
人力资源主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘
岗位职责
负责公司整体人力资源规划与统筹管理,制定并推进实施人力资源战略;
主导一线生产岗位(普工/技工等)人员招聘,保障招聘进度与团队稳定性;
搭建并持续优化蓝领招聘渠道(劳务公司、招聘平台、现场招聘会等),提高招聘达成率;
贴近生产实际,掌握业务端用工需求,及时完成人员补充与内部调配;
管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务,防范劳动法律风险;
协调处理员工关系事宜,包括劳动争议、纠纷调解等工作;
设计并完善绩效评估、薪酬激励及员工留任机制;
推进企业氛围建设,增强基层员工的认同感与队伍稳定性;
带领人事团队开展工作,提升团队专业水平与运作效率。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
5年以上人力资源相关经验,其中至少3年在制造行业或劳动密集型单位从业;
具有一线作业人员招聘实操经验,熟悉各类蓝领招聘资源及运作方式;
了解劳动法及相关政策法规,具备劳动纠纷应对处理经验;
具备良好的组织协调能力和抗压能力,能应对高强度用工节奏;
具备一定数据分析能力,可通过数据反馈优化招聘与人力配置策略;
沟通表达能力强,可深入基层与员工建立有效互动与信任关系;
肉鸡工厂人事主管五险一金 免费住宿 餐饮补贴 通讯补贴
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责
1、人力规划统筹:根据公司战略发展方向,制定并实施人力资源规划,动态分析人力供需状况,优化人员架构,合理配置人才资源,满足各部门用人需求,提升组织运行效率。
2、招聘配置管理:全面负责公司各岗位招聘工作,聚焦关键岗位引进,同步推进一线普工招聘,开拓劳务外包、现场招工等多种渠道,完成简历筛选、面试安排及录用审核,严控入职资质,提升招聘达成率,控制人员流动频率。
3、培训与发展:构建企业培训机制,依据岗位实际与合规标准,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全生产教育、劳动法律知识宣导等,评估培训成效,增强员工胜任力与岗位匹配度。
4、薪酬绩效与员工关系:主导薪酬福利核算与绩效考核制度设计及执行,保障薪资发放合法合规、绩效评定客观公正;管理员工考勤、奖惩记录、岗位变动等日常事务,协调处理劳资矛盾,营造和谐稳定的用工环境,增强员工认同感。
5、人事合规与台账管理:严格执行国家劳动法律法规及企业内部管理制度,规范人事操作流程,落实劳动合同签署、社保公积金申报缴纳等工作;健全员工档案体系与用工台账,确保人事资料齐全、真实、可查。
6、团队与后勤统筹:带领人力资源团队高效运作,细化分工职责,提升业务执行能力;对接政府职能部门,办理相关人事行政事务;统筹员工后勤支持服务,协助解决工作与生活中的合理需求。
岗位要求
1、学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备3年以上全流程人事管理工作经历,有生产制造型企业(特别是屠宰、食品加工行业)人事经理岗位经验者优先,能接受驻厂办公。
2、专业能力:熟悉人力资源六大模块,尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建、绩效方案落地及劳动关系协调;掌握国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工规定,具备较强的风险防控意识。
3、综合素质:拥有良好的沟通协作能力、组织推动能力和应变处理能力,作风踏实,贴近基层,适应生产型企业的运营节奏,可承受旺季阶段性加班压力,抗压性好。
4、技能要求:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT等),能独立开展人事数据整理、薪酬计算、报表编制等工作;身体健康,符合健康证办理条件(适用于食品、屠宰等特殊行业岗位)。
5、职业素养:工作认真负责,坚持原则,恪守职业道德,善于倾听员工声音,公平处理各类人事事项,执行力强,具备团队合作精神。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类
职位描述
要求:
1. 具备人力资源管理专业背景,熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式,拥有国内医疗行业人才资源网络,掌握事业单位人事管理相关经验;
2. 负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作,涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计;
3. 福利待遇:五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运营高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在团队中的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
人力资源经理(工作地鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并推进招聘实施方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行;
5.组织制定系统性培训方案,持续提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并不断优化工作流程。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上制造业(500人以上规模)人力资源经理工作经验;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉HR三支柱体系运作;
4.具备从0到1组建团队经验,能有效推动业务知识在团队中转化应用;
5.在人才梯队建设方面有成功实践,并取得可衡量的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。
2. 构建并持续优化人力资源管理体系,确保运作合规并符合法律法规要求。
3. 协同各部门开展工作,提供专业的人力资源支持与实施策略,助力团队效能提升。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效协调多方关系与需求。
2. 具备突出的组织引领能力及应变处理能力,可妥善应对各类复杂工作场景。
3. 持续跟踪人力资源行业动态,主动学习并精进专业素养与实操能力。
人力资源主管(base鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、甄选及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工合规风险;
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备HR三支柱体系实操经验;
4.有从零搭建人力资源团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队培养方面有成熟方法论,并具备可验证的成果案例;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。
人事经理 入职缴纳五险一金
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续优化工作流程与机制。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验,企业规模需达300人以上;
3. 熟悉人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4. 擅长人才梯队搭建,并有可验证的实际成果案例;
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论,尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
人力资源主管(base沈阳苏家屯)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划大中型企业从业培训与开发
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人员配置充足,妥善处理员工关系,有效防范用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效稳定,并持续推进流程优化。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上人力经理工作经验,有500人以上制造型企业从业背景;
3. 熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉三支柱管理模式;
4. 具备从0到1搭建团队的经验,能推动业务知识在组织内转化落地;
5. 擅长人才梯队构建,并在以往工作中实现过可量化的成果输出;
6. 在员工关系管理方面有独到方法,尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果;
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
辽宁鞍山山南招聘过油一名工资5500~6000早九晚九月休3天联系电话
5500-6000元/月
上什1-2人月结
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养殖员包住月结
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招聘专员/主管(基层岗位)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1. 招聘执行与交付(60%)
依据生产安排及人力规划,独立推进一线员工(正式工、派遣工、实习生)的全流程招聘工作,涵盖需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、录用审批及入职跟进等环节。
主导大规模招聘项目的落地实施,高效应对“紧急订单、周期短、人数多”的招聘任务,保障人员到岗率、及时率与留存率达成目标。
面向汽车内外饰特定工艺岗位(如喷涂、注塑等),开展技能型工人定向搜寻与人才储备。
2. 渠道开发与维护(25%)
持续拓展并管理蓝领用工渠道,包括劳务派遣机构、校企合作资源(中职/技校)、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台(如网、抖音招聘等)。
定期开展同区域同行企业(主机厂或零部件厂商)薪酬水平调研,为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。
监督劳务供应商交付表现,提升合作效率,控制用工成本并确保合规运作。
3. 数据与流程优化(10%)
准确维护新员工入职信息,确保数据完整、可追溯,满足上市公司合规管理要求。
分析招聘各阶段数据(简历数量、面试转化率、入职率、离职率),定位招聘瓶颈并推动改进措施落地。
协助完善一线岗位《人才画像》和《面试评估标准》,提高人岗匹配精准度。
4. 雇主品牌与员工关系(5%)
落实新员工入职关怀机制,开展试用期跟踪访谈,减少一线员工短期内流失现象。
在招聘过程中传递企业质量意识、安全生产规范及合法用工理念,塑造良好雇主形象。
【任职资格】
1. 学历与经验
大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。
具备2年以上制造业蓝领招聘经验,有汽车内外饰、注塑、喷涂等相关行业背景者优先。
曾成功完成单月入职50人以上或单个项目入职200人以上的批量招聘任务者优先录用。
2. 专业技能
熟悉《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定及工时制度的合规要点。
熟练运用Excel(数据透视表、常用函数)进行招聘数据分析与报表制作。
掌握主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作,了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。
3. 核心能力
抗压能力强:能适应产线人力需求波动,接受生产旺季加班及短期高频次出差(至劳务输出重点省份或合作院校)。
沟通协调优:具备与生产班组长、劳务中介及求职者多方高效沟通与谈判的能力。
结果导向强:对招聘达成率与员工稳定性有强烈的责任感和推动力。
4. 能够接受一定比例的出差安排。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 洞察市场动态,规划招聘战略,并制定具有针对性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地,助力团队高效完成招聘任务。
3. 与业务部门深度协作,保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合既定目标。
任职要求:
1. 大专及以上学历,拥有5年以上招聘工作经验,具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际应用,可独立设计招聘策略与执行计划,并能依据市场波动灵活优化方案。
3. 具备卓越的沟通与谈判技巧,能够快速构建并维系稳定的人脉资源网络,适应高强度变化的工作环境。
4. 具备扎实的数据分析功底,善于运用人力资源相关数据评估招聘成效,持续提升选才精准度与招聘效能。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘
岗位职责:
1、依据公司年度业务发展目标及生产规模扩展需要,制定相应的年度/季度招聘计划与预算方案;
2、持续完善并优化涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试甄选至录用入职的全流程招聘管理体系;
3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等相关部门密切协作,准确识别并确认人员需求(含岗位职责、任职要求、到岗周期等);
4、牵头关键岗位的面试评估工作,保障人才选拔质量,建立招聘数据记录台账,汇总分析核心招聘指标。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘全流程管理,能够熟练使用各类招聘工具与方法。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与沟通协调能力
4. 工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识
5.普通话标准,亲和力强,适应快节奏协作环境
薪酬人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 每月按时完成考勤、社保及薪资数据的采集、整理、核算与上报,保障薪酬发放的及时性与准确性;
2. 负责每月员工工资的准时发放,执行个人所得税的代扣代缴及相关税务操作;
3. 严格执行各项操作规范,落实薪酬保密及数据安全等管理要求;
4. 维护客户沟通关系,提升服务体验,确保客户满意度;
5. 定期复盘薪税运营流程,识别改进机会并提出优化方案,配合主管推进落地实施;
6. 为客户提供劳动法、地方政策、税务规定及人事操作流程方面的专业支持与解答;
7. 协助开展薪资系统的测试工作,参与薪资数据维护与薪酬水平分析评估。
任职要求:
1. 具备薪税相关工作经验,有人力资源薪税服务或薪酬福利(C&B)背景者优先;
2. 熟练掌握办公软件,尤其具备扎实的Excel应用能力,逻辑思维能力强;
3. 熟悉人力资源、社会保障等相关政策法规;
薪资:定级定薪5.5k~7.5k,13薪
全国招护眼合伙人(月入2~5万)
1-1.1万元/月
城市经理11-20人经验不限学历不限代理商销售招商加盟按单提成销售额提成弹性工作制医疗/大健康30人(含)以上销售经验独立开拓市场能力品牌招商
寻找赚钱欲望强、又迷茫的小伙伴!我有项目和整套技术、互利共赢、我们一起做,不需要你有经验,你只需要有执行力就行!
市场刚刚开启,做了2个月,月入5万。你来我们就认真教,不怕学不会,有执行力就行。绝对能拿到我这样的结果,收入上不封顶,因为客户越来越多。因为我们见效快,体验感好。客户大部分是客户带过来的。所以后期根本不愁客户。
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人事
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务
传媒经纪人有经验者优先录用
早九晚五,工作节奏稳定
每周固定休息一天
底薪4000元
招聘主播岗位(非签约形式)
工作内容:负责招募主播,拍摄日常vlog内容;
拥有个人抖音、小红书账号,能自主发布宣传素材并进行推广
收入结构:底薪+提成+绩效,月综合收入5000元以上
岗位要求:性格活泼开朗的年轻人士,对工作有热情,平时关注直播内容,责任心强,做事细致认真
在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作?
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区域主管(鞍山)
7000-10000元/月
城市经理经验不限大专
一、岗位职责:
1、与经销商及团队共同制定目标,整合资源开展渠道开拓与维护工作,确保目标达成;
2、对经销商业务团队进行培训与指导,助力其业务能力提升;
3、根据市场动态及时调整策略,制定有效应对方案;
4、按既定线路走访并维护终端门店,维护良好客户关系。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上快消行业从业经历;
2、能深入基层,具备较强的抗压与吃苦精神;
3、具备优秀的沟通协调能力与承压能力;
4、拥有流通或KA商户资源者优先;
5、有终端市场开发及门店拜访实操经验;
6、具备经销商开拓及日常管理相关经验;
7、可接受频繁出差及跨区域工作调配;
三、职位福利:
五险、绩效奖金、餐补、带薪年假、话费补助、交通补助、出差补贴;
晋升通道:业务经理-营业所长-销售部长-销售副总-销售总监
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专
任职要求:
1. 年龄不超过45岁,具备5年以上相关行业从业经历;
2. 持有大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑;
3. 熟练掌握常用办公软件,熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规;身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,工作认真负责(持有驾照者可优先录用)。
销售经理
8000-10000元/月
销售经理社保保险年终奖1-2人经验不限大专代理商销售网络销售面销/陌拜区域销售较多外勤阶梯式提成销售额提成弹性工作制互联网金融金融产品房地产销售经验金融产品销售经验
销售经验,沟通能力
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理;
2、参与人力资源相关项目的规划与落地,助力提升员工满意度与企业文化建设;
3、协助开展员工关系管理工作,如劳动合同管理、福利政策解答等相关事务;
4、配合人力资源团队完成日常行政支持,保障信息传递准确及流程高效运转。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建和谐的员工关系;
2、具备较强的多任务处理水平,能在高强度工作节奏中保持条理与精准;
3、热爱人力资源工作,积极面对挑战,并有意愿不断提升专业素养;
4、熟练操作各类办公软件,具备相关工作经验者优先录用。
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员3-5年大专
岗位职责:
1.负责医院人力资源管理工作,包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。
2.参与人力资源规划,优化团队结构,提升团队效能。
3.协助开展招聘工作,包括筛选简历、组织面试及员工入职流程。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能够有效地与团队成员及上级领导交流。
2.能够独立完成任务,同时具备良好的团队合作精神。
3.具有持续学习和改进工作方法的能力,能够适应快速变化的工作环境。
招工专员(业务拓展方向)
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限抗压强有目标成就动机
招聘岗位:招工专员
工作内容
通过公司提供的简历资源,筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员
任职要求:
1、年龄25-45周岁
2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验,有直播招聘相关经历者优先考虑
3、沟通能力强,语言表达流畅,思路清晰
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1. 负责医院人力资源相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行。
2. 参与人力规划工作,合理调整人员配置,促进团队效率提升。
3. 配合推进招聘流程,包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧,能与团队成员及管理层顺畅交流。
2. 既能独立承担工作任务,也具备较强的协作意识。
3. 拥有持续学习和优化工作方式的能力,适应动态变化的工作节奏。
卖区长
3000-4000元/月
销售VP1-3年本科销售管理经验团队建设及管理销售工作经验经济/管理相关学历市场营销相关学历品牌招商营销能力批发/零售市场信息收集及分析较少出差和外勤团队建设能力
年龄****以下,性别不限,本科及以上学历,熟练掌握办公软件操作,能运用CAD完成基础制图任务,具备较强的学习能力与执行能力,有大型零售企业卖场运营相关工作经验者优先。
工作时间:早班9:30—17:00,晚班13:00—21:00。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供鞍山区域经理招工在线招聘信息,主要招聘鞍山区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。