1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高，能承受较强工作压力

有工作经验，认真负责

负责人员招聘工作！ 任职要求：具备人事招聘相关经验，或拥有新媒体短视频运营背景者优先！需一年以上工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利待遇！

1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感亲和力高情商抗压能力强。

岗位职责： 1.起草与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体战略规划 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹运营与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提出切实可行的改进措施 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.收集并研究人力资源相关的法律法规与政策文件，支持公司实现用工合规，负责部门日常运作，组织团队招募与能力建设 6.协同各业务单元管理层，在员工成长、人才甄选、能力提升等方面提供专业支持 7.结合业务发展目标与经营计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的权责利及任职条件 任职要求：具备丰富的相关领域工作经验

岗位职责： 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实的相关领域工作经验

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大

工作认真负责，积极向上

岗位职责 1、落实公司人力资源管理体系，推进各项人力资源管理制度的执行与实施； 2、负责新项目团队搭建，保障初期岗位人员及时到位； 3、结合业务发展节奏，组织实施招聘计划，构建稳定高效的人才供给机制，确保人力供给持续匹配； 4、依据公司中长期发展战略，推进人才梯队建设及员工认知能力提升培训工作； 5、策划并推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，提升组织凝聚力。 任职资格 1、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，*****； 2、五年以上人力资源领域工作经验，具备三年以上团队管理经历，有新团队组建背景，具有实体制造业从业经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各模块运作流程，具备扎实的实操能力； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与团队引领力；拥有较强的计划统筹及落地执行能力； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

一、工作职责： 1、深入掌握公司所在行业动态及产品体系，理解并贯彻企业制度规范与文化理念； 2、依托公司分配的客户资源，通过电话、微信或面对面沟通等方式推进商务洽谈，推动签约落地，实现销售目标； 3、利用公司支持资源拓展新客户群体，持续深化老客户合作深度，构建稳定高效的客户关系网络。 二、任职要求： １.大专及以上学历； ２.拥有出色的沟通技巧与谈判能力，具备主动开拓市场的意识，踏实肯干、自我驱动性强； ３.对市场变化敏感，能准确识别客户需求，具备需求分析及定制化方案输出的能力； ４.心理素质良好，适应高强度工作节奏，富有亲和力，具备团队协作精神与高效执行力； ５.语言表达流畅清晰，事业心强，责任心强，工作态度积极向上； ６.有互联网领域相关工作经验者优先考虑。 三、待遇： 1、依法享有带薪年休假及国家法定节假日等权益； 2、定期组织团队建设、聚餐活动，节日发放专属礼品； 3、采用阶梯式提成机制，月入50000元具有实现可能； 四、公司福利： 1、设立月度、季度、年度个人与部门激励奖金； 2、每逢中国传统节日赠送节日礼品与祝福； 3、不定期开展部门团建活动，增强团队凝聚力； 五、工作时间： 上午9:00——12:30，下午2:00——6:00，单双轮休，无需加班；

招大电脑挡车工 2 名 15 台 地址：商城北路 868 号 电话：

南丰镇饭店 招聘，招聘，招聘 岗位:拉面师傅 薪资待遇:电话联系

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、口齿清晰，普通话流利； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备学习能力和优秀的沟通能力； 4、有相关电话销售工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、口齿清晰，普通话流利； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备学习能力和优秀的沟通能力； 4、有相关电话销售工作经验者优先。

周口周钢检修，现在急招临时焊工5名，有需要的朋友，请赶紧联系:郭娜

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、工作时间：早8:30—晚5:30 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：底薪3000+提成 工作内容： 1、通过线上渠道发布招聘岗位信息，完成人员邀约并安排到公司面试 2、工作环境：空调恒温办公区，标准8小时工作制，人手一台电脑，任务轻松，办公环境舒适，团队氛围活跃愉快 名额有限，主动才有机会，风雨无阻，我们在公司等你

岗位职责: 1.负责执行周口耕德光电有限公司下达的各项工作任务 2.持续学习与提升专业技能，增强岗位胜任能力 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的能力与成长潜力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能独立推进招聘工作，具备较强的落实与执行能力 3.熟悉招聘全流程，能够高效完成人才筛选与甄选工作

1、工作时间：早8:30～晚5:30 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：底薪3000+提成 工作内容： 1、利用线上招聘渠道发布岗位信息，开展招聘工作，联系有意向人员并邀约到公司参加面试 2、办公环境：空调恒温办公室，标准8小时工作制，每人配备专用电脑，工作内容简单轻松

工作地点在广西，新项目集团外派 前期主要负责团队搭建，从无到有推进，主导招聘、培训及规范化管理体系的建立。 任职资格：具备大型生产制造类企业管理工作背景，拥有企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理或品牌管理等领域的总监级及以上岗位经验者优先。 能力要求：优秀的沟通协调能力，有从0到1组建团队的实际经历，具备强烈的目标导向和结果交付能力。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.主导招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训方案，促进员工能力与组织发展的同步提升。 4.维护绩效考核机制运行，保障考核过程的客观性与结果的公平性。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系挑战。 2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策。 5.持续学习行业新知，保持专业素养与时俱进，顺应人力资源发展趋势。

新项目，个人所得税合规退税服务 面向高收入群体及个税缴纳人群，提供专业退税申报支持。依据客户真实情况，进行合法合规的申报填报，实现最大程度退税。对于已自行办理过退税的客户，可提供二次申报服务，针对2022至2024三个年度内未充分退回的部分继续申请退税。 一、高收入人群存在明确需求，市场潜力广阔，全国个税纳税人数量超一亿人！ 二、全国范围内开展此类服务的机构极少，行业竞争低，属于蓝海赛道！ 三、客户有实际求助需求！多数人对税收政策理解不足或掌握不全面，且在使用退税APP时操作困难。即便自行申报，也普遍未能退足应退税款，存在大量可挖掘的退税空间 四、盈利空间可观，业务执行便捷！技术与运营团队具备丰富经验，为项目提供强力支撑！

1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 2、精通人力资源管理中的事务性工作，熟练掌握人事工作各项流程； 3、熟知国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、拥有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事运作流程，具备较强的执行力和组织协调能力。 工作职责： 1、负责公司人力资源相关政策与制度的制定、优化、监督及落地执行； 2、结合各部门人员需求，拟定人员调配方案（含内部调入与调出），经审批后组织实施，推动人才合理配置； 3、承担部门日常运营管理工作，组织员工岗前培训及各项考核评估工作； 4、统筹员工招聘、福利、培训、绩效管理及劳动关系等人力资源事务； 5、策划并开展各类员工活动，增强团队凝聚力； 6、妥善处理劳动争议与纠纷，负责员工劳动合同的签订与日常管理； 工作地点：周口 薪资待遇面议

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历；大专以下学历有相关工作经验也可； 2、经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

岗位职责：开拓并维护有资金需求的客户资源，协助推进贷款业务流程及相关后续服务工作。 要求： 男女不限，******，接受零经验人员加入。 福利： 节假日旅游活动、每月团队建设聚餐、公司统一配发服装、营销物料支持、多样化的业绩激励奖励等 度小满周口分公司（线下）于2024.7月成立，公司目前处于发展初期阶段，急需大批销售人才加入，只要你渴望获得高收入，我们真诚欢迎你的到来！！！ 度小满金融为百度旗下金融服务板块，前身为百度金融，立足互联网与金融双轮驱动的发展赛道，专注为中小微企业提供融资解决方案，助力实体经济成长！

一、工作简介 1、主营业务：大单品（公司介绍页有描述） 2、公司区域：全国市场 3、区域分配：一人负责一个县或多个县（省内外空白区域均可安排） 4、合作渠道：县级代理商—乡镇零售商 5、工作内容：农资大单品推广与销售 ①辅助销售：通过会销、店销及扎根模式（试验示范、测产观摩、势能会等形式）开展销售 ②客户关系维护 ③市场秩序管理 ④其他相关事务 二、岗位要求 学历要求：大专及以上学历（具备丰富经验或退役军人可放宽至高中/中专） 能力要求：持有驾照，能熟练驾驶，具备良好沟通表达能力，执行力强 工作时间：8:30—17:00，每月休息四天 薪资结构：基础工资+岗位补贴+提成+市场激励+团队管理奖励 职位福利：交通补贴、住房补贴、弹性工作安排 职位亮点：央视展播品牌、获冠军推荐企业、内部晋升机制、绩效奖金制度 三、晋升通道 县域经理—市域经理—大区经理—销售总监 综合年薪：2年以上员工综合收入15w—30w