1.账务处理：负责企业日常经济业务的登记与核算，按时编制各类财务报表。 2.税务处理：准确完成税款计算及纳税申报，确保企业税务操作合法合规。 3.财务监督：审核各项收支凭证，监控资金流向，有效控制财务风险。 4.资产管理：对固定资产、库存商品等资产进行账务核算与日常管理。 5.财务档案管理：系统整理并妥善保管财务文件资料，保障资料齐全与安全。 6.熟练掌握全流程账务处理，具备成本核算与税务规划能力，有为一般纳税人企业提供报税服务经验者优先，薪资可面谈。 上下班享有交通补贴，公司可统一安排食宿

1.账务处理：负责企业日常经济业务的登记与核算，独立完成财务报表的编制工作。 2.税务处理：按照法律法规开展纳税申报及税额计算，保障税务操作合法合规。 3.财务监督：审核各项收支凭证，监控资金流动状况，有效控制财务风险。 4.资产管理：对固定资产、库存商品等资产进行账务核算与日常管理。 5.财务档案管理：归集并妥善保管各类财务资料，确保文件齐全、安全可查。 6.熟悉全流程账务操作，具备成本核算与税务规划能力，有一般纳税人企业报税经验者优先，薪资待遇面议。 上下班享受交通补贴，公司可提供食宿支持

岗位职责 1、核对供应商采购信息及付款申请的规范性； 2、核查物流账单的合规情况，确认费用分类并入账； 3、负责进项发票的日常管理； 4、审核发票提交流程的合规性； 5、开展库存商品的追踪与盘点工作； 6、完成应付单据转记账凭证的相关操作； 任职资格 1、具备往来会计相关工作经验者优先考虑； 2、财务、会计类专业大专及以上学历； 3、熟练操作Word文档和Excel表格； 4、具备较强的学习能力和独立处理事务的能力； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 薪资说明 试用薪资3800元，试用期2个月； 转正后薪资4500元+全勤奖+工龄工资+福利费。 考勤休假 上班时间8:30-11:5014:00-18:30（冬令时8:30-11:5013:20-18:00） 周日固定休息，每月最后一周享受双休 法定节假日正常休假，享有年假、婚丧假 福利 全勤奖 社保五险 生日福利 法定节假日福利 每周零食福利

岗位职责: 1.负责公司日常财务运作的统筹与监督，保障财务数据的真实、准确及合规性。 2.参与月度及年度结账流程，配合完成财务报表的编制工作。 3.审核公司财务流程执行情况，确保各项操作符合内部制度及相关法规要求。 4.协助开展税务申报事务，并参与税务规划相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与同事高效对接工作。 2.熟悉财务管理系统及常用办公工具，如Excel等软件操作。 3.工作认真负责，执行力强，可独立完成账务处理及报告撰写任务。 4.熟悉国家税收政策，具备基础税务筹划与申报实务能力。

岗位职责: 1.统筹管理公司各类会计核算工作，保障财务数据的真实、合规与完整。 2.对企业日常运营活动实施财务监督与分析，及时发现并应对潜在财务风险。 3.组织编制及复核各类财务报表，确保报告内容准确、提交及时。 4.参与内部财务管理制度的建立与落实，涵盖账务处理、成本管控等方面。 任职要求： 1.具备系统的会计理论基础，熟悉国家财务法规及相关政策规定。 2.拥有较强的逻辑分析能力，能独立判断并妥善处理各类财务事务。 3.熟练操作常用财务软件（如用友、金蝶）及办公自动化工具。 4.具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，善于跨部门协作。 5.能够适应高强度工作节奏，具备积极的工作态度和强烈的责任意识。

招聘负责人，统筹企业人力资源战略规划，协调行政人事部门与其他业务单元的协作事宜，薪资待遇直接与管理层面议

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，为组织成长提供人力资源保障，定期开展组织诊断与盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队战略实施提供专业建议，并参与规划与落地过程； 3、在业务体系内主导组织变革推进，优化人力资源管理机制、流程与体系，持续提升人力运营效能； 4、协助业务团队完善管理体系，针对团队运行中的问题及时识别并提出专业化解决方案与改进措施； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观落地，搭建多元沟通平台，促进组织良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递与理解。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力资源管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟知国家劳动法规及相关政策规定； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。

我们的工作： 1.财务核算：负责日常业务、账务处理及报表编制、银行业务、审计、税收、会计档案等； 2.税务工作：税务申报； 3.工商事务：工商变更等业务； 4.其他领导交付的工作。 我们要求你： 1.三年以上中型企业的财务总账及工商税务相关工作经验； 2.熟练使用财务软件； 3.中级会计师职称。 我们能提供： 1.五险一金； 2.补充医疗保险、单位定期体检； 3、享受交通补助，餐补，话补。

急聘！！！会计 会计岗位职责： 1、日常财务核算、会计凭证等工作的审核; 2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 3、根据要求出具财务月报、季报和年报; 4、依据费用管理规定，合理控制费用支出； 任职资格: 1、有良好的沟通能力，熟悉电脑表格操作 2、有会计证优先； 3、有些基本账务处理经验；有不断学习的意愿和能力; 4、工作认真细心，愿意学习成长 薪资待遇: 底薪+全勤+每月不定额激励奖+社保+服务提成，综合薪资3-6K 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双轮休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司定期提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 晋升通道: 会计→实习主管→主管→实习经理→经理 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

(•̀ᵕ•́๑)ᵒᵏᵎᵎᵎᵎ招聘： 法定节假日带薪休月休6天以上，行政岗，️到点准时下班挣钱带娃两不误办公环境冬暖夏凉 急聘财管会计2名，沟通能力较好，有一定会计基础，有老师带，愿意学习，想要提升专业能力的伙伴联系！

诚招喷气挡车工一名，做20D单丝和长丝产品，机器好开，常年不放假，工资按时发放，可买社保，地址:铜罗开阳大道579号，电话:

熟练扦经工2-3名，12小时对班制，看一台机，有人挂丝，做弹丝和网络丝为主，要懂扦经工艺，工作认真负责，服从工作安排，工资9500元/月 河南淮滨，电话

招聘：品质客诉专员（双休） 薪资：5-7K·13薪 职位详情： 工作时间：8:30-11:45 12:45-17:15 有五险一金，体检、生工红包福利 岗位详情： 1.质量管理相关知识 2.品质检验、操作各种测量仪器 3.熟悉质量管理体系、熟练数据统计分析 4.有相关QE工作经验的优先 5.要求制造类及机械类相关专业 6.英语四级以上水平，能熟练阅读英资料

信阳平桥招打柜子/做家具

招聘后厨蒸岗 比较简单上手。工作时间：两班倒8.00-15.0015.00-22.00（7个小时） 薪资待遇：3000-4000（月休4天） 有意向可电话咨询

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

1.负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合管理层完成新员工的培训指导 3.工作态度积极，具备责任心和进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额提成+分红+团队建设活动

【工作内容】 -负责人员招聘、面试组织及新员工入职手续办理； -协助推进员工培训实施与绩效考核相关事务； -维护员工档案及人力资源信息数据，确保资料完整准确； -协调处理员工关系事务，支持解决日常工作中遇到的问题； -配合开展公司各类人事活动并提供必要的行政协助。 【任职要求】 必须有1年以上主播岗位招聘经验 -行政管理或相关专业背景者优先考虑； -了解劳动法及相关人力资源政策规定； -熟悉网络传媒领域招聘流程与行业特点； -具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； -工作细致负责，具备较强的责任心和抗压能力； -熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。

【岗位职责】 1.协助上级完成日常人事工作，如员工入职、离职手续办理； 2.负责考勤统计、工资核算及发放； 3.组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.协助处理员工关系，解决员工问题。 【任职要求】 1.有相关经验优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉劳动法及相关政策法规； 4.有较强的文字表达能力，能撰写相关文件； 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，月薪3000-4000元； 2.根据公司业绩和个人表现，享有年终奖；

1.全面负责公司的招聘工作 2.发布职位需求信息 3.熟练使用基本办公软件，打字熟练 4.优秀的应届毕业生也可以考虑

岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

朝九晚五，中午12点至2点休息，月休四天可调休。 主要负责公司岗位空缺人员的招聘及面试安排，新人入职有人指导，提供带薪培训。 薪资结构为底薪+高比例提成+绩效奖金，综合收入6k以上。 要求：形象良好，着装整洁，表达清晰，性格积极乐观，具备良好的沟通交流能力。

流水账会计，会基本的电脑操作

人事部是公司的重要组成力量，收入具备持续增长空间。 前两个月为学习积累期，月收入约4000元，之后每月递增约1500元，增长无上限。 每日工作6小时，每月享有4天调休。 实行老员工带新人机制，无需担忧适应与上手问题，团队氛围融洽。 公司每月定期组织户外团建活动，增强团队凝聚力。

1、负责落实并统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人胜任能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源管理工作有较强兴趣。 招聘条件：22岁以上，大专学历，优秀者条件可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-12:00下午2:30-5:30！！ 任职要求：25周岁以上，工作年龄符合法律规定

底薪2600+提成小白可做，需大胆会聊天