岗位职责： 1、结合公司实际用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应的招聘实施方案； 2、开拓并维护多元化的招聘渠道，确保招聘资源覆盖全面，满足公司不同岗位的招聘需要； 3、收集并筛选候选人简历，分类归档，统筹安排面试流程及后续跟进工作； 4、熟悉行业动态与公司发展信息，准确解答求职者相关咨询问题； 5、负责招聘过程中的费用管理，包括预算控制、费用申报及报销处理； 6、整合行业人力资源市场数据，跟踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，搭建企业人才储备体系，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘成效，持续优化招聘流程，提升整体招聘效率； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023年毕业，本科及以上学历； 2、在校期间有学生会工作经历者优先考虑； 3、具备班级管理或班干部经验者优先； 4、性格积极乐观，沟通能力强，具备较强的主动性和责任感； 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍，具备良好的学习意识。 薪资福利 1.薪酬结构=基础工资+绩效提成+奖励金，综合月收入范围（4K~6K） 2.工作时间8:30-17:30，每月享有4天休息+法定节假日带薪休假 3.公司依法缴纳五险

1.日常招聘2.员工入职离职手续资料整理办理3.培训培养新同事4企业文化建设5.企业制度优化

【岗位职责】 1、根据人力资源战略规划，组织实施相关落地工作； 2、主导公司组织架构与人员配置的优化，参与组织调整、人岗适配及人力资源相关的协调沟通； 3、推动人才储备与梯队搭建，确保核心岗位的人才供给； 4、负责起草、更新和完善人力资源相关制度、流程及文件，具备较强的文案撰写与标准化管理能力； 5、在招聘、培训、绩效等模块中至少精通一项并取得显著成效； 6、协助管控人力成本，提升组织效能； 7、处理劳动关系事务，能够独立应对常见的劳资纠纷。 【任职要求】 1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或同类岗位经验； 3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块操作流程，具备良好的组织协调与团队协作能力，具备制度流程梳理与文案撰写能力； 4、职业素养：客观公正，责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作精神。 【薪酬福利】 薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利； 工作时间：单双轮休制； 年终奖金：根据绩效表现发放年度奖金； 团队活动：定期组织团建及旅游活动。

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定科学的人员配置计划，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职相关手续，开展离职沟通，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等各类用工形式，保障用工过程合法合规。 劳动关系管理： 主导劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保劳动关系操作规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬体系，保障薪酬分配的合理性与内部公平性。 负责考勤统计、薪资计算及发放等日常薪酬事务。 参与绩效管理制度的设计与落地执行，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 协助制定员工职业发展路径，实现个人成长与企业发展的双向促进。 其他职责： 负责人事档案的归集与管理，确保员工信息真实、完整与安全。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者优先考虑。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规内容。 技能要求： 具备良好的沟通与协调能力，能有效应对员工关系中的各类问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。 具备一定的数据分析能力，能基于用工数据提出改进方案。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享受年终奖金。 提供五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障。 配备完善的培训机制与清晰的职业晋升通道。 营造积极向上、协作共赢的工作氛围。

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作的组织实施； 2、负责考勤管理工作，包含指纹信息录入、考勤数据收集及统计汇总； 3、负责OA系统与HR系统的日常维护与管理； 4、组织开展新员工入职培训相关工作； 5、负责薪资核算、绩效数据统计、社保申报缴纳等薪酬福利事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格要求： 1、年龄20-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有三年以上人力资源岗位工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的数据分析能力、组织协调能力及统筹规划能力。

岗位内容： 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划及建设实施； 2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。

岗位职责: 1.全面负责企管部的日常运营，保障各项流程顺畅高效运行。 2.参与公司人力资源管理体系的规划与优化，持续提升运作效率。 3.负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关理论与实务，能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力，可带领团队完成既定任务。 3.善于跨部门沟通协作，具备较强的问题分析与解决能力。 4.需5年以上制造业管理经历，有上市公司或集团企业工作经验者优先

岗位内容： 负责公司人力资源规划，制定并实施招聘计划。 管理员工入职、离职、调动等手续。 组织并执行员工培训与发展计划。 协助制定和完善公司的各项规章制度。 处理员工关系，解决员工纠纷及投诉。 负责绩效考核体系的建立与实施。 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 3年以上人力资源管理工作经验，有同岗位工作经验者优先。 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 具备较强的组织、分析和解决问题的能力。 工作认真负责，具备良好的职业道德。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合现行法律法规要求。 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调多方关系并推动工作落实。 2.具有良好的管理能力与应变能力，能高效处理各类突发及复杂问题。 3.持续追踪人力资源行业的前沿动态，主动学习并精进专业素养。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.统筹并持续优化人才引进与选拔机制，保障人岗匹配与高效配置。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.跟踪与核查员工日常考勤情况，确保考勤信息真实、准确、合规。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，确保流程规范、执行高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.具备较强的组织协调能力，可统筹多方资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备独立分析和解决问题的能力，能针对实际工作提出有效对策。

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责招聘文员管理，教软件使用，日常管理

岗位职责： 一、行政流程制度 1.推进并落实集团各项行政运营标准与流程规范，推动区域层面的实施与能力提升。 2.以业务支持者身份深入区域，理解业务发展需求，挖掘实际痛点，对内协同COE\SCC，对外联动区域内各相关部门。 二、职场战略与规划 1.参与公司区域职场策略制定，配合业务拓展与优化目标，提供选址分析、搬迁安排及空间布局支持。 2.统计分析职场行政支出与能源消耗情况，提出降本增效与资源整合建议，助力办公环境创新与体验改善。 三、行政日常运营与管理 1.资源管理：掌握区域职场资源现状（包括空间结构、环境状况、工位使用率、设备运行效率等），提高空间利用效能。 2.响应区域日常行政服务请求，结合客户需求，协同COE（方案输出）与SSC（执行落地），提供切实可行的服务解决方案。 3.组织协调区域职场设施故障维修及突发事件处理（如停电、渗水等），建立应急响应预案。 4.确保各区域办公场所符合所在地健康、安全、环保相关法规要求。 四、客户关系管理 1.建立区域客户服务满意度SLA机制，关注服务指标达成，包括工单响应时效、问题闭环率等。 2.汇总并分析员工及客户意见，推动区域行政服务质量优化与办公体验提升。 3.协助开展区域职场活动、专项项目及来访接待工作。 五、跨区域协作与沟通 1.对各区域行政专员/对接人进行指导与支持，提升一线执行能力。 2.与各协作部门及业务团队保持高效联动，增强区域行政服务响应效率。 3.与总部及上级团队建立顺畅、透明的沟通渠道和汇报机制。 岗位要求： 1.33周岁及以下，本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2.英语CET4 3.3年以上工作经验，其中2年以上综合行政经验（熟悉办公场地管理、运维保障、空间运营等）；具备多地点或跨区域职场管理经验者优先；（加分项） 4.熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力； 5.能适应高强度工作节奏，具备优秀的沟通协调与问题应对能力； 6.具有强烈的责任感、应变力和抗压性，注重细节，服务意识强；

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今日高薪岗位推荐 ✅✅✅ 山东省德诺健身器材有限公司招聘 因公司业务拓展需求，现面向社会诚聘以下岗位，期待你的加入！ 招聘岗位 1. 组装工 5名 薪资：4500-10000+元 职责：按图纸及工艺要求完成健身器材零部件组装、调试，做好配件清点与质量自检。 要求：动手能力强，能看懂简单装配图优先，服从生产安排。 2. 包装工 5名 薪资：4000-10000+元 职责：负责健身器材成品的包装、贴 标、入库，确保包装规范无破损。 要求：做事细致认真，能适应流水线作业节奏。 3. 质检员 2名 薪资：4000-8000元 职责：对健身器材零部件及成品进行质量检测，记录质检数据，反馈不合格问题。 要求：有工厂质检经验优先，具备基本的质量判定意识，责任心强。 ✨ 员工福利 - 管午餐，减轻日常开销 - 加班费优厚，多劳多得 - 后续可享公司五险一金、带薪年假等更多福利 联系方式 联系人：孙经理 ☎☎☎联系电话：

会使用各种测量工具会使用各种仪器会看图纸

（一）岗位职责 1、、招聘相关工作，包括电话邀约、招聘渠道的利用及开发、招聘会的参加等； 2、组织、安排面试，并进行人力资源初试； 3、协助办理劳动关系中相关手续、党建、协会等对外工作； 4、与人力资源相关其他工作及领导交办的其他事项。 （二）任职要求 1、全日制本科及以上学历，不限专业； 2、1年以上人力资源等相关工作经验，熟悉人力资源招聘模块具体工作； 3、熟练使用WPS等办公自动化软件； 4、有良好的语言表达能力及沟通能力，热情、开朗； 5、工作认真负责，爱岗敬业，踏实肯干，有良好的团队协作精神。 三、薪资福利 转正后平均月薪7-15K，多次涨薪晋升机会。 五险一金；免费工作餐；提供住宿；法定节假日；全勤奖；健康体检；子女学习基金；公费培训；通讯补贴；过节费；团建聚餐；生日慰问；婚假；产假；陪产假；哺乳假；毕业答辩假；带薪年休假；五年、十年功勋奖等。 1.五险一金：所有员工享有五险一金福利。 2.免费工作餐：工作日内免费享有工作午餐。 3.提供住宿：公司提供四个月的住宿。 4.法定节假日：法定节假日休息或调休。 5.全勤奖：员工整月出勤且无异常情况时，享有全勤奖200元。 6.健康体检：每年一次健康检查。 7.子女学习基金：员工子女报名内部班课常规课程，每季度最高可享有3000元学习基金。 8.公费培训：公司提供公费培训机会。 9.通讯补贴：公司对有需要的岗位报销通讯费用。 10.过节费：春节、教师节、端午节、中秋节享有200-3000元的过节费。 11.团建聚餐：公司提供团建聚餐福利。 12.生日慰问：公司提供生日慰问福利。 13.婚假：全职员工按相关标准享有3个工作日的婚假假期，结婚礼金400元。 14.产假：全职员工按相关标准享有158天的产假假期，生育礼金200元。 15.陪产假：男员工护理配偶生育时享有5个工作日的陪产假假期。 16.哺乳假：哺乳未满18个月婴儿的女员工享有每天1小时的哺乳时间。 17.毕业答辩假：应届毕业生实习期间，公司将给予3天的带薪答辩假。 18.带薪年休假：每年寒暑假公司统一安排不低于5天的带薪年休假；工作满20年及以上员工，每年额外给予5天带薪年休假。 五年、十年功勋奖：工作年满5年时，一次性奖励5000元，工作年满10年时，一次性奖励10000元。 福利待遇悄悄蔓延到了生活的神经末梢， 让你时刻感受到新概念带来的无数小确幸， 这像极了爱情~ 四、晋升通道 专业通道：用业绩说话，让加薪无忧 管理通道：不拘一格，任人唯贤；你有态度，我给信任；你有能力，我给平台 五、应聘流程 初试—复试—入职 六、工作及面试地址 工作地点：临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部(府左路与算圣路交汇东北角) 面试地址：临沂市北城新区文左大厦南门一楼新概念集团总部(府左路与算圣路交汇东北角)

招工 服装检品招检品人员10名 包装工10名 工人两名 招8小时包装工10名 位置，老昊宝院内 联系电话，

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入职相关手续的办理； 2.策划并组织实施员工培训，提升团队综合能力； 3.拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。 任职要求： 1.了解国家劳动法律法规，具备较强的沟通与协调能力； 2.具备扎实的文字表达能力，可独立撰写各类人事文档； 3.工作耐心细致，责任感强，拥有良好的团队协作意识。 福利待遇： 1.保底3000加提成 2.每月公休4天； 3.提供五险一金，享受节日福利； 4.定期开展团建活动，充实员工业余生活； 5.提供零食，包吃

公司内部直招！ 岗位职责： 1、每日根据部门需求，通过招聘平台开展简历筛选及候选人邀约工作 2、负责招聘信息的发布、更新，以及招聘渠道的开发与日常维护 3、对求职者进行初步面试评估，并形成综合评定意见 4、协调业务部门推进复试流程，确保面试顺利进行 5、跟进面试反馈结果，落实入职安排及岗前培训相关事宜 任职资格： 1、全日制大专及以上学历 2、需具备招聘及面试实操经验，有销售类岗位批量招聘经历者优先 3、掌握人力资源基础知识，了解招聘全流程及常用渠道，知晓国家劳动相关法律法规 4、语言表达清晰，具备良好的沟通协调与理解能力 5、性格亲和，执行力强，具有团队合作意识，工作细致认真，积极主动，乐于学习提升 6、年龄要求22-30岁 福利待遇： 1、综合月薪6k-8k 2、早9晚6，午休一个半小时，节假日依法休息

‼周六日安排住宿，周一面试 每周预支工资500-800元 免车费发车，自行打卡7天车补1⃣0⃣0⃣元 【青岛小家电】 ✔年龄16-48岁，男女不限 员工2⃣0⃣元/小时 员工2⃣0⃣元/小时 （周周可预支工资.长期支付） ✅主要从事冰箱，空调，洗衣机，组装、质检、贴标签等；工作简单轻松 ✅免费工作餐，免费住宿，厂内吃住，宿舍6-7人间，空调、洗衣机、WIFI等，水电全免，车间、餐厅、均有空调开放，冰箱，洗衣机部门 ✅，，入职资料:身份证原件，身份证复印件5张，一寸照片6张 ⚠纹身烟疤提前确认，体重太胖的不接收，BMI值不能超32 ⚠，工期最低做到过年企业放假，其他未尽事项遵循企业及合同规定！。

1．不限性别，年龄22至45岁，仪表整洁、举止得体； 2．中专及以上学历，化工类相关专业优先考虑； 3．具有两年以上涂料行业或相关领域工作经历，有手工喷涂经验者优先； 4．熟练掌握WORD、EXCEL等常用办公软件，具备一定的网络操作基础