工作内容： 1. 拟定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试相关安排； 5. 与业务部门负责人协同，保障岗位用人需求达成； 6. 统计并分析招聘数据，评估招聘成果与成效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道的运用； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

职责描述： 1、统筹管理工厂人力资源事务，运用科学的人力资源策略提升人力效率，优化人力成本； 2、组织实施各岗位的岗位设置与编制管理，有效控制人员总量； 3、设计并推行符合公司实际的薪酬体系与绩效考核机制，助力降本增效； 4、牵头建立和完善人力资源相关管理制度与流程； 5、负责人力资源团队的日常管理与业务指导，持续提升团队专业能力； 6、构建员工职业发展通道，组织人才梯队建设与培训培养工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中同岗位履职经历不少于2年； 2、熟悉组织优化、人才评估、薪酬绩效体系搭建等模块的实际操作； 3、作风踏实，吃苦耐劳，具备良好的职业操守和企业归属感； 4、有培训体系建设或实操经验者优先录用

① 人力资源规划与招聘：参与拟定年度招聘方案，统筹教师及行政类岗位的招募、面试、背景核查及录用手续办理；开发并维护多元招聘渠道资源； ② 员工关系与入职管理：负责外籍教师工作许可、居留手续、薪酬待遇等涉外事项管理，解答员工咨询，协调处理劳动关系问题； ③ 培训与发展：协助搭建教师职业成长体系，支持开展校内培训项目；配合推进教师职称评定工作，更新维护教师信息数据库； ④ 薪酬与绩效支持：参与优化薪酬体系与绩效评估机制，负责考勤统计、福利执行、社保公积金缴纳等相关事务； ⑤ 跨部门协作：协同各学部及后勤职能部门落实日常运营安排。 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或英语相关专业优先； ② 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年就职于国际化学校或国际教育组织； ③ 熟悉中国劳动法律法规及外籍人士就业相关政策； ④ 中英文双语流利（书面与口语），能够使用英语作为主要工作语言，具备良好的跨文化沟通素养，适应多元化工作氛围； ⑤ 具有强烈的服务意识，出色的组织协调能力，可高效处理多任务及突发状况，认同并践行学校育人理念。

1.日常招聘2.员工入职离职手续资料整理办理3.培训培养新同事4企业文化建设5.企业制度优化

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。 5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

地摊急招夜宵炒菜厨师一名！ 要求：干活麻利、干净卫生，家常菜口味不用顶尖好吃，熟手就行！ 管吃/薪资面议（可灵活谈），上班氛围轻松，不抠不事多～ 有意直接打电话： 工作地点：城东夜市

长清区，天风云墅新装修烧烤火锅店 现招聘 炒锅一名 展板一名 凉菜一名 工资面议 联系电话☎

遥墙机场附近，诚聘川湘菜小炒厨师，月薪一万，望人品好，基本功扎实，其它待遇面议或电联。

招聘岗位：保洁阿姨 公司名称： 工作内容：家庭日常保洁工作，主要针对居家客户，上户进行基础的卫生打扫工作。 薪资福利：①35-41元每小时，订单稳定，公司提供免费岗前培训。 ②可以增加做饭、收纳、养宠保洁、开荒保洁等多个服务项，订单更多，时薪更高。 ③随单购买意外险，物损人伤可以走保险理赔，服务有保障。 上班地址：全青岛均可，系统就近派单，多劳多得 招聘要求：30-52岁，，身体健康，能说普通话，会使用手机导航 咨询电话： 【可以应聘：家电清洗师、家电维修师】 ❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖

泉城广场附近招炒锅8000/9000，顺菜5000/6000，凉菜5000/6000，打荷3000/3500， 15号发工资，3天休班不休加钱，电话

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

《德州休闲食品》 生产蛋挞、烤肠、披萨等产品。 恒温车间(20℃)。 工作轻松、环境好！ 三餐免费，宿舍好，当天安排宿舍！ ✅ 1.工作内容：质检包装、上料接料、摆盘、活简单，辅助机器，轻松好干。 ✅ 2.工作时间：8.00-20.00两班倒。 ✅ 3.招聘要求： 18岁-53岁，男女不限。 18岁-20岁。 需要有工作经验可接受。 日结模式：白班1⃣7⃣0⃣夜班1⃣8⃣5⃣，工资，一天一结。（前三天按100元发） 月结模式：白班保底180夜班保底195➕产量奖➕满勤奖200/月，综合6⃣0⃣0⃣0⃣-7⃣0⃣0⃣0⃣/月 ⚠日结月结模式，离职提前10天，。 ⚠。 马帅：

【我们是谁】 我们是好课带学考公、考研的线上教育机构，核心团队来自知名互联网教育企业，拥有两年自主研发的带学产品与成熟运营模式，目前处于快速成长期，正在寻找理念契合的伙伴加入。 【工作内容】 1、开展人力资源招聘工作，主动邀约认同公司价值观的候选人参与面试 2、对接求职者面试全流程事宜，办理入职与离职相关手续 3、高效完成上级交办的各类临时性工作任务 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力，细致入微，情绪管理能力强 2、踏实肯干，注重结果，愿意接受组织管理和绩效考核 3、能够成为主管的可靠支持者，响应迅速（不接受追求生活与工作极端平衡者投递） 【上班时间】 9:00-18:00，午休12:30-13:30 双休，国家法定节假日正常休息 【转正后薪资】 无责底薪3000元，绩效薪资1000元。试用期三个月，薪资全额发放 【福利待遇】 法定节假日、五险一金，及其他日常福利

新厂区 环境杠杠的 包吃包住 月薪6⃣5⃣0⃣0⃣左右 周周可预支工资 免路费发车 自发满30天 车补150元 烟台电源科技 1⃣车间操作工，核心负责机台操作、辅助上下料、产品外观检查，工作内容简单易上手！ 2⃣岗位要求 1. 年龄18-40周岁，男女不限； 身体健康，无不良嗜好，无纹身、无案底； 2.有工厂经验优先，能适应两班倒，接受穿连体服；车间空调 3.初中及以上学历，认识26字母 无大面积纹身 白班20元/小时 夜班21元/小时 工作时间 11小时 前77小时 总价18元 3⃣ 餐食：工厂直供免费工作餐，营养搭配，吃的好 4⃣ 住宿：六人间标准，独立卫浴，配备洗衣机、免费无线网、24小时热水 平摊水电费， 5⃣干，提前30天，申请离职报告 15号发工资 6⃣面试流程～12:40到厂区门口 集合看车间 面试后 当天自费住宿30元左右 第二天体检后 安排厂区宿舍 驻厂小刘:

青岛电子厂 26.4.7政策如下： 【年龄要求】 1⃣8⃣-4⃣0⃣周岁 (男女比例1：1) ✅【薪资待遇】 20元/小时，两班倒，11小时/天 ✅【吃住情况】 管两餐，管住，免费住宿（空调，洗衣机，热水器），（夫妻间） ✅【工作内容】 主要是包组装、贴商标、检验、包装等 温馨提示 1. 2.离职需提前一个月申请 3. 4. 5. 面试时间：仅一天 ☎

岗位汇总【二】 ❤1⃣滨州西区轮毂厂：正式工 ✅6000一9000/五险一金 管工作餐有住宿，实习期2个3000一4000/月，25日发薪 33周岁内，中专及以上学历，精车，质检岗位在招❤2⃣滨州东区染布厂：周结160 月结170/天， ✅面试时间：周四14点 ✅印染布匹的 出布验布包装 男18一45周岁 女18一40周岁，厂外住宿，有班车，管工作餐❤3⃣东营风电厂：社保+带薪年假，每月工休 ✅面试时间：周一三五2点 岗位：普工操作工 ✅薪资：转正7000-8000元，实习2月5000一6000 18一47岁，食宿免费， ❤4⃣利津宠物食品：五险一金 ✅宠物食品车间操作工，45岁以内 ✅薪资：实习1月4000一5000元，转正后约在7000左右，有餐补，厂内住宿❤5⃣东营河口奶牛： ✅挤奶工：9小时3班倒， ✅铲车工：9小时3班例， ✅要求男50周岁，女49周岁 ✅临时工56岁内，150/天 ✅新入职到手4500左右，老员工6000+以上，月休4天❤6⃣济南章丘机械制造厂： ✅男工25一55周岁男工， ✅231一330元/天（根据岗位） ✅12小时2班倒，有餐补住宿 ✅可周结 月结 2种 方式，可以接收❤7⃣滨州滨北短期工：1一2月 农药包装的工作，计件工资200一240，前7天180，住宿每天2元， ✅女工50，男工60，身体好，月结工资，辞职提前3天 ✅可选择长白班，也可两班，现场沟通！ ✅地址：滨州滨北镇8⃣滨北小食品包装：120/天 ✅早6：30一18：00点 ✅55以内工，不花眼，干活麻利。不是流水线，手工操作简单好干，厂内食堂5元/餐， 地址：滨北镇

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 2.与各部门协同沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案，保障人员及时到岗； 3.搭建并持续维护人才储备库，拓展并优化各类招聘渠道与实施策略。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.可独立推进招聘工作，执行力强，工作积极主动且富有责任心； 3.熟悉招聘流程及相关劳动法规，确保招聘操作合规合法； 4.年龄******最佳 五险、餐补、零食、团建

负责型腔内的简单修整及产品防护、转运等工作，恒温车间，环境好。 岗位要求： 要求无腰伤，有责任心，踏实肯干，安全意识强；40周岁以下；两班或三班 工作时间:两班或三班10小时左右 地点:密水第一工业园

质量体系管理员岗位职责： 负责质量体系的建立、维护及运行，确保体系有效运行 组织制订质量管理制度、岗位职责和岗位操作规程，指导、监视制度的执行，并对执行状况进行检查。辅助组织进行质量体系内审工作，确保质量体系内审工作中需整改部门整改工作如期完成。 偏差预防／整改措施的治理。负责本部门质量记录的收集、分类、保存，检查各部门质量记录的完整性，保证各项质量记录可追溯性。收集整理质量体系相关法规、标准及行业要求。 负责医疗器械注册资料、文件的收集整理、及纠正预防措施的整改等。

【岗位职责】 1、主导人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，统筹协调客户需求对接、现场运营支持、风险预警控制及项目交付实施。 2、妥善处理员工关系事务，应对劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合法合规、平稳运行。 3、全面负责外包人员的用工配置、薪酬计算、绩效执行及日常人事管理工作，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据整理分析、成本核算、回款进度跟踪，编制专业总结报告与优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目招投标流程，承担方案策划、报价制定与客户沟通工作，促进合同续签、服务扩展及新业务拓展。 6、联动内部各职能团队高效协作，确保项目执行顺畅，提高客户满意度，巩固长期合作关系。 7、认同企业管理体系，严格遵守岗位工作规范，及时完成任务汇报与阶段性复盘总结。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、具有3年以上人力资源外包、劳务派遣、人事代理相关经验，或具备甲方HRBP/SSC/员工关系主管岗位经历。 3、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护、纠纷调解与用工风险防控，有外包项目实操背景者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作技能，熟练运用办公软件，可独立完成数据分析、方案撰写及演示材料制作。 5、具备良好的客户沟通能力与商务意识，能适应阶段性出差，具备目标导向和业绩达成思维。 6、服务意识强，职业素养良好，具备出色的人际协调能力和抗压能力，拥有团队协作与项目统筹视野。 7、工作态度严谨，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，保持良好的职业稳定性。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法规、精通员工关系、熟悉外包项目运作逻辑 结果导向：敢于担当、交付有力、客户维系能力强、业务推动力强 职业成熟：情绪稳定、执行高效、协作积极、发展稳定 我们提供 —— 面向国客户的优质项目实践平台 全程参与综合性人力外包项目的机会，助力能力快速成长 氛围稳定、晋升路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分实现专业价值，积累行业资源与客户口碑

因公司扩大生产需求，现需招聘操作工100名，年龄25——60周岁，工资3500——7000元，管理人员5名，工资4500——6000元，质检员6名，工资4500——5000元，技术岗位2名，工资4500——8000元，男女不限，能吃苦耐劳，公司免费提供食宿，每月15号发放工资，有意者请随时联系，我在公司等你加入:

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 检查并监督员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程的规范办理。 3. 承担公司人力资源制度的传达、落实与监督工作，保障各项人事政策有效落地。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人员关系事务。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对和解决各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与活动。