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招聘人事专员3名，薪资待遇高（4500-12000），团队氛围好，工作简单人性化，办公室环境冬暖夏凉，无需外勤，有客服、销售经验的者优先，年龄不限，无经验有岗前培训。薪资：底薪+提成+各项奖金上班时间：早9:00--18:00福利：每月公司最少组织一次团建，每年一次外出旅游团建，有年假！入职要求：不排斥打电话，高中及以上学历，沟通能力强，有责任心，团队意识强。

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招人事专员，就业咨询老师，，月薪4000-8000入职要求：38以下福利待遇：有住宿，五险工作内容：负责招生，就业咨询。

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招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人力资源总监薪资：1.2万-1.5万职责描述：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源、行政

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招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

人力资源总监1.人力资源管理相关专业本科以上学历；2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；6.具有良好的沟通和抗压能力；7.具有人力资源管理师二级以上证书。1.全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召开会议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；4.参与集团对外交流和接待工作；5.总裁交办的其他工作。简历投递邮箱

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聘岗位的描述‌我们正在寻找一位助理，以支持我们的日常运营和项目管理工作。该职位将涉及协助管理层处理行政事务、协调各部门工作、以及参与项目的规划和执行。‌招聘要求‌‌教育背景‌：本科及以上学历，管理、商务或相关专业优先。‌工作经验‌：具有至少2年的助理或相关领域工作经验。‌技能要求‌：熟练使用‌Office等办公软件，具备良好的沟通能力和团队合作精神。‌其他要求‌：有责任心，能够独立工作，有较强的解决问题能力。‌岗位职责‌‌日常行政管理‌：负责办公室的日常管理，包括文件处理、会议安排等。‌协调沟通‌：协调各部门之间的工作，确保项目顺利进行。‌项目管理‌：参与项目的规划、执行和监控，确保项目按时完成。‌其他任务‌：完成领导交办的其他任务，如市场调研、客户接待等。

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