
财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验线下零售财务分析中级会计师总账核算成本管理审计财务综合管理
岗位职责:
1、主导企业财务战略的制定与实施,完善财务管理机制,提升整体财务运作效能;
2、组织并落实财务预算的编制、执行与过程管控,确保各项财务指标顺利达成;
3、带领团队完成账务核算、成本管理、税务优化及风险防范,保证财务信息真实准确;
4、对接内外部审计工作,处理涉税事务及相关政府部门沟通,确保财务合规运行;
5、推进财务系统数字化升级,通过技术手段提高财务运营效率与决策支撑水平。
任职要求:
1、财务、会计或相关领域本科及以上学历;
2、具备8年以上财务管理工作经历,其中至少3年在财务经理或类似岗位任职;
3、熟悉国家财税政策法规,拥有较强的财务分析、成本管控与税务规划实操能力;
4、具备良好的团队管理与跨部门协作能力,能有效推动团队高效运作;
5、具有高度的职业操守,工作认真细致,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
财务经理/主管
3000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上总账核算财务综合管理
工作内容:
1、全面负责企业财务管理工作,涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析等;
2、带领财务团队,保障各类财务报表的精准与按时输出;
3、持续优化财务管理流程与内控机制,提升部门整体运作效率。
岗位要求:
1、掌握系统的财务专业知识,具备较强的财务管理实操能力;
2、可独立应对并解决各类财务事务中的实际问题;
3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作能力。
财务经理/主管
3000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上总账核算财务综合管理
工作内容:
1、全面负责企业财务管理工作,涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心环节;
2、带领财务团队高效运作,保障各类财务报表的精准性与按时提交;
3、持续完善财务流程与内控机制,提升部门整体运营效率。
岗位要求:
1、掌握系统的财务专业知识,具备较强的财务管理实操能力;
2、能独立应对并解决各类财务事务中的实际问题;
3、拥有优秀的团队管理经验及良好的跨部门沟通协作能力。
财务主管
3000-5000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验线下零售财务分析中级会计师总账核算成本管理审计财务综合管理
岗位职责:
1、全面负责企业财务战略的制定与实施,完善财务管理体系,提升财务管理效能;
2、组织公司财务预算的编制、执行及过程监督,确保各项财务目标达成;
3、带领团队开展会计核算、成本管控、税务规划及风险防范,保证财务信息真实准确;
4、对接内外部审计工作,处理涉税事务及相关政府沟通,保障财务运作合法合规;
5、推进财务数字化转型,运用信息化手段提高财务运营效率与决策支撑水平。
任职要求:
1、财务、会计或相关专业本科及以上学历;
2、8年以上财务管理工作经历,其中至少3年在财务经理或类似岗位任职;
3、熟悉国家财税法律法规,具备扎实的财务分析、成本管理与税务筹划能力;
4、具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识,能有效带动团队积极性;
5、具有高度的职业操守,工作细致严谨,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
财务会计主管
4000-8000元/月
会计5-10年高中及以上财务分析税务风控制造业四大中级会计师不可兼职
1.负责公司整体账务管理,保障会计工作有序开展,定期向上级汇报企业财务运行情况;
2.开展财务数据分析,监控公司资金流动态,按时核对现金、银行日记账及各类原始凭证与单据,确保账实相符、数据准确;
3.对接银行、税务、工商等外部单位相关事务,维持良好的外部协作关系;
4.完成上级交办的其他财务相关任务。
岗位要求
1.大专及以上学历;
2.具备3年以上会计岗位工作经验,有1年以上制造业会计经验者优先;
3.持有中级或以上会计职称证书。
人力资源主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
1. 人力资源规划:明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求,保障人才供给与业务发展相匹配。
2. 招聘与甄选:借助多元化渠道引进符合岗位要求的候选人,组织实施面试、评估与录用流程,及时补充空缺职位。
3. 培训与提升:为员工提供系统化的学习与发展机会,增强其专业能力与综合素质,支撑组织变革与持续进步。
4. 绩效考核:构建科学的绩效评价机制,定期开展工作成果评估,给予反馈与激励,推动员工绩效改善与个人发展。
5. 薪酬与福利管理:制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案及福利政策,有效吸引、激励并稳定核心人才队伍。
6. 员工关系维护:协调员工与企业之间的互动关系,涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等,打造和谐的工作环境。
7. 人事信息管理:搭建并运营人力资源信息系统,实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。
8. 法律合规管理:确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规,如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等要求。
9. 战略协同支持:将人力资源工作与企业战略方向深度融合,为组织的可持续成长提供有力的人才保障。
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
工资面议,上班地点广立工业园区年龄35-55
1、大专及以上学历,财会类专业,有会计从业资格证优先考虑。2、3-5年以上加工企业相关工作经验。3、熟悉一般纳税人开票等相关流程和账务处理4、熟练操作财务软件及电脑办公软件,如excel表格等5、审核原始凭证的合理、合法性,负责费用类等凭证及全套报表的编制7、能准确核算收入、费用及税金8、能独立完成对外报表的申报及年审,9、工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力
财务主管
4000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1. 负责日常业务单据的审核及各类费用支出的复核;
2. 审核会计凭证,进行财务数据分析并编制财务报表;
3. 推进并落实各业务部门独立核算机制的实施;
4. 审核各项成本与费用,开展分析并形成成本费用分析报告;
5. 配合上级搭建公司预算管理体系,并按计划推动执行与监督;
6. 协助上级开展部门日常管理及相关工作协调;
7. 为公司项目申报提供财务相关支持;
8. 配合完成内部及外部审计相关事务;
9. 准备银行融资、贷款授信所需的财务报表及相关资料,协助推进投融资工作;
10. 对出纳岗位的工作给予指导与监督;
11. 具体执行资金预算,控制预算内经费使用,管理往来款项、应收应付账款、固定资产及无形资产,按月计提并核算税金、费用、折旧等项目;
12. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历。
2. 具备5年以上主管会计岗位工作经验,有建筑行业或酒店行业背景者优先考虑。
3. 年龄40周岁以下。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责
(一)人事模块
招聘配置:根据业务发展需要,编制年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源(如猎头合作、招聘渠道运营),搭建人才储备机制,定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等)。
员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范归档;策划并开展员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,落实用工合规管理,推动组织文化践行。
薪酬绩效:参与优化薪酬福利架构,执行月度薪资与奖金核算,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI/OKR考核落地实施,协调解决绩效反馈问题,管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。
(二)行政模块
办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调、网络、打印系统)运行状态,协调故障维修;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训与演练;统筹工位分配与会议室使用,确保办公秩序规范。
物资与资产统筹:制定办公用品采购方案,控制支出并实施月度库存盘点;跟进固定资产全生命周期管理(申购、维护、报废),完成季度资产清查与台账更新,保证账实一致。
后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务,收集意见持续改进;统筹公司重要会议(如年度大会、经营复盘会),协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。
制度与合规:起草与优化行政管理制度(含物资使用、办公行为规范等),推动宣贯与执行监督;对接物业公司、消防主管部门,完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。
(三)跨模块统筹
整合人事与行政协作流程(如新员工入职配套支持、离职人员资产回收),简化审批节点;统一管理模块预算(招聘费用、行政开支等),强化成本管控。
联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定工作目标与执行计划,组织内部能力建设培训;及时响应突发事件(劳资争议、设施突发故障),定期汇总提交工作进展报告。
二、任职要求
学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;具备3-5年人力资源与行政复合工作经验,1年以上团队管理实践,有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。
专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》,可独立应对劳动争议处理;掌握招聘甄选方法与绩效管理工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视)、OA系统及人事行政信息化平台,具备一定数据处理能力。
素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识与主动服务意识,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
财务经理
6000-10000元/月
财务经理5-10年大专及以上成本管理资金管理财务分析中级会计师电商物流国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验
一、核心任职资格
1. 学历背景:专科及以上学历,财务管理、会计学、审计学等相关专业;
2. 工作经验:3-5年以上财务管理经验(优先50人以上企业或制造/电商/贸易等行业经验),需独立负责过核心模块(如总账核算、成本管理、预算管控),有团队管理经验(带3人以上财务团队)者优先。
3. 资格证书:持中级会计职称(核心硬性要求)。
4. 工具技能:熟练使用财务软件(如用友、金蝶、SAP)、Excel高级功能(数据透视表、函数公式),懂ERP系统操作、具备基础数据分析能力(如PowerBI)者优先。
二、核心专业能力(财务全模块掌控力)
1.账务与核算管理
-全流程核算:统筹总账、应收应付、固定资产、成本核算等工作,确保账务处理符合《企业会计准则》,月度/季度/年度结账及时准确(如月末对账、报表编制)。
-财务报表输出:独立编制三大报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表(如部门费用分析表、项目盈利表),能清晰解读报表数据背后的经营问题。
2.预算与成本管控
-预算体系搭建:组织编制公司年度全面预算(销售、生产、费用、资金预算),分解到各部门,建立预算执行跟踪机制(如月度预算偏差分析)。
-成本优化:深入业务端拆解成本构成(如生产型企业的原材料成本、电商企业的物流成本),通过定额管理、费用管控(如压缩非必要开支)等方式降低单位成本,确保成本不超预算。
3.税务与合规风控
-税务筹划与申报:熟悉增值税、企业所得税、个税等税种政策,能合理进行税务筹划(如进项抵扣、优惠政策申请),避免税务风险;统筹月度/季度/年度税务申报,确保零错报、零漏报。
-合规风控:建立财务内控流程(如付款审批、发票审核、资金管控),防范财务风险(如坏账、资金挪用、账务造假);对接外部审计(年度审计、专项审计),配合提供资料并解决审计问题。
4.资金与投融资管理
-资金统筹:监控公司现金流(流入/流出),合理安排资金使用(如支付供应商货款、发放工资),确保资金链安全;优化资金配置(如闲置资金理财),提升资金收益。
-投融资支持:若涉及投融资,需参与项目尽调(财务数据核查)、编制投融资方案,对接银行、投资方,提供财务数据支撑(如盈利预测、偿债能力分析)。
三、核心管理与综合素养
1. 团队管理能力:带领财务团队(3-10人,如会计、出纳、税务专员),分配工作任务、制定绩效考核标准,组织专业培训(如新政解读、软件操作),提升团队专业能力与效率。
2. 跨部门协同能力:
-对接业务部门:提供财务支持(如项目盈利测算、费用报销指导),推动业务合规(如合同财务条款审核);
-对接管理层:定期汇报财务状况(如月度经营分析会),基于财务数据提出经营优化建议(如缩减亏损业务、加大高盈利项目投入);
-对接外部机构:维护与银行、税务局、审计事务所、社保部门的关系,确保外部协作顺畅。
3. 数据思维与决策支撑:能通过财务数据(如毛利率、费用率、现金流周转率)识别经营痛点(如某产品线亏损、回款周期过长),转化为可落地的决策建议(如调整定价、优化回款政策)。
4. 职业素养:
-严谨细致:对数字敏感,确保财务数据零差错(如报表数据、税务申报数据);
-保密意识:严格保密公司财务核心信息(如营收、利润、薪酬成本);
-抗压能力:适应月末/年末结账、税务申报等高压期,多任务并行(如同时推进预算编制、审计对接)时保证效率。
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:;
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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【衣食住行】
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(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工,
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服务员配菜
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260元/天
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钳工光伏工程光伏安装长期20人以上月结陆地光伏
内蒙古包头市达茂旗,招聘信息:
职位:光伏支架安装,光伏板安装(钳工)、要求最低4人以上面试
薪资待遇:整组1050元/52张板,包含飞机头,檩条,光伏板,拉筋。(半成品有单独价格) 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%,第二个月以后100%结账。。干满半年
️住宿每人每天5元,电费按房间电表显示按人头均摊。
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工期:长时间
职责和要求:
-负责光伏支架、光伏组件安装工作,确保质量和安全符合标准;
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装螺丝牢固可靠;
-无工作经验要求(有经验者优先);
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效协作;
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-配合定期安全培训
工作时间:
-具体排班根据项目需求而定。
期待您的加入!
工作地址:内蒙古包头市达茂旗
电商财务经理
1.5-2.5万元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理中级会计师高级会计师CPA电商线下零售团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
岗位职责:
1、全面负责电商板块财务核算体系搭建与落地,精准核算天猫、京东、抖音等多平台销售收入、成本、费用,确保财务数据真实、及时、完整,契合高端鞋服行业库存周转、毛利率管控等核心财务指标要求。
2、主导电商业务财务分析,深度拆解平台运营数据(如GMV、客单价、转化率)与财务数据的关联,输出盈利能力分析、费用投入效益评估等报告,为电商团队运营决策、活动策划提供专业财务支持。
3、搭建电商财务管控体系,针对高端鞋服线上渠道定价策略、促销活动(直播、大促)、库存管理等关键环节制定财务管控流程,防范定价偏差、费用超支、库存积压等财务风险。
4、统筹电商团队财务预算编制与执行管控,结合高端鞋服行业季节性特点及电商业务发展规划,合理规划资金使用,优化费用结构,确保预算目标达成。
5、负责电商财务团队的搭建、培训与管理,提升团队专业能力与工作效率,协调财务部门与电商运营、供应链等相关部门的协作,保障业务顺畅推进。
6、对接电商平台财务结算工作,处理平台佣金、、返利等特殊费用的核算与核对,解决结算过程中的财务问题;同时配合公司整体财务审计、税务申报等相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务管理、会计学等相关专业,持有CPA、中级会计师等专业资格证书者优先。
2、5年以上财务工作经验,其中3年以上高端鞋服/奢侈品行业电商财务管理经验,熟悉天猫、京东、抖音等主流电商平台财务规则及结算流程,精通电商行业特殊业务(如预售、退换货、跨平台联动促销)的财务核算方法。
3、具备扎实的财务专业功底,熟练掌握财务核算、预算管理、财务分析等核心技能,能精准把控高端鞋服行业成本构成(如面料、工艺、供应链成本)与电商费用特点,具备较强的成本管控与风险防范能力。
4、熟悉电商行业运营模式,能快速理解运营数据与财务数据的逻辑关联,具备较强的数据分析能力,可通过数据挖掘为业务优化提供财务建议;熟练使用Excel、财务软件(如SAP、金蝶)及电商数据分析工具者优先。
5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与抗压能力,能带领团队高效完成各项财务工作,适应电商行业快节奏、多变化的工作环境,认同比音勒芬高端品牌定位与企业文化。
6、严格遵守财务法律法规,具备良好的职业操守与责任心,做事严谨细致,原则性强。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理/总监
2-3万元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析成本管理税务管理高新技术企业会计中级职称
职位介绍
1. 全面负责企业财务运营与管理事务,优化内部控制体系;深度参与公司重大经营决策,提供专业建议与支持,开展风险评估、指导、监控及应对。
2. 统筹管理资金结算与日常运营、会计核算工作,按时编制并提交各类管理报表及财务分析报告,为管理层决策提供有力支撑。
3. 主导年度财务规划与预算编制,并推动执行落地,确保财务数据准确输出,及时提供分析依据。
4. 项目财务管理:牵头实施项目全流程财务管理,参与项目“四算”(概算、预算、核算、决算),动态监控项目风险,跟进应收账款执行情况。
5. 税务筹划:统筹本地税务安排,科学规划税负,有效防范和控制税务风险。
6. 负责审核公司重大经济合同及购销合同,监督合同履约过程,保障企业合法权益。
7. 与工商、税务、银行、第三方服务机构及监管单位保持良好沟通与协作关系。
8. 负责财务团队建设与人才培养,设定部门内部考核指标,落实绩效管理;协调财务与其他职能部门的工作衔接。
职位要求:
1. 本科及以上学历,财务、金融或经济类相关专业,具备中高级会计职称,持有注册会计师资格者优先。
2. 具备扎实的财务管理能力与敏锐的数据分析判断力,精通财务管理流程,具备较强的全局意识;十年以上财务工作经验,其中至少三年担任财务经理或总监职务,有工业领域财务经验者优先。
3. 熟悉企业信息化管理,熟练运用ERP系统。
4. 了解高新技术企业及医疗行业相关政策,掌握相关税收优惠措施的操作实务。
5. 精通《企业会计准则》,能独立完成合并财务报表的编制工作。
6. 具备优良的职业操守,作风严谨,责任心强,认同企业价值观,勇于担当,执行力突出;具备出色的组织协调能力,善于沟通交流,能胜任高强度工作节奏。
餐饮财务负责人
8000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位要求:
1、监督各项目部财务流程执行情况,督促项目财务人员按时或按需提交日常财务数据汇总。
2、组织实施内部财务审计工作,核查各项目部资金运用、成本开支及税务合规状况,形成审计报告并提供优化建议,根据实际需要参与出差。
3、成本与预算管理:评估各项目部费用支出及成本构成,推动成本控制机制的完善与提升。
4、定期复核原始单据,发现潜在财务风险并提出相应改进措施。
5、团队协作与沟通:对项目部财务人员进行业务指导,提高整体财务核算质量与效率。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,会计、审计、财务管理等相关专业毕业,具备中级会计职称者优先考虑。
2、工作经验:2年以上餐饮行业或连锁企业财务核算经历,掌握成本管控要点,有同时监管多个项目财务工作的实践经验。
3、技能要求:
熟练操作财务软件(如金蝶、用友),具备系统化数据维护能力;
熟悉国家会计准则、税收法规及餐饮业财务运作特点。
4、个人素质:
工作认真负责,坚持原则,能够独立应对复杂财务事务;
具备较强的沟通协调能力、团队合作意识以及抗压能力。
财务主管(依据候选人资历定岗)
2-2.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、依据卡游合资业务财务管理制度,全面负责省级合资公司的财务管理工作,保障核算精准、财务合规,监督运营风险及资产安全;
2、统筹公司整体账务处理,确保子公司月度、季度、年度财务报表及相关报告及时、准确编制与提交;
3、负责销售收款核对、付款流程审核及资金收付管理,制定资金计划并编制资金日报;
4、核算每日应缴税金,按期完成税务申报及年度汇算清缴工作,保持与税务机关的良好对接,确保税务操作合法合规;
5、监督公司资产安全管理,组织存货及固定资产盘点工作,保证账面与实际相符;
6、完成上级交办的其他工作任务。
招聘要求:
1、具备7年以上零售快消行业财务工作经验,其中3年以上全盘财务管理经验;过往经历中需至少有一段经销商管理背景,且该部分工作占比不低于50%;
2、熟练掌握财务核算、税务合规等核心财务职能,具备较强的财务分析功底;
3、品行端正,恪守财务职业道德,严格遵守国家法律法规及企业内部规章制度;
4、具备良好的沟通协调能力与抗压能力;
5、统招本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业毕业。
招聘专员(早九晚六/五险)
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上不接受居家办公有饭补企业服务公司人力资源部门医疗健康猎头经验金融其他行业五险
岗位职责:
1.组织并实施公司各类招聘工作,确保流程顺利推进
2.利用多元化渠道发掘优质人才,提升人才引进效率
3.对候选人进行综合评估与筛选,保障人才录用标准
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和组织协调能力
2.可独立开展招聘相关工作,执行力强且结果导向
3.富有团队意识,能与团队成员高效配合完成目标
教育背景:
人事招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.结合企业实际发展需要,拟定科学的招聘规划与实施方案;
3.搭建并维护多元化招聘渠道,拓展人才获取途径;
4.与团队保持高效协作,保障招聘任务有序推进。
上班时间:9:00-18:00,月休六-七天
成本会计本科及以上
我们正在寻找一位专业的成本会计师,负责管理公司的成本结构,确保财务报告的准确性。
工作内容:
1.分析公司成本结构,提出成本控制建议;
2.制定和执行成本预算,进行成本核算;
3.跟踪和监督成本变化,识别和解决成本偏差;
4.协助制定成本管理政策和流程,提高成本效益。
岗位要求:
1.会计、财务或相关专业本科及以上学历;
2.3-5年成本会计工作经验;
3.熟练掌握成本会计原则和方法;
4.良好的沟通能力和团队协作精神;
5.熟练使用财务软件,具备良好的数据分析能力。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展;
2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制;
3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长;
4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围;
5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。
任职要求:
1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标;
2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动;
3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式;
4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决;
5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
客服会计
3000-8000元/月
会计经验不限大专及以上
1、负责代理记账客户的接待、建账、资料交接
2、给代理记账客户提供财税服务
3、根据客户需求回复客户财税有关问题
4、企业账务资料的管理和交接
岗位要求:
1、22岁以上、男女不限、初级会计以上职称
2、具有两年以上账务和税务处理经验
3、具备良好的业务水平及沟通能力,对客户需求有敏锐的判断。
4、薪资范围:7000-10000
5、周末单休、节假日带薪休息,享受奖金补贴
会计
2000-4000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 承担公司日常财务核算任务,确保各项财务记录真实、准确并符合相关规范要求。
2. 编制与复核各类财务报表,如资产负债表、利润表及现金流量表等。
3. 负责税务资料归集与管理,落实税务合规工作,办理发票认证及税务规划等相关事务。
4. 配合完成财务审计工作,及时提供所需的财务文件与数据支持。
任职要求:
1. 掌握会计准则及相关税收法规,具备系统的会计理论基础。
2. 熟悉财务系统操作及常用办公工具,如Excel,提升工作执行效率。
3. 具备优秀的数据处理能力,能精准分析和解读财务信息。
4. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,可有效联动内外部协作资源。
5. 工作严谨踏实,责任心强,具备高度的职业保密观念。
4K起坐班人事专员提成不封顶
4000-6000元/月
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工作内容:负责招聘普工护工
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