
财务会计主管
3000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上会计初级职称成本管理税务管理
岗位职责:
1.主导公司财务管理及会计团队的日常运作与管理
2.建立并推行科学的财务控制体系与会计管理制度
3.保障财务报表编制的准确性与报送时效性
4.对财务数据进行深度分析,助力企业战略规划与决策
岗位要求:
1.大专及以上学历,财务、会计或相关专业背景
2.具备1-3年财务会计管理相关工作经验
3.熟知国家财务、税务等领域的法律法规
4.拥有优秀的团队领导力与协作意识
5.具备较强的分析判断、问题解决以及沟通协调能力
税务主管
3000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上财务分析财务信息化经验CPA高级会计师制造业中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑电商
工作内容:
1、开展税务规划及申报相关工作,保障企业税务合规;
2、负责税务资料的整理与处理,含税务申报表的编制与报送;
3、对接税务主管部门,协调解决涉税事项,提供专业税务支持。
岗位要求:
1、掌握系统的税务理论知识,具备较强的实操应用能力;
2、可独立承担税务申报任务,具备良好的组织沟通与协作能力;
3、熟悉税务筹划基本原理,并具备实际操作经历。
主办会计会计岗位
4000-7000元/月
财务经理/主管1年以下大专及以上财务分析注册税务师成本管理餐饮/酒店审计房地产/建筑金融制造业物流总账核算中级会计师资金管理税务管理
岗位职责:
1.审核记账会计编制的记账凭证,保障账务处理的准确与规范
2.对接客户并沟通解决其财务相关需求,包括费用、销售成本及利润核算等事项
3.协调客户与税务机关之间的涉税事务,确保申报与执行合规
4.学历要求一般为大专及以上,须具备会计、税务管理、财务管理等相关专业背景
5.需持有初级或中级会计职称等相应职业资格证书
6.具备税务筹划能力,熟悉税收法规,能为企业设计合法合规的税务优化方案
7.熟练操作税务及财务软件,掌握会计核算流程、报表编制方法,具备财务分析及报告撰写技能
8.具有良好的沟通协调能力,能够与财务、法务、审计等相关团队协同作业
9.熟悉各类税收政策与法规,掌握企业所得税、增值税、个人所得税等主要税种的申报与结算流程
10.具备一定年限的税务会计实操经验,了解税务审计与检查流程,能独立处理常见税务问题
11.工作作风严谨细致,责任心强,恪守职业道德
岗位要求:
1、年龄在20至45周岁之间,性别不限,需具备大专及以上学历,财会类相关专业;
2、拥有2年以上财务领域实际工作经验,持有初级或中级会计职称者优先录用;
财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务综合管理
1,负责员工的培训工作
2,核查各账务处理情况
3,对接不同公司相关人员
4,统筹团队协作与日常管理
任职要求:
1,具备扎实的做账实操经验及良好的沟通技巧。
2,擅长归纳和梳理账务操作中的问题与经验,便于开展培训指导。
3,年龄不超过45岁。
4,需持有有效驾驶证并能熟练驾驶(因工作涉及分公司巡查与管理)。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验物流税务管理财务综合管理风险控制金融电商
岗位职责:
1、带领财务团队,保障财务报表的精准与及时,助力企业战略规划实施;
2、持续改进财务工作流程,提高财务管理效能,强化财务风险管控;
3、统筹内外部审计工作,保持与税务、银行等外部单位的顺畅对接;
4、深度参与公司重大投融资事项,提供专业的财务评估与决策支持;
5、跟踪预算执行进度,开展成本管理及财务数据分析工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景,持有中级会计师资格;
2、具备5年以上财务管理工作经历,年龄不超过40岁,有大型项目或集团化企业经验者优先;
3、熟悉国家财务、税务、审计法律法规,掌握会计准则及相关政策;
4、具有出色的团队管理与沟通协作能力,能高效应对复杂财务事务;
5、熟练操作财务系统及各类办公软件,具备扎实的数据分析与判断能力。
会计主管
6000-10000元/月
会计主管
!!高薪招!!会计主管/经理
岗位职责:
1、团队管理和工作分配,根据客户数量和复杂程度,合理协调分配工作任务;
2、管理和监督下属会计的工作进度和质量,进行提成指导和协调;
3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性,合规性和完整性
4、定期于重要客户沟通,维持客户关系;
任职资格:
1、性格外向,沟通能力强,有会计逻辑思维能力。
2、有思维和目标感,想要突破成长,挑战自己;
3、2年以上会计工作经验;
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和抗压能力。
薪资待遇:
3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000
1、工作时间:8:30-12:00,14:00-6:30;单双休(8小时工作制);
2、法定节假日正常带薪放假;
3、公平,公正的晋升平台以及广阔的发展空间:
4、公司会持续提供专业的会计技能培训;
5、宽阔的办公环境,良好的工作氛围;
6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建;
办公地点:
沁阳市建设南路
每月15号发工资,不拖欠薪资
会计主管
6000-10000元/月
会计主管3-5年大专及以上
!!高薪招!!会计主管/经理
岗位职责:
1、团队管理和工作分配,根据客户数量和复杂程度,合理协调分配工作任务;
2、管理和监督下属会计的工作进度和质量,进行提成指导和协调;
3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性,合规性和完整性
4、定期于重要客户沟通,维持客户关系;
任职资格:
1、性格外向,沟通能力强,有会计逻辑思维能力。
2、有思维和目标感,想要突破成长,挑战自己;
3、2年以上会计工作经验;
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和抗压能力。
薪资待遇:
3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000
1、工作时间:8:30-12:00,14:00-6:30;单双休(8小时工作制);
2、法定节假日正常带薪放假;
3、公平,公正的晋升平台以及广阔的发展空间:
4、公司会持续提供专业的会计技能培训;
5、宽阔的办公环境,良好的工作氛围;
6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建;
办公地点:
沁阳市建设南路
每月15号发工资,不拖欠薪资
财务会计主管
3000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上会计初级职称成本管理税务管理
岗位职责:
1.主导公司财务管理及会计团队的日常管理工作
2.组织制定并落实财务控制措施与会计管理制度
3.保障财务报表编制的准确性与报送时效性
4.开展财务数据分析,为管理层战略规划提供决策依据
岗位要求:
1.具备会计、财务或相关专业大专以上学历
2.拥有1-3年财务会计管理岗位工作经验
3.熟知国家财务、税务相关法规与政策要求
4.具备优秀的团队带领能力与协作意识
5.具备较强的逻辑分析、问题处理及沟通协调能力
中级财务会计
7000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析财务信息化经验团队搭建经验制造业成本管理中级会计师互联网财务BP体系搭建经验风险控制电商
全面主持财务部门的日常运营与管理工作
财务经理
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.主导公司财务运营,保障财务信息的精确与及时
2.带领财务团队,持续改进财务流程及内控机制
3.解读财务报表,为管理层战略规划提供数据支持
任职要求:
1.具备优秀的财务统筹能力及团队管理经验
2.可独立开展财务工作,具备较强的分析与应变能力
3.具备跨部门协同意识,能有效推动项目高效执行
看大门保安可玩手机包吃住懒人岗
4000-6000元/月
保安包住包吃20人以上月结全职
【能来河南省郑州市的话,请️点击交换微信详谈薪资,要求年龄50岁以下】
生产管理储备人才
5000-6000元/月
生产组长/拉长月结经验不限大专及以上生产计划与物流控制团队管理服装生产
岗位职责:
1、配合上级主管开展生产班组的日常运作管理;
2、参与并学习生产环节中质量、成本、效率、安全及人员等核心指标的监控与优化提升;
3、学习并应用基层团队管理方法,调动员工积极性,打造积极进取的工作环境
任职要求:
1、2026届应届毕业生,大专学历,化工、机电一体化、工业工程、质量管理等相关专业优先;
2、具备良好的团队协作意识和沟通能力,能与团队内外成员高效协同
小厂事少钱多,320一天,包吃住,工作简单无经验要求,人走账清,接受寒假工
8000-9000元/月
寒假工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
新人留任奖金打卡满30天3000/当天签订厂区正规合同!
【职位】组装,包装工,物料员、质检、贴标签、仓库管理员
【要求】16-50周岁,持本人二代身份证
【工作时间】早8晚8 工作10小时吃饭休息2小时
【薪资】30/H 按天计算工资320一天,每天10小时,工资人走账清。
1、综合工资8000-9000
2、工作时间:上6休1,早8晚8,每天工作10个小时 可带手机
3、加班费:平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍
【住宿环境】免费公寓式住宿,2-4人间,有朋友过来也可以安排在一个宿舍(外宿补贴300/人/月)房间大,独立卫生间空调24小时热水洗衣机饮水器(电梯宿舍)
[厂区直聘],日结300/,双人间坐班,包吃住工作轻松,人走账清工作轻松,水果畅吃
8000-9000元/月
车间服装厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
联系方式:24小时招聘热线随时在线咨询(厂区直接招聘)厂区在苏州,普工
1、点击当前页面左下方【免费聊】【免费聊】【免费聊】【免费拨打】进行一对一在线咨询
2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】
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【小时工】
1、纯工价30每个小时或者日结(可自由选择岗位)
2、现在正处于公司生产旺季,每天可以选择加班,加班自愿,
3,综合工资8000元到9000之间(可以预支工资)
4,不压工资,人走账清。
郑重承诺,厂区直接招聘,因为新厂区大缺人,占时给出高工价,,直接到厂区签订厂区合同,没有任何套路,
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⑵长期工:试用期综合工资8000元至9000元
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招聘要求:年龄19至50周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍,(如果没有传染病,厂区保证承诺录取入职)
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工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,加班自愿,加班额外算工资,而且工资高,星期天双倍工资,国家法定节假日3倍
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车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班
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职位晋升:新厂区,好的岗位比较多,正常上班,好好工作,两个月后,正常会提升。
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吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
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福利待遇:为员工缴纳五险一金,费用由公司按规定交,员工离职时可转出或退保,员工每年都有2次旅游机会,每年四套工作服,免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天,每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。
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工作地点:江苏省苏州市虎丘区永安路122号,厂家人事部直招,或者,直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职,
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【友情提示】
凡是想来我们厂区入职的新员工,及时与我联系,我们厂区会提前帮你安排衣食住行及报销车票等
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
8000-12000元/月
财务经理5-10年本科及以上食材供应链B2B平台财务综合管理成本管理财务分析税务管理国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验
1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验,对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。
2熟练运用财务管理软件,并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。
3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单,分账,银行融资等。
4熟悉国家税收相关政策及法规,对供应链业务的税务优化有清晰认知,懂得如何优化公司财税,能给公司提供专业税务优化建议并实施。
5自主能动性强,有团队作战能力。
集团组织发展总监
2-3万元/月
组织发展10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业掌握多种人才测评工具胜任力模型实操经验组织诊断业务流程优化
岗位职责
1.制定部门业务发展战略及年度工作规划;
2.组织并监督各项计划的执行与落地达成;
3.负责组织架构的设计与持续优化,明确各职能部门职责与目标;
4.推进职位体系搭建,完善职级、职等结构及岗位命名规范;
5.结合组织变动,拟定人员配置方案与实施策略;
6.建立干部管理相关制度与流程,通过任用、晋升、调整与退出机制,构建公正透明的管理体系;
7.主导关键岗位人才胜任力模型的开发与应用;
8.制定干部选拔进出标准、考核评估体系及相关管理制度;
9.组织开展干部入库评审与出库评价、考核工作;
10.跟踪培训成效,掌握干部学习进展与导师辅导情况,适时进行指导纠正;
11.搭建制度化管理平台,提升管理效能;
12.持续优化制度运行流程;
13.组织并推进集团层面制度的起草、修订、发布及贯彻执行;
14.监督制度的制定、落地执行及迭代优化过程;
15.负责本部门内部组织运作、人员配置及日常事务管理;
16.协调与其他相关部门之间的沟通协作事宜;
17.完成上级交办的其他临时性工作任务
任职资格
1.教育水平本科及以上学历;
2.专业背景人力资源管理、企业管理、心理学或相关领域;
3.工作经验具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年专注于组织发展与管理实践;
4.知识要求熟悉人力资源管理、组织变革推动、项目统筹等相关专业知识并有实际应用经验;
5.具备出色的分析判断与问题解决能力;
6.具有良好的组织协调、沟通表达及应对复杂情境的能力;
7.具备较强的团队引领能力与协作意识,拥有一定影响力与说服力;
8.工作严谨负责,坚持原则,公平客观,富有亲和力;
9.持有一级或高级以上职业资格证书者优先,如经济师、人力资源管理师、企业管理咨询师等
财税合规岗
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上注册税务师CPA中级会计师税务管理审计风险控制
岗位职责:独立开展财税风险评估工作,制定合规且可执行的解决方案;具备税务筹划专业能力,擅长解决税务争议及应对稽查事项,在合法合规前提下助力企业降低成本、提升效益;具备良好的沟通协调能力。
大专及以上学历,财经类相关专业背景,持有中级职称、注册会计师或税务师资格者优先考虑。
需具备3年以上财税管理实操经验,有财税咨询或审计项目经历者更佳。
培训项目执行专员
8000-10000元/月
培训3-5年本科及以上培训讲师培训运营通用能力培训
1、配合制定并落实公司年度培训规划及培训预算;从体系化视角推进学习发展机制、流程的搭建,以及相关工具与方法的推广使用(如行动学习、导师制、轮岗机制等);
2、协助设计与执行新员工、管培生、管理后备等人才梯队培养项目方案;
3、依据实际需求推动课程体系构建,开展课程研发,负责内部讲师的选拔、培育与日常管理;
4、开发与维护内外部讲师及课程资源库,整合各类培训资源,快速响应组织内部多样化培训需求;
5、根据上级安排及业务部门需要,承担通用类课程的讲授任务;
6、负责线上学习平台的建设、运维及日常运营管理工作;
7、协同参与部门其他人才发展相关事务的实施与推进。
财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务综合管理
1,负责员工培训工作
2,核查账务处理情况
3,对接各公司相关人员
4,团队协调与日常管理
任职要求:
1,具备扎实的账务处理经验及良好的沟通技巧。
2,擅长归纳和梳理做账过程中发现的问题与实操经验,便于开展培训指导。
3,年龄不超过45岁。
4,需持有有效驾驶证并能熟练驾驶(因工作涉及分公司巡查与管理)。
组织发展经理
1.3-2.5万元/月
组织发展5-10年本科及以上
岗位职责:
1、支持战略执行,推动组织成长
(1)依据公司战略方向,厘清各业务单元的战略重点,在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战,通过影响核心管理团队,促进战略有效执行,保障业务目标达成,激发组织活力,并提升整体组织能力;
(2)具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果(如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等),能结合企业实际,运用理论积累与实战经验,为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。
2、人才体系建设与培养实施
(1)具备系统化的人才发展认知与实践经验,能够围绕公司人才战略,协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系(涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等);
(2)能精准识别关键能力建设需求,针对不同群体特征及业务场景,主动整合内外资源,策划并开发差异化培养项目,承担项目管理职责,协同内外部力量共同推进项目落地,助力战略目标实现。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历,其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域;
3、精通组织发展工作的流程与标准,熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具,具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验;
4、具备出色的项目统筹与组织协调能力,善于跨部门协作,能够高效推动项目执行与成果转化;
5、职业素养良好,诚实守信、踏实进取、勇于创新,具备战略性视野与前瞻思维。
准时下班+人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理不接受居家办公人事档案管理轻松闲职招聘与配置
工作内容:
1、负责公司招聘账号的日常运营与维护
2、与各部门沟通岗位需求,匹配合适人才资源
3、开展简历筛选、职位发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作
4、管理员工人事档案,办理入离职手续,统计日常考勤,维护员工关系
5、采购公司所需物资及办公用品,完成上级交办的其他工作任务
薪资待遇:
1.基本工资3200+提成,综合薪资4000~5000,8小时工作制(上午:8:30—11:50、下午:1:30—6:00)自主调休,不加班,享受国家法定节假日;
2.员工福利:每月员工定期生日福利聚会及其他福利活动。
3.晋升机会多,岗位欢迎有志青年加入我们
薪酬经理
1.1-2万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控1000人以上熟练使用Excel
岗位职责:
1.负责公司薪酬与福利体系的规划与落地,保障方案具备实效性与市场竞争力;
2.定期跟踪并分析薪酬制度运行效果,针对性提出优化建议;
3.协同相关部门推进薪酬福利政策的准确执行与日常管理;
4.参与流程及管理制度的梳理与完善,助力提升运营效率与员工体验。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队与各级管理人员;
2.熟悉薪酬管理机制与员工福利实践,拥有相关领域实际操作经验;
3.具备独立开展工作及应对挑战的能力,组织与协调能力良好;
4.工作严谨细致,能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
HRBP10年以上本科及以上
岗位职责:
1、结合企业战略目标与使命,提供有力的人力资源支撑,定期开展组织效能评估,推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式,为业务团队战略实施提供可行性建议,并参与具体落地工作;
3、在业务体系内推进组织变革,优化人力资源管理制度、流程与机制,提升人力资源运营效率;
4、协助业务团队完善管理架构,针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案;
5、传播企业文化理念,践行核心价值观,搭建顺畅沟通桥梁,保障组织可持续良性发展;
6、与业务团队保持多维度互动与高效交流,确保信息在组织各层级间畅通传递。
任职要求:
1、年龄38岁以下,本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源各职能模块,至少有两个模块以上的实操经历,有薪酬绩效实操经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备实践经验积累,了解国家相关劳动政策及法律法规;
5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,富有亲和力,执行力与抗压能力突出;
7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选;
2.与候选人保持高效沟通,收集其基本人事资料,并同步传达公司相关信息;
3.统筹安排面试日程与流程对接;
4.协助完成招聘相关的事务性工作,如数据汇总及报表制作;
5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力;
2.熟练操作常用招聘系统及相关工具;
3.拥有较强的组织规划意识和责任意识;
4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。
栏目概述
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