现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

招聘面试售后服务

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名（高中以上学历） 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询

公司交通便利，靠近奥体中心地铁站，出站步行几分钟即到。早十晚七，准时下班，无需加班，工作节奏轻松，无压力，岗位无电话任务、无倒班、无外勤，全程办公室作业！ 工作内容： 1.主要承担招聘相关事务，包括候选人预约、接待及面试安排 2.协助新员工融入团队，引导熟悉办公环境、岗位职责及相关培训 3.工作态度端正，积极进取，配合公司整体安排，不限经验与学历，性格活泼开朗，善于表达，具备良好沟通能力 4.办理员工入离职手续，整理考核记录并汇总统计，熟悉掌握公司基本情况 5.协助团队日常管理，关注人员动态，及时掌握员工信息，推动部门间协作 6.享受法定节假日休假，定期组织团建活动 薪资待遇： 试用期前三个月3000+提成 三个月后3500+提成 半年后4000+提成 综合月收入4000-7000 每月休息4天，可自行选择休假时间！可自行选择休假时间！可自行选择休假时间！灵活性高～ 工作氛围融洽，轻松自在，领导亲切，团队友好，期待你的加入，愉快工作，轻松赚钱~

岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历及初步面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确性； 4、参与组织公司培训及团队建设活动，提升员工凝聚力； 5、处理日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理。 任职要求： ●21-50周岁 ●大专以上学历 ●无犯罪记录、征信良好 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关工作； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在人力资源方向发展。 福利待遇 工作制度：每周5天工作制，周休休息。 休假制度：国家法定节假日、法定带薪休假、婚假、户假、户检假、哺乳假、陪户假、育儿假、护理假、妇女节假等，每月一天带薪事假。 奖金制度：新员工补助金、月度绩效奖金、季度绩效奖金、羊终奖。福利保障：结婚礼金、生育礼金、生日礼品、出差津贴、节日福利等多重福利保障许系。 企业文化：公司秉承以人为本，关怀员工的宗旨，定期举行员工旅游、部门交流会等丰富多彩的团建活动。

1.参与公司薪酬体系的优化升级及迭代工作，推进薪酬架构的设计与调整； 2.审核薪资发放流程并确保按时执行，统筹日常社保、公积金及个税相关事务的管理与监督； 3.协助构建并持续维护契合业务发展节奏和企业成长阶段的短期、中期、长期激励机制，并推动实施与优化； 4.完善基础数据管理，提升人员信息、薪酬数据、考勤记录等核心内容的整合与输出效率； 5.组织编制人工成本预算，开展统计核算工作，提供系统性分析报告并与行业水平进行对标； 6.支持区域人事团队，输出标准化操作流程与专业能力支持； 8.负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新； 9.开展薪酬福利数据的汇总与分析，定期形成人力成本分析材料并提交； 10.员工沟通与申诉管理：建立多样化的沟通机制，定期收集员工意见，快速回应员工关切；高效处理员工申诉及劳动纠纷，协调内外资源，制定合规解决方案，控制用工风险，保障公司与员工双方权益。提升员工满意度与组织归属感。 11.参与人力资源服务流程改进项目，从员工关系角度提出优化建议，助力提升团队服务效能与质量。 12.员工文化建设：围绕公司战略方向与文化价值观，策划并落地各类文化活动，强化员工认同感与组织凝聚力。

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计与绩效考核机制的实施及激励方案优化 2、从公司战略发展角度出发，提升组织人效与运营效率 3、统筹日常招聘工作，推动企业文化建设与落地执行 任职要求： 1、具有人事经理工作经验，兼具HRBP实操背景者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 3、具备扎实的人事管理实践经验，熟悉劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识及问题解决能力。

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1.结合公司战略发展需求，开展岗位设置与人员编制管理，组织实施职位分析及岗位说明书编制； 2.搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系及相关制度文件； 3.落实人力资源管理各项操作流程，推动规章制度执行与持续完善； 4.持续维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、面试安排及候选人推荐至业务部门； 5.组织实施各类培训项目，并对培训成效进行跟踪评估与信息反馈； 6.熟悉机加车间运作模式及制造类企业绩效管理模式，负责绩效考核体系的构建、优化与推行；监督执行过程，协同各部门完成考核实施；负责绩效数据的收集、整理、统计与归档，跟进结果应用与反馈机制； 7.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备8年以上机加厂或制造型企业从业经验，有生产类岗位招聘与绩效管理实操经验者优先； 3.具备较强的沟通协作能力及实际问题处理能力； 4.熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、员工旅游、周末双休

薪资待遇：底薪4k+提成 任职要求： 1.年龄18-25周岁，男女不限，形象良好 2.有招募相关经验者优先，无经验提供培训 3.具备良好的沟通能力、社交能力及抗压能力，工作稳定 4.服从管理，执行力强，做事不拖延 岗位职责： 1.负责员工及主播的招聘工作 2.办理人员入职与离职手续

职位详情 售后客服 不接受居家办公 一、工作内容； 1.负责团队日常客户接待咨询工作。 2.根据公司提供的老客户名单，邀约其领取团队准备的各类礼品（无销售任务，不考核业绩）。 3.协助完成续期业务的提醒与回收通知。 4.管理公司线上招聘渠道，配合开展人事相关工作。 5.无业绩指标要求！ 二、工作时间： 1.每日8:30-16:00（特殊情况可协商调整） 2.享受国家法定节假日，周末双休 三、福利待遇 1.定期组织团建活动 2.基本薪资＋活动支持＋方案激励

招聘：北镇（幸福久久鸭） 招聘店长2名 后厨炒饭加主食师傅2名（男女不限） 早晚班店员若干名（男女不限） 后厨工人若干名 《要求时间自由，有责任心》 工资面议，只需要能长期干的 电话：

招聘饲养员，养殖地点：锦州义县，全自动料线，漏粪板，集体生活区，共同做饭，共同清理卫生，需要烧锅炉，月薪，1万。不压工资，到号就开。夫妻工养饲养2000头，场内有技术员，菜品，肉品齐全，联系电话，，刘总，

【•锦州招聘发布5】 【年前赚钱】古塔区林西路市场急招装卸货工人！ ✅ 工作内容：装卸货物 + 骑电动车送货 ✅ 年龄要求：30-55岁 ✅ 薪资待遇：月薪3500元 + 每日包2顿饭 ✅ 工作时间：早4:30 — 下午5:00 特别工期： - （共16.5天，为半天） 适合想利用春节前后时间赚取额外收入的朋友！ 联系电话：

【·31】 锦州大桥南鲜串 ➠ 高薪诚聘以下岗位： 1⃣服务员 工资：4000满勤+300满勤＋绩效＋瓶盖＝5000-6000，两天公休 2⃣传菜生（4名） 工资：4000底薪+300满勤+绩效4500-5000，公休两天。 3⃣库管(1名) 工资:3500底薪+300满勤＋两天休息(熟练操作电脑) 4⃣小时工 每小时15元（每月2000起） 年龄要求: 1前厅人员18-35周岁 2后勤人员60周岁以内 ⏰工作时间: ①早班10点半-10点半 ②晚班14点-闭店 ✨福利待遇: 1.凭身份证生日当月给一天休息。 2.干满3个月以上带薪婚假3天，带薪丧假3天。 3入职以后干满半年工龄奖100元，三个月长50元。一年200元。第二年每三个月长50元。 4.入职满一年带薪休息年假5天。 5.每月优秀员工奖发放 6.每月员工团建聚餐 ☎招聘电话： （安店长）

香橙源生鲜连锁超市急招 ❤拌菜营业员❤ 工作时间：早7：00-晚7：00，月休2天 工资待遇：3600元-4600元 ，50周岁以内，身体健康，工作干净不累，主要负责现场拌菜及收银（有经验均可） ❤以上岗位入职均享受意外险,，入职满三个月带薪生日假，生日福利 ❤有意向者可到办公室面议 以上岗位工作地点：香橙源马家店 ☎联系电话：

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元起薪 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2.具备一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 4.具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5.坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理维护； 2.办理员工入职、离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3.反馈社保增减员所需材料至总部； 4.编制月度考勤报表，并核对总部提供的薪资数据； 6.预判和防控劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警并制定应对方案。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

办理员工入离职相关手续； 负责用工增减员操作及五险一金申报； 劳动合同的签订与归档管理；考勤数据统计与核查； 推动企业文化传播与落地执行； 策划并组织员工活动，落实日常关怀措施； 完成上级交办的其他事务性工作。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元

岗位职责： 1、统筹项目内部人力资源与行政综合事务的全面管理； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并落实具体执行方案； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训计划，推动培训落地及后续考核工作； 5、开展薪酬绩效评估，结合业务实际优化绩效管理和激励机制； 6、组织开展项目现场安全与卫生巡查，负责行政物资及固定资产的管理工作； 7、承担项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效推进人力管理工作； 3、拥有较强的表达能力、学习适应能力、洞察力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围4-5K，周末双休，入职即办理五险。

负责集团及旗下各业务板块的招聘工作，同时兼顾办公区域的卫生清洁。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调整、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金增减及相关事务； 4.管理并及时更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工招聘备案、劳动关系解除备案等网上信息录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时发出预警并提出应对建议。 任职资格： 1.具备统招本科或更高学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.拥有三年以上人力资源领域工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强敏锐度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、拓展并优化各类招聘渠道，提升招聘效能，涵盖线上招聘、猎头协作等方式； 3、统筹面试工作全流程，包括简历初筛、面试协调、候选人评价及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，提前布局未来人力需求； 5、统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达与人际互动能力，能高效对接部门及应聘人员； 2、掌握招聘运作流程及相关法律规范，具备较强的人才甄别与判断力； 3、拥有良好的项目统筹能力，可多线程推进工作并确保节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具备一定的数据处理能力； 5、工作积极主动，抗压性好，富有团队协作意识。

负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁，具备大专或以上学位

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责核算公司员工的薪酬，确保各项数据精准无误。 2.依据企业现行薪酬制度，开展薪资审核与计算工作。 3.及时回应员工咨询，清晰解答与薪酬相关的各类问题。 4.定期检视并评估公司薪酬方案的执行情况，提供优化建议。 5.持续维护员工薪酬信息数据库，保障数据完整与安全。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能与员工保持顺畅交流。 2.熟悉薪酬核算流程，能够独立完成日常薪酬计算任务。 3.工作认真负责，具备高度准确性与细致的工作习惯。 4.具备自主解决问题的能力，同时注重团队协作配合。