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鞍山
职位详情
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；
3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；
3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
2026-05-05 13:36
IP属地：辽宁鞍山
职位福利
本科5-10年高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘薪酬福利员工关系
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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