搭建并持续优化公司各部门组织绩效考核体系，推动考核机制的实施与落地，完善相关流程及评价标准。 主导各部门绩效考核指标的制定，围绕公司战略目标拆解核心绩效任务。 统筹开展各部门绩效考核执行工作，涵盖数据采集、过程监控、结果计算与汇总分析。 联动各部门负责人，推进绩效沟通、争议协调与绩效改进辅导，确保考核过程公开透明。 对考核结果进行多维度统计分析，输出绩效分析报告，为薪酬激励、评优选拔及组织效能提升提供决策依据。 配合部门完成绩效制度更新、绩效资料归档及其他企业管理相关事务性工作。

工作职责 1、按照工作计划，参与人力资源各模块的事务执行，配合部门主管完成日常运营工作； 2、对接上级单位的人力资源管理要求，优化并完善相关制度与流程体系； 3、为各部门提供高效的人力资源支持，快速响应业务需求，助力公司经营目标的实现； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理等相关专业背景； 2、熟练掌握各类相关专业办公软件； 3、具备较强的文字撰写能力，语言表达清晰流畅； 4、拥有良好的沟通协调素养、学习适应能力及团队协作精神。

职责： 1、负责人事基础性工作，包括招聘调配、员工关系管理、考勤统计、档案整理等日常事务的执行与落实。 2、协助推进培训实施与绩效评估相关事务，负责培训材料归集、考核数据汇总，并协同完成考核结果的应用落地。 3、维护员工劳动关系，及时回应员工基本人事疑问，促进团队和谐与积极的工作环境建设。 4、规范管理人事档案资料，准确完成人力资源各类数据统计、报表制作及文件归档，保障信息真实完整。 5、参与人事制度与业务流程的优化改进，助力实现人事管理的标准化与高效运作。 6、协同处理人力资源部门其他常规工作，对接各部门人事需求，确保人力资源服务顺畅运行。 要求： 1、2024、2025、2026届毕业，研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业。 2、了解人力资源相关法律法规。 3、具备较强的沟通表达、组织协调与任务执行能力，能够高质高效完成既定工作。 4、工作态度端正，主动性强，责任心强，具备良好抗压能力与团队合作精神，善于倾听并解决实际问题，关注工作细节。 5、熟练操作办公软件，具有较好的文字撰写、数据处理及报表编制能力。 6、无不良记录，认同公司企业文化，有志于在人力资源领域持续发展，具备优良的职业操守。 7、能适应长期在矿区环境工作。

1、大专及以上学历，具备五年以上人力资源管理相关工作经验； 2、有3年以上在生产制造类企业从事人力资源工作的经历； 3、熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效、社保等模块中的两项及以上实操工作； 4、能适应矿区工作环境； 5、薪酬待遇面议。

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工作轻松 带薪年假 双休法休 年会礼品 工作内容轻松，包容性高，接受无经验者，全方位培训一对一带，好上手 公司地点位于中央大街临近多个地铁，交通便利，周边离圈发达任职要求: 可接受应届生与无经验工作者，前期有专人负责带领 工作时间早八晚五，午休一个半小时，双休法休年龄限制20-45周岁 岗位职责: 1.维护各招聘渠道，发布和更新招聘信息: 2.进行简历搜索。筛选和邀约面试，接待求职者等工作; 3.办理员工入职离司等相应手续; 需要人数有限，招完即止

黑龙江齐齐哈尔卧牛吐用小工3人早6晚6一天20011.30到1点休息管饭，瓦工350一天3人，车接车送。

岗位职责： 1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、搅拌砂浆等 2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅 3. 按要求做好工具及设备的日常整理与简单维护 4. 服从现场管理安排，遵守安全操作规程，佩戴必要防护用品 伊春市铁力市招工地小工/杂工。200元/天，管吃管住，月结，每月10号发工资，3月28号开工，长期。 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明者优先 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供基础培训 5.学历不限，具备初中及以上文化程度更佳

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宝泉岭二院招聘保洁员，工资2000-3000元，要求：年龄65岁以下，男女不限，工作区域不同工资不同，身体健康，无心脑血管疾病，服从领导分配，吃苦耐劳，上下班有通勤车接送。联系电话:

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我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 无硬性经验要求，优秀应届毕业生亦可考虑；

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理薪酬机制，吸引并保留优秀人才，落实人才储备方案。 2. 开拓并运营高效招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源池。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门推进工作进度，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 人力资源管理或工商管理等相关专业，大专及以上学历，熟悉招聘业务； 2. 具备2年以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估工具及激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准性

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

人事专员（双休不加班，城星路地铁站附近） 工作内容 1、招聘：负责各部门人员招聘，拟定招聘方案及流程，协调面试安排； 2、招聘：落实企业人力资源战略布局与执行； 3、激励报酬：设计薪酬体系及员工激励机制； 4、培训管理：统筹新员工入职培训，办理相关入职手续； 5、销售协助：配合销售团队日常培训及会议组织工作 福利待遇 1、薪资构成：底薪+绩效+项目奖励； 2、五险一金； 3、享受福利待遇； 4、额外商业险保障； 5、工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，午休两小时，周末双休，法定节假日休息； 6、公司团建、旅游； 任职要求 1、具备招聘实操经验者优先考虑； 2、了解金融或销售领域业务者优先录用； 3、具备积极主动的工作作风优先； 4、年龄23-45周岁； 5、大专及以上学历要求

岗位职责： 1、根据校区或部门实际需求，按时推进并落实招聘计划；熟练使用各类招聘渠道，如直聘、网、58同城等平台开展人才寻访工作； 2、独立组织新员工入职培训，并持续保持沟通互动，提升员工与企业之间的融合度与归属感； 3、具备开展离职面谈的能力，系统梳理离职动因，向校区或相关部门提供有效反馈及优化建议； 4、积极配合完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，综合能力突出者可适当放宽录用标准； 2、性格坚韧、积极向上、诚实守信、敢于表达，乐于交流分享，具备“闻味道、揪头发、照镜子”的自我觉察能力者优先考虑； 3、有从事人力资源服务、猎头岗位或教育培训行业其他职能经验者优先录用。 薪资待遇： 1、底薪+绩效+奖金，充分保障付出与回报成正比； 2、公司统一缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、工作满一年即可享有带薪年假； 4、多样化员工关怀活动：节日福利、生日会、户外拓展、团队庆功宴、重大节日抽奖等； 5、团队稳定融洽，同事关系亲切，办公氛围轻松活跃，配备微波炉（可加热餐食）、饮水机、冰箱等便利设施； 6、公司为员工搭建清晰的职业发展路径和晋升通道（管理岗位竞聘优先面向内部员工开放）。 在汉成立26年，一家稳健且具实力的企业，汇聚一群充满活力的伙伴，在平等、简洁的工作环境中携手推动组织高效前行！ 相信我，我们提供的不只是就业机会，更有惊喜与温情，广纳英才，期待志趣相投的你前来了解！ 实现个人价值，开启成功人生，我们诚邀您共谋发展！

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