岗位职责： 1. 统筹直播项目的全流程策划与落地执行，增强直播内容的趣味性与用户互动体验； 2. 实时关注直播技术运行状态，快速响应并解决突发状况，保障直播过程稳定顺畅； 3. 整理并解读直播相关数据，持续优化运营方案，提升观众活跃度与转化表现； 4. 整合内外部资源，如讲师、嘉宾等合作方，强化直播内容的专业水准与传播影响力； 5. 运营并扩大直播平台粉丝基础，营造积极互动的社区环境，维护良好的用户关系。 任职要求： 1. 深入了解直播领域，掌握直播操作规范及平台运作机制； 2. 具备扎实的数据分析技能，能依据数据结果优化运营动作； 3. 拥有出色的沟通与组织协调能力，可高效联动团队及外部协作人员； 4. 工作态度积极，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 5. 富有创新思维，乐于探索新形式、新玩法，持续提升直播质量与用户感受。

1.学历与经验：大专及以上学历，1-2年直播运营相关经验，熟悉抖音、淘宝直播等主流平台规则与玩法者优先。 2.核心能力：具备直播全流程策划能力，能独立搭建直播脚本、制定选品与排品策略，擅长优化直播节奏以提升观看时长与转化率。 3.数据敏感度：能熟练分析直播数据（如GMV、点击率、互动率等），根据数据反馈调整运营策略，推动直播效果迭代。 4.沟通协作：具备强沟通能力，能协调主播、场控、供应链等多方资源，确保直播顺利执行；同时能高效对接平台官方，争取流量扶持。 5.职业素养：工作积极主动，能适应直播行业弹性工作节奏（含晚间、节假日直播），对直播行业趋势有敏锐洞察力。

工作职责： 1.直播策划与执行：主导直播全流程规划，包括脚本设计及现场节奏把控，对直播间整体成交表现（GMV）直接负责。 2.数据分析与复盘：深入拆解直播数据，准确识别关键问题，并输出可落地的优化策略，推动业绩持续提升。 3.团队协同与管理：作为直播运营核心，统筹主播、中控、投放等各环节协作，保障团队高效联动，实现协同增效。 4.流程优化：不断打磨和完善直播标准化流程（SOP），提升团队执行效率与专业水平。 你得到的： ●直接的价值兑现：你的能力将直接体现在收入回报上。 ●关键的业务主导权：独立掌管直播间运营，拥有充分空间实践个人创意与策略。 ●清晰的晋升路径：运营专员→资深运营→项目负责人，能力决定发展空间。 ●纯粹的团队文化：专注目标达成，不搞内耗，远离办公室政治。 应聘要求： ●具备1年以上直播运营独立操盘经历，有从0到1搭建账号经验者优先。 ●拥有较强的数据分析功底和逻辑思考能力。 ●具备高度的责任意识和良好的抗压能力。 试用期无责底薪5000起，具体薪资方案复试后确定

工作内容： 1、负责抖音账号的内容文案创作及选题规划。 2、分析抖音热门视频内容趋势，提高账号粉丝增长与互动活跃度。 3、协同摄影师完成拍摄脚本撰写及相关文字工作。 4、制定账号品牌定位方案及市场宣传文案。 5、完成上级安排的其他相关任务； 工作时间： 08：00-12：0014：00-18：00 节假日正常休息 福利待遇： 五险一金+生日福利+入职周年福利+节假日福利+部门团建+岗位晋升等

我们是一家处于高速成长阶段的电商直播团队。为保障每场直播的高效运转与优质呈现，现诚邀注重细节、擅长流程管理的直播中控人才加入，携手打造一流的直播效果。 岗位职责： 1. 流程执行与保障： 熟练使用直播中控系统，完成商品上下架、价格调整、优惠券派发、活动页面切换等操作，确保各环节准确无误。 2. 现场协同与支持： 作为主播的重要配合者，实时关注评论区反馈，有效引导互动、答疑解惑并维持良好直播氛围；敏锐捕捉核心数据波动，及时与主播及运营人员同步信息。 3. 播前播后准备： 负责直播前设备、物料及网络状态的检查确认，以及直播结束后数据汇总与复盘协助工作，实现全流程闭环管理。 任职要求： ● 熟练使用电脑，能快速掌握各类软件操作，本岗位欢迎无经验但学习能力强的新人 ● 具备优秀的专注力、应变能力与多任务处理水平，可在高节奏直播环境中保持稳定输出 ● 有强烈的责任意识和细致严谨的工作作风，杜绝出现基础性失误 ● 沟通顺畅，具备团队协作精神，能够准确理解并落实运营指令 我们为您提供： ● 具竞争力的薪酬结构： 底薪 + 绩效 + 销售提成，充分体现个人专业价值（具体面议） ● 明确的发展通道： 从初级中控到资深岗位，并有机会向运营方向拓展，公司提供清晰晋升路径与成长支持 ● 专业的团队环境： 与成熟主播及运营成员紧密合作，在真实项目中快速积累实战经验 ● 透明的数据机制： 所有业绩结果公开可查，确保付出与回报一一对应

公司成立于21年，专注于直播带货领域，现阶段重点拓展品牌家具类目的新直播间，持续招募直播相关人才，具备新媒体或互联网公司工作经验者优先考虑 薪资构成为基础工资、全勤奖、KPI考核奖金、岗位补贴及阶梯提成 试用期新人综合收入约4k，该岗位欢迎零经验人员加入 转正后叠加业绩提成，月综合收入可达6k以上 作为中控人员，主要负责直播间的后台操作管理，如直播链接的上下架等流程性工作，需与主播实时配合互动，要求性格外向、表达能力强，善于沟通者更合适，性格过于内向者不建议投递 需熟练使用电脑，具备较强的应变能力，能灵活响应直播节奏与主播联动 工作时间安排为 下午3点至晚上12点，期间含一小时休息时间

公司成立于21年，专注于直播带货领域，现围绕品牌家具类目拓展新直播间，需持续引进直播方向人才，具备新媒体或互联网公司工作经验者优先。薪酬结构包含基本工资、全勤奖、KPI考核奖金、岗位补贴及阶梯提成。 岗位职责： 1.负责直播所需素材的制作，包含配套拍摄与剪辑工作 2.承担直播间投放运营，有家具品类投流经验者优先考虑 3.组织主播培训与直播复盘，具备带队管理主播经历 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2.熟悉直播行业动态，并具备实际操作经验 3.可独立完成直播内容策划，对行业趋势有较强敏感度 4.拥有扎实的数据分析能力，能依据数据反馈优化直播策略 聚焦家具类目直播运营，具备高客单价产品运营经验者优先

任职要求： 1、需具备内容理解能力，擅长统筹规划与灵活应对的综合素质； 2、熟悉直播全流程的策划及落地执行； 3、具备获取并激活流量的能力，以及用户运营和互动维护经验； 4、拥有数据分析复盘与持续优化的能力，能进行主播培养与团队管理； 5、了解平台运营规则，具备行业动态洞察与趋势判断能力； 6、执行力强，抗压性好，具备良好的沟通协调技巧、责任意识与细节掌控力； 7、大专及以上学历。

盐城市滨海县招光伏安装、电焊 330包吃住

日结工日结工活比较简单（要求会行车）8:00-18:00（210元）工作10小时负责把物料放在机器上自动切割也可能在产线放料（名额有限）报名热线：

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-315/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：江苏无锡

80T-25T吊车驾驶员年后多名主要干钢结构、卸桩联系电话

水果批发市场需要一名工人55岁以下。200元一天。联系方式:

岗位职责： 1.负责直播全流程运营，包括选品策划、脚本撰写、节奏把控及复盘优化，提升直播间转化率与用户粘性 2.熟练使用主流直播平台（如抖音、快手、视频号）后台工具，进行流量投放、数据监控与效果分析 3. 协同主播、中控、设计及供应链团队，确保直播内容质量、货品供应与活动执行高效协同 4.挖掘用户需求与市场热点，策划主题直播、节日营销及私域引流活动，扩大品牌曝光与粉丝增长 5. 定期输出直播数据报告，提炼关键指标（GPM、停留时长、互动率等），持续迭代运营策略 任职要求： 1.具备直播运营相关工作经验，熟悉直播电商逻辑与平台规则，有成功操盘案例者优先 2.具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel及主流数据分析工具，逻辑清晰、结果导向 3.沟通协调能力强，抗压性好，具备跨部门协作经验与项目推进执行力 4.对短视频内容生态与用户行为有敏锐洞察力，网感强、创意足、学习快 5. 学历不限，热爱直播行业，有MCN、品牌方或电商平台从业背景者更佳

岗位职责： 1. 负责直播全流程搭建、运营，包括选品策划、脚本撰写、节奏把控及复盘优化，提升直播间转化率与用户粘性 2. 策划并执行直播营销活动，联动短视频、社群、私域等渠道扩大流量曝光与引流效果 3. 监控直播数据（观看时长、互动率、GMV、ROI等），定期输出分析报告并提出可落地的优化方案 4. 对接主播、中控、供应链及设计团队，协同推进直播项目高效执行 5. 关注行业动态与竞品策略，持续迭代运营方法论，提升账号专业度与市场竞争力 任职要求： 1. 具备直播运营相关经验，熟悉主流直播平台（抖音、快手、视频号等）规则与算法逻辑 2. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel、飞瓜/蝉妈妈等工具，能独立完成数据归因与策略推导 3. 逻辑清晰、执行力强，具备跨部门协作意识与抗压能力 4. 对电商趋势、用户心理及内容传播有敏锐洞察力，有成功操盘案例者优先 5. 学历不限，热爱直播行业，具备良好的沟通表达与文案撰写能力

运营 要求 有电商经验 会投流 能独立带领主播主播直播 有好的运营思路 工资 6000＋提成

岗位职责： 1.负责直播活动的全流程策划与执行，包括直播脚本撰写、流程设计及现场节奏把控，提升直播间互动效果与转化率 2.协调主播、运营、场控等团队成员，确保直播顺利进行，并对直播数据进行复盘分析，持续优化运营策略 3.策划并落地各类促销活动与用户增长方案，提升粉丝活跃度与留存率 4.跟踪直播行业趋势与竞品动态，结合平台规则及时调整运营方向，增强账号竞争力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和团队协作意识 2.有直播运营相关经验者优先，熟悉主流直播平台运作机制 3.具备较强的数据敏感度和执行力，能适应快节奏的工作环境 4.主动性强，富有创新思维，愿意尝试新玩法提升直播表现

每天早8.点上班，下午5点下班，中午免费吃饭 在付庄汤庄附近的

20-35周岁，相貌端正、无不 良嗜好，初中以上学历，服从 管理，有无经验均可 （有经验者优先考虑）

公司成立于21年，专注于直播带货领域，现阶段重点拓展品牌家具类目的新直播间，需持续引进直播方向人才，具备新媒体或互联网公司工作经验者优先考虑 此岗位未来具备向运营方向晋升的空间 薪资结构包含：基本工资、全勤奖、KPI绩效、岗位补贴及阶梯提成 岗位职责： 1.协同主播完成直播间互动，提升转化与成交效果 2.参与直播所需素材的制作与发布工作 3.负责直播间商品链接及活动信息的准确对接 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识 2.能独立规划直播内容方案，对直播行业动态有较强敏感度

岗位职责: 1.负责直播间协助主播开展相关工作 2.按照公司标准，完成既定任务及工作目标 3.配合团队成员，保障各项工作高效推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与协作意识 2.语言得体，举止文明 3.工作态度积极，具备较强的责任感和自主推进工作的能力

1、了解主流互联网广告平台（如百度、头条等）的后台操作及广告投放机制；（无经验者可参与公司组织的培训学习） 2、负责广告投放数据的监控，整理统计报表，审核广告素材内容； 3、具备良好的学习能力，能够快速掌握专业技能；善于沟通，能协调美工与文案的工作任务；有高度的责任感，能运用专业知识为客户优化广告投放效果。 无论是否有经验，只要愿意投入精力深入钻研即可。 岗位福利： 1、试用期1个月，转正后综合薪资8k以上 2、法定节假日正常休息，每周提供下午茶，每月安排聚餐及团队建设活动，办公环境优越，团队氛围融洽 3、公司提供精准客户资源，免费进行专业技能培训

职位描述： 1.负责美团（到餐/到综）、抖音本地生活合作商户的日常运营管理，统筹平台店铺的整体规划、页面布局及营销活动设计。 2.汇总并分析运营数据，评估活动成效，基于数据反馈制定优化方案，提升促销策略的有效性。 3.跟踪商圈内竞品品牌及价格动态，开展可行性研究，提出应对策略并推动执行，提高门店曝光率、转化率与订单量。 任职要求： 1.具备1-3年团购类平台运营经验，能迅速进入工作状态（硬性条件）。 2.具备独立完成售前诊断与方案策划的能力，工作积极主动，执行力强，责任心强。 3.具备良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。 经验要求：1-3年 学历要求：大专

形象气质佳，具备才艺者优先，擅长歌舞更佳！

我们提供全套妆造服务，你只需保持好状态，轻松上班；团队氛围愉快融洽，下午茶时光一起追剧聊天，工作环境轻松无压，没有KPI束缚，收入直接挂钩收益，办公室支持携带宠物，欢迎猫狗同行。 核心业务：专注抖音平台娱乐类直播，内容涵盖日常互动、才艺表演等，配备完善的主播培养体系及专业直播设备。 团队规模：处于天使轮融资阶段，员工人数100-499人，办公地点位于盐城亭湖宝龙商圈。 行业定位：自称抖音华东区域头部公会，坚持合规运营，不收取主播入职相关费用。 【接受零经验】 薪资待遇：保底1.2W-2W + 日结提成 工作时间：8:00-15:00 或 15:30-22:30【双班选择】 每月休息六天，支持调休，可连续休假 （正规企业，入职全程免费）

任职要求：具备相关经验者优先考虑 岗位福利：底薪3000元+餐补+提成，入职前3个月保底月薪6000元，工作压力小，仅招聘中班人员，中班工作时间为每日13:00-21:00 岗位职责：根据公司规范进行直播操作，支持露脸或不露脸形式

任职要求： 1. 不需要出镜； 2. 普通话流利，无明显方言特征； 3. 无需从业经验，公司配备专业培训团队进行全程指导。 工作时间： 1. 每日工作时长6小时； 2. 每月享有4天带薪休息。 工作内容： 1. 配合主播完成直播任务； 2. 负责在直播间与观众互动，提升现场活跃度； 3. 通过交流沟通打造轻松愉悦的直播氛围； 薪资待遇： 1. 提供保底收入，具体金额面谈； 2. 包含业绩提成，收入与付出直接挂钩。 福利待遇： 1. 免费提供住宿，居住环境良好； 2. 配备专业设备及直播场地，个人无需承担额外成本。

形象气质佳，具备才艺者优先，擅长歌舞更佳！

任职要求： 1、需具备内容理解、统筹协调及灵活应变的综合素质； 2、熟悉直播全流程的策划与落地执行； 3、具备流量引入与激活、用户维护及互动运营的能力； 4、拥有数据复盘分析与优化能力，以及主播培养与团队管理经验； 5、了解平台运营规则，能把握行业动态与发展趋势； 6、执行力强，抗压性好，具备良好的沟通协作能力、责任意识和细节把控力； 7、大专及以上学历。

一、直播前：战略筹备（占成功70%） 1.目标与定位 明确直播目的：提升粉丝量、增强互动、获取礼物收益或扩大品牌影响力 用户画像分析：研究目标观众的年龄层、兴趣偏好、消费行为，实现内容精准匹配 账号风格定位：确立独特直播风格（如才艺展示、游戏竞技、脱口秀等），避免内容雷同 2.内容策划 主题设定：结合热点事件、节日节点及主播专长，打造吸引眼球的主题框架 流程结构：开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→收尾(2-3分钟) 脚本撰写：编写开场词、互动话术、转场衔接语，细化至每分钟执行细节 3.主播管理 招募甄选：通过线上平台、社群渠道、线下活动发掘具备潜力的主播人选 能力培训：开展设备操作、表达技巧、现场掌控、才艺呈现等方面的系统训练 计划制定：协同主播规划直播时段、时长安排、主题方向与内容设计 4.技术准备 场地布置：选择光线充足、环境安静的空间，搭建契合主题的背景与道具 设备调试：检查摄像头、麦克风、灯光配置、网络连接（有线+5G双保障）、推流工具（如OBS） 彩排演练：提前1-2天进行全流程模拟，全面测试设备运行与流程衔接 5.预热推广 站内宣传：发布直播预告、推送提醒、粉丝群通知等方式提升曝光 站外引流：在抖音、微博等社交平台投放预热短视频和宣传海报 互动蓄水：发起预约抽奖、话题讨论等活动，提前积累观看期待 二、直播中：高效执行（关键转化期） 1.开播准备 主播需提前30分钟到位，完成设备检测、妆容整理、脚本熟悉 运营团队全员就位：包括场控、技术支持、客服响应、内容协助 最后一次网络与设备检查，确保全程稳定无误 2.内容执行与控场 开场策略：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)，迅速吸引注意力 节奏掌控：依照脚本推进，每10分钟设置互动节点防止观众流失 灵活调整：根据实时数据反馈，动态优化内容顺序与时长分配 3.互动管理 评论区响应：及时解答观众提问，点名感谢送礼用户 互动形式设计： 问答抽奖：“扣1参与抽奖，赢取周边礼品” 连麦挑战：邀请粉丝或其他主播连线互动 弹幕话题引导：激发观众围绕热门议题展开讨论 氛围营造：运用语言引导与背景音乐调控直播间情绪 4.数据监控与应急处理 实时关注：观看人数、互动频率、打赏收入、观众留存情况 异常应对： 网络中断：立即切换备用网络，主播以福利预告稳住观众情绪 冷场情况：主动开启新话题或增加互动频次 负面言论：先共情后解释，必要时对恶意用户采取禁言措施 三、直播后：复盘优化（持续提升关键） 1.数据复盘 核心指标分析：总观看人次、峰值/平均在线人数、新增关注数、互动率（评论/点赞）、礼物收益、留存表现 流量来源解析：各渠道占比、用户画像（年龄/地域/兴趣分布） 内容效果评估：依据各环节互动数据，识别受欢迎的内容模块 2.团队复盘 组织主播、运营、技术成员召开总结会议，梳理亮点与问题 重点探讨：内容流畅性、互动成效、技术稳定性、观众反馈 形成改进方案，明确责任人及落地时间节点 3.用户维护 向新关注者及高价值用户发送私信致谢或发放专属福利 汇总观众意见，针对性优化后续直播内容 将活跃观众导入私域社群（微信群、粉丝群），实现长期运营 4.内容二次传播 剪辑精彩片段制作短视频，在多平台分发为下一场直播导流 提炼直播精华内容，转化为图文素材进行跨平台传播 四、长期运营：体系构建（持续增长核心） 1.内容规划 建立内容资源库，提前布局周/月度直播主题与形式 制定差异化内容策略，规避同质化竞争 结合节日节点、社会热点策划专题直播活动 2.主播培养 制定成长路径图，针对短板提供定向提升支持 组织内部培训与经验交流，强化专业素养 助力主播打造个人IP，提升辨识度与粉丝粘性 3.粉丝运营 设立粉丝等级机制，配套专属权益体系 定期举办线上线下粉丝活动，增强归属感 通过社群持续输出价值，推动普通观众向忠实粉丝转化 4.数据驱动优化 建立直播效果评估模型，定期数据分析发现问题 采用AB测试方式优化内容形态、互动方式与开播时间 沉淀有效做法，形成标准化操作流程（SOP） 总结：娱乐直播运营黄金法则 1.内容为王：策划具吸引力的主题，设计顺畅流程，保持创新活力 2.主播至上：重视主播选拔与培养，建立良好合作关系，助力表现提升 3.互动制胜：设计多元互动形式，提升用户参与度与停留时长 4.数据驱动：以数据支撑决策，持续迭代优化运营策略 娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从前期策划到现场执行再到后期优化，每个环节都直接影响最终效果。通过体系化运作，不仅能提升单场表现，更能构建可持续发展的直播生态。