能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落地执行：协助推动公司各项规章制度实施，确保总公司管理要求有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：落实各项目年度招聘任务，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、使用、激励、保留等方面的工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好劳资关系； 5、行政事务管理：统筹各分子公司车辆使用、固定资产、办公用品、印章执照等资产管理工作，依据总部行政规范推进制度执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同岗职务，具有同行业背景者优先； 5、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、冲突处理及语言表达能力

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人资工作高效有序运行； 3、协调员工关系管理，关注员工福利待遇、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

一、工作内容： 1、制度落地执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总部政策有效贯彻执行； 2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务管理：统筹管理各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等行政资产方面的日常运作。 二、任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规及人力资源各模块操作流程；掌握行政管理专业知识，了解法律等相关领域基本知识； 2、精通人才发展、招聘管理、员工关系及行政管理等工作的业务内容与运行流程； 3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同等岗位职务，具备同行业从业经历者优先考虑。

1、熟悉办公软件，具备良好沟通协调能力； 2、工作细致、有责任心，30周岁以上，至少2-3年工作经验； 3、负责员工招聘，筛选简历并组织面试流程，办理员工入职、离职、转正等手续； 4、协助进行员工培训与发展相关工作； 5、负责公司各岗位薪酬体系制定； 6、绩效考核制定与实施； 7、试用期两个月，工资2500，转正工资3000-6000，具体面议。

工作内容： 1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关材料进行初步筛选 2.负责组织并协调面试流程，涵盖初试与复试环节的安排 3.跟进整个招聘进度，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展 4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常运营支持工作 福利待遇: 1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合薪资3000元以上 2、免费提供住宿（配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟），距离地铁站50米 4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月奖励等） 5、公司定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、外出旅游等） 6、工作氛围轻松融洽（可阅读、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力 任职要求: 1、应届毕业者优先考虑，专业不限（管理类相关专业优先） 2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业操守和敬业态度 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极的工作心态 职位招聘1人

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门人力资源相关事务 4、及时收集并整理国家及地方劳动用工相关政策法规，确保合规性 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，接受无经验者，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘实施、面试邀约及接待安排； 2.优化并维护公司人力资源管理相关制度； 3.策划并推动员工培训与职业发展项目； 4.协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.可独立推进并完成全流程招聘工作； 3.熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4.拥有较强的组织协调能力与执行能力。

岗位职责: 1.策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。 2.组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。 4.协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。 3.面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。 5.富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 医疗厂区：普工、组装、技术员、CNC、搬运、质检等工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 原标题：《最后10个名额！医疗厂【保底月9000】免费吃住+不压工资走结清+留任三倍薪资》

长子县城即将开业，高薪诚聘： 厨师2名，7000-8000 店长1名，4000-6000 配菜，5000-6000 手擀面师傅1名，3000-3500 服务员5名，2600-4000 厨房大姐2名2600-3000 公休两天，全勤加奖金，非诚勿扰

招聘：客服/五险/早九晚六 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1.负责客户咨询的及时响应与问题解答，提供专业、耐心的客服支持； 2.处理客户投诉与售后问题，高效协调资源推动问题解决，提升客户满意度； 3.记录并跟进客户反馈，定期汇总服务数据，提出优化建议； 4.协助完成日常客户服务流程标准化建设，提升服务效率与质量； 5.配合团队完成客户维护、回访及满意度调查工作。 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达能力； 2.熟悉办公软件操作，有较强的学习能力和抗压能力； 3.有客服或售后服务经验者优先，具备基础数据分析意识； 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 工作时间： 早9点-12点下午1:30-6点 薪资待遇: 3000-5000/月单休

招聘：后厨/包吃住/全勤奖 薪资：3400-3900元/月 岗位描述： 1.负责食材清洗切配、菜品加工烹制，遵守操作规范 2.维护后厨卫生，配合出餐节奏，确保菜品质量与安全。 岗位要求： 45岁以下 薪资待遇： 3400-3900/月

招聘：可居家/兼职/游戏任务专员（朝九晚六） 薪资：2500-5000元/月 工作内容： 1.玩小游戏，观看内置广告完成任务。 2.按广告有效观看数量结算，操作简单无难度。 任职要求： 8-45 岁，学历无要求。 2.时间灵活，可居家办公，无需坐班。 薪资待遇： 薪资+朝九晚六+全勤奖+奖金+补助

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常管理，保障各项人事流程顺畅高效运行 2.协助制定并持续优化人事制度，助力团队整体运作效率提升 3.处理员工入离职、招聘推进及劳动关系等基础性人事工作 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与协调能力，能高效处理多任务事务 2.拥有良好的沟通技巧，善于与不同层级人员进行有效互动 3.熟悉人事管理基本逻辑，能适应节奏较快的工作氛围 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：0014：00-18：30 上六休一，法定节假日带薪休假，偶有双休机会。定期安排下午茶，领导亲和力强。团队以00后为主！

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等相关手续 3、落实人力资源各项事务的操作规范和规章制度执行，协同其他部门完成相关支持工作 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的政策法规信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000元+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，法定节假日享受带薪休假

为满足单位业务发展需求，现诚聘人事专员1名，负责公司人事招聘与行政协助工作，助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责，期待与我们共同成长！ 一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用跟进），办理员工入/离/转/调手续； 2. 行政模块：协助单位日常事务，协助负责会议预约，维护办公环境整洁，协调公司团建、协助节日活动组织； 3. 其他支持：协助制定/更新人事行政制度（如考勤制度、差旅制度)，完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历：大专以上学历，有人事经验者可放宽学历要求； 2. 经验：有人事行政相关工作经验，办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本文案撰写能力； 4. 素养：细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪：2300元/月+综合提成；综合薪资(3000---5000) 2. 保障：正常缴纳保险； 3. 福利：双休、节假日全休、节日福利（春节/中秋等）、定期团建等； 4. 发展：扁平化管理，提供内部培训和晋升机会。

为满足单位业务发展需求，现诚聘人事专员1名，负责公司人事招聘与行政协助工作，助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责，期待与我们共同成长！ 一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用跟进），办理员工入/离/转/调手续； 2. 行政模块：协助单位日常事务，协助负责会议预约，维护办公环境整洁，协调公司团建、协助节日活动组织； 3. 其他支持：协助制定/更新人事行政制度（如考勤制度、差旅制度)，完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历：大专以上学历，有人事经验者可放宽学历要求； 2. 经验：有人事行政相关工作经验，办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本文案撰写能力； 4. 素养：细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪：2300元/月+综合提成；综合薪资(3000---5000) 2. 保障：正常缴纳保险； 3. 福利：双休、节假日全休、节日福利（春节/中秋等）、定期团建等； 4. 发展：扁平化管理，提供内部培训和晋升机会。

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要，编制年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、录用沟通等），维护各类招聘资源（如猎头合作、招聘渠道运营），搭建人才储备机制，定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案规范归档；策划并开展员工交流活动、团队建设项目，依法依规处理劳动纠纷，落实用工合规管理，推动组织文化践行。 薪酬绩效：参与优化薪酬福利架构，执行月度薪资与奖金核算，保障准时发放；开展市场薪酬调研，支持KPI/OKR考核落地实施，协调解决绩效反馈问题，管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调、网络、打印系统）运行状态，协调故障维修；建立消防安全与用电管理制度，组织应急培训与演练；统筹工位分配与会议室使用，确保办公秩序规范。 物资与资产统筹：制定办公用品采购方案，控制支出并实施月度库存盘点；跟进固定资产全生命周期管理（申购、维护、报废），完成季度资产清查与台账更新，保证账实一致。 后勤与会务支持：监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务，收集意见持续改进；统筹公司重要会议（如年度大会、经营复盘会），协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规：起草与优化行政管理制度（含物资使用、办公行为规范等），推动宣贯与执行监督；对接物业公司、消防主管部门，完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 （三）跨模块统筹 整合人事与行政协作流程（如新员工入职配套支持、离职人员资产回收），简化审批节点；统一管理模块预算（招聘费用、行政开支等），强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持，带领团队制定工作目标与执行计划，组织内部能力建设培训；及时响应突发事件（劳资争议、设施突发故障），定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年人力资源与行政复合工作经验，1年以上团队管理实践，有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》，可独立应对劳动争议处理；掌握招聘甄选方法与绩效管理工具（如KPI/OKR）；熟练操作Excel（含数据透视）、OA系统及人事行政信息化平台，具备一定数据处理能力。 素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识与主动服务意识，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间轻松自在的相处模式，大家互帮互助、时常开开玩笑，工作氛围愉快又温馨。团队里有业务能力出色的伙伴，还有耐心细致、平易近人的领导，等你来融入！ 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及日常维护，收集并整理候选人简历； 2、与求职者保持沟通，安排面试邀约及相关对接事宜； 3、办理员工入职、离职等相关手续流程； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，无经验亦可，愿意从基础学起； 2、仪容整洁得体，对人力资源相关工作有兴趣； 3、性格开朗，善于交流，具备清晰流畅的表达能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，全程线上办公，室内环境舒适； 2、享受法定节假日带薪休息，另有超长带薪年假； 3、办公场所为纯室内独立办公室，每人专属工位及电脑设备，网络高效稳定； 4、定期组织团建活动、短途旅行、下午茶、台球娱乐等，费用全由公司承担，且不占用个人休息时间~ 团队成员均为年轻人，人际关系简单纯粹，工作氛围轻松自在，快乐满满，期待你的加入！

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-10 岗位职责： 1.承担销售团队人员的招聘任务，涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估。 2.与销售部门保持密切协作，深入理解业务需求，参与制定并落实销售方案。 3.搭建并持续维护销售人才资源库，保障人才储备的数量与质量。 4.监控销售流程运行情况，不断优化策略，提升整体销售效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达与人际互动能力，能高效对接候选人及内部协作团队。 2.拥有良好的组织协调能力和执行推动力，可独立开展并推进销售相关项目。 3.熟悉销售领域基本运作，能迅速捕捉销售需求与市场变化趋势。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在压力环境中保持积极心态并完成既定目标。

学历与专业要求 基础学历：统招本科及以上 专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 工作经验要求 应届生可申请， 具备1-2年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先； 资深岗位需求：需2年以上同岗经验，本科及以上学历，能独立承担单一模块的全流程工作。 专业技能要求 掌握《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，具有基本合规意识； 熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理与Word文档编写），有HRIS系统使用经验者优先； 具备初步的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表的编制。 综合素质要求 具备良好的沟通表达能力及跨部门协作能力，能够高效衔接员工与业务团队； 工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力强并能承受一定工作压力； 具有团队协作意识，能主动识别并协助解决日常人事事务中的常见问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）。

主要就是招聘工作！同事都很好相处！

岗位职责： 1、参与集团及下属公司各类日常事务、专题活动等相关事件的采访与内容整理； 2、承担各类会议、培训、节庆等场景的摄影摄像工作； 3、完成宣传海报设计及视频内容制作并推动发布传播； 4、组织策划企业内部文化活动，并推进执行落地； 5、协助构建和推广公司整体企业文化理念及价值导向氛围。 岗位要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，广播电视编导、摄影、新闻等相关专业优先； 2、工作经验：具备1年以上新媒体运营或企业文化相关工作经历； 3、知识技能：a.擅长文字撰写，具有较强的文案整合能力，具备良好的沟通协调、语言表达与写作水平；b.熟练操作ps、pr等图像处理及视频编辑工具；c.具备较强的学习主动性； 4、资格证书：无特定证书要求； 5、项目经历：有参与新媒体运营或视频拍摄项目的经验； 6、个人情况：年龄需满23周岁以上。