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岗位职责: 1.负责公司人力资源及日常运营相关事务 2.保障各项人事制度与流程的有效落实 3.协助开展公司运营活动的规划与执行 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成领导安排的各项工作任务 3.具备主动优化和提升工作方式的能力 有相关工作经验者优先考虑！

在这里，招聘是件轻松自在的事 别人家HR忙着打电话邀约，我们HR正悠闲享受下午茶，桌上还摆着养生枸杞水（公司氛围不内卷，主打一个健康工作）！成立18年始终稳健运营，专治各类“招人焦虑”——无需背负KPI指标，更不用去挖主播资源。 你要做的事很简单：为运营、技术、化妆师团队找到合适的搭档！（招不到？不可能，我们薪资够硬，候选人自己就上门了） 你的理想工作日常 时间自由安排：9:00-12:0013:30-18:30躲开早晚拥堵，节奏由你掌控 无业绩压力：不设招聘KPI，招不够也不扣薪，心态稳稳的 假期灵活支配：4天带薪假可自由拆分使用（连休、单休、周五提前走都行） 办公环境优越：全景落地窗工位+定期团建下午茶+节日礼盒拿到手软 我们需要这样的HR伙伴 能快速分辨“技术大牛”和“美妆达人”的核心能力 善于用公司高颜值办公场景图吸引优质候选人

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岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，保障人力配置的合理性与高效性 2.协助拟定并落实人力资源管理制度与流程，支持公司日常运作 3.配合团队协同推进各项人事工作执行 上班时间早上十点到下午七点中午休息一个半小时 薪资待遇：3000-4000加提成800加200全勤300饭补

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责员工社保新增及停缴的申报工作； 4、收集并统计绩效考核相关数据； 5、处理劳动关系事务及工伤事件； 6、组织并落实培训工作的实施； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑； 3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘实施环节，如简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协调与办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关手续合规、有序完成。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息交流。 2.具备独立作业能力，对工作执行中的细节具备较强的把控意识。 3.拥有积极的协作态度，能在动态变化的工作环境中快速适应并融入集体。

工作内容：1.人事：负责人员招聘（每天发布50-100条） 2.行政：统计数据、复印、递交资料、有活动时维持现场秩序（不是每天都有的工作内容） 1.年龄要求：年龄20岁﹣-40 2．学历要求：高中及大专以上学历 3．工作时间：8:20-11:30,2:30-5:30，一天工作6小时，每周休息一天半，节假日放假 4.工资待遇：底薪＋提成 5.工作地点：涧西万达和王城公园交汇处 6.优先条件：学习力强、责任心强、挣钱欲望强 入职全程一对一，有专业话术，欢迎咨询！

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位名称：打包员；一分员；异常处理员；上架员；调拨岗位人员；人事专员。 岗位要求：1.出库链路：打包员和异常处理员要求具备一定的物流或仓储背景知识，熟悉仓库管理流程。2.库存链路：上架员需要具备良好的物品分类和摆放能力，对仓库布局有一定了解。3.调拨岗位：熟悉使用PDA，了解数据库操作及叉车工具使用，有较强的体力劳动能力。 薪资待遇：底薪2260元+绩效+加班补贴，平均工资65007800元左右。其他信息：性别要求为1845岁，男女不限，吃苦耐劳。工作时间为9点至21点，以长白班为主。提供住宿，为400元/月（包含水电费），吃饭自理。员工出勤满七天以上可预支工资。

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

【招聘档案管理员/人事助理】双休！年龄23-55岁，高中/中专以上学历，接受无经验，不加班，发展稳定！ 1、负责对老客户的档案跟进服务，保单整理，信息更新。 2、新客户的资料审核录入、建档等。 3、协助人力经理完成招聘工作。 4、领导交代的其他工作。 薪资构成:底薪+提成+绩效+津贴新员工入职综合薪资4000-8000+。 工作时间:8.30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 联系人：聂先生同步

人事招聘专员岗位JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门人员需求，深入调研并制定科学合理的招聘方案，统筹调配招聘资源与渠道，保障招聘工作有序推进，高效满足公司各阶段人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，定期评估渠道成效，提升招聘覆盖率与精准度。 简历筛选与初筛：快速处理大量应聘简历，结合岗位任职要求进行初步甄别，通过电话沟通了解候选人基本背景与求职意向，筛选出匹配人选进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排工作，合理协调面试官与候选人的日程，组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，提升候选人参与体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人综合评估，汇总面试意见，结合岗位特性与企业文化，提供客观、专业的录用建议支持决策。 招聘数据分析：定期整理招聘相关数据，包括周期时长、到岗情况、渠道转化率等，分析关键指标，提炼经验并提出优化措施，持续改进招聘策略。 雇主品牌建设：积极参与企业形象宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，增强企业在人才市场的吸引力与美誉度。 人才库建设与维护：系统化建立并更新企业人才储备库，对潜在候选人信息分类归档、动态管理，为未来用人需求做好前瞻性准备。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础更利于招聘工作的开展。 工作经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘经历者优先，能较快融入工作环境。 专业技能： 熟练操作各类招聘工具及办公软件，如招聘管理系统、Excel等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效对接候选人、面试官及业务部门，推动招聘进程。 具有较强的信息判断力，能准确识别简历亮点，评估候选人能力素质与岗位适配性。 了解劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：积极主动，责任心强，具备良好的协作意识和抗压能力，能在高强度招聘任务中保持高效输出。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪[4000-8000元]，具体面议，依据个人能力与经验定薪，提供行业内具竞争力的薪酬方案。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富团建活动等，全方位保障员工权益与职业发展。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱人才选拔工作，拥有专业的招聘素养和积极进取的态度，诚邀你加入我们团队，共同助力公司人才体系建设与发展！

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工作时间↓ 每天8小时，上午12:00至晚上22:00，中间17:00-19:00为自由用餐休息时间 不加班，工作中如有个人事务可灵活外出处理 月休4天，享受带薪法定节假日及年休假 有丰富相关经验者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、气质佳、具备良好沟通能力，接受无经验者，有本地长期工作经验者优先考虑 工作内容↓ 上班环境舒适，空调开放，工作期间可适度放松 主要负责公司各岗位的简历筛选、面试邀约、带领候选人参观办公环境，以及入职前的相关对接与沟通事宜 薪资福利↓ 人事岗位：2000底薪+500全勤奖+提成+奖金，收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事友善热情 2、办公室提供零食、茶饮、咖啡、糖果等日常补给 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及文娱项目 表现优异者月薪过万轻松达成，欢迎加入我们！

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岗位职责 1、招聘管理 ①　全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展； ②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如猎头合作、校园招聘、线上招聘平台等），构建企业人才储备池，提高招聘效能； ③　统计分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘方案与执行策略。 2、培训开发与人才发展 ①　落实公司年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并实施各类培训项目； ②　关注新员工融入过程，从人力资源视角提供培养建议与支持； ③　根据业务实际参与重点人才项目（如干部梯队建设、新员工成长体系设计）； ④　运营管理云学堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测验及培训成效评估工作。 3、员工关系维护 ①　负责人事档案中劳动合同的签订、续签与归档管理，确保信息准确完整； ②　定期开展员工访谈，通过多样化形式促进上下级间的信息互通与反馈； ③　协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①　贯彻执行公司绩效管理制度，审核各部门提交的考核数据； ②　监控绩效实施过程，针对考核指标设置与制度运行提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②　具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训组织实施流程； ③　熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①　具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标人选； ②　思维条理清晰，能够进行基础性数据分析并撰写相关报告； ③　心理承受能力强，可高效统筹多项任务，适应阶段性高负荷工作节奏。 3、优先条件 ①　具有制造业从业经历或大型企业从业背景者优先； ②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目； ③　持有三级及以上人力资源管理师职业资格证书。

岗位职责: 1.负责接待到访的求职人员，提供准确详尽的岗位说明 2.执行日常招聘相关工作，保障新入职人员的面试安排 3.协助策划并开展公司内部活动，增强团队协作氛围 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能妥善应对各类接待事宜 2.可独立承担上级交办的工作任务，具备较强的责任意识 3.具备积极的团队合作态度，能与同事协同推进工作开展

河南洛阳寻求合作寻求劳动力搭伙的同伴寻找任务量不大的打工人员一同工作。

岗位职责： 1、配合完成招聘环节工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进。 2、参与员工入离职流程办理，协助整理和归档相关人事资料。 3、协助人力资源团队维护员工关系，回应日常事务咨询。 4、参与人力相关项目实施，负责信息收集与基础数据分析。 5、协助策划并落实企业文化活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1、在读人力资源、管理类或相关专业，对人力工作有较强兴趣。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效整合资源推进任务。 3、熟悉Office办公工具，掌握基本数据处理技能。 4、工作积极主动，责任感强，适应高效工作节奏。 5、欢迎无经验者投递，具备学习意愿即可，经验非硬性要求。

没有KPI没有KPI一群爱吃瓜的00后氛围感直接拉满 欢迎带宠物来上班（但得让我先撸为敬） 1.负责来访面试人员的接待，清晰传达岗位信息与要求 2.执行日常招聘流程，保障新员工面试有序推进 3.协助策划和开展公司内部活动，增强团队互动与归属感

岗位职责： 1.负责岗位信息的发布与更新，安排面试邀约及协调面试人员对接 2.办理员工入离职、转正等相关手续，管理员工人事档案，落实劳动合同签署工作 3.协助组织并推动部门各类活动的开展 4.跟进培训计划的实施与执行 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.具备1年以上招聘相关工作经验 4.思维清晰，具备良好的学习能力与应变能力 5.薪资面议，欢迎优秀人才加入团队 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受带薪年休假 3.每月举办生日会，定期组织团建活动 4.正常上下班，无加班文化 晋升渠道： 初级人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理-人事总监