温州·乐清市
职位详情
岗位使命：
1. 依据公司战略方向及中长期发展规划，制定温州中心人力资源发展蓝图，完善人力资源管理机制。
2. 带领团队落实温州中心整体人才引进策略，拓展并维护多元化招聘渠道，为业务增长输送高质量外部人才，持续提升企业雇主品牌影响力。
岗位职责：
1. 及时掌握并研判温州中心战略动态与用人需求，组织各层级沟通会议，整合分析招聘需求，输出可行性建议，拟定招聘方案与实施路径；
2. 对接业务部门招聘诉求，协助其明确岗位胜任力模型，引导并推动业务团队完成人才甄选决策；
3. 主导招聘全流程执行，从候选人寻访、评估到录用入职，全程跟进关键节点；
4. 跟踪行业人才流动趋势，绘制中高端人才图谱（涵盖同领域、同专业横向对比），强化人才池建设；
5. 维护现有招聘渠道资源，积极开拓新渠道，实时掌握市场动向，对核心人才开展持续追踪与关系维护；
6. 参与招聘体系搭建，梳理优化招聘流程，提升候选人体验与招聘运作效率；
7. 复盘招聘过程中的共性问题，定期开展团队数据复盘，组织经验总结，持续改进招聘方法论与执行能力；
8. 完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
行业经验：具备5年以上大中型制造类企业招聘工作经验，电子电器、智能家电或水泵电机行业背景者优先；
同岗经验：具有2年以上招聘团队管理经验，有猎头行业从业经历者优先；
项目经验：主导过高端人才及一线员工的大规模招聘项目，并取得显著成果；
2. 培训经验：具备招聘需求诊断、面试实施及人才测评相关培训实践经验。
知识技能：
1. 精通招聘全流程及各类渠道运作方式，熟练掌握面试技术与人才评估工具，在人才引进与挖掘方面具备扎实实操经验；
2. 能高效运用传统招聘手段及mapping方法，具备敏锐的人才洞察力。
职业素养：
1. 成就驱动：具备较强的自我驱动力，工作积极主动，乐于采取行动推进目标达成，追求卓越绩效；面对变化与挑战能快速响应，勇于设定高目标，并积极探索新思路、新方法实现突破；
2. 具备优秀的计划、组织、执行与判断能力，善于整合现有理念、工具与技术，选择最优路径解决问题；
3. 具备良好的抗压能力与强烈的责任意识。
1. 依据公司战略方向及中长期发展规划，制定温州中心人力资源发展蓝图，完善人力资源管理机制。
2. 带领团队落实温州中心整体人才引进策略，拓展并维护多元化招聘渠道，为业务增长输送高质量外部人才，持续提升企业雇主品牌影响力。
岗位职责：
1. 及时掌握并研判温州中心战略动态与用人需求，组织各层级沟通会议，整合分析招聘需求，输出可行性建议，拟定招聘方案与实施路径；
2. 对接业务部门招聘诉求，协助其明确岗位胜任力模型，引导并推动业务团队完成人才甄选决策；
3. 主导招聘全流程执行，从候选人寻访、评估到录用入职，全程跟进关键节点；
4. 跟踪行业人才流动趋势，绘制中高端人才图谱（涵盖同领域、同专业横向对比），强化人才池建设；
5. 维护现有招聘渠道资源，积极开拓新渠道，实时掌握市场动向，对核心人才开展持续追踪与关系维护；
6. 参与招聘体系搭建，梳理优化招聘流程，提升候选人体验与招聘运作效率；
7. 复盘招聘过程中的共性问题，定期开展团队数据复盘，组织经验总结，持续改进招聘方法论与执行能力；
8. 完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
行业经验：具备5年以上大中型制造类企业招聘工作经验，电子电器、智能家电或水泵电机行业背景者优先；
同岗经验：具有2年以上招聘团队管理经验，有猎头行业从业经历者优先；
项目经验：主导过高端人才及一线员工的大规模招聘项目，并取得显著成果；
2. 培训经验：具备招聘需求诊断、面试实施及人才测评相关培训实践经验。
知识技能：
1. 精通招聘全流程及各类渠道运作方式，熟练掌握面试技术与人才评估工具，在人才引进与挖掘方面具备扎实实操经验；
2. 能高效运用传统招聘手段及mapping方法，具备敏锐的人才洞察力。
职业素养：
1. 成就驱动：具备较强的自我驱动力，工作积极主动，乐于采取行动推进目标达成，追求卓越绩效；面对变化与挑战能快速响应，勇于设定高目标，并积极探索新思路、新方法实现突破；
2. 具备优秀的计划、组织、执行与判断能力，善于整合现有理念、工具与技术，选择最优路径解决问题；
3. 具备良好的抗压能力与强烈的责任意识。
2025-12-24 12:52
IP属地：浙江温州
职位福利
本科5-10年制造业HRBP高管招聘经验
浙江益而益智能科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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