件：有代理记账企业、外贸企业、外资企业、高新企业、生产制造企业、民间非营利组织等行业工作经验者优先；有集团公司或上市公司财务工作经验者优先；有工商财税管理岗位工作经验者优先；有会计师（会计中级职称）或税务师证者优先。 二、工作内容： 1、负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘账务（收单、税负提醒、社保日常维护和扣费、记账、报税、凭证打印装订等）；负责管理账客户（财务外包客户）的全盘账务处理及财务分析等工作。 2、申报工商年报；客户发票开具；客户咨询问题的回复；少量外勤工作。 3、客户回访：每月主动了解客户基本情况和最新动向，并回访客户最新需求。包括但不限于：财务分析的沟通、财税风险提示、最新政策的讲解等。 4、 负责刻章服务的部分工作环节。 5、 负责名下公司的收款工作，包括：、、、、等。 6、 积极主动接受公司安排的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，通过开发新客户和裂变老客户，提高公司和个人收入。 7、 除了出色完成本岗位的工作，还要统筹负责本小组整体工作的时效性和准确性，保证工作质量。指导本组所有成员按时保质完成工作任务，帮带本组成员的全面成长。使本小组和所有成员的工作目标和行为准则，与公司的经营理念保持高度一致。 8、 公司文件规定的其他本岗位工作内容，及公司领导分配的临时工作任务。 三、岗位待遇及前景： 1、综合月薪7-12K（不含全员营销提成和各类奖金），面谈后定薪。 2、五天工作制（双休）；带薪年假；生日假；五险；每年1-2次团建；年终奖励；日常随机红包奖励；入司后个人学历和职称提升奖励等。 3、积极主动参与公司的全员营销工作，认同“打工+创业”的工作模式，有丰厚业务提成，无上限。 4、每年绩效评估，根据对公司的价值贡献，有升职加薪机会。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

一是:会计及财经相关专业，大专学历，年龄40岁以下； 二是熟悉使用财务软件，Excel表和Word熟练使用； 三是工资3000至6000元，缴纳社保，节假日可休息； 四是具有良好的学习能力，独立工作能力和财务数据分析能力； 五是具有沟通协调能力，要有较强责任心，团队协作能力。

职责描述: 1、依据岗位方向，组织实施各项业务的常规检查、专项业务核查及投诉举报事项的调查工作； 2、执行干部离任审计任务，全面评估其任职期间的经济责任履行情况，编制离任审计报告并给予公正评价； 3、持续跟踪公司内部控制体系的完整性与有效性，针对制度漏洞提出优化建议； 4、在监察过程中发现重大问题时，及时向主管领导汇报，确保高层管理团队能够迅速作出应对调整； 5、定期组织风险防控与问题预防相关的培训输出，固化监督成果，积累并沉淀管理经验； 6、按照年度计划推进各项工作落实，并按规定周期进行进度反馈与汇报。 任职要求: 1、全日制本科毕业，审计、法律、工程管理/造价、会计、财务管理、市场营销、品牌策划等相关专业或具备相关工作经验者优先； 2、具有7年以上工作经验，曾在大中型企业从事内部监察、反舞弊相关岗位者优先考虑； 3、熟悉食品制造行业及快消品领域的业务流程与管理模式，有同行业经验者优先； 4、具备良好的逻辑分析、文字表达与适应能力，拥有出色的沟通技巧和敏锐的经营风险识别能力；具备较强的数据处理能力及信息化系统设计搭建经验者优先； 5、坚持原则，保密意识强，诚实守信、自律性强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

会计一名，工资待遇：4000元，公司管午餐，交保险，单休节假日，车费补贴300元。 岗位职责： 1、负责日常会计核算及账务处理工作； 2、完成领导安排的其他相关任务 任职要求： 1、具备独立操作全盘账务的能力，年龄不限； 2、性格积极乐观，具备良好沟通能力，表达清晰，工作细心，乐于学习； 3、责任心强，勤恳务实，具有团队合作精神，认可企业价值观。 联系人：袁经理 电话：***********

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负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

1、主要负责项目运输费用的审核与结算工作。 2、依据运输合同及运营部门提供的下游运费明细，开展日常运费核对与结算。每月末汇总结算单据，并与上游供应商提交的应收帐款清单进行比对确认，确保数据一致。 3、根据上下游结算信息，整理并编制相关费用报表。 4、监控运输成本支出情况，结合实际业务提出合理化降本建议。 任职要求 1、具有物流或财务类专业背景，了解运输费用结算操作流程。 2、具备良好的沟通协调能力，能与上游供应商及内部团队高效协作。 3、工作认真细致，责任心强，能够适应一定强度的工作节奏。 4、具备较强的数据分析与问题处理能力，可从庞杂数据中准确提取有效信息。

负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务 需具备4S店同等岗位相关工作经验