
人事经理 入职缴纳五险一金
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续优化工作流程与机制。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验,企业规模需达300人以上;
3. 熟悉人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4. 擅长人才梯队搭建,并有可验证的实际成果案例;
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论,尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
肉鸡工厂人事主管五险一金 免费住宿 餐饮补贴 通讯补贴
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责
1、人力规划统筹:根据公司战略发展方向,制定并实施人力资源规划,动态分析人力供需状况,优化人员架构,合理配置人才资源,满足各部门用人需求,提升组织运行效率。
2、招聘配置管理:全面负责公司各岗位招聘工作,聚焦关键岗位引进,同步推进一线普工招聘,开拓劳务外包、现场招工等多种渠道,完成简历筛选、面试安排及录用审核,严控入职资质,提升招聘达成率,控制人员流动频率。
3、培训与发展:构建企业培训机制,依据岗位实际与合规标准,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全生产教育、劳动法律知识宣导等,评估培训成效,增强员工胜任力与岗位匹配度。
4、薪酬绩效与员工关系:主导薪酬福利核算与绩效考核制度设计及执行,保障薪资发放合法合规、绩效评定客观公正;管理员工考勤、奖惩记录、岗位变动等日常事务,协调处理劳资矛盾,营造和谐稳定的用工环境,增强员工认同感。
5、人事合规与台账管理:严格执行国家劳动法律法规及企业内部管理制度,规范人事操作流程,落实劳动合同签署、社保公积金申报缴纳等工作;健全员工档案体系与用工台账,确保人事资料齐全、真实、可查。
6、团队与后勤统筹:带领人力资源团队高效运作,细化分工职责,提升业务执行能力;对接政府职能部门,办理相关人事行政事务;统筹员工后勤支持服务,协助解决工作与生活中的合理需求。
岗位要求
1、学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备3年以上全流程人事管理工作经历,有生产制造型企业(特别是屠宰、食品加工行业)人事经理岗位经验者优先,能接受驻厂办公。
2、专业能力:熟悉人力资源六大模块,尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建、绩效方案落地及劳动关系协调;掌握国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工规定,具备较强的风险防控意识。
3、综合素质:拥有良好的沟通协作能力、组织推动能力和应变处理能力,作风踏实,贴近基层,适应生产型企业的运营节奏,可承受旺季阶段性加班压力,抗压性好。
4、技能要求:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT等),能独立开展人事数据整理、薪酬计算、报表编制等工作;身体健康,符合健康证办理条件(适用于食品、屠宰等特殊行业岗位)。
5、职业素养:工作认真负责,坚持原则,恪守职业道德,善于倾听员工声音,公平处理各类人事事项,执行力强,具备团队合作精神。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类
职位描述
要求:
1. 具备人力资源管理专业背景,熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式,拥有国内医疗行业人才资源网络,掌握事业单位人事管理相关经验;
2. 负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作,涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计;
3. 福利待遇:五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假
人力资源主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘
岗位职责
负责公司整体人力资源规划与统筹管理,制定并推进实施人力资源战略;
主导一线生产岗位(普工/技工等)人员招聘,保障招聘进度与团队稳定性;
搭建并持续优化蓝领招聘渠道(劳务公司、招聘平台、现场招聘会等),提高招聘达成率;
贴近生产实际,掌握业务端用工需求,及时完成人员补充与内部调配;
管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务,防范劳动法律风险;
协调处理员工关系事宜,包括劳动争议、纠纷调解等工作;
设计并完善绩效评估、薪酬激励及员工留任机制;
推进企业氛围建设,增强基层员工的认同感与队伍稳定性;
带领人事团队开展工作,提升团队专业水平与运作效率。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
5年以上人力资源相关经验,其中至少3年在制造行业或劳动密集型单位从业;
具有一线作业人员招聘实操经验,熟悉各类蓝领招聘资源及运作方式;
了解劳动法及相关政策法规,具备劳动纠纷应对处理经验;
具备良好的组织协调能力和抗压能力,能应对高强度用工节奏;
具备一定数据分析能力,可通过数据反馈优化招聘与人力配置策略;
沟通表达能力强,可深入基层与员工建立有效互动与信任关系;
人力资源主管(鞍山海城)
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业3年以
工作地点:鞍山海城
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.组织实施招聘方案,主导人员甄选、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险。
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动执行落地。
5.策划并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
6.监督人力资源日常运作,持续优化工作流程与管理效能。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式,具备扎实的理论与实操基础;
4.有从零开始组建团队的经历,能够推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,具备可验证的成果案例;
6.针对一线作业人员,拥有提升队伍稳定性与凝聚力的有效管理策略。
人力资源经理(工作地鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并推进招聘实施方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行;
5.组织制定系统性培训方案,持续提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并不断优化工作流程。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上制造业(500人以上规模)人力资源经理工作经验;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉HR三支柱体系运作;
4.具备从0到1组建团队经验,能有效推动业务知识在团队中转化应用;
5.在人才梯队建设方面有成功实践,并取得可衡量的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人力资源主管(base沈阳)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4. 有从0到1组建团队的经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5. 擅长人才梯队搭建,并在过往工作中实现可量化的成果输出;
6. 在员工关系管理方面,具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。
人力管理与总监
6000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程;
2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案;
3. 定期组织实施绩效考核,助力业务目标实现;
4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作;
5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范;
5. 富有团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。
人力资源主管(base沈阳苏家屯)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划大中型企业从业培训与开发
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人员配置充足,妥善处理员工关系,有效防范用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效稳定,并持续推进流程优化。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上人力经理工作经验,有500人以上制造型企业从业背景;
3. 熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉三支柱管理模式;
4. 具备从0到1搭建团队的经验,能推动业务知识在组织内转化落地;
5. 擅长人才梯队构建,并在以往工作中实现过可量化的成果输出;
6. 在员工关系管理方面有独到方法,尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果;
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
养殖员
招养肉食鸡夫妻工1伙需要有责任心的听领导话的身体健康的60岁以下的每批工资11200元
地址台安县西佛镇电话
消防电长期3-5人月结
保定市容城县消防电、
找消防电,大工干主体预埋部队活,手艺不行的就不要打电话了,干活麻溜的,非常严格,需要政审,工资360每天工作时长十个小时,都是套丝的,需要有电工证,王工
车工餐补社保1-2人月结
薪资待遇:车工2名(5200元/月)五险+商业险,每月3日准时发工资,常年稳定工作。工作时间:早8:00-晚17:00,提供午餐,每周日休息,法定节假日带薪休息,免费午餐,免费洗浴,节日红包。公司地点:鞍山市千山区唐家房镇,李氏房村(枣峪村)。早下班有通勤车,节假日有红包。岗位要求:30-60岁,身体健康,有责任心。岗位职责:车工:按照管理人员的安排,加工石墨件,30车床。联系人:
辽宁鞍山5.1中板男裤服装厂招熨小料一人。前后片一人。活多量大常年有活不放假到月开资。厂址
服装纺织人员1-2人
5.1中板男裤服装厂招熨小料一人。前后片一人。活多量大常年有活不放假到月开资。厂址西柳
辽宁鞍山工地招工开三轮车两名,开搅拌机两名,铲车上料一名工资6000一个月有干的联系电话
铲车司机搅拌站操作手
工地招工开三轮车两名,开搅拌机两名,铲车上料一名工资6000一个月有干的联系电话
人事招聘
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
销售经理
8000-10000元/月
销售经理社保保险年终奖1-2人经验不限大专代理商销售网络销售面销/陌拜区域销售较多外勤阶梯式提成销售额提成弹性工作制互联网金融金融产品房地产销售经验金融产品销售经验
销售经验,沟通能力
信用卡逾期/停息挂账/债务优化顾问(可兼职)
9000-14000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广
个人债务领域:
一站式化解债务难题,助力债务人重启履约新起点!市场潜力巨大,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围!
债务重组合伙人招募中,过往有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴,均可快速实现价值转化!
企业信用修复全国接单持续开放:
1. 企业征信五级分类优化调整
2. 行政处罚信息公示撤销与修复
3. 裁判文书申请撤除下架
4. 失信被执行记录全网清除
5. 企查查、天眼查等第三方平台数据记录撤销
公司主营业务涵盖:
1:银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长可分60期偿还
2:互联网金融/网贷平台协商:摆脱催收困扰,减免高额利息与罚息,依法降低超出司法保护利率的部分
3:企业信用修复服务:提供法律咨询支持,修复企业诉讼公示、行政处罚记录、法律纠纷信息、限制消费令、被执行人及历史失信记录
公司扶持体系完善:
1. 多维度培训机制:从项目认知到推广落地与团队管理,全程指导新手顺利创业
2. 一对一帮扶机制:针对合伙人定制成长路径,实现从零基础到专业精英的进阶
3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务发展
4. 售后客服支持:操作无忧,问题即时响应与指导
5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以严谨、可靠的服务态度解决客户诉求
6. 持续推出符合市场需求的新项目,保障业务可持续增长
岗位要求:
1. 具备自身独特资源;
2. 深入理解公司经营与服务理念,并能在实践中有效执行;
3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护;
4. 目标明确,具备为达成目标积极思考与行动的能力;
5. 勤奋踏实,能承受压力与挑战,耐得住寂寞,抗得住诱惑,经得起挫折,始终坚守信念——若你资源突出或能力出众,敢拼敢闯,我们的合作即可开启
人事
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务
传媒经纪人有经验者优先录用
早九晚五,工作节奏稳定
每周固定休息一天
底薪4000元
招聘主播岗位(非签约形式)
工作内容:负责招募主播,拍摄日常vlog内容;
拥有个人抖音、小红书账号,能自主发布宣传素材并进行推广
收入结构:底薪+提成+绩效,月综合收入5000元以上
岗位要求:性格活泼开朗的年轻人士,对工作有热情,平时关注直播内容,责任心强,做事细致认真
在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作?
这里给你提供机会,欢迎前来体验!
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
8000-13000元/月
城市经理生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业
工作地点:鞍山海城
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司整体经营目标协同发展。
2. 组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人员配置满足业务需求,妥善处理员工事务,防范用工合规风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动执行落地;
5. 策划并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作高效稳定,持续优化工作流程与管理机制。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历(统招),人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模不少于500人,行业为劳动密集型;
3. 熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4. 有从零开始组建团队的经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与应用;
5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论,并具备实际成果案例;
6. 针对一线作业人员,拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运营高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在团队中的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
人力资源主管(base鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、甄选及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工合规风险;
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备HR三支柱体系实操经验;
4.有从零搭建人力资源团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队培养方面有成熟方法论,并具备可验证的成果案例;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。
人事专员,HR,运营管理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
岗位工作内容:
1. 负责公司线上线下主播的招聘工作,及时回复文字消息
2. 负责联系并邀约主播参加面试
任职要求:
1. 年龄******
2. 具备良好沟通能力,表达清楚,思维有条理,能独立完成面试邀约等招聘流程
无经验者亦可,公司提供带教培训
业务发展经理
1-1.1万元/月
销售经理/主管1-3年高中金融,法律
诚聘不良资产执行销售经理:
5年全民清债规划,覆盖4亿债务人群,
涉及50万亿清债市场,人人面临的重大机遇!
要求:具备一定领导能力,拥有丰富人脉资源,有团队管理经验者优先(企业负责人、保险、支付行业团队背景更佳)
要求:品行端正,沟通能力强,富有激情与事业梦想
欢迎全国各城市志同道合者加入,把握不良资产大风口,携手共创共享,实现共赢![加油][加油]
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