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负责光伏业务开发，有无经验均可

一、任职要求： 1、学历及专业：统招本科及以上学历，市场营销、临床医学、药学、体育、康复等相关专业（具备康复设备销售经验或退伍军人背景者可酌情放宽条件） 2、年龄不超过32岁，入职后根据个人能力进行岗位培训与分配； 3、行业背景：具有2年以上医疗设备领域销售管理相关工作经验； 4、技能及素质要求：具备出色的沟通协调与人际交往能力；具备一定的市场洞察力与判断力；富有亲和力，服务意识强；责任心强，能适应高强度工作节奏；具备团队合作精神，乐于接受挑战。 二、岗位概要： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、开展代理商客户的开发与日常运营管理； 3、主导终端客户招投标相关事务； 4、依据部门营销规划，达成既定销售目标； 5、积极拓展新兴市场，开发潜在客户，扩大产品覆盖区域； 6、维护客户关系，推动建立长期稳定的深度合作关系。 职位福利：绩效奖金、提供住宿、定期体检、节日福利、五险一金 职位亮点：企业品牌实力强，为A股科创板上市企业；技术领先，拥有国家企业技术中心、国家级工业设计中心、国家中医诊疗设备生产示范基地、国家技术创新示范企业、国家知识产权优势企业等多项资质。

岗位职责: 1.主动开发新客户，维护现有客户关系，确保客户满意度； 2.深入了解市场动态，制定有效的市场策略； 3.定期与客户沟通，收集反馈，及时解决客户问题； 4.与团队成员协作，共同完成销售目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和谈判技巧； 2.有较强的市场分析和客户管理能力； 3.能够独立处理和解决问题； 4.具有团队合作精神。 福利待遇: 1.无责底薪+50%高提成，薪资上不封顶； 2.客户资源公司全包，不用风吹日晒跑市场，精准客源送上门，开单超容易； 3.拒绝无效加班，到点就走； 4.下午茶团建不断，快乐搞钱； 5.销冠经验一对一倾囊相授，小白可冲； 6.周末双休，包住，节假日带薪休假。

开封市通许县区域招户用光伏业务经理10名，地域熟悉人员好，做事利索，男女不限，学历不限，有良好的沟通能力，待遇可观，接受老业务转单，有资源私聊. 张

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等事务处理，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入理解员工需求，策划并实施员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化关怀举措，组织开展形式多样的团队活动，营造积极活跃的组织氛围； 4、制度建设：推动员工关系管理制度的执行与迭代，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备出色的沟通协调能力、对外联络能力及风险管控意识，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务意识。

招仓库打包一名，19一小时，包吃午饭地址：景三路29号2号电梯四楼。

周口七一路大地华府附近找替班一名站板凉菜都可以今天下午和明天一天工资200一天

【订单类型】周口白班【年龄要求】52岁以内【工作时间】7~5点【薪资待遇】4500~5500单休【工作地点】七一路汉阳路交叉口，周口市中医院，周口人民公园，附近【工作内容】跟姥姥一起带1岁半孩子，帮忙接送大宝，辅助做饭卫生。【联系方式】冯老师

服务员全活

周口大闸路中餐招聘炒菜一名基础工可以就行，月休3天，包吃住，工资面议电话

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

岗位职责: 1. 协助开展招聘与人员补充相关事务，包含简历初筛、面试安排等工作； 2. 负责新入职员工的培训支持与工作引导，助力其顺利适应团队环境； 3. 定期开展员工交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际困难； 4. 参与团队管理机制的优化与完善，推动整体工作效率提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅互动； 2. 工作细致认真，责任心强，能精准执行各项任务安排； 3. 学习能力强，适应力佳，能较快掌握新的知识与技能； 4. 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

岗位要求】 1. 拥有光伏行业从业经验，熟悉户用/工商业光伏项目开发流程、市场规则； 2. 具备客户资源与谈单能力，能独立开发客户、跟进项目落地； 3. 沟通能力强，有责任心，能自主安排业务工作。 【薪资模式】 项目高提成，多劳多得，上不封顶，。 【工作内容】 负责区域内光伏项目拓展、客户对接、商务洽谈及后续跟进。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责: 1、聚焦利润：深入业务一线，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合相关资源并建立闭环跟踪与考核机制，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘执行，提前布局人才储备，快速响应各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项提升赋能，落实人才培养与发展的全流程闭环管理； 4、文化管理：通过组织文化宣导、培训及团队活动，增强组织凝聚力与战斗力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备2年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造或食品行业经验者优先； 3、素质能力：抗压能力强，善于沟通表达，具有清晰的目标导向意识； 4、能熟练操作Office办公软件

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识与抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有成功带队经验者优先 5.工作地点、薪资范围及所属行业信息待补充，建议完善后发布

需要一到三年的工作经验 熟练使用各种招聘软件 主要负责骑手的招聘，员工的入职离职办理，档案关系 合同签订以及培训对接

【岗位职责】 -负责接待及面试工作 -协助招聘流程，进行初步候选人沟通 -完成基础人力资源相关事务 【职位要求】 -有招聘经验或人力资源/管理专业背景优先 -具备良好沟通能力与接待能力 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：3000-8000元

负责城区业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

客户需要的就是我们专业的

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

【岗位职责]， 负责所在区域老客户配送+开发新客户 【职位要求】， 18-45周岁，男女不限，身体健康，性格开朗、亲和力强、吃苦耐劳，会骑电动车，有无经验均可(提供岗前培训+业内精英一对一引导) 【工作时间】，配送一两个小时就OK，其他时间自由安排 【薪资福利]， 提成+配送费+奖金(多劳多得，上不封顶)，提供食宿，管理岗位内部提拔晋升(从组长到区域经理)【薪资说明】， 随便干六千以上，用心干一万以上，努力干两万 公司有项目培训部，最快6个月可以接手站点管理工作，加业绩底薪！