人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理战略，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等核心模块。 2.统筹招聘全过程，把控招聘标准，保障人才引进的质量与效率。 3.策划并持续优化员工培训体系，促进员工能力提升与组织效能增长。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，确保激励机制的公正性与竞争力。 任职要求： 1.具备出色的组织统筹与团队领导能力，能有效推动团队达成工作目标。 2.拥有良好的沟通协调技巧，善于处理各类员工关系事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的复杂情况。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能够保障人事操作符合合规要求。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与日常管理； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行情况，推动规范作业，营造积极向上的团队氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，收集执行反馈，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2.统筹招聘全过程，指导执行并把控招聘质量与进度。 3.策划并持续改进员工培训体系，增强员工业务能力与工作效能。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能推动团队高效达成工作目标。 2.拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善解决人力资源工作中的实际问题。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能确保人事管理工作依法依规开展。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草及完善人力资源管理流程与制度，推动管理效能持续提升； 3、指导并监督团队成员开展工作，确保各项人力资源事务有序推进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力与协作意识，能与各业务部门保持良好互动； 3、热爱人力资源工作，有强烈的学习意愿，致力于专业素养的不断提升。

曲阜辽河有点管道活，有闲着里联系 颜

岗位名称：装配工；焊接工；叉车工。 岗位要求：1.工程机械矿山机械装配经验者优先；2.年龄在2045岁之间；3.叉车工需持有叉车证书，有车间工作经验者优先。 薪资待遇：1.装配工：每小时薪资32元，每天工作910小时，日薪300+；2.焊接工（二保焊）：每小时薪资42元，每天工作910小时，日薪400+；3.叉车工：每小时薪资34元，每天工作910小时，日薪300+，提供免费两餐和住宿，入职满3个月。

山东省济宁市梁山县有一栋十一层框剪楼需要招聘木工师傅，负责一个单元的工程，预计需要6至7名包工师傅加入，诚邀有意者参与。

招聘二保焊工，招聘人数不限，学历不限，工作地点在济宁高新区黄屯镇装备业工业园C2、C3厂房，主要负责焊接吊车的底盘、吊臂和支腿部分，薪资待遇为月薪600010000元。

济宁市区麦当劳招募兼职员工 1.社会兼职（要求是有在职工作，能够提供全职单位的劳动合同复印件or在职证明和五险的社保流水） 2.学生员工（要求年满十八周岁，在校大学生，能提供学生证，学信网学籍信息截图）15号前放假 的。我们等待你的加入 有意者咨询：（➕)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

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由于定单量大，继续再招通称班组，立扇班组，工位已腾好！可长期可临时！

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薪资待遇：无责底薪3000-3500+提成+工龄奖+五险，综合收入平均5-8k 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，午休两小时，日工作时长七个半小时 月休四天，弹性上班不打卡 岗位职责：负责公司人员招聘工作，助力企业引进优秀人才 通过各类招聘平台发布职位信息，筛选匹配人选，组织邀约面试及入职等相关招聘流程 福利待遇：定期组织团建活动，享受法定节假日休息、节日礼品、下午茶点，带薪年假20天