岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

忻州 公司是做团播直播，网红孵化的，扩大团队目前在招团主播人事，运营，三个岗位，岗位可晋升，发展空间大。 无责保底4000加提成（月入基本都在7-8k以上） 上班时间每天6小时午休2~3小时 月休四天，不加班，有住宿补贴 公司氛围好。有茶水间。休息区 要求：年龄28岁以下性格开朗，有无经验均可，工作轻松简单，有人带，有免费培训，不需要任何，公司直招 公司地址：山西省忻州市忻府区天缘国际写字楼一号楼三楼（好工匠汽车服务上） 联系电话：秦经理（）

入职五险一金 岗位内容： 1.负责公司人力资源相关事务，确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2.推进招聘计划落地，统筹面试安排、人员录用及入职流程管理。 3.维护员工信息数据库，更新个人档案，并协助处理各类员工事务问题。 4.设计、考核并落实系统的员工培训方案，提升团队专业能力和知识水平。 5.主导绩效评估机制运行，为员工提供必要的辅导与支持。 6.承担其他与人事管理相关的职责。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关领域工作经验； 2.具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3.精通国家劳动法律法规； 4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理规划任务优先顺序； 5.具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与协作。

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定和谐的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理，确保各环节合规高效运转。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、文字功底扎实，可撰写各类公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

负责公司的人员储备工作

岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

负责内部人员的招聘及咨询事务 负责公司员工档案的建立与日常维护 协助总经理推进内部培训相关工作 具备人事行政相关经验者优先考虑

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化企业人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的规范运行与高效执行； 3、负责员工关系维护，包括福利安排及劳动争议的预警与协调处理。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅推进跨部门合作； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可妥善应对各类突发或复杂事务。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

要求：1走过人事方面的经验，2会协调调整公司员工状态呀，有一定社会阅历3平时主要工作是招人4晋升分为主管和经理，具体考核详询，具体能力不错，干的时间长了解公司并可以和公司一起发展的，会给公司业绩总提岗位职责:1.负责公司人事行政日常工作，确保流程顺畅执行2.参与制定和优化人事管理制度，提升工作效率3.协助组织公司内部活动及员工福利事宜任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队协作精神2.能够高效处理多任务并保持工作质量3.对人事行政工作有浓厚兴趣，愿意接受挑

招两个工人干活，会用缝纫机，工资100联系电话

【招聘】华莱士（华丽港斜对面）～长期工人 ，20-45周岁，节假日三倍工资，有全勤奖、工龄奖，☎

【招聘】番柒柒豆花鱼～后厨调凉菜师傅一名，薪资面议，☎，步鑫广场

招聘： 安全员数名 工资待遇：8500+下井补助=9000以上 瓦检员数名 工资待遇：8000左右

客户信息 【订单类型】: 住家护工 【服务日期】: 马上 【服务位置】:长治二院 【工资待遇】: 5000/26 天 【工作内容】照顾一个70来岁脑血栓出院的老人，不做家务不做饭，需要看护 ☎小苗老师（）

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位任务： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

工作职责： 负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

一、核心岗位职责​ （一）人事模块​ 招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​ 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​ 薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​ （二）行政模块​ 办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​ 物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​ 后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​ 制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​ （三）跨模块统筹​ 打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​ 对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​ 专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​ 素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-10 岗位职责: 1.承担销售团队全流程招聘任务，涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.与销售部门保持高效协同，深入理解业务需求，并据此制定相应的人才引进方案。 3.搭建并持续维护人才储备库，保障人才供给的数量与质量。 4.持续改进招聘流程与策略，提升整体招聘效能与团队响应速度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及良好的人际互动技巧。 2.具有较强的统筹规划与执行能力，能独立推进和管理招聘项目。 3.对行业趋势和市场变化具备敏锐感知，适应快节奏的工作环境。 4.拥有扎实的问题分析与解决能力，能在压力下保持稳定输出并达成既定目标。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化。 2、负责人事档案的建立与日常维护，处理劳动合同的签订与续签工作。 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门日常人力事务的协调与配合。 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规。 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理。 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈。 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格: 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入。年龄要求19-25岁，团队氛围年轻有活力。 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2200+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休 享受法定节假日带薪休假！

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常管理，保障人事工作有序高效推进 2.协助制定并完善人事制度，助力团队运作效率提升 3.处理员工关系、招聘等常规性人事事务 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.擅于沟通交流，能与同事及管理层保持良好互动 3.熟悉人事管理流程，适应节奏较快的工作氛围 晋升：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资：3000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：0014：00-18：30 上六休一节假日带薪休假，偶尔双休。不定时下午茶，老板巨好。00后团队！

工作职责： 1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充，开展招聘相关事宜； 2、办理员工入职、离职、调岗等手续，每月初完成薪酬及绩效核算； 3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备人力资源相关专业背景； 2、持有大专或以上学位； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

工作内容： 1、统筹并落实校园招聘相关工作，保障招聘流程顺畅高效； 2、利用多种途径开展人才寻访与初步筛选，如参与高校招聘会等渠道； 3、协同团队共同推进招聘方案的规划与执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立承担招聘职责，执行力强； 3、熟悉校园招聘环境，对高校人才市场有一定认知。

襄垣县新锐互娱文化传媒招人 ​男女都招，暑假工，长期工都可以 主要负责招募，工资高提成（人事，运营助理） 年龄：18—38 工作时间：早八晚六 主要负责抖音平台直播学员（包培训） 年龄：45以下 ​工作时间：每天六小时（自由安排）

工作内容： 1、统筹并落实校园招聘相关活动，保障招聘流程顺畅高效； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖校园双选会等形式； 3、协同团队共同推进招聘方案的规划与落地执行。 岗位要求： 1、拥有良好的人际沟通与组织协调能力； 2、能独立承担招聘工作，具备较强的落实与推动能力； 3、熟悉校园招聘环境，对高校人才市场有一定认知。

搜集信息资料，严谨对待工作任务

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间互开玩笑、和谐共处的轻松氛围，还有能力出众又亲切的伙伴、耐心细致易沟通的领导~ 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及日常维护，筛选简历并整理应聘资料； 2、与求职者保持有效沟通，安排面试邀约及相关跟进工作； 3、办理员工入职、离职等相关手续流程； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，工作经验不限，可接受零基础； 2、仪容整洁得体，对人力资源相关工作有热情； 3、善于人际互动，具备良好的表达与沟通能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，全程线上办公，室内固定工位； 2、享受法定节假日带薪休息，另享超长年假； 3、办公环境舒适，纯室内办公，每人独立办公桌，配发专用电脑，网络流畅稳定； 4、定期组织团建活动、外出旅游、下午茶、台球娱乐等丰富休闲项目，费用全由公司承担，且不占用休息时间~ 团队清一色年轻化，无内卷无纷争，氛围轻松自在，快乐值拉满，期待你的加入！