工作职责： 1、依据公司发展规划与组织架构，落实人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务； 2、统筹并执行公司日常行政工作，保障企业运营需求得到有效支持； 3、负责社保、公积金的申报办理及后续人员增减变动操作； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、性格开朗，富有亲和力，具备较强的沟通与协调能力； 3、具有良好的团队协作意识，服务态度积极，工作主动热情；

职责： 1、参与制定并优化企业人力资源管理制度与流程，推动制度落地实施； 2、统筹各岗位招聘工作，保障人员供给的时效性与匹配度； 3、搭建员工关系管理机制，维护良好的组织氛围与劳动关系； 4、识别用工过程中的潜在风险，提出可行性建议与应对措施，并主导方案执行； 5、结合公司运营实际，推进绩效管理体系运行，针对不同业务单元设计激励方案； 6、组织实施年度人才盘点，整合分析评估结果，并依据报告推动后续人才发展举措； 7、处理劳动纠纷及其它突发性人事事务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中在制造行业或机械加工类企业担任同类职位不少于3年； 3、精通国家及地方关于劳动合同、薪酬、社保福利等相关法律法规，具有扎实的人力资源体系搭建与实操经验； 4、具备优秀的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力； 5、工作积极主动，责任心强，执行力突出。 职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、餐补、高温补贴、免费班车、周末双休、通讯补助。

产品介绍： 慧算账是全国领先的互联网+财税服务企业，作为行业标杆，我们已设立超500家直营公司，服务超过200万家企业客户。业务覆盖公司注册、工商税务、代理记账、税务筹划、公司注销等全流程配套服务，致力于为客户提供高效、专业的一站式财税解决方案。加入慧算账，即意味着踏入一个广阔的发展平台，享受健全的职业保障与成长空间！ 岗位职责： 1，人员招聘 2，组织培训 3，员工关系维护 4，办理入职与离职手续 5，绩效管理 任职要求： 学历不限，具备良好的沟通能力，有代理记账相关经验者优先。 岗位福利： 底薪+全勤奖+提成+年终奖金，表现优异者待遇可面谈！ 工作时间8:30-17:30，周末双休，无需加班！节假日按国家规定休假！ 每月15日准时发放薪资

岗位职责 1.负责公司新入职员工及在职人员的培训安排与培训活动组织。 2.负责拟定并优化公司岗位管理制度，组织实施员工考勤、薪资、绩效评估及奖金核算等相关工作，支持企业日常运营需求。 3.办理五险参保手续，承担意外险报案及理赔相关事务。 需要您的： 1.人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上大型企业人事岗位实际工作经验。 3.熟悉人力资源领域中培训体系、薪酬结构、绩效考评等操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规政策。 4.具备良好的责任心与协作意识，熟练操作办公软件及网络应用工具。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障工作流程顺畅高效； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、负责员工关系的维护与管理，推动员工满意度及组织凝聚力提升； 4、处理劳动争议事务，掌握《劳动合同法》及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类人力资源相关问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

岗位职责 1、负责公司主播的引进及留存工作 2、开展人才招聘与选拔，建立高效的人才获取渠道，提高招聘效能 3、管理员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，促进良好的工作环境 4、配合完善公司薪酬福利机制，保障制度的公正性与激励作用

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

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招人: 用工地点: 山东 山东 山东 招工时间:农历初6开始——截至停止进人。 工期三年，常年不休息。 钢筋工200人: 正班8.5小时280元-320元，每天2-3小时加班，加班天工资综合360-420元，月综合12000元左右。 小工150人: 天工资8.5小时，260元，每天加班2-3小时，加班天工资综合300—350元，月综合工资 10000元左右。 加班一对一合算，9小时折合一天工资。 要求: 18岁—55岁，无犯罪记录证明，身体健康。 重点: 所有工资项目打卡。 工地几千工友，项目统一发放工资。 过年不回家留守费奖励9000元，工资是工资。 管住不管吃，吃饭有食堂午餐和晚餐12元每顿（四菜一汤）主食有米饭，馒头，面食10元。 咨询电话:

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 薪资福利：面议 有意向者可拨打电话或加微信咨询：（微信同号）

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队，负责公司内部人才招聘 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 五险齐全，每月开展团建活动，员工福利持续不断

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中1-3年在同类型岗位任职。 3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。 4、熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并优化企业人力管理体系，制定完善人事制度与流程，掌握国家及地方劳动法律法规。 5、具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂的人力资源事务。 7、具备团队领导能力，可指导下属开展工作并进行业务培训，责任心强，职业素养良好。

公司直招：招聘专员、 一、要求： 1.18-38周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有组织纪律性，相貌清秀，沟通能力强，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容： 1.招聘专员(交五险一金) 2.主要负责在平台上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验（公司负责带薪培训） 三、工资待遇： 底薪+提成+有积累性+奖金+补助，多劳多得，上不封顶。 四、上班时间： 08:30-12:001:30-5:30，大小周，法定节日正常休息 五、工作环境： 1.每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃 六、晋升空间： 文员/招聘专员-主管-经理（每次升职工资都会大幅度上升）

岗位职责： 1、承担公司产品（金具、绝缘子）的试验任务，保障试验过程规范及结果真实可靠。 2、独立或配合完成基于国际标准（如IEC标准）和国家标准（GB标准）的各项试验工作，能够对试验数据进行整理、分析，并撰写符合要求的试验报告。 3、负责试验仪器设备的日常使用、维护与管理，确保设备运行稳定、状态良好。 4、参与实验室体系的建设、能力保持及持续优化相关工作。 5、协助处理产品研发与生产环节中涉及的电气技术问题。 任职要求： 1、学历专业： 电气工程、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、电力系统等相关专业，大专及以上学历 2、必备经验： （1）具备1-2年绝缘子/金具电气试验相关工作经验。 （2）需掌握以下至少1-2项国际标准的实际应用经验： IEC60383；IEC60437;IEC61467;IEC61284;IEC61854;IEC61897; 能力要求： 1、掌握高电压试验技术，熟悉冲击电压发生器、工频耐压装置、局部放电检测系统等设备的工作原理及操作流程。 2、具备较强的实操能力以及问题分析与解决能力。 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作意识。 4、能阅读和理解英文版技术文档及相关标准。 我们提供： 1、具有市场竞争力的薪资水平及试验绩效奖励。 2、完善的岗前培训机制与清晰的职业发展路径。 3、良好的办公环境与积极进取的团队文化。 4、转正后综合薪资5-9k

质检 35岁以下，，高中及以上学历，有地板厂或者墙板厂保管质检或者内勤统计经验优先，至少三种工作做过其中一种。会用基础电脑软件，工作会需要经常下车间 薪资福利:月薪4000，时间8:00至18:00，午休一个半小时，月休2天 招工人数:1名 工作地址:茌平区吴官屯工业园内

岗位职责： 1. 制定招聘制度并推动其有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，统筹管理并持续优化招聘渠道，为人才战略提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排； 4. 参与招聘体系搭建及相关改进与创新工作； 5. 以招聘为核心切入点，协同推进其他人力资源模块的变革项目。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上猎头或企业招聘相关从业经历； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘各环节工作，并在某一招聘领域有深入实践经验； 3. 熟悉主流面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压性，心态开放且学习主动； 5. 有中高端人才或海外人才引进经验者优先考虑。

岗位名称：工程技术岗位、金融投资岗位、安全管理岗位等； 岗位要求：1.本科及以上学历优先；2.部分岗位需相关工作经验；3.岗位职责详见招聘简章。 薪资待遇：月薪600010000元，缴纳五险两金（含企业年金），福利包括年终奖（年均约4万元）、高温补贴、带薪年假、免费工作餐及住宿等。

招聘啦 年前找好工作，年后安心挣钱 天展健身器材诚聘： 1、二保焊5名，，25-45周岁，要求一年以上手工焊经验，日工资320-500元； 2、喷涂上下挂5名，，25-45周岁，日工资180-200元，能接受夜班，有相关经验者优先； 3、机加钳工3名，普车1名，，25-55周岁，一年以上工作经验，薪资面议； 4、成品发货员1名，，25-35周岁，会基本电脑操作，能适应加班，月薪3600/月，具体面议； 5、仓库文员1名，，25-35周岁，会基本电脑操作，熟悉ERP等软件，薪资面议； 6、质检6名，男女不限，25-45周岁，熟悉测量工具认图纸，有经验者优先录用； 7、网络销售20名，22-35周岁，男女不限，大专及以上学历，电脑操作熟练，性格开朗，形象气质佳，热爱销售，有相关经验者优先，2500+提成，上不封顶； 五险、免费住宿、团建、节假日福利等，一经录取待遇从优，联系电话：（同步）地址：宁津县长江大街东首（导航搜索“天展健身器材”即可）

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