
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职:协助开展岗位招聘信息的发布,进行简历筛选,组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系:管理员工人事档案,确保信息完整合规,办理新员工入职相关手续,落实员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬:汇总员工出勤记录,处理休假、加班等审批事项,保障考勤系统数据准确,配合完成每月薪资计算、社保公积金操作及个税申报工作。
4、行政管理:负责办公用品的采购、分发及库存管控;维护日常办公环境,登记并管理公司固定资产与低值易耗品。
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
能力要求:
1、了解《劳动法》相关内容,熟练使用Excel等常用办公软件,具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真,具有良好的沟通协调能力,能够高效处理多项工作任务。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行;
3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行;
2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施
2.构建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系事务,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队协作力
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接
2.具备较强的应急处理与问题解决能力,可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真,具备优秀的统筹规划与执行能力,确保任务高效推进
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
招聘人事专员
我们正在寻找一位兼具销售思维与人力资源洞察力的销售人事专员,负责构建契合销售团队发展需求的人才体系,通过专业的人事支持推动销售业绩提升。如果你善于在业务目标与人才管理之间建立连接,希望在积极进取的环境中发挥所长,这里将是你施展才华的理想平台!
岗位职责
1.负责销售岗位全周期招聘工作,涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进,精准满足销售团队各层级(新人、资深、管理岗)的人才配置需求。
2.建立销售岗位人才画像,结合业务发展方向与岗位特点,优化招聘标准与流程,提高招聘质量与人员稳定性。
3.配合销售部门落实新员工入职引导与培训对接,帮助新人高效融入团队,快速适应销售工作节奏。
4.关注销售团队人员流动情况,收集离职分析、岗位匹配等信息,为招聘优化和团队管理提供有效数据支撑。
5.完成上级交办的其他人力资源相关事务,如员工关系协调、人事数据整理等。
任职要求
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备1年以上招聘工作经验,有服务销售团队经历者优先考虑。
2.熟悉招聘全流程操作,掌握多种招聘渠道(如直聘、招聘、脉脉等)使用方法,能高效获取销售类人才资源。
3.具备良好的沟通能力与识人断事水平,能够准确理解销售岗位要求,科学评估候选人适配程度。
4.具备销售导向思维,愿意深入业务一线,熟悉销售运作模式与团队氛围,能用业务语言高效对接候选人与业务部门。
5.工作主动性强,抗压能力佳,能适应销售团队高强度、快节奏的工作环境。
我们提供
•有竞争力的薪酬:底薪+绩效奖金+招聘提成,综合薪资4k-8k,能力突出者薪资不限上限。
•完善的福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动,平衡工作与生活。
•明确的发展通道:系统的人事培训、跨部门协作机会,助你成长为精通业务的人力资源专家。
•积极的工作氛围:年轻化的团队构成,开放包容的沟通文化。
公司地址:西宁市城东区隆丰大厦13层1307
期待你的加入!
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
薪资待遇:无责底薪加招聘提成,每周单休,节假日安排调休,每年至少一次省外旅游,享受一个月年假!
职位:行政部人事专员,配备独立办公室,前期以招聘工作为主,后期协助店面负责人开展行政日常事务管理
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先;
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总
任职资格:
1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
司索工指挥工长期6-10人月结长替皆可
黄南藏族自治州兴海县招指挥/司索工(主要挂钢绳,解钢绳,)招聘起重司索工Q1证5-6名,西宁周边100-300公里黄河上游水电站,包住长期稳定,待遇商量工资月结,有意者联系备注,所有工种都必须持证上岗,必须持有高空作业证
海南州共和县单位食堂清真灶现招聘厨师一名:要求工作认真,身体健康,责任心强。炒菜技术好。年
5500-6500元/月
厨师烧菜1-2人月结
共和单位食堂清真灶现招聘厨师一名:要求工作认真,身体健康,责任心强。炒菜技术好。年龄四十至五十二。双休。工资5500至6500。有意者联系:罗先生
青海海南州招聘招聘招聘**餐厅招聘服务员,洗碗阿娘(要求长期,短期勿扰)工资面议,联系电话
服务员洗碗工
招聘 招聘 招聘
**餐厅招聘服务员,洗碗阿娘(要求长期,短期勿扰)工资面议,联系电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管(绩效管理)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。
4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责:
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作;
2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行;
3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作;
4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制;
5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训;
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验;
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识;
5.工作地点:龙羊峡
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息
2.年龄要求20至25岁之间
3.月薪3000元
4.无需加班
5.工作内容简便易学,上手快
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作的开展,确保选拔标准与面试环节规范落实;
2.负责员工入、离职手续的办理,确保各项流程符合公司制度要求;
3.持续更新和管理员工人事档案,保障资料的真实与完整;
4.与各部门保持良好对接,推动信息共享与工作任务高效执行;
5.协助拟定并落实人力资源相关政策,涵盖绩效管理及人才成长等方面。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流;
2.拥有较强的统筹与协调能力,能够自主应对和处理工作问题;
3.熟悉人力资源基本理念,能合理运用相关工具与操作方法;
4.具备积极的团队意识,适应环境变化,勇于承担工作压力;
5.工作态度严谨细致,责任心强,注重任务执行的准确性与时效性。
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围:
1.负责招聘信息库的数字化管理。
2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3.管理员工薪酬及其他个人信息,确保数据安全与保密。
4.负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5.协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
国企人力资源专员/助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
负责公司人力资源相关事务的执行工作;中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景,具有5年以上国有企业人力资源工作经验,年龄不超过40岁。
(1)全面处理人力资源管理各项实务,精通薪酬与绩效体系设计,能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程;
(2)结合企业实际,牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度;
(3)组织实施人才引进及招聘工作,参与应聘人员的面试评估,并负责员工入职、离职等相关手续的办理;
(4)核定各岗位薪资标准,完成月度工资核算及年度工资总额申报,落实社会保险相关业务;
(5)拟定员工培训与职业发展计划,统筹组织各类培训活动的实施;
(6)编制年度薪酬调整方案,推动薪酬管理工作优化;
(7)负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监3-5年高中及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验
干过,有经验者优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州人事总监招工在线招聘信息,主要招聘海南州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。