一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，诊断发展瓶颈，明确未来人力工作的核心方向，并制定可行的实施方案，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求，开展人才引进工作，科学甄选具备潜力和匹配度的候选人，并实现人岗精准匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析，制定具有激励性和竞争力的薪酬策略，构建合理的薪酬体系，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制，设定合理指标与标准，结合考核结果实施相应的激励措施，对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈，真实反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。 6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围，推动管理层与基层员工之间的有效沟通，协调内部关系，增强团队凝聚力与组织稳定性。 二、工作内容 1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据；开展人员供需预测与组织架构评估；结合战略目标制定人力资源整体方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、组织实施人才需求分析，制定招聘预算与执行计划；发布及维护招聘信息；简历筛选、面试安排及相关会务协调；主导面试流程，综合评估候选人表现；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，动态更新人才储备库。 3、开展薪酬市场调研，设计具备吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略；定期优化薪酬方案，制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制；编制薪酬预算，实施工资核算与日常发放管理。 4、搭建并优化绩效管理流程，负责考核制度的制定与迭代；统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用；复核考核结果，纠正偏差；持续改进绩效管理制度；处理员工关于绩效评定的申诉事项。 5、调研内部培训需求，拟定培训总体规划，开发适配课程内容，健全培训管理体系；准备培训资料，合理使用培训工具与设施；设计效果评估机制并追踪培训成效；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与履职表现。 6、传承与推广企业文化理念，组织文体娱乐活动，如策划多样化的团建、联谊活动，定期制作企业内刊；协助处理员工婚丧事宜，应对突发异常事件；受理员工申诉与投诉，妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾，提供必要的法律与心理援助支持

人事专员 需要普工招聘经验。主做普工招聘 工作时间:10点-20点，周六休息 招工人数:1人 工作地址:普洛斯物流园 工资面议，6-8k

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，拟定年度及季度人员引进方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引合适人才，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，制定并落地执行培训规划，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织相关课程实施，评估培训成果并优化后续方案，持续提升团队专业水平与工作效率； 协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现； 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为管理岗位经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神，适应高强度工作节奏，能高效完成各项任务。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

岗位职责： 1. 根据公司实际需要，统筹招聘流程的规划与执行，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排等环节； 2. 营造积极向上的团队氛围； 3. 协助拟定并持续优化人力资源相关制度，助力企业战略目标达成及员工成长。 4. 上班时间：早十晚六 任职要求： 1. 热爱人力资源领域，具备出色的表达与协调能力； 2. 工作踏实负责，能自主推进任务落地； 3. 具备良好的协作意识，善于与团队成员高效互动； 4. 有从事过人力资源相关工作者优先考虑。 薪资福利： 1. 试用期薪资：80/天 2. 转正后薪资：5000/月 3. 每成功引进一名入职人员，公司将给予1000元奖励； 4. 公司提供每日可触达100人的专属账号，并配套专业培训； 5. 为每位员工配备苹果笔记本电脑； 6. 缴纳五险，享有年终奖金

岗位职责： 一、人力板块 1. 落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。 3. 负责员工考勤管理，核算各类用工薪资，并于当日提交财务部门。 4. 维护人事信息数据库，更新员工档案资料，及时处理员工相关事务。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与指导帮助。 二、行政板块 1. 负责日常办公及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2. 统筹后勤保障与员工生活服务（涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等）。 3. 协调公共关系，对接业务往来单位及相关人员，做好沟通联络与接待工作。 4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。 2. 具备出色的沟通能力，能熟练撰写工作报告和各类业务文档； 3. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力。 4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。

岗位职责：负责线上直播招聘业务、发布信息 任职要求：胆大心细，擅长交流沟通，话多 福利：表现优异可拿年终奖，各种节假日礼品 休息：每周末休息，节假日正常休息 年龄:18-30

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

岗位职责： 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、吃苦耐劳，有责任心； 2、认真学习、遵守规章制度，团结上进。

•工作内容：专注工厂仓储、器械装卸相关纯货运业务，司机师傅仅需负责安全驾驶，无需额外承担装卸工作。 •车辆提供：公司免费配备新能源平板车或4.2箱货，无任何车辆相关费用。•资质要求：C照即可，有无货运经验均可，21-50岁，具备1年以上驾驶经验。 •能力要求：无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章，会使用导航，熟悉本地路况。 •工作安排：工作地址就近分配，中短途，具体路线线下详谈。 薪资福利 月薪8k～1.5w（按车型）。 •休息时间可自主灵活调整。 原标题：《亭湖招纯司机 需要的速来》

中海天钻招钟点工早8:00-13:00，薪资2500-2800元，做六休一，想做的联系

开发区汽配厂招聘补焊小时工1名，，两班倒，27元/小时，联系电话

盐城市滨海县招管道安装/维修

现招4名电焊工，工作地点在义丰亚峰集团，工资面谈，电话，义丰附近的师傅比较好

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

工作内容： 负责公司各用人部门的招聘及面试组织工作 任职要求： 1. 形象良好，具备亲和力，沟通表达能力强； 2. 具备招聘相关工作经验者优先录用； 3. 具备良好的抗压能力与团队协作意识； 福利待遇： 五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等

招聘人事助理，售后服务，团队管理，销售

1.熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估的技巧，具备良好的识人能力。 2.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能够高效协调多方资源。 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有校园招聘或猎头工作经验者优先。 3.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神，逻辑思维清晰。

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职人员互动，通过微信聊天或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有相关经验者薪资可面议 上班时间： 早上9点至下午6点，中午安排休息时段 休息制度：每月休息4天，可灵活调休；法定节假日按规定额外增加休假天数

岗位职责： 1、业务协作支持： 与各业务团队深度协同，准确把握业务诉求，提供个性化的人力资源支持方案，助力生产目标实现； 2、人才体系运营： 主导人员招聘、绩效评估、员工成长路径规划及继任者体系建设，保障组织人才储备与业务发展相匹配； 3、组织能力建设： 参与组织现状诊断、架构优化设计及变革推进工作，持续提升组织运行效率； 4、数据驱动决策： 运用人力资源数据进行分析，输出有效洞察，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。 2、具备三年以上同行业相关工作经验。 3、具备良好的英文实操能力者优先

工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及企业背景，熟悉岗位职责与考核要求 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音/小红书等渠道获取求职线索，并完成人员邀约对接 4、熟练运用线上沟通工具及各类办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，专注邀约工作，面试由专职人员跟进 岗位要求： 1、接受零经验入职，配备资深员工带教 2、为人正直，性格活泼外向，表达清晰，具备良好的语言沟通能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘奖励+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日礼遇、团队聚餐、轻松活跃的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连续休息，享受年度休假

任职要求：踏实稳重，积极进取，具备较强的学习能力。需具备一年以上招聘、电话销售相关工作经验，熟悉面试流程及入职培训环节，并拥有良好的人际沟通与协调能力。（满足此条件者方可联系） 毕业时间：不限，年龄22~30周岁 上班时间：朝九晚六，中午休息充足2小时，大小周休假 薪资待遇：4200元无责任底薪+300元全勤奖+100元餐补+700元招聘提成+五险 每月享有固定1000-10000元现金奖励，收入上不封顶，多劳多得，岗位专为有能力者准备 工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.熟悉主流招聘平台操作流程 3.公司提供招聘账号资源，仅需通过平台与候选人进行沟通对接 公司氛围轻松融洽，节假日福利齐全，依法享受各类法定休假

1、开展内部培训需求调研工作，整合并分析调研结果，形成需求报告，据此制定匹配的培训方案，独立完成课程设计、教材编写及线上/线下授课任务，同时协助上级完善培训制度体系。 2、统筹内部讲师团队建设，结合培训实际需要挖掘内部讲师潜力，系统提升其授课能力，并提供授课指导与支持。 3、持续推进现有培训体系优化升级，涵盖在职培训、新员工培训、管理类培训及高潜人才发展项目等内容。 4、负责内外部培训资源的开拓与管理，收集并归集优质课程资料，推动内部课程的开发与落地。 5、组织实施公司各项培训计划，落实具体培训环节，开展培训效果评估，并基于反馈制定改进措施。 6、定期向上级提交工作进展与成果汇报，同时为其他部门提供必要的培训支持与专业建议。

主要内容：通过抖音，招聘网站发帖等渠道，招聘员工 主要要求：1.善于沟通交流，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想。 2.男女不限23-35以内，初中以上学历，经验不限，新人有专人带教。会简单电脑操作 上班时间：上午8.30.00～中午11.30下午13.00-18.00点（冬季17.30） 上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温 具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，下午14.00-16.00

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理情况，分析现状并明确未来人力资源工作的核心方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略发展需求，开展人才引进工作，精准招募优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配。 3、薪酬福利。基于现行薪酬水平开展调研，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、具竞争力的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理机制，设置合理的考核指标与标准，结合考核结果落实相应的激励措施，系统化地对员工工作过程与成果进行观察、评估，体现其在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动关系，推动上下级沟通，协调内部团队协作，营造积极健康的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理和分析企业人力资源管理相关信息；开展人员供需分析，组织架构调整评估；结合数据分析结果与企业战略，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、进行招聘需求分析，制定招聘预算与实施方案；发布并维护招聘信息；简历筛选、面试邀约及面试组织协调；组织实施面试流程，评估候选人表现；确定录用人选并发出录用通知；归档面试资料，管理人才储备库并定期更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬结构、等级划分与分配策略；动态优化公司薪酬方案、业绩考核机制与加薪激励政策；编制薪酬预算；实施薪酬制度管控；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并完善绩效管理流程，负责考核制度的制定与修订；牵头开展月度、季度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果分析、应用与归档；审核绩效评定结果，纠正异常评分；定期优化绩效管理办法；处理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研企业内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程，健全培训管理体系；准备培训材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传播与践行企业文化理念，组织推进文化与员工关怀活动，如策划多样化的团建活动、节日聚会，定期制作内部刊物；处理员工婚丧事宜及突发状况；受理员工申诉与投诉，调解劳资纠纷与劳动争议，提供法律与心理支持咨询服务

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，构建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，组织推进培训实施与绩效考核管理工作； 4、合理分配工作任务至部门下属，并跟进监督执行进度与工作质量； 5、开展员工绩效评估，统筹管理薪酬发放及福利相关事务； 6、优化完善公司薪酬管理体系，建立公平合理的薪资结构与激励机制； 7、推动员工关系建设与维护，促进企业文化传播与学习氛围营造； 8、负责企业日常行政事务，包括后勤保障、行政活动及会议组织协调； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。