财务主管/经理 岗位职责： 1、全面负责公司日常财务管理，保障财务流程的规范性与高效运行。 2、组织编制并审核各类财务报表，开展财务数据分析，为经营决策提供支持。 3、建立健全财务管理制度，持续优化内控体系，有效防范运营风险。 4、对接公司内部各部门及外部审计、税务等相关机构，保持顺畅沟通与协作。 5、主导成本核算监督工作，严格管控费用支出，推动财务管理水平不断提升。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先；具备从零搭建财务体系经验者优先；能力突出者可聘为经理，薪资可面议。 2、具有5年以上财务工作经验，有生产制造型企业全流程账务处理经历，熟练操作各类财务软件。 3、精通国家财税法律法规及会计准则，具备一定的税务筹划实操能力。 4、具备扎实的财务分析功底和较强的解决问题能力，沟通协调能力良好。 5、工作认真负责，细致严谨，具备优良的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1．财务及企业管理制度建设： （1）配合集团财务中心推进子公司/工厂各类财务制度与流程的修订与改进； （2）在集团相关职能部门统一协调下，协同工厂总经理完善并优化生产运营相关的管理制度与流程体系； （3）监督子公司/工厂对各项管理规章和流程的执行落地，确保符合上市公司内部控制规范要求； 2．财务规划与计划： （1）根据集团财务中心整体部署，牵头开展子公司/工厂年度预算编制工作，并监督实施过程，定期向集团反馈预算执行进展； （2）结合年度预算及市场中心提供的收入滚动预测，组织编制中短期财务预测、季度及月度财务预估报告； 3．日常会计与成本管理： （1）主持子公司/工厂会计核算与成本计算相关工作； （2）负责编制并分析财务报表、成本管理报告，协助工厂总经理完成经营分析报告的撰写与解读； （3）承担子公司/工厂日常税务申报及相关统计事务； （4）负责子公司/工厂资产账务处理与资产管理，定期组织开展财产、债权债务盘点清查； （5）统筹安排子公司/工厂年度、半年度等外部审计事项，配合集团审计部开展内部专项审计工作； 4．经营管理工作： （1）主导财务端降本增效工作，推动工厂总经理落实各项降本举措，达成公司年初设定的成本压降目标； （2）按需完成集团财务中心及工厂总经理交办的各项财务数据分析任务，参与经营指标分解下达、跟踪落实与考核评估； （3）具体负责子公司/工厂投资项目的执行控制、进度跟进与落地督导工作； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，会计或财务管理类专业，年龄*****； 2. 三年以上制造型企业从业经历，具有一年以上工厂层面全面财务管理工作经验；具备汽车零部件制造行业背景者优先考虑； 3. 具备吃苦耐劳品质，品行端正，能适应工厂现场工作节奏与环境要求； 4. 具备全局性管理思维，能够主动深入参与工厂整体经营管理决策与运作。

岗位职责 1、负责跨境电商领域股权架构的设计与搭建 2、负责跨境电商业务模块的财务核算与管理 3、负责跨境电商税务筹划及相关涉税事务处理 4、负责跨境电商财务团队的组建与人员培养 任职要求 1、了解跨境电商实际运营模式及业务流程 2、具备跨境电商全流程财务管理经验 3、掌握跨境电商出口退税操作流程 4、熟悉海外公司注册流程及其账务处理方式 5、熟悉境外直接投资（ODI）备案相关操作流程 薪资面议

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

立足业财融合，深度参与公司业务运营，为电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）及线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）提供全面财务支持。通过开展财务数据分析与优化、制定并落实财务管理与预算策略、持续改进与监督财务流程、严控成本费用、编制专业财务报告等方式，助力提升公司运营效率、实现财务目标，同时协助部门负责人推进相关工作，保障财务体系高效运转，支撑各业务板块可持续发展。 主要工作职责 1. 财务数据分析及优化：围绕电商、线下等各业务条线的财务数据，深入挖掘数据背后的业务动因，精准识别运营过程中的财务改善空间，结合各业务特性输出可落地的优化建议，推动业务效率与财务表现双提升。 2. 财务管理与预算策略制定及执行：依据公司战略方向及各业务单元（电商、线下等）发展规划，科学设计符合实际需求的财务管理方案与预算管控机制，并推动在各业务端有效落地，确保各级财务目标顺利达成。 3. 财务流程优化、审核与监管：针对电商、线下等不同业务模式下的财务流程，持续推进优化调整，确保与业务节奏紧密匹配，运行高效顺畅。同时严格履行审核与监督职责，保障各项财务操作合规、规范，符合公司制度及相关法规要求。 4. 成本与费用控制：聚焦电商业务的推广投入、物流支出，以及线下业务的采购成本、日常运营开支等关键费用项，实施精细化管控措施，强化预算约束，切实降低整体运营成本，提升各业务单元盈利水平。 5. 财务报告编制：根据各业务部门及管理层决策需要，结合不同业务特征，按时准确出具具备业务洞察力的财务分析报告，为电商、线下等业务的经营决策及公司整体战略部署提供有力的数据支撑。 6. 协助部门事务推进：主动配合部门负责人完成各项跨部门财务协作任务，加强与业务团队的联动沟通，保障财务工作在各业务环节中顺畅衔接、高效执行。 任职资格 1. 学历与工作经验：财务类相关专业本科及以上学历，具有3年以上财务工作经验，具备扎实的业财融合实战经验者优先。 2. 优先条件：有大型企业销售端财务分析与管理背景，熟悉电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）及线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）财务运作逻辑者优先考虑。 3. 专业能力：掌握系统的成本管控、财务分析与风险防范方法，能够深刻理解各类业务模式，并将财务理念有机融入业务运营中，有效解决实际问题，为业务发展提供高质量财务赋能。

本岗位为财务部负责人，目前财务团队共5人。 岗位目标：全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、内部结算、税务筹划、资金运营等日常事务；组织制定并实施财务战略规划，有效控制财务风险；推动部门团队建设与能力提升，深度参与企业经营决策及管理优化。 岗位要求： 1.年龄30-38岁，具备良好的职业稳定性与专业成熟度 2.本科及以上学历（财务、会计、经济类相关专业），持有中级会计职称或CPA、税务师资格者优先 3.拥有5-8年财务全盘实操经验，其中至少2年以上团队管理经历，有餐饮或供应链行业背景者优先考虑 4.熟悉国家财经法规、税收政策及金融监管要求，具备银行对接、税务实务操作经验 5.具备较强的组织协调能力、数据分析能力和全局统筹思维 6.精通ERP系统（如SAP、金蝶）及PowerBI等财务分析工具的操作与应用 7.具备业务导向思维，能从业务视角支持经营管理决策 8.沟通表达能力强，擅长跨部门协作；具备团队管理经验及员工培养指导能力 主要岗位职责： 1.财务规划与经营分析 2.日常财务运营管理 3.财务报表编制与报告 4.资金计划与调度管理 5.税务合规与筹划执行 6.财务风险识别与管控 7.团队建设与人员发展 8.完成上级交办的其他工作任务

行政工作，财务工作，内部制度管理

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据 9.完成总经理或财务总监交付的其他工作。

岗位职责： 1、全面统筹公司总部财务管理工作，制定并落实财务战略、制度与流程，确保财务运作合规且高效。 2、主导财务预算的编制、执行及监控过程，定期进行预算分析，及时纠正偏差，助力公司经营目标实现。 3、统一组织财务报表的编制，保障报表的真实性、准确性与时效性，为管理层提供有力的财务数据支撑。 4、负责税务筹划及相关管理工作，有效控制税务风险，确保税务合规并合理降低税负成本。 5、参与重大投资、融资项目的财务评估，出具专业财务建议，支持项目科学决策。 6、领导财务团队建设，涵盖人员招聘、培训及绩效管理，提升团队专业水平与协作效能，打造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1.具备5年以上财务相关工作经验，有饮料行业或快消品制造领域财务管理经验者优先； 2.拥有集团公司总部财务经理或同等职位工作经验者优先

职位详情 公司在椒江、黄岩均设有分公司，可就近安排入职，招聘主办会计： 1、具备2年以上工业企业主办会计工作经验 2、或拥有2年以上总账会计相关经历 3、能够独立完成全盘账务处理及纳税申报，具备独立应对和解决税务问题的能力 4、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力 5、持有初级会计职称证书 6、熟悉出口退税流程 工作时间： 8:00-12:00，13:30-17:10 单双休，法定节假日按规定休假

铜焊 薪资福利:8000 - 12000元/月 招工人数:5名 工作地址:廿三里永乐路13号

免路费发车 人走账清，工期25天左右包吃包住，水电也是免费，做到结束！ 【安吉采茶叶大龄工】 年龄：18～65岁，只要工 政策：2⃣8⃣元/斤，每天可采8～15斤，手快的可达15～20斤。。

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朱家尖乌石塘招聘长期厨师和切配各一名 服务员 杀鱼洗菜三名 薪资待遇电话详谈

卸货工 自己有电动车，过年能来的优先。7点半-12点左右卸货食品，东西不重 薪资福利:30元左右一小时，一周上班3 - 4天 工作地址:东阳

岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证，固定资产账务处理和组织年度盘点工作；往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表，确保账务处理的准确性； 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核，其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性； 3、与相关业务部门沟通对接，对业务发展过程中的财务问题进行梳理，及时反馈并给与意见； 4、负责公司发票的领购、开票、核销，进项的认证及核对，日常各类涉税事务； 5、负责编制税局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税；负责减免税、退税的申报，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作； 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册；登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历，财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验，中级会计职称，熟练使用财务软件，EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规，并遵守财经相关的法律、法规，严格遵守公司财务管理制度。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

负责公司全盘账，有制造业的优先处理。

1、零基础可带教，全程一对一指导上岗 2、大专及以上学历，财务、审计、金融等相关专业优先； 3、思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、欢迎应届生投递，需具备客户服务意识，工作积极负责，能适应一定强度的工作任务，具备团队合作精神，乐于接受挑战； 5、无会计实操经验或仅有实习经历者，入职后提供系统化岗位培训

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 与各业务团队密切协同，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成。 3. 构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各级员工及管理层。 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。 3. 具有主动学习与自我提升意识，持续优化专业素养与管理能力。

岗位职责： 1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化； 2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度； 3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标； 4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感； 5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能； 6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。 任职要求： 1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系； 3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验； 4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略； 5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施； 6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。 我们提供： 1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

【工作职责】 1、配合业务单元开展组织诊断，制定公司组织发展与人才发展战略，输出人力资源体系优化建议并推进落地执行，提升组织运作效率，助力战略目标实现。 2、依据公司战略方向及年度经营规划，开展人才供需分析与盘点，设计人才发展策略，搭建岗位胜任力模型，健全管理与专业双通道体系，推动人才梯队与后备干部体系建设科学化、规范化。 3、主导组织发展相关制度、流程与工具的迭代升级，提供系统化的管理方法支持，提升HR团队及业务管理者在组织建设方面的专业能力。 4、全面负责公司绩效管理机制建设，结合战略目标与业务实际，设计并实施匹配的绩效考核与激励机制，确保有效执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上中大型企业组织发展或绩效管理实操经验，熟悉组织架构设计、人才梯队搭建及绩效体系推行； 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解人力资源各模块运作流程，熟练运用人力资源规划、任职资格管理、绩效管理等工具与方法； 4、具备出色的逻辑分析与文案撰写能力，良好的岗位适配性与人际感知力，责任心强，抗压性强，具有主动解决问题的意识与能力。

财务文员招聘 一、岗位职责 1. 负责日常收支记账、凭证整理与归档，确保财务数据准确完整； 2. 处理员工报销审核、工资核算及发放相关辅助工作； 3. 对接银行、税务等基础业务，按时完成报税、对账等事宜； 4. 管理库存现金、银行存款，定期编制资金收支报表； 5. 协助整理财务档案、合同文件，配合完成年度审计相关准备工作； 6. 完成领导交办的其他财务相关行政事务。 二、任职要求 1. 高中及以上学历，财务、会计相关专业优先，有1年以上财务文员或出纳工作经验者更佳； 2. 熟悉基础财务法规和记账流程，能熟练使用Excel（含函数运算）； 3. 具备良好的数字敏感度和细心严谨的工作态度，确保账务处理无差错； 4. 沟通协调能力强，能配合工厂各部门完成财务对接工作，服从工作安排； 5. 为人正直诚信，有责任心，严格遵守财务保密制度。 三、福利待遇 1. 薪资：4000-6000元/月（根据工作经验和能力面议），试用期1-2个月，试用期薪资不低于约定薪资的80%； 2. 福利：缴纳社保（五险），节日福利（春节、中秋等）： 3. 工作时间：8:30-18:00（含午休1.5小时），周末单休，法定节假日正常放假； 4. 其他：工厂规模小、氛围轻松，无复杂层级关系，领导亲和易沟通；提供免费工作餐或餐补；

岗位要求： 1、全面统筹公司财务中心各项事务，制定财务战略规划，推进IPO进程中的财务规范化建设，确保企业在上市过程中满足财务、税务及内部控制的合规性要求； 2、主导公司上市辅导工作，搭建并完善内部控制体系，组织落实IPO相关财务任务，保障上市各阶段工作的有序推进与执行； 3、深度参与公司战略规划的制定，介入重大经营事项的分析与决策，提供精准的财务数据支持，对公司重大投资、融资、并购等经营活动提出专业建议，实施风险评估、过程指导与财务监控； 4、统筹财务部门日常管理、年度预算编制及资金运营，协同第三方中介机构开展IPO相关财务工作，保障上市流程顺利进行； 保障企业战略发展所需的资金供给，审核资金使用计划，对接银行等金融机构开展融资协作，拓展多元化融资渠道，配合总经理完成资金筹措与管理工作，提升资金运作效率； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过45周岁，财务会计相关专业背景，具备注册会计师资格（硬性条件）； 2、具有拟上市公司财务总监履职经历，曾在大型企业担任财务负责人三年以上，累计财务领域工作经验不少于10年； 3、熟练掌握国家在财务、税务、审计、金融及企业上市等方面的法律法规与政策，具备较强的职业判断力和丰富的财会项目实操处理能力； 4、熟悉拟IPO企业内控体系构建流程，有主导或全程参与IPO申报并成功上市的实际经验，或曾在知名大型企业、会计师事务所从事过IPO项目并取得成功案例者优先。

岗位职责： 1、担任制造财务BP，直接支持供应链下辖的某一独立生产单元； 2、按单物料管控：监控工厂物料实际流转过程，精准分解各环节物料损耗情况，理顺物料流转相关作业流程，并推动流程优化与改进； 3、独立经营评价：按要求定期编制成本统计报表及经营分析报告，组织召开经营分析专项会议，及时准确反映运营问题，协同厂部追溯问题成因、研讨改善方案、跟进执行进展并反馈实施成效； 4、预算管理：结合实际生产特点，制定年度/季度生产预算，持续跟踪实际成本发生情况，开展预算与实绩对比分析，动态更新预测数据； 5、品类成本：还原24年度实际品类成本数据，追踪25年各阶段品类成本执行结果，定期输出品类成本分析报表（包括但不限于 实际vs同期、实际vs市场） 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务或工业工程等相关专业，具备3年以上成本控制相关工作经验； 2、拥有1年以上服装制造行业成本管理经验，掌握制造业成本管控体系，熟悉成本核算原理，了解工单管理、物料流转规则及成本分析方法； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有挑战意识和进取精神； 4、熟练操作SAP等财务系统，精通Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力

岗位职责： 1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。 2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。 3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。 4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。 5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。 岗位要求： 1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。 2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。 3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。 4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。 5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。 61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。 61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！