会计-服饰零售
6000-7000元/月
会计3-5年大专及以上收入账预算财务分析线下零售应收应付结算
工作职责:
1、统筹各部门预算执行情况，实施费用管控；
2、审核公司及区域经理全体人员的费用报销、统计及相关借款流程审批；
3、完成每月各类费用的分摊与结账处理；
4、负责客户往来对账及供应商采购批量对账工作；
5、全面负责账务核算（含收入、成本、往来等），编制财务报表并上报主管领导；
6、按月准时提交股改相关报表及对账资料；
7、组织门店盘点工作，依据盘点表分析结果，登记盘点数据，汇总编制盘点报告。
任职资格：
1、年龄******，性别不限。
2、会计、财务、金融或相关专业大专及以上学历。
3、接受过会计核算、财务管理等相关培训者优先，非强制条件。
4、具备2年同岗位工作经验。
5、了解国家会计法规及税务政策，持有初级会计职称证书。
6、工作细致严谨，具备较强的原则性、保密意识及抗压能力。
5000-6000会计
5000-6000元/月
会计1-3年高中及以上收入账制造业金蝶EAS
资金收付管理：负责办理现金和银行存款的收付业务，确保资金收付准确、及时，符合国家现金管理和银行结算制度规定。
账务记录与核对：登记现金日记账和银行存款日记账，保证账目清晰、准确，做到日清月结，并定期与银行对账单核对，编制银行存款余额调节表。
财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售团队搭建经验生活服务总账核算成本管理中级会计师预算管理固定资产管理财务综合管理
·财务核算与报告：承担日常会计核算工作，完成凭证录入与账务处理，审核经济业务的合规性，编制月度、季度及年度财务报表，并开展深度财务分析，为管理决策提供数据支持。
·预算与成本管理：组织制定年度财务预算并推动执行，持续跟踪预算执行进度，提出改进措施。实施成本核算、控制与分析，定期输出成本分析报告，审查各项成本开支的合理性。
·资金与往来账款管理：开展资金流动分析，监督应收应付账款，实施账龄分析，加强应收账款管理，保障资金及时回笼，减少坏账风险。负责往来款项结算及对外付款的审核工作。
·税务管理：牵头开展税务筹划与申报，科学规划纳税方案，有效控制税务成本，确保企业税务操作合法合规。
·内部控制与流程建设：健全财务管理制度体系，定期开展内部审计与检查，提升财务管理规范性。优化内控机制，建立标准化流程与制度，参与业务合同的财务审核。
·团队管理（视岗位级别）：推进财务团队人才梯队搭建，组建并培育专业高效的财务队伍，指导团队成员工作，提升团队凝聚力与稳定性。
任职要求：
须具备本科及以上学历，财会、财务管理、审计等相关专业背景，特别优秀者可放宽至大专学历。
需持有初级以上会计职称，具备中级会计职称、税务师或注册会计师（CPA）资格者优先。
要求5年以上财务或会计岗位工作经验，且必须拥有快消品行业从业经历，具备1年以上部门筹建或集团化财务管理经验者更佳。
熟练操作ERP财务系统（如用友）及Office办公软件（尤其Excel），熟悉银行结算流程，掌握国家财经政策以及会计、税务相关法规。
具备出色的逻辑思维、问题解决、沟通协调能力及抗压能力，工作作风细致严谨，责任心强，职业操守良好。
需具备3年以上团队管理经验，具有领导力，能够带领团队高效完成复杂财务任务。
代账公司会计/主办会计/朝九晚六周末双休
6000-10000元/月
会计3-5年大专及以上代理记账公司总账中级会计师主办会计中级会计
岗位职责：（日常开发票、社保等基础事宜由会计助理完成）
1、独立负责各类企业（服务业、商业、建筑业等）全盘账务操作，包括纳税申报、工商年报、汇算清缴等工作；
2、处理账务异常情况，并与客户沟通成本控制相关事项；
3、按时出具企业所需的各类财务报表；
4、配合主管完成重点客户的税务测算分析；
5、及时向财税顾问汇报账务中发现的问题，协同推进客户服务质量提升；
6、主动参与团队协作，共同达成团队工作目标；
7、配合上级优化业务流程，完善服务内容并推动落地执行
岗位要求：
1、财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历，具备3年账务处理经验，其中至少1年在财税行业从业。
2、熟悉国家财税法规政策，掌握小规模及一般纳税人全盘账务操作流程，可独立完成整套账务。
3、具备良好职业操守，工作认真细致，责任心强，耐心踏实。
4、能承受一定工作压力，对数据敏感，有意愿长期稳定从事会计岗位；
5、持有初级会计职称（具备中级会计职称者优先考虑）
福利待遇：
1、薪酬：基本工资+绩效奖金+做账报税提成。（底薪+绩效奖金+做账报税提成+年终奖，综合月薪7K~10K）
2、作息：9:00~12:00，13:30~18:00，周末双休，法定节假日正常休息。享有较长年假！（通常为14天）
3、下午茶点、社保、节日与生日福利、年休假、团队旅游、定期组织团建拓展活动。
财务
8000-10000元/月
会计学历不限
招会计财务展开工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，有意向联系
区域会计-零售领域
5000-6000元/月
会计1-3年大专及以上金蝶EAS线下零售应收应付总账财务分析服装行业批发/零售女装
岗位职责：
1、每月核对自营门店销售数据及商场相关费用，及时整理并提交应收账款结算资料，跟进回款进度；
2、负责应收账款的对账及账务处理，按周编制应收账款相关报表；
3、审核自营店各项费用支出，跟踪支付申请审批流程，完成销售费用的账务归集与核算；
4、处理各类费用报销的咨询与信息查询工作；
5、每周维护更新自营店合同信息及应收账款回款预测数据；
6、审核各专柜日常运营费用及商场费用的报销事项；
任职要求：
1、熟练掌握OFFICE办公软件，能熟练操作金算盘/金蝶等财务系统，有零售连锁企业终端财务经验者优先；
2、年龄22岁****，大专及以上学历，财务类相关专业，具有一年以上服饰、箱包、鞋履等零售行业门店管理经验；
3、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力；
4、有团队合作精神，工作细致认真，责任心强，能够适应一定的工作强度。
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求：
1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置；
2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才；
3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系；
4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度；
5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通
6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。
我们希望你具备：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.年龄35岁以下，党员优先
3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。
4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。
5.熟练使用Office办公软件。
6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。
7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。
8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。
9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。
工作时间：
9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假
财务管控
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上合并报表财务分析CPA制造业中级会计师
主要职责如下：
（1）结合管理需求变化，优化会计政策、基础账务处理流程及财务报表管理制度等集团规范，统一核算标准；
（2）合并报表：负责集团合并财务报表的编制工作；
（3）财务报告分析：按期精准完成月度专项分析及核心经济指标分析；定期报告披露后10日内完成对应期间的同行业对比分析；
（4）定期披露报告：配合相关部门按时高质量完成定期报告的信息披露任务；
（5）指导下属公司开展年度审计相关工作；
（6）定期组织对下属公司进行基础核算规范培训，并实施检查与业务指导；
（7）完成上级交办的其他临时性工作任务。
财务经理本科及以上高级会计师CPA
招聘：财税经理（五险+周末双休）
薪资：8000-15000元/月
岗位职责：
1.负责全面参与客户公司的财务管理活动，包括但不限于财务规划、成本控制、财务分析、资金管理、税务筹划及日常账务处理等，确保公司财务运营的高效性、合规性和准确性。
2.与各部门紧密合作，为客户公司决策提供财务支持与建议，推动公司财务目标的实现。
3.负责税务申报与缴纳，确保客户公司符合国家税收政策，降低税务成本，确保税务合规。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务管理、会计、经济学等相关专业。
2.5年以上财务管理或相关领域工作经验，具备中级会计师及以上职称者优先。
3.熟悉财务软件操作（如金蝶、用友等），持有CPA、CMA等专业资格证书者优先。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务
3000-5000元/月
财务助理1-3年中专及以上
处理日常的费用报销、采购、销售等业务的原始凭证，制作记账凭证。
·账簿登记：登记总账、明细账等各类会计账簿。
·期末结账：完成月末、季末、年末的结账工作，确保账目准确无误。
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、拟定并推动落实人力资源相关政策与流程，确保与公司发展目标一致且符合法律法规要求。
2、统筹管理员工全周期相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及劳动合规等方面工作。
3、策划并推行员工培训与能力提升方案，增强团队专业水平，助力企业持续成长。
4、组织实施绩效管理机制，包括目标设定、过程反馈及成果评估等环节。
5、建立并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，有效吸引并留住核心人才。
6、协调处理员工关系事项，妥善解决矛盾争议，规范开展纪律管理。
7、监督执行国家劳动法律法规及行业相关规定，保障用工合规。
8、负责人力资源及行政管理制度的起草、修订与完善。
9、统筹工厂日常行政与后勤事务管理，涉及车辆调度、宿舍安排、食堂运营、印章档案管理、接待安排及会议组织等工作。
10、策划并落地团队凝聚活动与企业文化建设项目。
任职要求：
1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、经验要求：至少5年人力资源领域工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先；
3、熟悉劳动法律法规及现代人力资源管理体系与实践方法；
4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工及管理层顺畅协作；
5、熟练操作人力资源信息系统及相关办公软件；
6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力；
7、具备扎实的公文撰写与制度编制能力。
公司财务会计
3000-6000元/月
会计1-3年大专及以上应收应付总账成本财务分析结算风控税务医药
服从管理，态度积极。
任职要求：严格执行财务制度
会计（财务）
5000-10000元/月
会计3-5年大专及以上金蝶EAS用友U8Oracle制造业财务分析收入账
任职要求：
1.财务类相关专业，大专及以上学历。
2.具备3年以上汽配或制造行业财务工作经验。
3.熟悉金蝶、ERP、SAP等财务及业务系统操作。
岗位职责：
1.全面负责账务处理，涵盖采购、生产、销售各环节的会计核算，包括发票审核、出入库单据入账等。
2.开展成本专项核算，归集生产过程中直接材料、人工及制造费用，合理分摊间接成本，准确计算单位产品成本。
3.定期参与库存盘点，比对系统数据与实物库存，查明盘盈盘亏原因，并进行相应账务调整。
4.按月编制资产负债表、利润表、现金流量表及详细的成本分析报表。
5.协助税务人员完成增值税、企业所得税申报工作，提供成本归集与分摊支持，如研发费用加计扣除依据。
6.核对BOM（物料清单）数据，跟踪实际物料消耗与标准用量差异，识别材料损耗或生产效率问题。
7.与生产计划部门核对工时数据，与仓储部门确认入库时间准确性，确保账实相符，及时发现并预警长期未结转在产品的积压风险。
8.完成其他需财务协同支持的相关工作任务。
会计
5000-7000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算总账成本财务分析预算税务资金管理
岗位职责:
1.负责日常财务账目登记与管理工作。
2.按时完成月度及年度财务结账任务。
3.跟踪并分析财务数据，提供改进意见。
4.配合编制各类财务报表及相关资料。
任职要求：
1.具备较强的沟通技巧和数据分析能力。
2.熟练使用Excel及常用财务系统工具。
3.熟悉财务制度并具备实际操作经验。
4.工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作强度。
全职财务人员
2000-5000元/月
会计1-3年高中及以上应收应付结算总账成本资金管理收入账
岗位职责：负责公司账目核算、账务核对及资金收支管理
任职要求：具备2年以上相关工作经验
岗位福利：2500-5000
武胜工厂人事行政负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作职责：
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系；
2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动；
3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程；
4.编制每月人事与行政相关费用预算；
5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务；
6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作；
7.完成上级安排的其他临时性任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验；
2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力；
3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性；
4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；
会计（财务）
5000-10000元/月
会计3-5年大专及以上金蝶EAS用友U8Oracle制造业财务分析收入账总账成本
任职要求：
1.财务类相关专业，具备大专及以上学历。
2.具备3年以上汽配行业或制造业财务工作经验。
3.熟悉金蝶、ERP、SAP等财务及业务系统操作流程。
岗位职责：
1.全面负责账务处理，涵盖采购、生产、销售各环节的会计核算，包括发票管理、出入库单据审核等。
2.主导成本核算工作，归集生产过程中直接材料、人工及制造费用，合理分摊间接成本，准确计算单位产品成本。
3.定期参与库存盘点，比对系统数据与实物库存，查明盘盈盘亏原因并完成相应账务调整。
4.按月编制资产负债表、利润表、现金流量表及详细的成本分析报表。
5.协助税务人员完成增值税、企业所得税申报工作，提供成本分配支持资料（如研发费用加计扣除依据）。
6.核查BOM（物料清单）执行情况，对比实际耗用与标准用量差异，识别材料损耗或生产效率问题。
7.与生产计划部门核对工时数据，与仓储团队确认入库时间准确性，确保账实一致，及时发现未结转在产品余额，预警潜在库存积压风险。
8.完成其他需财务协同支持的相关工作事项
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