广州·白云区
职位详情
岗位职责
一、招聘计划执行
1. 依据年度或季度人员需求，制定具体的招聘实施方案，拆解招聘任务，确保按时达成各岗位到岗目标。
二、招聘流程管控
1. 负责从简历筛选、电话沟通、面试组织、初试评估、录用通知（offer）发放、背景核查到入职跟进的全流程执行与协调。
三、渠道拓展与维护
1. 开拓并维护适用于制造业的招聘渠道，涵盖蓝领招聘平台、地方劳务公司、校园合作、乡镇招工站点、社交社群及内部推荐机制，并持续优化渠道效能。
四、人才库建立
1. 搭建并管理规范化的人才档案库，对储备候选人进行分类归档和定期回访，快速响应临时性用工缺口。
五、数据报表分析
1. 按日/周汇总招聘关键数据（如简历数量、邀约转化率、到岗率、离职率、渠道投入成本等），定期形成数据分析报告，推动招聘策略迭代优化；
六、员工关系协助
1. 协助完成新员工入职资料准备、入职引导工作，以及招聘环节中的员工咨询解答与争议事项初步处理。
任职资格
1. 大专及以上学历
2. 具备两年以上人力资源相关领域工作经验
3. 具备良好的文字表达、沟通协调、组织规划及执行力。工作认真负责，自律性强
一、招聘计划执行
1. 依据年度或季度人员需求，制定具体的招聘实施方案，拆解招聘任务，确保按时达成各岗位到岗目标。
二、招聘流程管控
1. 负责从简历筛选、电话沟通、面试组织、初试评估、录用通知（offer）发放、背景核查到入职跟进的全流程执行与协调。
三、渠道拓展与维护
1. 开拓并维护适用于制造业的招聘渠道，涵盖蓝领招聘平台、地方劳务公司、校园合作、乡镇招工站点、社交社群及内部推荐机制，并持续优化渠道效能。
四、人才库建立
1. 搭建并管理规范化的人才档案库，对储备候选人进行分类归档和定期回访，快速响应临时性用工缺口。
五、数据报表分析
1. 按日/周汇总招聘关键数据（如简历数量、邀约转化率、到岗率、离职率、渠道投入成本等），定期形成数据分析报告，推动招聘策略迭代优化；
六、员工关系协助
1. 协助完成新员工入职资料准备、入职引导工作，以及招聘环节中的员工咨询解答与争议事项初步处理。
任职资格
1. 大专及以上学历
2. 具备两年以上人力资源相关领域工作经验
3. 具备良好的文字表达、沟通协调、组织规划及执行力。工作认真负责，自律性强
2026-03-25 08:37
IP属地：广东广州
职位福利
大专3-5年技术岗位招聘社会招聘
广州市瑞宝电器有限公司
不需要融资 · 500-999人
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