任职资格 1、工作细致，态度端正，责任心强 2、具备良好的承压能力 3、具备基础的销售思维 工作内容 1、办理客户公司的税务申报相关事务； 2、处理客户公司社保人员增减的申报工作； 3、整理并粘贴会计凭证； 4、开展客户公司银行账户的对账任务； 5、参与部分客户的签约及续约服务； 6、完成上级安排的其他工作任务 福利待遇 单休、定期组织团建活动、举办生日会、享受节日福利、提供完善的晋升通道

岗位职责： 1、策划并推行会馆人力资源战略，持续完善人力资源管理体系； 2、统筹人力资源日常运营，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理及劳动关系维护； 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作，提升整体组织运作效率； 4、负责行政事务统筹管理，包括办公环境保障、物资采买及后勤服务支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有较强的招聘实施、培训组织及员工关系协调能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能高效应对复杂事务；

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

从事门窗生产制造行业，全面负责会计相关工作

岗位职责: 1.负责日常财务工作的执行与流程管理 2.协助开展财务报表的制作及数据分析 3.参与财务资料的收集、整理与归档工作 任职要求： 1.掌握扎实的财务基础知识，具备实际操作能力 2.熟练运用财务软件及常用办公自动化工具 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 薪资待遇：底薪3000+奖金500 工作时间：9:30-18:30午休两小时固定周日休息法休

有保险电话谈

岗位职责： 1、搭建并落地公司培训体系，保障培训项目高效运行与长期延续； 2、结合业务发展需要，规划培训方案，统筹安排内外部培训资源与活动； 3、跟踪培训成果，汇总参训反馈，持续迭代优化培训流程与内容； 4、管理培训知识资产，完善课程材料、讲师档案等资源库建设； 5、发展内部讲师队伍，强化其专业素养与授课能力。 任职要求： 1、拥有扎实的培训管理背景，掌握多样化的培训方式与工具应用； 2、具备良好的组织协调能力，能有力推进各项培训任务实施； 3、表达清晰流畅，擅长人际互动，能够调动学员积极性与参与度； 4、热爱培训事业，富有创新思维和追求卓越的改进意识； 5、具团队管理经历者优先录用。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同的签订、变更等劳动关系事务；监督培训执行情况及培训相关的考核与奖惩工作。 招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验； 4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。

一、薪酬福利: 1、五险五薪=五险+底薪+绩效提成+奖金（月/季/半年） 2、六福利=春节+三八节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 任职要求： 1、年龄标准：******； 2、学历要求：统招大专及以上学历，专业功底扎实，沟通能力突出，性格坚韧，原则性强； 3、具备会计从业资格证书，掌握基础税务相关知识； 4、具备扎实的财会专业知识，精通各类成本分摊与核算方式； 5、三年以上会计岗位实操经验，熟练使用EXCEL，能灵活应用常用函数处理数据； 6、工作认真负责，吃苦耐劳，逻辑严密，责任心强，重视团队协作，具备良好的沟通与协调能力； 岗位职责 1、年龄标准：******； 2、学历要求：统招大专及以上学历，专业功底扎实，沟通能力突出，性格坚韧，原则性强； 3、具备会计从业资格证书，掌握基础税务相关知识； 4、具备扎实的财会专业知识，精通各类成本分摊与核算方式； 5、三年以上会计岗位实操经验，熟练使用EXCEL，能灵活应用常用函数处理数据； 6、工作认真负责，吃苦耐劳，逻辑严密，责任心强，重视团队协作，具备良好的沟通与协调能力；

招聘大润发促销员 年龄45岁以下，五官端正，口齿伶俐。 细河店（解放广场），工作时间至，共计36天，有三天休息，每天工作大于8小时，每天工资100元，满勤280，有提成。 海州店（三百货），工作时间至，共计12天，有三天休息，每天工作大于8小时，每天工资100元，满勤120，有提成。 联系电话

库房装卸工，10 工作地址:阜蒙县阜新镇铸造园区建兴大街1-1号 保底月薪5000元+提成 负责库房内成品岩棉的装车工作 55周岁以下

细河大润发楼下刘八两板面招服务员 工资3500满勤300 奖金200 联系电话

招聘改刀一名，工资5500，灯泡厂，工休1天电话。

清河门地区招聘： 办公室文员：早八晚五，上六休一，包午餐，，工资3000元，加班算加班费，外地可住宿/车补。 岗位职责：做各种资料，整理，归档。 要求：专科文凭，熟练使用办公软件，工作细心，善于沟通，能够长期稳定工作。 招聘人数：若干 学员看管：上六休一，包午餐，，月薪3000，加班有加班费。 岗位职责：教室巡视，做好学员日常管理服务工作，确保学习过程顺利进行，跟进学习进度，并及时反馈，配合其他部门完成日常工作。 要求：专科文凭，熟练使用办公软件，有良好的沟通能力与服务意识。 招聘人数：若干 厨师：待遇面议，负责早中晚员工餐，商务招待，擅长家常菜。 联系电话：谭

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招人提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，月休3天 试用期一个月，有经验且能力突出者优先录用

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职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，月休3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。 工作内容： 独立完成面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

1、填制出入库会计凭证，整理会计原始单据； 2、每月开展猪、料、药、苗等资产盘点，编制盘点明细及盘点报告，确保账实相符，监督保管工作落实； 3、负责阶段性数据的分析与汇总，编制经营分析报告，对场线成本数据进行深入分析，监督统计工作的执行； 4、深入生产一线，跟踪各项生产指标完成情况； 5、完成月末结账，核对单据与会计科目； 6、协助场内保管和统计人员在休假期间的工作衔接； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、工作地点：辽宁省内

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 3000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，月休3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

岗位职责： 1.负责公司日常财务收支的账务处理及核算工作。 2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为经营决策提供支持。 3.检查财务制度落实情况，保障财务运作合法合规。 4.配合财务经理完成其他相关财务事务。 任职要求： 1.年龄40周岁以下，大专及以上学历，持有中级会计职称。 2.具备实际工作经验（有工业行业会计经验者优先）。 3.熟练操作财务软件和常用办公软件。 4.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作严谨、踏实。 5.需会驾驶（因外出办理业务需使用单位车辆）。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 3000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 试用期一个月，有相关经验且综合能力强的候选人优先录用