工作内容: 1、开展供应链相关采购工作，保障物资按时到位 2、牵头完成供应商选择与考核，提升采购效率并控制成本 任职要求： 1、掌握供应链运作模式，具备制定及落实采购方案的能力 2、具备良好的沟通协作能力，能有效维护与供应商的业务往来 3、富有团队意识，可与内部各职能部门紧密配合，推动采购任务顺利实施

工作内容: 1、开展供应商的考察与评定，保障资源供给的质量及采购性价比。 2、维护现有供应商合作，实施考核机制并推动流程改进。 任职要求： 1、掌握采购规划方法，具备扎实的商务洽谈能力。 2、具备出色的沟通协作能力，能够高效协调内外部协作关系。 3、具备团队意识，能在集体工作中贡献积极力量。

岗位职责： 1.负责采购项目的统筹规划与落地执行，保障采购工作与公司发展战略相一致； 2.主导采购订单全流程管理，涵盖订单生成、进度跟进、到货验收及采购账务处理等环节； 3.维护与供应商的长期稳定合作关系，主导采购议价谈判，争取有利的采购价格与交付条款； 4.持续关注市场行情变化，开展成本分析与风险评估，合理制定采购计划并实施有效管控； 5.定期梳理采购流程与供应链运作情况，识别优化空间并推动改进方案实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与谈判技巧； 2.熟练使用各类采购管理软件及相关办公工具； 3.具有较强的市场研判、成本管控及风险识别能力； 4.具备良好的计划性与组织能力，能高效跟进采购订单执行； 5.富有团队协作意识，可与团队成员及其他职能部门顺畅协作。

工作内容: 1、负责供应链相关采购事务，保障物资按时到位 2、牵头开展供应商甄选与考核，持续优化采购成本及流程 任职要求： 1、掌握供应链管理知识，具备良好的采购策略制定与落地执行能力 2、具备出色的沟通协调能力，能有效维护与供应商的商务合作 3、具有团队协作意识，可与公司各职能部门紧密配合，推动采购项目顺利实施

工作内容: 1、开展供应商甄选与综合评估，保障资源质量及采购成本合理性。 2、维护现有供应商合作，实施绩效考核并推动流程持续优化。 任职要求： 1、掌握采购规划方法，具备较强的商务谈判能力。 2、具备出色的沟通协调水平，能有效构建内外部协作关系。 3、富有团队意识，可在团队中协同高效完成工作任务。

岗位职责： 1.负责采购项目的统筹规划与落地执行，确保采购工作与公司整体战略方向保持一致； 2.主导采购订单全流程管理，涵盖订单生成、进度跟进、货物验收及采购账务处理等环节； 3.维护与供应商的长期稳定合作关系，主导采购议价谈判，争取有利的价格条款与交付条件； 4.持续跟踪市场行情变化，开展成本分析与风险评估，科学制定采购计划并实施有效管控； 5.定期梳理采购流程与供应链运作情况，识别优化点并推动改进方案实施，提升采购效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及谈判技巧； 2.熟练使用各类采购管理软件及相关办公工具； 3.具有较强的市场研判、成本核算与风险防控能力； 4.具备良好的计划性和执行力，能高效组织和跟进采购订单事务； 5.富有团队协作意识，能与内部团队及跨部门顺畅协作。

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一、工作职责 1. 负责公司办公耗材、劳保用品、工装制服、接待事务及固定资产等日常行政工作的统筹与管理； 2. 统筹公司员工宿舍、食堂运营、公务车辆调度等后勤服务，同时负责厂区绿化区域的清洁、养护、修剪及补种作业，确保厂容厂貌整洁有序； 3. 建立并优化企业安全管理体系，维护各类安全设备，定期开展安全隐患排查，组织实施环境监测、污染防控、环保项目推进，以及安全事故的调查、处置与上报； 4. 策划并执行企业文化建设相关活动，增强团队凝聚力； 5. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 二、岗位要求 1. 不限性别，年龄28至40周岁，具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； 2. 具有三年以上行政管理岗位工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3. 熟悉行政事务运作流程，掌握行政管理专业知识，拥有良好的组织协调能力和沟通执行力； 【该岗位公司提供免费食宿】

1、参与供应商的筛选、评估及绩效考核等相关工作； 2、依据采购技术标准进行物资采购，确保所购物资质量优良、价格合理、交付及时； 3、根据物资分类管理要求，规范记录管件器材及关键器材的采购信息，对需追溯的器材确保其可追溯性与标识清晰； 4、对采购过程中涉及的相关资料（如发票、质量证明文件等）的真实性承担相应责任； 5、负责采购件的全过程管理，包括价格确认、质量把控及供应时效保障； 6、负责与外部供货单位完成账务核对及付款事宜； 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.专科及以上学历，机电一体化、机械类等工科相关专业； 2.具备三年以上机械行业采购管理岗位工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力、谈判技巧以及分析和解决实际问题的能力。 职位福利：五险一金、定期体检、免费停车、高温补贴、餐补、周末双休

【岗位职责】 1、依据人力资源战略规划，推进各项工作的具体实施与落地； 2、优化公司组织结构，合理配置人员资源； 3、推动人才储备计划及人才梯队的建设工作； 4、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作； 5、执行公司人事成本的控制与管理； 6、处理各类劳动关系相关事务。 【任职要求】 1. 教育背景：具备人力资源管理、劳动经济管理等相关专业本科及以上学历； 2. 工作经验：拥有5年以上大中型企业人力资源主管岗位工作经验； 3. 技术能力：熟悉国家劳动人事相关政策法规，掌握人力资源管理系统化运作技术及相关理论知识，具备较强的组织协调能力和团队协作意识； 4. 个性特征：思维客观公正，责任心强，善于团队合作。 【薪酬福利】 1. 薪资待遇6K-9K，提供免费员工餐、完善的培训体系、健身房； 2. 单双休； 3. 年底奖金； 4. 团建旅游

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德州仓司机装卸岗位要求C1驾照，驾龄一年以上，能开手动挡；能干体力活。1.开平板小货车，给客户送货（石膏板、轻钢龙骨等）；2.负责石膏板、轻钢龙骨等产品搬运上楼（电梯或楼梯）。薪资福利:第一个月100元/天+上楼费，第二个月开始底薪3600元+上楼费。综合薪资5000元--8000元。基本工资按月发，上楼费每周发放一次。月休4天。招工人数:2人工作地址:德州市德城区天衢新区大学东路与晶华大道交叉口山东新奥橡胶有限公司院内

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岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责： 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设； 2.负责供应商谈判，采购成本的竞争性分析，精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析，完善成本降低及控制方案； 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理； 4.负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判； 5.负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异； 7.负责采购部门的文档管理工作； 8.负责制定本部门的预算，管理预算执行情况； 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求： 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强，能够细致认真地处理繁杂业务； 3.大学本科（含）以上，采购管理、物流管理等相关专业； 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先； 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力； 7.具备良好的职业素质，能长期稳定的从事岗位工作，团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急，性格外向思维灵活 9.能够独当一面，独立接待供应商 10.学习能力强，细心，记忆力较好，对待事情有交代

岗位职责 1. 负责实验室各类标准品及配套物料的全周期采购工作，构建高效稳定的供应商网络，确保供应连续性，严格把控成本与品质，具体职责包括： 2. 执行化学标准品、对照品、中药标准品、杂质对照品及实验中间体的采购任务，依据实际需求下达订单并全程跟进，避免采购失误或供应中断，保障研发与质量检测工作的顺利推进。 3. 开展合格供应商的发掘、评估与资质审查，定期对现有合作方进行绩效评价与关系维护，建立完整的供应商档案体系，持续优化采购渠道，降低供应风险。 4. 实时监控备货、出货及运输动态，做好订单进度追踪并及时同步相关信息，迅速应对交货延迟等突发情况，协调解决并反馈处理进展。 5. 协同仓储与质检团队完成到货清点与验收工作，协助处理货物破损、发错等问题，落实退换货对接及台账记录管理。 6. 通过市场比价与商务议价有效控制采购支出，严格执行公司采购流程及相关行业合规标准，妥善整理和归档合同、单据等采购资料。 任职资格 1. 大专及以上学历，化学、化工类相关专业背景，具备3年以上医药领域采购工作经验。 2. 熟悉医药类标准品、对照品的采购操作流程，有相关物料采购实操经验者优先考虑。 3. 性格利落、行动力强，具备良好的沟通谈判能力、跨部门协作能力以及成本控制意识。 4. 工作细致认真、责任感强，能够高效处理日常订单及突发异常事项，熟练操作常用办公软件。 5. 了解医药行业相关法规规范及GSP管理要求，拥有稳定供应商资源者优先。 福利待遇： 1. 上班时间：8:30-17:30，设有全勤奖励； 2. 双休制，享受国家法定节假日休假，同时提供带薪病假、年假、婚假、产假等，另设结婚礼金、生育贺金； 3. 社会保障：入职即办理五险一金； 4. 节日关怀：春节、端午、中秋发放节日补贴； 5. 薪酬结构：基本工资+绩效提成，每年享有一次调薪机会； 6. 人文关怀：生日福利、多样化员工活动（如旅游、聚餐、拓展训练、年度体检）、高温津贴等； 7. 培训发展：提供入职培训、业务培训、技能提升培训及储备干部培养（含外派学习机会）； 8. 职业成长：建立完善的晋升通道，为每位优秀员工提供发展空间。

岗位职责 1、市场洞察与策略制定 根据公司品牌定位、商品企划需求及销售预测，制定并执行科学的年度/季度采购战略与采购计划。 2、供应商管理： 负责新供应商的开拓、寻源、评估、引入，建立并优化具有竞争力的供应链体系，保障供应稳定性与柔性。 3、深度成本管控与BOM管理： 主导成本分析，能够独立拆分并审核BOM（物料清单），精准核算面料、辅料、工艺等综合成本，达成年度降本目标。 建立并维护成本数据库与价格体系，为产品定价与盈利模型提供核心数据支持。 4、库存与供应链协同管控，制定并执行库存优化策略，协同计划与生产部门，提升整体库存周转率。 岗位要求 1、5年以上采购经验，具备成熟的供应商资源。 2、精通服装产品成本结构与BOM管理，有成功的降本实战案例。 3、对市场敏感，具备优秀的数据分析、谈判和跨部门沟通能力。 4、强抗压，能高效处理多任务与突发问题；开放自驱，目标导向，能主动推动项目落地。

岗位内容： 1. 制定企业采购策略与管理制度，提升采购运作效率并有效降低采购支出； 2. 统筹供应链体系的运行与优化，保障供应商按时按质交付； 3. 搭建并持续优化采购流程，健全采购标准及文档管理体系； 4. 审查采购订单与相关票据，依据公司财务管理规定完成报销与结算工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备10年以上采购管理经历，其中5年以上团队管理经验； 2. 拥有广泛的行业资源与供应渠道，掌握国内外市场动态及价格趋势； 3. 具备出色的团队领导力与商务谈判能力，能有效管控采购成本； 4. 具备较强的财务分析能力与决策判断力，确保采购决策科学合理； 5. 熟悉ERP系统及各类办公软件操作，具备良好的英文读写水平。

岗位职责： 1.负责供应商开发、评估、考核与关系维护，优化采购渠道及供应链体系 2. 制定并执行年度/季度采购计划，统筹物料需求预测、成本控制与库存管理 3. 主导采购合同谈判，把控价格、交期、质量与付款条款，确保采购合规性与性价比 4.协同生产、仓储、质检等部门，及时解决采购异常，保障生产运营顺畅 5. 定期分析采购数据，提出降本增效方案，持续提升采购效率与响应速度 任职要求： 1. 具备采购相关工作经验，熟悉制造业/商贸业采购全流程 2.熟练使用ERP系统及办公软件，具备数据分析与合同管理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及成本敏感意识 4.责任心强，抗压能力好，能适应多任务并行的工作节奏 5.有ISO质量管理体系经验或供应链相关证书者优先

岗位职责: 1. 负责物流运输工作的统筹与执行 2. 保障货物准时发出并安全送达目的地 3. 跟踪物流各环节，快速响应并解决突发状况 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力 2. 具有较强的团队协作与客户沟通技巧 3. 工作细致认真，注重流程细节 4. 熟练操作Excel等办公表格软件 岗位福利：五险一金、提供午餐、全勤奖、节假日福利、交通补助。

工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度； 3、人才管理： (1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求； (2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。 5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。 6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

招文员后勤早上8点晚上5点

招聘培训绩效考核规章制度文化建设劳资关系

央企大单位招聘，时间自由，待遇丰厚，工资4000+

岗位职责: 1.提供日常行政事务支持，保障办公环境有序运转。 2.负责公司内外联络与协调工作，维护良好的企业形象。 3.策划并落实各类内部活动，如演练、培训等相关组织工作。 4.监督办公区域卫生状况，确保各空间符合环境卫生规范。 5.负责员工考勤管理，保证考勤信息真实、准确、及时。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与各部门高效配合。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成活动的筹备与实施。 3.工作态度严谨细致，责任心强，积极主动追求工作成效。 4.熟练操作常用办公软件，具备办公物资采购及使用管理经验。 5.掌握基础的环境保洁管理常识，能够推动办公环境持续优化。

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，结合实际效果优化投放策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准发布与推广。 4.高效完成简历筛选工作，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘专业知识，了解劳动相关法律法规，熟悉本行业人才分布特点。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息挖掘能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变能力突出，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给； 4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务； 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境； 5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。