岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析； 5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系； 4、具备较强的复杂问题处理能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强； 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；

1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划的拟定与落地执行； 2.统筹并监管人员招聘、培训发展、绩效评估及离职管理等全流程工作； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.参与人力资源相关制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进工作； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够高效跨部门协作； 4.抗压能力强，具备较强的应变与问题处理能力。 任职要求：需具备人事招聘实操经验 需有人事主管岗位工作经验 不接受无经验者报名！！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 具体薪资 老板亲自谈 老板亲自谈 老板亲自谈

岗位职责： 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行，确保招聘目标的顺利达成； 2、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 3、分析招聘数据，定期进行招聘效果评估，并提出改进建议； 4、建立和完善人才库，维护候选人关系，提高候选人满意度； 5、协调各部门需求，组织面试，参与面试评价，提供专业意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有3年以上招聘管理工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够独立完成招聘任务，抗压能力强，适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估机制，提升考核流程的科学性与执行效率； 3. 协同各部门推进绩效方案落地，保障执行过程顺畅有效； 4. 跟踪绩效评定实施情况，确保各团队评价操作规范统一； 5. 汇总各方意见，推动绩效制度持续迭代优化。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4. 有良好的协作意识，能够跨部门协同推进任务； 5. 注重流程改进，主动提升工作效能。

岗位职责： 1、统筹推动公司人力资源战略的落地实施，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、负责日常行政工作的管理与执行，涵盖办公环境管理、办公物资采购及固定资产维护等事务； 3、主导招聘体系的运行与优化，引进高素质人才，并统筹员工入职、离职、转正等相关手续办理； 4、参与薪酬福利制度的设计与落实，平衡员工激励与企业成本管控目标； 5、营造积极向上的企业文化氛围，维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、具备不少于3年的人力资源管理工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规知识，拥有出色的沟通协调能力； 4、具备优秀的组织推进与执行能力，能独立应对复杂人事及行政事务； 5、责任心强，具备团队协作意识，抗压能力良好，展现出一定的管理潜力。

1、具备10年以上在机电设备加工领域从事人力资源管理的工作经历。 2、在招聘与绩效管理方面拥有扎实的实践经验，曾实现人力效能提升及人工成本优化的实际成果。

管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

彭经理 地址：平度市大泽山镇东岳石村1028号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长：1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营：1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管：2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师：2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师：2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员：1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员：2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员：5名，本科及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名，薪资面议 10、化验员：2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员：2名，中专及以上学历，4k 12、操作工：4名，5-6k 13、厨师：1名，3.8k 14、警卫：2名，2.6k 15、保洁：2名，2.45k 工作时间：7：30-17：00 福利：五险一金，免费食宿，法定节假日、年休假，防暑降温费，节假日礼品、团建活动，工龄补贴，满勤补贴，年中、年未奖金，每年固定涨薪 ☎联系电话：

花园路用随车吊

【招聘岗位】企事业保安员 【工作时间】上两天两宿休息两天两宿 【招聘要求】57岁以下。 【工作内容】门岗办公楼 【薪资待遇】2000元-含1餐。 【工作地点】青岛街 光华路附近 【联系方式】

年后找长干下距，长年毛口料不放假，料好价高，有干的和我联系，电话，

过了年找一个带五机头打箍筋的。有干的联系我

找年后打大锯一人要老手转输带。地址沟张庄 联系电话

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

山东烟台海阳核电招管工组长30名，价格400至450之间，饭贴一天20，手把焊工10名，考试3G4G厚板，单面焊双面成型二级片成型好，420＋20饭贴，起重工年后入场的招2名组长1名有核电经验的优先考虑，钳工组长5名，320至380之间，安全员5名要求有相关工作经验两年以上，大专以上学历，要求有C证，两年以上工作经验，技改项目需要铆工组长3名，320至380之间，饭贴一天20，钳工组长2名，320至380之间，饭贴一天20，电工组长5名，320至380之间，饭贴一天20，以上工种八小时，加班一比一，木工5名，普工80名，本地230＋20，外地的250＋20饭贴，九小时加班一比一，有意者速报名，联系电话:

下午好[玫瑰]岗位合集[庆祝][庆祝][爱心]岗位一：韩华海洋-正式工，招聘：焊工/焊工学徒/叉车/生产管理，综合薪资6000-10000。五险一金，福利丰厚，管吃，有班车。[爱心]岗位二：美瑞新材【正式工】操作工，35岁以内，，入职六险一金，有班车有餐补，上四休二，薪资8000+[强]。[爱心]岗位三：汉高乐泰恒温车间，操作工。交五险，有满勤奖，季度奖，管吃，节假日福利，上六休一。综合薪资5000左右。[爱心]岗位四：东方精工组装工，早八晚五，周末双休。会看图纸会组装，会简单焊接（不需要有焊工证），有班车，综合薪资4500[爱心]岗位五：金鹏矿机正式工【铆工/焊工】焊工要求药芯焊丝，主要焊接铁板的立焊；45周岁以下；综合薪资8000左右，有宿舍，有食堂。[爱心]岗位六：莱山区恒辉节能招普工/质检/文员，正式工，五险一金，有班车，节日福利、生日礼金等。报名联系：同————————————【靠谱工作，就选达能】

岗位职责：负责人员邀约与接待，开展面试讲解及后续跟进维护工作。 工作时间：8:00-17:30，周末休息，节假日正常休假。 薪资：实习期3400-3800，转正后4000-8000，具体根据个人能力核定。 行业经验：需具备相关工作经验。

负责日常招聘、考核等相关工作， 办理员工入职、离职等手续， 完成上级交办的其他工作任务。

可兼职 1.对挣钱渴望，缺钱，不缺钱的不要 2.沟通能力没问题 3.有学习能力，愿意学习 4.年龄18岁-40岁 5.性格不要太内向 6.可躺平

公司直招，无需相关经验 工作时间：早九晚六，月休六天，可灵活调休 岗位职责：主要负责线上人才招募相关工作 福利待遇：面试通过即安排带薪岗前培训，入职首日签订劳动合同，保障员工合法权益，公司统一缴纳五险，提供免费食宿，拥有完善的晋升体系 500U+团队建设经费，不定期发放奶茶、小蛋糕、水果等丰富下午茶，团队氛围轻松融洽 新办公环境发展机会多 晋升通道广阔 期待你的加入！

工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、早九晚五，月休四天 3、你好，我们是一家传媒公司位置在伦达广场，目前在招聘的岗位有人事和运营，工作时间每天六个小时，还在招聘主播，时间自由安排，可全职可兼职，兼职也可以3个小时哦，月休四天可随意调休，最高达到月入五位数哦，福利待遇特别好，有意向可以联系我噢！任要求： 1、学历不限； 2、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3、思维逻辑清晰；

青岛公司订单增加直招：有从事工程机械焊接经验二保焊工：2名，质检员，待遇面议，一经录用待遇从优，长白8小时，五险，工作餐，每月15号之前开工资地址：胶南街道（大庄村前电话同：山东青岛青岛

岗位职责： 1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的完善与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作规范与制度流程，支持各部门在人力事务方面的协作需求； 4、整理并跟进劳动用工相关的法律法规及政策动态； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、促进员工关系健康发展，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块的操作实务，了解国家劳动人事法律政策，并具备实操能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。