东莞
职位详情
岗位职责:
1.策划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标协同一致；
2.建立并持续优化人事管理流程，保障各项人事工作高效有序开展；
3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理，确保规范执行公司制度；
4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类争议问题；
5.跟踪评估绩效管理体系运行情况，推动绩效机制优化与目标实现。
任职要求：
1.精通各类人力资源管理工具与实操方法；
2.具备出色的组织协调与领导力，善于激发团队积极性以达成任务目标；
3.能够妥善应对员工关系管理，具备劳动争议处理经验；
4.深入理解绩效管理逻辑，可独立设计并推行有效的绩效管理方案。
1.策划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标协同一致；
2.建立并持续优化人事管理流程，保障各项人事工作高效有序开展；
3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理，确保规范执行公司制度；
4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类争议问题；
5.跟踪评估绩效管理体系运行情况，推动绩效机制优化与目标实现。
任职要求：
1.精通各类人力资源管理工具与实操方法；
2.具备出色的组织协调与领导力，善于激发团队积极性以达成任务目标；
3.能够妥善应对员工关系管理，具备劳动争议处理经验；
4.深入理解绩效管理逻辑，可独立设计并推行有效的绩效管理方案。
2025-11-13 14:28
IP属地：广东东莞
职位福利
大专5-10年
广东汇锦检测技术有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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