1：选品做采购规划、品类筛选、评审（价格对比、质量对比、数量与保障）、协议签订、付款条约。 2：确定供应商、签订的合同与履行合同（催跟、到货情况）。 3：对账、货品售后质检、货品反馈、经济效益总评。 4、团队/小组的培训和辅导

必须最近一份工作是亚马逊跨境电商！！！ 偏COE，薪酬、绩效、制度方向 岗位职责： 1、结合公司战略规划与跨境电商业务实际，统筹制定人事部门年度、季度、月度及周度工作计划，并推动高效落地执行，确保人力资源策略与企业目标紧密对齐，持续追求高质量产出； 2、深刻洞察跨境电商运营模式与人才结构特点，提前预判人力需求，科学规划并组织实施月度招聘计划； 3、主导公司人力资源体系的搭建、运行与迭代升级，熟练掌握招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展及员工关系等各模块运作机制，保障制度设计的前瞻性、公正性与可执行性，全面支撑业务增长； 4、主导构建并持续优化适配跨境电商特性的绩效管理体系，通过系统化绩效沟通与辅导，精准挖掘员工潜能，合理应用考核结果提升团队积极性，不断强化组织人效，达成个体与组织绩效共同提升； 5、建立分层分类的培训发展体系，推动人才梯队建设，完善继任者计划与内部人才储备机制； 6、统一协调行政事务管理，推进企业文化在组织内的深入传播与落地实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事经理岗位经验，拥有扎实的人力资源理论基础与实操积累，有跨境电商行业背景者优先； 3、具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门协作能力和问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 4、对业务发展具有敏锐洞察，能准确把握业务痛点，提供有力的人力资源解决方案； 5、可独立应对和解决人力资源管理中的各类复杂事项。

有相关经验者欢迎投递简历，礼品行业优先，能力突出者薪资可面议，上不封顶！ （一）任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上采购领域工作经验； 2、按品类划分：至少熟悉两种以上品类（如面料布艺、五金、塑胶、玻璃、陶瓷等）的采购流程与资源； 3、按品牌划分：掌握多个【品牌】的供应商资源网络，精通订单管理及客户对接相关技能； 4、具备扎实的成本分析功底，能对所负责品类进行有效核价与成本管控； 5、业务能力强，擅长谈判与协调，可独立承担公司下达的各项采购任务； 6、具备团队合作精神和服务意识。 （二）岗位职责： 1、快速响应客户需求，提供匹配的供应资源及产品信息； 2、拓展优质供应商渠道，维护长期稳定的协作关系； 3、开展市场调研，定期与现有供应商比价、议价，持续优化采购成本； 4、协同业务项目组，保障成品采购需求落地，及时输出准确的价格、规格、属性及交期等资料； 5、挖掘品牌合作机会，筛选优质供应商并纳入公司礼品资源体系。 （三）福利待遇： 1、依法缴纳社保及住房公积金，享受完善的社会保障； 2、公司设有食堂与宿舍，食堂免费供应营养早餐和午餐； 3、享有住房补贴、父母慰问金、节日礼金、团队旅游等多项员工关怀福利； 4、定期组织专业技能与知识类培训，助力能力提升； 5、提供清晰的职业发展路径和晋升机会； 6、设立优秀员工奖励机制，并对业绩突出、贡献显著的核心人才实施股权激励。 （四）工作时间： 每周工作40小时，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:50；周末双休，周六上午安排50分钟线上学习，实行五天工作制。法定节假日按国家规定执行休假安排。

岗位职责： 1、大宗农产品行情预判分析 1) 数据监测：持续追踪国内外市场价格动态、供需变化、政策导向及行业最新资讯，通过农业信息平台、期货交易市场等权威来源采集数据。 2) 行情预判：运用时间序列模型与回归分析方法，结合基本面因素（如生产周期、气候条件），对价格趋势进行预测（例如小麦年度价格波动区间）。 3) 风险预警：识别极端天气、政策变动等潜在风险，构建评估体系，当指标触及阈值时及时发出预警，并提出相应的采购或销售应对策略。 4) 报告输出：定期编制周度/月度市场分析报告，包含价格走势研判、风险提示及业务操作建议，支持采销节点决策。 2、采销数据统计分析 1) 数据处理：全面整合采购订单、销售记录和库存台账，完成数据清洗、去重与标准化归档，确保信息真实、完整、可追溯。 2) 多维度分析：借助 Excel、SQL 工具计算采购成本变动、销售增长趋势、库存周转效率，从品类、渠道等角度深入剖析运营表现（如水果类采购效益评估）。 3) 专题攻坚：围绕新品上市、促销活动等专项任务，评估市场反馈、销量提升幅度及投入产出比，为后续推广或优化提供数据支撑。 4) 可视化输出：利用 Tableau 或 PowerBI 制作可视化图表，按时生成周报、月报、季报，直观展示关键业务趋势，助力管理决策。 5) 采销人员 KPI 考核相关数据分析

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标协同一致； 2.建立并持续优化人事管理流程，保障各项人事工作高效有序开展； 3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理，确保规范执行公司制度； 4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类争议问题； 5.跟踪评估绩效管理体系运行情况，推动绩效机制优化与目标实现。 任职要求： 1.精通各类人力资源管理工具与实操方法； 2.具备出色的组织协调与领导力，善于激发团队积极性以达成任务目标； 3.能够妥善应对员工关系管理，具备劳动争议处理经验； 4.深入理解绩效管理逻辑，可独立设计并推行有效的绩效管理方案。

一、核心职责​ 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络； 二、职能要求：​ 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力； 6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务； 7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；

岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、参与新员工入职培训体系的搭建，并组织实施相关培训工作； 4、管理员工劳动关系，熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，结合实际提供可行性解决方案； 5、组织各岗位人事变动的评估工作，负责劳动合同的签订、续签及归档管理； 6、主导绩效考核方案的设计与执行，推进薪酬体系的落地及薪资核算工作； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急响应机制，并监督执行情况； 8、统筹公司6S管理、公务用车调度及后勤保障等日常行政事务； 9、负责合同档案、印章证照的规范管理；办理各类证照申办、年审及变更手续，确保信息真实有效；严格执行用印流程；做好档案资料分类归档； 10、负责办公用品、工装制服的采购、登记与发放管理； 11、管理公司固定资产，定期组织盘点工作，保障资产账实相符，支撑运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关政策法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的协调能力和团队亲和力； 5、职业道德良好，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 全面统筹公司各团队的人员引进工作，依据业务发展需要制定并落实招聘方案。 ž 开拓并维护多元化的招聘渠道，高效推进职位发布、简历甄选、面试组织及录用通知等环节的实施。 ž 持续改进面试流程与人才评估机制，提升招聘效能与人岗契合度。 2、员工关系与企业文化： ž 构建并维护积极健康的员工关系体系，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 ž 策划并执行各类员工活动（如团队建设、年度大会、节庆庆祝等），促进企业文化的落地，增强团队凝聚力与归属感。 ž 搭建员工与管理层之间的沟通纽带，及时掌握员工反馈，预防并妥善应对劳动争议。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协同部门负责人组织实施新员工入职培训及在职员工能力提升计划。 ž 建立职业发展路径，配合开展人才盘点与关键岗位继任者规划。 4、薪酬与绩效： ž 协助设计并优化市场化薪酬福利结构，提升整体激励水平。 ž 推动绩效管理体系运行与完善，保障考核过程公平公正，发挥绩效激励作用。 5、制度与流程建设： ž 编制、更新人力资源相关管理制度、操作流程及表单，并推动贯彻执行。 ž 管理人事档案、劳动合同等资料，确保信息完整与合规管理。 6、HR系统与数据分析： ž 定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘周期、人均效能等），为管理决策提供有力支持。 二、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 ž 3年以上人力资源全模块实操经验，具备中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心成员经历者更优。 2、专业技能： ž 招聘能力强：可独立完成全流程招聘任务，有成功引进中基层及关键岗位人才的实际案例。 ž 熟知劳动法规：掌握国家及地方劳动法律法规，能独立识别和处理用工风险，具备良好的沟通协调与谈判能力。 ž 实务操作熟练：可独立完成薪资计算、社保公积金申报、员工入离职办理等日常事务。 3、核心素质： ž 多任务处理与自我驱动：适应中小企业快节奏、多线程的工作模式，主动发现并推动问题解决。 ž 沟通协调出色：具备优秀的表达能力和人际互动技巧，能够顺畅对接各层级员工。 ž 具备同理心与保密意识：服务意识强，尊重员工感受，同时严格保护公司及个人敏感信息。 ž 贴近业务思维：愿意深入理解业务运作逻辑，从人力资源视角助力业务目标实现。 4、优先考虑： ž 有人力资源体系搭建实践经验者。 ž 持有人力资源管理师等专业证书者。 ž 具备相关行业从业背景者。 三、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬福利：具吸引力的薪资待遇。 ž 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

【任职要求】 1、具备大专及以上学历； 2、拥有3至5年相关采购领域工作经验； 3、可独立负责采购全流程操作； 4、具备良好的谈判技巧与沟通能力； 5、熟悉新供应商开发及审核评估流程； 6、持有有效驾驶证。 【岗位职责】 1、对供应商的产品报价、交付周期、质量水平及服务稳定性进行综合评估； 2、执行采购下单，跟进交货进度并及时反馈、汇报相关情况； 3、负责到货验收，并协调对账、付款及发票开具等工作； 4、制定新品阶段性降本方案，协商长期合作供应商的账期条款； 5、跟踪并优化采购流程及周期性采购计划的执行； 6、开展新供应商的开发与评审工作。

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岗位职责 1、负责公司日常药品销售的采购与备货工作，完成下月采购需求预测，开展新品寻源、评估及引进； 2、管理产品采退流程，跟进合作协议条款、发票开具及返利款项的及时回收； 3、依据公司采购规范拓展新供应商资源，实施询价、比价、议价流程，精准下达采购订单；维护供应商合作关系，确保库存无风险，按账期准时付款； 4、持续优化现有上游供应渠道，并开拓新增渠道资源； 5、依照合同管理要求，按时完成合同签署，跟踪订单执行进度，妥善处理采购各环节异常情况，保障药品供应的时效与品质； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，药学、医学、化学等相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，富有职业热情； 3、抗压能力突出，自我驱动力强，具备追求卓越的工作态度； 4、在药品行业累计5年以上工作经验，拥有上下游商业网络或厂家资源者优先考虑；

岗位职责： 1.负责传统礼品、文创礼品及企业集采类商品的供应商开发、比价谈判与合同管理 2.执行采购计划，跟进订单交付、验收入库及异常处理，保障供应链稳定高效 3. 维护并优化采购台账与供应商档案，定期评估供应商质量、服务与成本表现 4.协同设计与销售团队，参与新品选品、成本测算及批量采购方案制定 5.处理日常采购单据、对账付款及跨部门协作事务，确保流程合规、信息准确 任职要求： 1. 学历不限，有采购、供应链或快消/文创行业经验者优先。有银行、保险、烟草等平台集采经验者优先。 2. 具备基础办公软件操作能力，责任心强，细致耐心 3.具备良好的沟通协调能力与成本敏感意识 4.了解礼品行业特性，熟悉企业福利采购场景者更佳 5.诚实守信，具备基本职业道德与保密意识

岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

一、岗位职责1、严格遵守公司各项管理规定，秉持廉洁从业原则，负责火电厂检修维护项目所需物资的采购组织工作，制定并落实采购方案，确保项目物资供应及时、流程合规。 2、牵头开展重点物资的集中采购实施，规范执行采购程序，合理控制采购支出，助力降本增效；负责采购合同的拟定、审查及履约跟进，保障采购全过程合法合规，防范合同与执行风险。 3、承担供应商资源的开发、评审、准入及日常管理工作，构建并持续优化稳定可靠的供应商体系，确保供应能力与火电厂检修维护物资需求相匹配。 4、组织物资到货后的验收、交接及相关问题处理，确保所采物资在质量、数量和交付时间上符合合同要求，支持账实相符和库存高效运行。 5、建立采购数据统计分析机制，定期对采购价格、交付周期、成本结构等核心指标进行汇总分析，提出改进措施，推动采购策略持续优化。 6、按月编制采购执行情况报表、成本分析材料及其他相关文档，保证数据真实、准确、完整，并按时报送上级及有关职能部门。 7、参与积压、废旧或剩余物资的评估处置工作，结合实际情况提出采购调整建议，防止重复采购和资源闲置浪费。 8、根据项目实际需要，服从短期出差或现场驻点安排，完成领导交办的其他采购相关工作事项。 二、任职资格 1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、机械工程、电气工程或电力类相关专业优先；年龄不超过40周岁，身体健康。 2、具有6年以上物资管理或采购领域工作经验，其中至少3年从事电力或建筑行业（火电厂优先）采购工作经历。熟悉火电厂检修维护常用物资种类、技术规范及市场动态者更佳。 3、掌握工器具与耗材管理流程，具备丰富的现场管理经验，沟通协调能力强。 4、具备强烈的廉洁自律意识和职业道德，无违法违纪行为及不良从业记录。 5、能适应阶段性外出差旅及高强度工作节奏，具备较强的抗压能力、沟通能力和跨部门协作意识。 6、精通采购全流程操作，涵盖需求对接、比价询价、招标组织、合同签署、履约监控及供应商管理；了解电力行业采购法规、招投标政策及相关合规要求。 7、具备良好的成本管控意识与谈判技巧，能够通过市场研判、供应商优化及流程改进实现降本目标；具有一定供应商关系维护能力和市场洞察力。 8、熟练使用办公软件及ERP系统或物资管理平台，可独立完成采购计划、合同文本、报表资料的编制与数据提报。

一、岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度，恪守廉洁从业要求，负责火电厂检修维护项目所需物资的采购管理，制定并落实采购计划，确保物资供应及时、合规。 2、牵头开展主要物资的集中采购，规范执行采购流程，合理控制采购支出，助力降本增效；负责采购合同的拟定、审查及履约跟进，保障采购全过程合法合规，防范合同与履约相关风险。 3、开展供应商的开发、评审、准入及日常管理工作，构建并维护高效稳定的供应商体系，确保其供给能力满足火电厂检修维护物资需求。 4、组织物资到货验收、交接手续办理及异常情况处理，确保所采物资在质量、数量和交付时间上符合合同约定，保障账实相符与库存高效运行。 5、建立采购数据统计分析机制，定期对采购价格、交货周期、成本结构等关键指标进行跟踪分析，提出改进措施，持续优化采购策略。 6、按月编制采购执行情况报表、成本分析报告及相关材料，保证数据真实、准确、完整，并按时报送上级及有关部门。 7、参与剩余、废旧或积压物资的评估处置工作，结合实际情况提出采购调整建议，防止重复采购和资源闲置。 8、根据项目实际需要，配合短期出差或驻场安排，完成领导交办的其他采购相关任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、机械工程、电气工程或电力类相关专业优先；年龄不超过40周岁，身体健康。 2、具有6年以上物资管理或采购工作经验，其中至少3年在电力或建筑行业（火电厂优先）从事采购工作；熟悉火电厂检修维护常用物资种类、技术规范及市场动态者更佳。 3、掌握工器具与耗材管理流程，具备丰富的现场管理经验，沟通协调能力强。 4、具备较强的廉洁自律意识和职业道德，无违法违纪记录及不良从业行为。 5、能适应阶段性外出工作及高强度工作节奏，具备良好的抗压能力、沟通能力和跨部门协作意识。 6、精通采购全流程操作，涵盖需求对接、比价议价、招标组织、合同签署、履约监控及供应商管理；了解电力行业采购法规、招投标政策及相关合规要求。 7、具有较强的成本控制意识和谈判技巧，能够通过市场研判、供应商优化及流程改进实现降本目标；具备一定供应商关系维护能力和市场洞察力。 8、熟练使用办公软件及ERP系统或物资管理平台，可独立完成采购计划、合同文本、报表资料的编制与数据提报。

工作内容: 1、开展供应商的甄选与考核，保障资源品质及采购性价比 2、维护现有供应商合作，落实绩效管理与流程改进 任职要求： 1、掌握采购规划方法，具备较强的商务洽谈能力 2、具备出色的沟通协调水平，能够推动内外部协作顺畅 3、富有团队协作意识，能在集体中有效贡献自身力量

岗位职责： 1、开展培训需求调研，拟定员工培训方案，科学编制人员培训及关键岗位人才评估等相关预算，并实施有效管控。 2、统筹组织员工培训工作，对授课讲师与参训学员进行综合考核与评价。 3、及时推进公司组织发展战略规划及结构优化调整，依据企业管理模式理顺组织架构与各部门职能，针对运行中的组织发展问题提出可行性改进建议。 4、制定员工职业发展路径，助力企业人才梯队建设，根据公司评估结果遴选核心人才并组织实施专项培养计划。 5、负责员工晋升资格的审核及相关管理工作。 任职资格： 1、******，统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业。 2、熟悉组织发展管理流程与方法，掌握培训体系搭建及授课技巧。 3、责任心强，具备良好的职业素养，优秀的组织协调与人际沟通能力。 4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责车间人员的全流程管理，涵盖员工培训、绩效考核及离职手续等各阶段事务。 2. 负责车间考勤运作，包括考勤数据维护、异常情况处理及考勤信息统计分析。 3. 负责车间日常行政文书工作，如员工鞋柜台账等相关记录管理。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、考勤运营或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通技巧与团队协作意识，能妥善应对生产现场的人际协调与突发问题。 3. 熟练使用办公软件及相关操作工具。 4. 具备较强的数据处理能力，可独立开展相关工作任务。 5. 具有优秀的组织与统筹能力，文书作业高效规范。 任职要求：精通ERP系统操作，具备扎实的数据分析意识

一、招聘条件： 1.年龄:20-25周岁； 2.身高：男性1.68米以上，女性1.58米以上； 3.全日制大专或以上文化程度； 4.身体健康，形象良好，能吃苦耐劳，具有写作、文艺及体育特长者优先考虑。 二、工资收入 收费员年收入税前约7.5万元，主要组成如下： （1）月综合工资4000-5800元左右； （2）夏季高温津贴150元/月，6~10月发放，夜班津贴35元/个，员工保健津贴600元/年。 （3）设立年底双薪，年终奖金； （4）加班工资按相关法律规定计算，休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发加班工资； 三、福利待遇 （1）公司为全体员工足额缴纳“五险一金”（社保、住房公积金按12%的比例购买）； （2）为员工购买补充医疗保险（发生住院、重疾及意外的额外保障），为员工提供全方位保障； （3）提供免费食宿！住宿（2—3人/间），配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施，免费提供床上用品，

岗位职责 1、依据公司生产用工需要开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

要求会电脑，会茶艺！口齿伶俐！35周岁以下！

岗位职责 1、负责宿舍入住管理； 2、宿舍定期点检，跟进维修； 3、宿舍公共区域清洁管理； 任职要求 1、2年以上宿管经验 2、责任心强，执行力强

招聘： 中国人寿招秘书助理2名，工资保底3000元至3400元以上，休息4天， 上班时间： 上午八点半至十一点半， 下午二点半至五点半， 年龄，25岁至50岁，大专以上学历，男女不限，主要工作，业务，电话，跟踪，优秀可培养做主持，培训老师，有意向的请联系我，

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员的招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台进行人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟进与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经验者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件（Excel/PPT/WORD）；

『岗位职责』 一、协助人事总监开展人力资源整体运营及重点项目推进 1. 独立负责人事团队的日常运作与内部管理； 2. 协助人事总监完成人力资源战略的制定、落地与过程管控； 3. 独立对接各业务单元，为门店、培训中心及其他业务条线提供专业化人力支持； 4. 参与公司培训学院项目的组织实施； 5. 参与组织变革相关项目的推动与执行； 6. 配合完成人事总监安排的其他专项工作。 二、主导人力资源专业职能运作 1. 人才发展 （1）负责招聘全流程管理，包括需求梳理、方案策划与落地实施； （2）统筹岗位编制与人员配置，制定并优化定岗定编方案； （3）设计并推行人才评估与盘点机制； （4）建立并完善职称评审体系。 2. 薪酬绩效 （1）执行薪酬管理与绩效考核流程，完成薪资核算及相关数据处理； （2）搭建员工福利架构，负责福利政策实施与费用统筹。 3. 员工全周期管理 （1）规划员工职业发展路径与生命周期管理体系； （2）推动员工成长与职业发展规划落地。 三、价值体系构建 1. 构建岗位价值评估模型并持续优化； 2. 推进人才价值识别与激励机制建设。 四、完成上级交办的其他工作任务。 『岗位要求』 1. 具备3年以上同类型岗位工作经验，有养生理疗领域从业背景者优先； 2. 精通人才发展领域的专业知识，熟练掌握常用工具，并具备实际应用能力； 3. 具备人力资源全模块协同经验，熟悉各模块运作逻辑，能高效联动跨职能工作； 4. 具备业务导向思维，可深入理解业务需求，识别专业与业务间的瓶颈问题，并提出有效解决方案； 5. 有企业内训学院项目参与经验者优先； 6. 具备独立主导项目策划与执行落地经验者优先； 7. 承压能力强，责任心强，具有高度的结果导向意识。 『职位晋升』 本岗位属公司重点储备人才计划，晋升方向为人事总监，目标在两年内完成培养与晋升。 『福利待遇』 1. 综合月薪15-20k； 2. 优秀候选人薪资可面议； 3. 工作时间9:00～18:30，大小周制。