招人力资源专员/助理

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。

职位详情 主要负责邀约求职者到工厂面试 综合月收入6000-20000上不封顶!!!岗位介绍: 1、主要负责帮珠三角「广州东莞深圳」各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量和各种平台，办公手机，电脑等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上手极快当天包会，办公室办公，无需外出 4、邀约求职者到工厂面试，做好服务跟进招聘要求: 1、18-35周岁，男女不限，中专学历或者以上 2、性格开朗，口齿清晰，善于沟通学习，有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先。上班时间:月休6天上午08:30-12:30下午14:20-18：00 周四/周五提前一个小时17:00下班，周五周六双休或者周六单休。 福利待遇:节假日福利，每周一次下午茶，定期团建，晋升机会多，做的好员工月入两万也有。

岗位要求： 1、短期工，工作周期至少2个月，无法满足者勿扰！ 2、不限学历、不限性别。 职业描述： 公司专注升学规划领域，主营中高职院校推荐入学、高考志愿填报指导、海外游学项目、成人学历提升及考证培训等教育相关业务。 工作时间： 上午09:00～12:00；下午14:00～18:00 每日工作7小时（无需加班），单休，法定节假日享受带薪休假。 岗位职责： 1、主动联系学生或家长，推介中职、高职院校就读机会，定期回访已登记的咨询信息，同步最新活动安排与项目动态； 2、接待来访咨询人员：提供全面、精准且具针对性的咨询服务，协助其获取所需信息； 3、依据学校相关政策规定为学员办理报名流程，及时准确录入报名及意向学生信息，跟进资料提交进度，指导填写报名表及相关材料的准备与整理。 薪资待遇： 无责任底薪3000元-5000元+当月提成500元/单+项目奖金1000元起 每月组织团队活动、下午茶等福利

工作职责 1. 承担公司人力资源类工作，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等多项内容 2. 协助上级开展人力资源规划与管理工作，助力团队效能提升 3. 参与人力资源相关项目及活动，保障其顺利开展 任职条件 1. 拥有良好的沟通能力与团队协作意识，可有效协调各类人事关系 2. 具备较强的执行力与问题解决能力，能独立处理人事管理中的各类挑战 3. 对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意持续学习并提升专业技能

一、工作职责: 1.负责员工各类人事手续的办理，涵盖入职、离职、岗位调整、转正等相关事务； 2.负责人事信息系统的日常维护与数据更新； 3.负责考勤数据的核对与异常处理； 4.负责员工人事档案的归集、整理及保管； 5.负责人力资源相关数据的统计与汇总。 二、任职要求 1.具备统招本科或以上学历； 2.人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 3.拥有1-3年人事岗位实际工作经验； 4.熟悉人事系统操作流程及相关管理工作； 5.有农牧食品行业从业背景者优先录用。 三、薪资福利 1.薪资范围：5000-7000元； 2.福利待遇：五险一金、双休、提供免费食宿、通勤车接送。

一、薪资待遇：无责底薪3000+奖金1000/单上不封顶+电话补贴+综合工资7～8千另招聘文员组长多名，带领组员完成任务 二、任职要求： 1、中专或以上学历，接受实习生； 2、普通话流利，具备良好的表达能力和执行能力； 3、形象良好，气质端正，性格热情且富有自信； 4、工作认真积极，具备团队协作意识； 5、有销售相关经验者优先考虑 三、工作内容： 1、负责线上客户的咨询接待； 2、通过电话及微信及时回复客户疑问； 3、协助进行业务对接与流程安排； 4、完成上级交办的其他工作任务

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

招人力资源专员/助理

招茂名湛江籍的测量兄弟一个，有想法的联系

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湛江雷州招柜子安装师傅，木门安装师傅。

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工作需要出差，有差旅费全报和差旅补贴，主要合适员工签署的劳动合同是否在履行，每月休息一个周左右，工作地点自由

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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主要负责发布公司需要的岗位,筛选求职者简历邀约面试办理入职离职手续等 月均4k起步+提成+奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位,当天提现50-100元到账座位奖金,月均7500,根据岗位不同来定,后续转正底薪上调5000,晋升后底薪会继续上调,直招做长期的工作内容: 1、负责招聘相关工作; 2、专科及以上学历,专业不限; 3、思维逻辑清晰; 4、上班时间早上8点到下午17点30,午休一个半小时，每周休一天可调休,可攒休 福利:提供住宿,管中晚两顿饭,提成当天可提现金奖励,不定时团建旅游

岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，邀约面试方法； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、9:00-12:00，13:00-18:00，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员和电话销售经验优先录用，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用。 薪资待遇： 1、底薪3000无责任+提成+绩效奖金，综合5000左右+五险。 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理分公司合伙人，人事经理4000—8000起，五险。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，周日单休，节假日正常休息，不加班。 工作地点：石家庄桥西区友谊南大街和新石北路交口。

负责公司派遣员工的管理及用人单位的需求对接 1、负责办理派遣员工的入离职及劳动合同的签订； 2、能处理外派员工的突发事件，协调好员工与用人单位之间的关系； 3、每月不定期对客户进行回访，按时与用人单位对账，并督促用人部门及时回款； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、一年以上相关工作经验 3、熟练使用办公软件

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，安排并跟进电话邀约面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，具备主动性和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

招聘：人事专员（应届毕业生） 薪资：￥3000-6000 任职要求：应届毕业生，行政人事专业优先。

【竹园府兼职招聘】 岗位职责：负责果汁鲜榨、协助完成基础杂务 薪资待遇：周末15元/小时，春节假期按天计费，面议详谈。 地址：廉江以前的凯登酒店一楼 任职优先，稳定为主，暑假期间每周末都能来，做事勤快有责任心 联系:何总

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招聘：储备管理 薪资：￥3000-5000 沟通能力强，学过管理或做过管理的优先；团建、节日福利、工龄奖、全勤奖等；

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工作内容： 1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等； 2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 4、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 5、独立处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，依法合规推进调解。管理劳动合同、档案及入离职流程，防范用工风险；组织员工沟通活动，协助构建和谐的劳动关系；解读劳动政策，为管理者和员工提供合规建议。 6、领导交代的其他临时任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业人力资源经验，独立负责过薪酬绩效模块及员工争议处理； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及地方劳动法规，具备劳动争议调解实操经验； 4、熟练掌握Excel等办公软件，具备数据分析能力； 5、具备较强的沟通协调能力、保密意识及抗压能力； 6、做事严谨，责任心强，能适应制造业工作节奏。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车