许昌·魏都区
职位详情
岗位职责：
1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。
2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。
3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。
4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。
5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。
6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历；
熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。
3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。
4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）；
5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识，
抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），
有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。
2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。
HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策；
沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力；
数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。
1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。
2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。
3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。
4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。
5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。
6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历；
熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。
3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。
4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）；
5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识，
抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），
有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。
2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。
HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策；
沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力；
数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。
2025-11-13 16:17
IP属地：河南许昌
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