职责： 1、负责人事基础性工作，包括招聘调配、员工关系管理、考勤统计、档案整理等日常事务的执行与落实。 2、协助推进培训实施与绩效评估相关事务，负责培训材料归集、考核数据汇总，并协同完成考核结果的应用落地。 3、维护员工劳动关系，及时回应员工基本人事疑问，促进团队和谐与积极的工作环境建设。 4、规范管理人事档案资料，准确完成人力资源各类数据统计、报表制作及文件归档，保障信息真实完整。 5、参与人事制度与业务流程的优化改进，助力实现人事管理的标准化与高效运作。 6、协同处理人力资源部门其他常规工作，对接各部门人事需求，确保人力资源服务顺畅运行。 要求： 1、2024、2025、2026届毕业，研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业。 2、了解人力资源相关法律法规。 3、具备较强的沟通表达、组织协调与任务执行能力，能够高质高效完成既定工作。 4、工作态度端正，主动性强，责任心强，具备良好抗压能力与团队合作精神，善于倾听并解决实际问题，关注工作细节。 5、熟练操作办公软件，具有较好的文字撰写、数据处理及报表编制能力。 6、无不良记录，认同公司企业文化，有志于在人力资源领域持续发展，具备优良的职业操守。 7、能适应长期在矿区环境工作。

1、大专及以上学历，具备五年以上人力资源管理相关工作经验； 2、有3年以上在生产制造类企业从事人力资源工作的经历； 3、熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效、社保等模块中的两项及以上实操工作； 4、能适应矿区工作环境； 5、薪酬待遇面议。

搭建并持续优化公司各部门组织绩效考核体系，推动考核机制的实施与落地，完善相关流程及评价标准。 主导各部门绩效考核指标的制定，围绕公司战略目标拆解核心绩效任务。 统筹开展各部门绩效考核执行工作，涵盖数据采集、过程监控、结果计算与汇总分析。 联动各部门负责人，推进绩效沟通、争议协调与绩效改进辅导，确保考核过程公开透明。 对考核结果进行多维度统计分析，输出绩效分析报告，为薪酬激励、评优选拔及组织效能提升提供决策依据。 配合部门完成绩效制度更新、绩效资料归档及其他企业管理相关事务性工作。

工作职责 1、按照工作计划，参与人力资源各模块的事务执行，配合部门主管完成日常运营工作； 2、对接上级单位的人力资源管理要求，优化并完善相关制度与流程体系； 3、为各部门提供高效的人力资源支持，快速响应业务需求，助力公司经营目标的实现； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理等相关专业背景； 2、熟练掌握各类相关专业办公软件； 3、具备较强的文字撰写能力，语言表达清晰流畅； 4、拥有良好的沟通协调素养、学习适应能力及团队协作精神。

职位描述： 1、负责公司与甲方日常事务的处理及沟通协调工作； 2、办理员工入离职手续，对接甲方进行垫付款项结算，工资发放，社保缴纳，以及各类综合费用报销事宜； 3、完成公司及甲方相关系统的数据录入与维护工作； 4、熟练使用Office办公软件，尤其需掌握Excel中VLOOKUP函数、数据透视表等数据处理功能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务类或相关专业优先； 2、有从事人力服务、行政类工作经验者优先考虑 薪资福利：缴纳五险，双休，法定节假日正常休息，工作时间8:30-17:30 工作地点：齐齐哈尔

1、文书工作 2、人事招聘 ……

工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000+提成＋点位（提成无上限） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好沟通能力，表达生动有亲和力； 2、对工作充满积极性与主动性；

1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+， 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休

岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服或邮件等方式提供专业、耐心的服务 2. 准确记录并跟进客户续期，理赔等售后问题，协调相关部门高效闭环处理 3. 主动回访客户，收集服务反馈，识别共性问题并推动流程优化 4. 熟练使用CRM系统完成工单录入、状态更新及数据归档，确保信息准确可追溯 5.协助整理售后案例与话术库，参与团队服务标准建设与培训支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与同理心，声音亲和、情绪稳定 2. 有1-3年客服或售后相关经验者优先，熟悉电商/制造业/IT等行业售后流程更佳 3.熟练操作办公软件及主流客服系统，打字速度≥50字/分钟 4.具备基础问题分析与协调能力，能在压力下保持服务质量和响应时效 5.责任心强，注重客户体验，认同“以客户为中心”的服务理念

任职资格:年龄要求18-45周岁学历高中及高中以上招聘岗位:人事助理售后专员储备主管岗位职责:1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+，3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间:上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休[岗位福利待遇] 1完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩: 了.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。 4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假: (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五、端午、中秋、国庆，元旦等) 5.属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求:具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习能力。

找一个站插秧机的一天500 绥滨 能干十天活，

中仁雇起苗不装车一人，小八行40晌地，10多天活，一天450，头一天不能压苗，联系电话

鹤岗市绥滨县招种植工/杂工 大量招聘水田各种工人，要求成手，开插秧机，站机器，起苗装车人员 卖稻苗， 想干活，想雇人的联系，

江滨农场雇三人卷苗装车供二台小八行 现缺二人500/天 电话

红卫用揭苗两人供六行帮装车，能干十一二天，谁干联系我

【工作内容】 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，跟进面试全流程，满足部门用人需求。 管理员工档案，整理并归档各类人事资料，确保信息准确。 【信息待遇】 实习期3200+400全勤，转正3500+400全勤 五险一金 【工作时间】 早9晚5，午休2小时，月休4天可自由安排 【岗位要求】 大专以上学历，有相关工作经验 具备良好的沟通能力，执行能力，有团队意识

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力 2. 可独立推进并完成各项招聘任务 3. 熟悉教育行业背景，能精准理解招聘需求

人事文员 薪资：保底7000元，可居家办公 岗位职责 1. 负责招聘信息发布、筛选简历、线上邀约面试，跟进候选人入职情况。 2. 整理员工资料、入职离职手续，更新员工花名册，做好档案分类管理。 3. 负责日常人事沟通，解答求职者咨询，统计每日招聘数据并上报。 4. 协助完成考勤统计、简单行政文职工作，服从上级临时安排。 任职要求 1. 18–40周岁，男女不限，学历不限，有无经验均可。 2. 会基础电脑操作，熟练使用手机微信，沟通表达流畅。 3. 工作认真负责，有耐心，服从管理，可居家办公。 薪资福利 1. 薪资保底7000元+，多劳多得，上不封顶，按月结算。 2. 支持居家办公，时间自由，无需坐班，无需外出。 3. 提供免费岗前培训，一对一指导

岗位职责： 1、负责公司考勤管理及每月考勤数据的审核工作； 2、总部薪酬的计算与数据分析，分子公司薪酬内容的复核； 3、配合各部门推动绩效管理体系的实施； 4、协助部门开展薪酬系统的落地与优化工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、对薪酬核算及相关人力资源工作有较强兴趣； 3、工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿、五险、年终奖

招聘人事专员 JD（专注招聘 全流程版） 一、岗位基本信息 岗位名称：招聘专员（人事招聘方向） 所属部门：人力资源部 直接上级：人事主管/HR经理 岗位性质：全职 工作地点：________ 二、岗位概述 全面负责公司各岗位的招聘执行工作，涵盖招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、候选人沟通、入职跟进等全流程。快速响应业务部门用人需求，保障招聘进度与质量，提升到岗效率，达成月度及季度招聘目标。 三、主要工作职责 1. 招聘需求对接 联动各业务团队，收集并确认岗位招聘需求，明确任职条件、薪酬区间及到岗时间，制定可行招聘方案。 2. 招聘渠道运营 维护直聘平台、短视频招聘账号、内部推荐等渠道，定期发布与优化职位信息，增强岗位可见度与吸引力。 3. 简历筛选与沟通 高效筛选符合要求的简历，主动寻访潜在人才，通过线上方式介绍岗位详情、薪资待遇及工作职责，评估候选人适配性。 4. 面试邀约与接待 通过电话或微信完成面试邀约，确认具体时间与地点，做好登记安排，并负责现场接待与面试流程引导。 5. 面试跟进与反馈 协助推进初试与复试流程，及时向候选人及用人部门反馈面试结果；对通过复试者开展薪酬沟通、发放录用通知、确认入职时间。 6. 入职跟踪与留存 持续跟进候选人入职意愿，解答入职前各类疑问；新员工到岗后进行短期回访，减少爽约情况，提高实际到岗率。 7. 招聘数据统计 按日/周汇总招聘关键数据：简历数量、沟通人次、邀约人数、到场面试量、最终入职数及到岗周期，建立台账并输出报表。 8. 人才储备与复盘 搭建人才储备池，归档优质候选人信息；定期分析招聘瓶颈、岗位招聘难点，优化沟通话术与渠道策略。 9. 完成上级交办的其他招聘相关任务。 四、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，应届毕业生亦可培养。 2. 经验：有招聘工作经验，熟悉线上招聘工具操作者优先；欢迎优秀应届生应聘。 3. 技能：熟练操作办公软件，打字速度快，表达清晰流畅，具备主动沟通简历内容和挖掘候选人的能力。 4. 能力：抗压性强，目标导向明确，具业绩意识，工作效率高，执行力强。 5. 素质：性格外向、亲和力佳，细致耐心，具备良好谈判技巧与共情能力，保密意识强。 五、薪资福利（可自定义） 薪资：底薪+招聘提成，综合________ 福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰 六、工作时间 标准白班制，无夜班，作息稳定

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