负责招聘公司所需人才

岗位职责: 1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理 2.办理员工社保的申报、缴费及退保等相关手续 3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够独立完成社保各项事务处理，工作细致有责任感 3.学习能力强，愿意持续提升自身的专业水平

岗位职责: 1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理 2.办理员工社保的申报、缴费及退保等具体操作 3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够独立完成社保相关业务处理，工作细致有责任心 3.具备较强的学习意愿，能够持续提升专业水平

负责解答社保相关咨询，开展社保政策宣传工作， 具备良好的沟通技巧和团队协作意识， 能与团队成员保持高效顺畅的交流。

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岗位职责: 1. 负责企业人力资源管理工作，涵盖招聘、培训及员工成长等相关事务。 2. 制定并落实人力资源相关制度，确保各项人事工作依法合规开展。 3. 参与优化招聘流程设计，持续提升人才引进的效率与质量。 4. 统筹员工关系维护，妥善处理各类劳动关系事项，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 2. 拥有较强的组织协调能力，可应对多元复杂的人际互动与工作场景。 3. 熟练操作常用办公软件，满足日常事务处理的技术需求。 4. 熟悉人力资源管理基本理念，可根据企业实际灵活调整人力发展策略。 做自己的创业者，实现财富自由，体验人生价值，

岗位职责： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。 3.具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

岗位职责： 1.负责解答养老社保政策相关咨询，为客户提供专业化的社保服务支持； 2.办理社保申报、费用缴纳及配套手续，确保操作符合规范要求； 3.关注社保政策更新变化，及时将关键信息传达给客户； 4.维系客户关系，开展定期回访，持续提升客户体验与满意度； 5.配合团队完成社保业务相关的数据整理与分析任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能细致耐心地回应客户问题； 2.熟知国家社保法律法规，掌握社保办理流程； 3.有较强的责任感和保密观念，工作态度严谨认真； 4.具备良好的协作能力，能适应高效紧凑的工作节奏； 5.熟练操作常用办公软件，有社保领域从业经验者优先。 6、本岗位为兼职招聘，具体安排可进一步面谈沟通

职工社保普及宣传普及 灵活就业转职工社保

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护，营造积极有序的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据报表（如月度人力变动、招聘达成率等），为业务部门提供支持性分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，熟悉劳动法及HR基础操作流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏，认同企业务实协作文化

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岗位职责 一、招聘计划执行 1. 依据年度或季度人员需求，制定具体的招聘实施方案，拆解招聘任务，确保按时达成各岗位到岗目标。 二、招聘流程管控 1. 负责从简历筛选、电话沟通、面试组织、初试评估、录用通知（offer）发放、背景核查到入职跟进的全流程执行与协调。 三、渠道拓展与维护 1. 开拓并维护适用于制造业的招聘渠道，涵盖蓝领招聘平台、地方劳务公司、校园合作、乡镇招工站点、社交社群及内部推荐机制，并持续优化渠道效能。 四、人才库建立 1. 搭建并管理规范化的人才档案库，对储备候选人进行分类归档和定期回访，快速响应临时性用工缺口。 五、数据报表分析 1. 按日/周汇总招聘关键数据（如简历数量、邀约转化率、到岗率、离职率、渠道投入成本等），定期形成数据分析报告，推动招聘策略迭代优化； 六、员工关系协助 1. 协助完成新员工入职资料准备、入职引导工作，以及招聘环节中的员工咨询解答与争议事项初步处理。 任职资格 1. 大专及以上学历 2. 具备两年以上人力资源相关领域工作经验 3. 具备良好的文字表达、沟通协调、组织规划及执行力。工作认真负责，自律性强

【工作内容】 - 维护并拓展公司内外招聘渠道，覆盖主流招聘平台、社交网络等多种资源。 - 结合业务发展需要，参与招聘策略的规划与具体落地执行。 - 配合完成简历初筛、面试协调及候选人初步评估等相关工作。 - 与各业务部门保持紧密对接，准确理解岗位要求并推动信息同步。 - 协助开展新员工入职引导及培训支持，助力提升融入效率与组织认同。 - 汇总招聘过程数据，进行分析并提出流程优化建议。 【任职要求】 - 对人力资源管理工作具备兴趣，欢迎应届生或有意在HR领域发展的新人加入。 - 具备良好的表达能力与协作意识，能够高效沟通。 - 态度积极主动，学习能力强，能快速适应工作节奏与环境变化。 - 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。 - 有招聘相关经验者优先考虑，但非硬性门槛。 - 不限专业背景，我们关注候选人的成长潜力与发展志向。

负责公司内外招聘渠道的开发与管理，涵盖主流招聘平台、社交网络等多种资源。 根据企业业务发展需要，参与招聘方案的规划并推动落地实施。 配合开展简历初筛、面试协调及候选人考察等相关工作。 与各业务部门保持紧密对接，准确理解并传递岗位要求，保障招聘高效推进。 参与新员工入职带教及培训支持，助力提升团队融入度与组织认同感。 整理并分析招聘过程数据，不断改进招聘策略与执行效率。 【任职要求】 对人力资源管理工作有热情，应届生或有意在HR领域发展的新人均可报名。 具备良好的表达能力和协作意识。 态度积极，责任心强，具备快速学习与适应环境的能力。 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。 欢迎不同背景的求职者投递，我们关注候选人的成长潜力与发展志向。 【福利待遇】 提供3-6K无责底薪，安排住宿，配备空调、热水器、洗衣机等生活设施

- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等环节的统筹与执行，保障人力资源工作有序开展； - 协助优化公司人力资源管理体系及流程，涵盖员工培训、绩效评估、薪酬福利等方面； - 落实日常人事行政工作，包括员工档案维护、考勤数据整理、休假安排等事务； - 策划并推动各类员工活动与团队建设，增强团队协作力与员工归属感； - 主动协调处理员工关系相关事宜，促进积极和谐的工作环境； - 配合完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 - 具备较强的沟通能力，能与员工建立顺畅的互动关系； - 工作态度端正，细致耐心，具备良好的服务意识和保密观念； - 有较强的组织协调能力与团队协作精神，能够高效应对多项任务； - 学习能力强，能迅速吸收新知识，适应动态变化的工作需求； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有意转型从事人事岗位的求职者投递； - 可接受零基础，对人力资源领域有兴趣者均可报名。 福利待遇： - 公司定期组织下午茶、团建及外出活动； - 提供住宿，1-2人间，宿舍环境舒适、设施齐全，上班时间为下午1点至晚上9点。

【招聘岗位】办公室人事专员 【工作时间】 8:00 - 17:30（长白班） 【福利待遇】底薪+提成 综合工资5k～8k上不封顶 单休制度 + 法定节假日 【岗位职责】 1. 负责公司日常招聘工作，筛选简历; 2. 维护招聘渠道，拓展新的招聘来源； 3. 办理员工入职、离职等人事手续； 4. 完成上级交办的其他行政人事工作。 【任职要求】 1. 18-35岁，学历不限； 2. 沟通能力强，有责任心，做事积极主动； 3. 有无经验均可，不会有人带 4. 熟练使用电脑及办公软件。

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