人事专员岗位要求及工作内容如下： 【岗位要求】 1. 基本条件：年龄23-35岁，学历不限 2. 能力素质：具备优秀沟通协调能力、文字表达能力，性格耐心细致，能承受高强度工作； 3. 经验要求：无 核心职责 招聘管理：执行全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及入职手续办理； 工作特点 1.工作时间：13–21点 2.综合薪资：3000左右外加提成 工作环境 团队氛围轻松， 无业绩压力 ，提供零食饮品及弹性休息制度 具体提成，上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 学历要求：不限 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与保密意识 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏 入职既安排住宿，本公司包吃包住

不限年龄，经验，学历 1800无责底薪，每招一人提成200-1200，提成每10天一结

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、18～30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，微信/企业微信招聘;只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:4500+提成上不封顶。上班时间:下午2:00~晚上10:00，公寓宿舍，包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理人力资源相关数据报表，保障HR系统信息准确及时更新 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：初中 中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事无责底薪1600200全勤 1800 招聘提成 主岗提成600～1500一名 副岗200一名。上班时间下午2点到晚上11点 中间休息一小时

贵港市覃塘区招植筋，价格面议，干完给钱

4月9日晚上10点，南宁万象城需要找一名专业的车漆师傅处理木结构喷漆修复工作重要，车漆已备好

现已有四个人车板，因业务发展需要，招车板师傅一名，底薪3800+五代款22元 /一件，裙裤25元/一件，杂款30元/一件，衣服/背带裤35 元/一件，本厂常年专做外单，板多量大。专人裁版，地址汇美四通路81号一楼鸿凯服饰有限公司，服从安排，出粮准时，（每个月5号发工资），联系电话周

柳州市鱼峰区招电焊、水电

防城港断桥铝平开窗安装中工，220一天，天黑就得

工作内容： 1、分析招聘需求并制定相应招聘计划； 2、搭建招聘流程与标准化体系； 3、组织实施招聘执行及人才甄选工作； 4、负责人才库的搭建与日常维护； 5、编制招聘数据统计分析及相关报告； 6、沟通协调：与人力资源团队及业务部门保持高效对接，及时反馈进展，持续优化人才标准，提升招聘精准度； 7、项目管理与团队协作：支撑全国范围内中高端岗位的人才引进，定制化设计招聘方案，达成招聘目标；收集行业人才动态与市场信息；联动用人部门，主导招聘项目推进，优化流程效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有猎头经历或大型集团企业招聘交付成果者优先，视综合能力定岗为招聘专员或专家； 2、具备出色的沟通协调与问题解决能力，善于人际互动并具备一定影响力； 3、熟悉相关行业知识，掌握业务领域内人才流动趋势，能为战略性招聘提供有力的信息与资源支持； 4、具备系统性思维、业务洞察力以及前瞻性人才规划的构建能力。

岗位职责： 1、招聘需求分析与计划制定：结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹协调并汇总各部门日常及重点项目的人才需求，拟定年度招聘规划。需对现有人力资源情况进行全面梳理，并基于业务发展趋势开展人才需求预测与规划工作。 2、招聘流程与体系搭建：构建并持续优化公司招聘流程与制度体系，涵盖招聘信息发布、渠道筛选、面试环节设计等内容，提升招聘工作的标准化程度与执行效率。 3、招聘实施与人才评估：负责招聘全流程操作，包括寻访、筛选、面试、录用及入职安排，组织实施岗前测评与简历审核工作。通过多渠道获取匹配人选，运用科学方法评估候选人能力素质，确保人岗匹配。 4、人才库运营与储备机制建设：搭建后备人才选拔机制与人才储备体系，维护和迭代人才数据库，合理管控招聘预算，实现招聘目标达成与效能提升。注重人才资源的长期积累与动态管理，支撑企业未来发展用人需求。 5、数据统计与招聘复盘：定期输出招聘数据分析报告，推动招聘工作向数据驱动和趋势预判方向发展。通过对招聘过程与结果的数据追踪与评估，持续改进招聘策略与执行路径。 6、跨部门协作与信息同步：保持与人力资源团队及各业务部门负责人高效沟通，及时反馈进展，动态调整人才标准画像，提升招聘精准度；作为招聘支持专家，深入对接业务线，保障信息互通与协作顺畅。 7、专项项目推进与组织协同：主导全国范围内中高端岗位的人才引进任务，制定个性化招聘方案并落地执行；收集行业人才动态与市场情报，联动用人部门开展招聘项目管理，优化流程节点，提高整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验，具有猎头从业经历或大型集团企业批量交付经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于把握人际互动中的关键点，具备较强影响力； 3、熟悉所在行业的知识体系，掌握业务领域内人才流动规律，能为战略性人才引进提供有力的信息与资源支持； 4、具备系统性思维、业务洞察力以及构建前瞻性人才布局的能力。 岗位福利：五险一金 双休 有食宿 节日福利等

岗位职责: 1、招聘需求分析与规划制定：结合当前人员编制及业务发展需要，统筹协调各部门及重点项目的用人需求，制定年度招聘计划。需对现有人力资源情况进行全面评估，并对未来人才需求进行科学预测与系统性规划。 2、招聘流程优化与体系搭建：构建并持续完善公司招聘流程与制度体系，涵盖招聘信息发布、渠道筛选、面试环节设计等内容，推动招聘工作标准化、高效化运行。 3、招聘实施与人才甄选：负责招聘全流程执行，包括寻访、初筛、笔试测评、简历审核及面试安排等环节，通过多维度评估候选人能力素质，确保录用人员符合岗位要求。 4、人才储备与库容管理：搭建后备人才选拔机制，健全人才储备体系，维护并运营人才数据库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成并提升整体招聘效能。 5、数据统计与分析反馈：定期输出招聘数据分析报告，实现招聘过程的数据驱动与趋势预判，通过对关键指标的监测与复盘，持续改进招聘策略与执行路径。 6、跨部门协作与信息同步：保持与HR团队及各业务部门负责人高效沟通，动态调整人才画像标准，精准定位匹配人选；作为招聘支持专家，深化与各业务单元的协同联动，保障信息畅通。 7、专项项目推进与组织协同：主导全国范围内中高端岗位的人才引进任务，制定个性化招聘方案并落地执行；收集行业人才动态与市场信息，对接需求部门，承担招聘项目管理职责，优化流程效率。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘领域工作经验，具有猎头从业经历或大型集团企业批量交付经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于洞察人际关系，具备较强的影响力与推动力； 3、熟悉相关行业知识，掌握业务方向上的人才分布与流动规律，能为战略性人才引进提供有力的信息支撑； 4、拥有系统性思维、业务理解能力和长远人才布局的策划能力，能够结合企业发展节奏制定前瞻性招聘规划。

岗位职责: 1、招聘需求分析与规划制定：结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹协调各部门日常及重点项目用人需求，制定年度招聘计划。此项工作需基于现有人力资源现状评估，并对未来发展所需人才进行预判与系统性规划。 2、招聘流程优化与体系建设：搭建并持续完善企业招聘流程与制度体系，涵盖招聘信息发布、渠道筛选、面试环节设计等内容，推动招聘工作标准化、高效化运行。 3、招聘实施与人才甄选：负责招聘全流程执行，包括寻访、筛选、面试、录用及入职安排，开展简历评估与聘前测评等工作。通过多渠道获取匹配人选，运用科学方法评估候选人能力素质，确保所选人才符合组织发展要求。 4、人才储备与库房管理：构建后备人才选拔机制与人才储备体系，维护和运营人才数据库，合理管控招聘预算，实现招聘目标达成，提升整体招聘效能。该职责强调对人力资源的长期布局与动态管理，保障企业未来人力供给。 5、数据统计与分析汇报：定期输出招聘数据分析报告，支持招聘决策的数据驱动与趋势预判。通过对招聘各阶段数据的整理与解读，持续改进招聘策略与操作流程。 6、跨部门协作与信息同步：与人力资源团队及各业务部门负责人保持密切沟通，及时反馈进展，动态调整人才画像，提升招聘精准度；作为招聘专业支持角色，深化与各业务单元的互动协作，确保信息畅通、配合高效。 7、专项项目推进与团队协同：主导全国范围内中高端岗位的人才引进任务，制定个性化招聘方案并落地执行；收集行业人才动态与外部市场情报；对接需求部门，承担招聘项目管理工作，优化流程节点，提高交付效率。此部分包含重点项目管理、团队协作推动及相关资源整合工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘领域工作经验，具有猎头从业经历或大型集团企业批量招聘交付经验者优先考虑； 2、拥有出色的沟通协调能力与问题解决能力，具备良好的人际洞察力与组织影响力； 3、掌握扎实的行业知识，熟悉业务领域内人才流动规律，能为战略性招聘提供有力的信息与资源支撑； 4、具备系统性思维、业务理解能力以及前瞻性人才规划的设计与落地能力。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘流程数据，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与维护 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上制造业招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

南宁市上林县招工地打磨工

负责招聘公司需求的岗位和人员，办理入职的离职程序。

梧州市龙圩区招工地小工/杂工

河池凤山县急招电梯安装中工，小工，学徒工.能吃苦耐劳听从安排有上进心。工作地点东巴凤。工资月6000~9000！注：《在凤山有居住的优先》有交通工具,。联系人微信号此招聘长期有效。

招杂工一名（不用打包） 地址：木乐公电所往木乐卫生院方向中段

招聘：清渣打磨工 薪资：6000-7000元/月 服从安排，责任心强，有经验者优先。

形象好、气质佳！身高162cm!普通话清晰、性格良好、积极正能量! 一、工作内容 1.负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员及时到岗。 2.处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 3.协助组织员工培训、团建等活动，配合执行公司薪酬福利核算与发放相关辅助工作。 4.解答员工关于人事政策（如考勤、社保）的咨询，协助处理简单劳动纠纷。 二、工作氛围 •团队风格：扁平化管理，无复杂层级，同事沟通高效直接，新人入职有一对一带教。 •工作节奏：弹性工作时间（核心时段8:30-18:30），无强制加班，注重工作与生活平衡。 •企业文化：重视员工成长，定期组织行业知识分享会，鼓励跨部门交流学习。 三、薪资福利 •薪资：月薪3500-5000元，根据工作能力和职位薪资会提升。 •基础福利：五险一金（按实际工资基数缴纳）、活动丰富、法定节假日休息 •额外福利：每月团建经费、节日礼品（春节/中秋等）、员工生日...

贵港市覃塘区蒙公镇招工地小工/杂工打地板要小工三四个。

柳州市柳江区招工地厨师/后厨

还缺手工活工人一名，工作轻松有在附近的吗，地址金象三区，电话

上班时间：中午1.00-22.00 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

人事行政岗位 1. 具备一年以上招聘工作经验者优先，性格亲和，具备良好的问题处理能力，工作细致认真，责任心强；可独立完成领导交办的其他行政事务 2. 年龄要求：22-38岁，工作时间：9:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天 3. 薪酬构成：基本工资2500元+招聘绩效提成，缴纳五险 地址：总部位于长沙，南宁为分支机构