1.审核并监督日常财务相关事务 2.负责财务报表的编制及财务数据分析 3.组织预算与决算报表的编制工作 4.管理日常财务团队的运作 5.完成上级交办的其他财务任务 任职要求：大专及以上学历 工作细致认真，具备较强的责任心

2.负责财务报表的编制及财务数据分析，及时完成各项纳税申报工作 3.编制预算与决算报告，协助外部机构开展年度审计及税务审查工作 4.负责日常财务团队的组织与管理工作 5.完成上级交办的其他财务相关任务 任职要求： 大专及以上学历 工作细致认真，具备较强的责任心

岗位职责: 1.负责企业成本的预测、管控、核算及分析工作，保障利润目标达成。 2.参与企业税务规划，确保合规运营，合理运用政府税收优惠政策及补贴措施。 3.定期向管理层提交财务报告，涵盖经营收支情况及财务计划执行进展。 4.协助公司重大财务决策，提供数据支持与专业分析建议。 5.维护并协调公司与银行、税务等外部机构的财务相关事务关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，年龄*****。 2、持有中级及以上职称，精通金蝶星空云系统，熟练使用Excel函数公式等工具。 3、具备3年以上财务经理岗位工作经验。 4、拥有出色的沟通与协调能力，能高效处理内外部财务对接事宜。 5、熟悉财务管理全流程，可独立开展财务分析与规划工作。 6、具备良好的团队协作意识，能跨部门协同推进工作。 7、工作态度严谨，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。 8、适应高强度工作节奏，恪守职业操守。 岗位福利：入职即购五险一金，标准八小时工作制，大小周休息，提供免费午餐。

立足业财融合，深度参与公司业务运营，负责对电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）及线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）提供财务支持，通过开展财务数据分析及优化、制定实施财务管理计划及预算策略、改进监督财务流程、管控成本费用、编制财务报告等工作，助力提升公司运营效率、实现财务目标，同时协助部门负责人处理相关事务，保障财务部门高效运转，为各业务部门的良性发展保驾护航。 主要工作职责 1.财务数据分析及优化：聚焦电商、线下等各类业务板块的财务数据，深入剖析数据背后的业务逻辑，精准找出业务运营中的财务优化点，针对不同业务特点提出切实可行的改进建议，以此提升各业务部门及公司整体的运营效率。 2.财务管理计划和预算管理策略制定与实施：紧密结合公司战略目标及各业务部门（电商、线下等）的发展规划，科学制定贴合业务实际的财务管理计划和预算管理策略，推动其在各业务部门有效实施，确保公司及各业务板块财务目标顺利达成。 3.财务流程改进、审核与监督：围绕电商、线下等不同业务的财务流程特点，持续进行改进，使其与业务流程高效适配，保持高效、规范运行。同时，严格对各业务财务流程进行审核与监督，确保符合公司规定和法律法规要求，保障业务财务工作合规开展。 4.成本费用管控：针对电商业务的推广成本、物流费用，线下业务的采购成本、运营费用等不同业务的成本费用构成，采取针对性的有效控制措施，严格管控各业务部门的成本费用，降低公司整体运营成本，提高各业务板块及公司的盈利能力。 5.财务相关报告编制：按照各业务部门及公司管理层的需求，结合不同业务特点，准确、及时地编制具有业务针对性的财务相关报告，为电商、线下等各业务部门的运营决策和公司管理层的整体决策提供可靠的财务信息支持，辅助其做出合理决策。 6.协助部门工作：积极协助部门负责人处理与各业务部门相关的财务工作，配合完成各项业务财务任务，加强与业务部门的沟通协作，确保部门及各业务财务工作顺利推进。 任职资格 1.学历与工作经验：财务相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有丰富的业财融合实践经验者优先。 2.优先条件：拥有集团中销售端财务分析及管理经验，且熟悉电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）和线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）的财务运作模式者优先考虑。 3.专业能力：具备扎实的成本管理、财务分析和风险控制能力，能够深入理解各业务模式并将财务专业知识与业务运营相结合，有效应对不同业务财务工作中的各类问题与挑战，为业务部门提供有力的财务支持。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算、凭证审核及记账凭证编制等账务处理工作； 2、按时编制并上报各类财务会计报表，确保及时、准确反映企业财务状况； 3、建立和完善财务分析与预算管理体系，统筹公司年度预算的执行、核算管理； 4、协助拟定及优化各项会计政策和财务操作规范； 5、协助开展各职能部门费用控制，并跟进预算执行进度； 6、推动财务管理制度及内部控制流程的持续完善与优化； 7、每月按时开具销售发票，准确计算应缴税费，完成税务申报及相关工作； 8、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，具备中级会计职称者优先； 2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规和政策，了解高新技术企业研发费用归集要求； 3、具有2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公软件； 4、熟悉主流ERP系统，精通生产、供应链及财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算经验； 5、学习能力强，具备独立分析和解决问题的能力，工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力； 6、具备良好的职业操守、团队协作精神，严格遵守公司保密规定。

1、负责公司财务预算的编制，以及成本核算、会计核算和财务监督工作； 2、定期向上级管理层提交财务分析报告，提供决策支持； 3、参与公司财务制度的优化，监督预算执行过程及实施效果； 4、及时完成领导安排的其他临时性工作任务； 5、需具备中级及以上会计职称，会计类相关专业本科及以上学历，3-5年财务工作经验，有制造业背景者优先，工作认真细致，作风严谨，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神

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岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及相关账务处理； 2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映企业财务状况； 3、建立并完善财务分析与预算管理机制，统筹公司年度预算的执行、核算及管理工作； 4、参与制定和修订各项会计政策及财务操作规范； 5、配合开展各职能部门费用控制，并跟踪预算执行进度与成效； 6、持续推进财务管理制度优化及内部控制流程建设； 7、按月准确开具销售发票，核算应缴税费，并按时完成纳税申报等税务事项； 8、完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计职称者优先； 2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规政策，了解高新技术企业研发费用归集要求； 3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具； 4、熟悉主流ERP系统，精通生产、供应链与财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验； 5、学习能力强，具备独立分析和解决问题的能力；工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力； 6、具备良好的职业操守、团队协作意识，严格保守公司财务信息机密。

立足业财融合，深度参与公司业务运营，为电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）及线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）提供全面财务支持。通过开展财务数据分析与优化、制定并落地财务管理计划与预算策略、持续改进与监督财务流程、强化成本费用管控、编制精准财务报告等方式，助力提升公司运营效率、实现财务目标。同时，积极配合部门负责人完成各项协同工作，保障财务体系高效运转，支撑各业务板块健康可持续发展。 主要工作职责 1.财务数据分析及优化：围绕电商与线下各业务线的财务数据，深入挖掘数据背后的业务动因，识别关键财务优化机会点，结合不同业务特性提出可落地的改善建议，推动业务效率与盈利能力双提升。 2.财务管理与预算策略制定及执行：依据公司战略方向及各业务单元（电商、线下等）发展规划，科学编制符合实际运营情况的财务管理方案与预算管理机制，并推进在各业务端的有效落地，确保各级财务目标达成。 3.财务流程优化、审核与监督：针对电商、线下等不同业务模式下的财务流程，持续推动流程优化，提升与业务端的协同效率，确保流程运行高效、规范。同时严格执行审核与监督机制，保障各项财务操作合规，符合公司制度及相关法规要求。 4.成本与费用控制：聚焦电商业务中的推广投入、物流支出，以及线下业务中的采购成本、运营开销等核心成本构成，实施精细化管控措施，切实降低各业务条线运营成本，提升整体盈利水平。 5.财务报告编制：根据各业务部门及管理层决策需求，结合业务特征，按时准确输出具备针对性的财务分析报告，为电商、线下等业务运营决策及公司整体战略部署提供有力的数据支撑。 6.协助部门日常事务：主动配合部门负责人处理跨业务财务事项，协同推进各类财务任务，加强与业务团队的沟通联动，保障财务与业务协作顺畅、高效推进。 任职资格 1.学历与工作经验：财务类专业本科及以上学历，具有3年以上相关领域工作经验，具备扎实的业财融合实战经验者优先。 2.优先条件：有大型企业销售端财务分析与管理背景，熟悉电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）及线下业务（零售、餐饮、国贸、现渠、定制等）财务运作模式者优先考虑。 3.专业能力：掌握系统的成本管理、财务分析与风险管控方法，能够深刻理解各类业务逻辑，并将财务专业能力有效嵌入业务场景，解决复杂财务问题，为业务发展提供高质量支持。

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发芽??壹一老师 【工作类型】家务单 【工作地址】湖州安吉 【工作内容】主要负责打扫卫生 不需要做饭 包吃包住 【工作要求】主要负责200平民宿的卫生 更换床单被套 手脚麻利 干活细致 体检报告合格 【薪资标准】5000（双休 可调休） 联系人：壹一老师

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浙江湖州江西小炒餐饮诚聘 1.江西主厨一名工资10000 2.副厨一名工资8000以上 老板要求南昌或萍乡师傅要求有责任心，工作负责，经验丰富，菜品稳定，45岁内，长期合作，非诚勿扰，和老板沟通好，电话王先生

油墨厂招长期工： 岗位：1⃣叉车工（有证）26元一小时 18-48岁，不体检 要求认识字，大部分是白班，有些部门有夜班，半个月一转班，♻夜班补贴80元一晚 每月260-280工时 ✅包吃3餐，厂里2人间宿舍，设备齐全，免费包吃住 不管什么原因 ‼长期工离职提前3天报备 厂址：埭溪 要去的私信我报名。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

烟台宸正容器招聘。接受残疾人（不耽误干活有证，需要有劳动能力的） 工人，18到58周岁 只接受夫妻，少量接受工人 综合工资5000-7000 另招聘车间流水线操作工，计件工资（5000-7000），长白班，缴纳五险 车间主任缴纳五险，话补，年终奖，待遇（6000-8000）免费住宿 宿舍 全是下铺，空调，地暖齐全 财务主管会计，缴纳社保，薪资待遇 : 5000-7000，财务主管年底有年终奖福利 福利食堂 【公司简介】：主要负责钢瓶生产，冲压，检测，机器焊接，冲孔，挂件等。 【要求】：长白班，工人18-58周岁，身体健康，吃苦耐劳。 【薪资】： 冲压，每天工作10-11小时，综合工资5500－7000元/月。装配，每天工时10-11小时，综合工资4000－7000元/月。焊接 ，每天工作10-11小时，综合工资5000－7000元/月。岗位带薪培训， 【吃住】：包住宿，电费均摊，食堂刷卡。 联系人：刘女士 联系电话： 公司地址：莱州虎头崖

工作职责: 1、负责日常资金收支的管理与核对； 2、整理与项目成本相关的各类资料； 3、编制、装订并妥善保管财务凭证，归集整理相关档案； 4、办理各类票据及发票开具，准确录入系统，核对登记应收款项； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、财务管理或会计专业全日制本科及以上学历，接受单休安排； 2、熟练使用财务软件及常用办公软件； 3、记账规范、准确、及时，做到账目日清月结，报表编制精准高效； 4、工作细致严谨，责任心强； 5、掌握税务相关政策法规，熟悉银行各项业务流程。

有3年酒店出纳工作经验者优先，主要承担费用报销与报表制作，对接银行相关事务，管理现金收支等工作

岗位职责： 1.负责统筹并执行人员招聘工作，包括制定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理入职相关流程。 2.维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3.协助处理员工关系问题及劳动争议，营造积极稳定的职场氛围，保障组织高效运转。 4.设计并落实绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全员工管理体系。 5.配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6.全面负责5家门店的合同管理、考勤审核、绩效跟进，重点确保旗舰店人力资源工作的规范运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事事务。 2.可独立应对员工关系问题及劳资纠纷，拥有良好的团队协作意识与调解能力。 3.具备系统性规划思维，能结合业务发展需求开展人力资源规划与执行。

帐目，人工工资等

底薪代帐提成岗位津贴五险

负责企业实习生的入职，管理，服务，为员工或者实习生提供入职培训，宿舍分配，后勤服务等工作。5天8小时，工作特别轻松，要求有责任心，最好有经验！宝妈也可以。

具备代理记账公司做账经历，可独立完成全套账务处理，熟悉进出口退税等相关业务操作

工作内容： 1、办理日常现金及银行收付款业务，确保资金往来准确合规； 2、负责发票的开具、保管，以及出纳类会计凭证的填制与审核； 3、配合开展财务报表相关数据整理，并对接银行、税务等外部单位沟通事宜。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉出纳作业流程； 2、能熟练操作办公软件，完成出纳相关文件处理； 3、具备良好的沟通意识和协作能力，按时高效履行岗位职责。

熟悉出纳工作

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）