
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人事行政经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障;
2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善;
3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施;
4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广;
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新;
6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规;
3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规;
5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力;
6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议;
7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧;
8、能接受每周六天工作制。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
一、岗位职责
1.统筹招聘全周期工作,涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接,确保人才高效精准引入。
2.负责员工入转调离手续办理,管理员工人事档案,维护人事信息系统的准确性和完整性。
3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动,营造积极向上的团队文化,促进员工发展与团队协作。
4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作,保障人力资源日常运营顺畅。
5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。
二、任职要求
1.经验能力:具备1年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘流程及基础人事操作,熟练使用常用办公软件。
2.核心素养:具备较强的沟通表达与组织协调能力,工作态度认真细致,责任心强,能适应阶段性工作压力。
3.其他要求:掌握人力资源相关法律法规知识,有同行业从业背景者优先考虑。
三、福利待遇
•福利保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、
•成长发展:系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。
•工作氛围:扁平化管理机制,团队氛围年轻活跃,提供舒适办公环境与下午茶福利。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容:
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能;
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力;
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块;
2、协助开展行政事务管理,保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行;
3、负责员工全周期事务处理,协调劳动关系,增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源工作落地执行;
2、具备较强的计划与协调能力,可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题;
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理,保障流程顺畅高效。
2.维护员工劳动关系,负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。
3.负责考勤数据统计与核对,确保信息真实准确。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。
5.承担办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及易耗品台账。
任职要求:
1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
2.具备良好的沟通技巧与协调能力,能同时推进多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字表达与文件处理能力。
5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
业务内勤岗位
5200-8200元/月
招聘专员中专及以上
西宁城北
人事专员、招生老师
任职要求:中专及以上学历,
年龄:25-38岁以内男女不限。
工作内容:主要做短视频直播、各类招聘信息的发布和推广、给合作的企业输送相关人才。待遇:底薪+绩效+提成综合薪资:5200-8200以上不封顶,
工作地点:西宁城北(萨尔斯堡)
人事招聘专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
主要负责接打电话
人事助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。
2.配合上级推进招聘流程,包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。
3.协同各部门开展协作,积极参与团队配合,保障人事工作有序开展。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力,能与员工及跨部门人员保持顺畅交流。
2.工作执行力强,能按时高效完成上级布置的任务并确保工作成果质量。
3.富有团队意识,适应团队协作环境,可快速融入集体并达成共同目标。
人力副总经理
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责
1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期方案的制定与执行,助力业务目标达成。
2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店模式高效复制与落地。
3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设,落实关键人才保留与发展激励措施。
4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的合作伙伴。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。
2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。
3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验,熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。
4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建,精通大规模招聘及人力数据洞察,能通过数据分析驱动管理升级。
5.具备较强的抗压能力,良好的沟通协调与影响力,目标导向明确,执行力突出。
人力总监
2.5-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验
人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家
一、招聘领域
1.战略规划与执行:结合公司发展战略,制定人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。
2.团队管理与指导:依据业务拓展节奏和人才需求,统筹制定并落实系统性招聘方案,涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节,保障招聘工作的高效推进与成果达成。
3.人才吸引与品牌建设:策划并实施具有竞争力的招聘策略,整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式,增强企业在人才市场的吸引力,实现优质人才的引进与保留。
二、员工关系
1.政策制定与执行:主导员工关系管理体系的搭建与完善,负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新,确保内容符合国家法规及公司管理要求。
2.沟通与协调:发挥管理层与员工之间的纽带作用,及时传递员工诉求,妥善处理矛盾与问题,促进组织内部和谐稳定,营造积极的工作环境。
3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规,确保各项人力资源操作合法合规,有效防范法律风险;持续跟踪最新政策变化,深入分析其影响,为公司提供合规建议并指导实际工作开展。
三、人才发展
1.人才培养体系建设:围绕公司战略目标和人才梯队建设需要,设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径,涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。
2.人才盘点与规划:定期组织实施人才评估,识别核心岗位与高潜人才,制定相应的储备与发展方案,保障组织人才供给的连续性与竞争优势。
任职要求:
1、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求:拥有8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。
3、专业技能:精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备依法处理各类劳动争议的实际能力。
4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。
5、具备良好的职业操守和责任感,能适应高强度工作节奏,工作积极主动,富有敬业精神与奋斗意识。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1.8-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,结合航天科技行业特点,制定并落地组织发展与人才管理策略,支持“天行者”星座等重大项目的高效推进
2.主导搭建和完善组织管理体系,优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制,提升组织效能与员工敬业度
3.推动企业文化建设,强化跨部门协同与全球化团队融合,支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展
4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备,建立高潜人才识别与发展机制,助力企业可持续创新发展
5.深入业务一线,提供战略性人力资源解决方案,推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先
3.熟悉现代人力资源管理模式,具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验
4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力,能适应国际化工作环境
5.对航天科技行业有浓厚兴趣,认同企业使命,具备强烈的责任心与团队协作精神
人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责:
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作;
2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行;
3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作;
4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制;
5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致;
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训;
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验;
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识;
5.工作地点:龙羊峡
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先;
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人事主管(绩效管理)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。
4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域;
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员1年以下大专及以上教育培训
人事专员招聘
「基本要求」
23-35岁以内,大专及以上学历,男女不限,有工作经验者优先
「上班时间」
每天工作8小时,月休4-6天,
「薪资待遇」
底薪+全勤+餐补+绩效+提成+奖励等
综合月工资4200-7500左右
,每两个月一次公司聚餐,部分节日有礼品红包等发放,工作简单轻松,有专业老师带领,全程包教包会
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息
2.年龄要求20至25岁之间
3.月薪3000元
4.无需加班
5.工作内容简便易学,上手快
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售
招聘专员有同行业经验者优先面谈
有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先,无经验者可提供系统带教。
性格积极乐观,具备良好的沟通意识与团队责任感。
工作内容:
1、负责邀请求职人员到公司参加面试
2、公司配备免费数据资源支持
3、在58同城、快手等平台发布岗位信息
4、完成上级安排的其他相关事务
提供专人指导与培训机制,定期组织团队建设活动。
职位要求:年龄40周岁以内,大专及以上学历,普通话流利,有相关经验者优先考虑
工作时间:上午9:00-下午6:30,缴纳五险,设有工龄工资
薪资待遇:基本月薪3300元+绩效提成+福利补贴1200元(综合收入5000-8000元)(不提供食宿)
岗位要求:不抗拒电话沟通,具备较强的表达能力,稳定性强,服从工作安排
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑招聘与配置
【招聘岗位:人事专员(1名)】
薪资待遇:3500元(无责底薪)+200元(全勤奖)+绩效考核奖金(上不封顶)
岗位职责:负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保公积金办理等日常人事事务。
任职要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备较强的沟通能力与责任意识;熟练使用常用办公软件。
上班时间:早9:30-12:0014:00-17:30月休4天(每周二固定休息)
地址:西宁市城西区歪歪楼B座10层
电话:***********
人事行政主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责
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1.人力资源规划与管理
○根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括人员配置计划、人才储备方案等,确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。
○定期进行人力资源数据分析,如员工流失率、招聘达成率等,为公司决策提供数据支持,并根据分析结果提出改进措施。
2.招聘与人才选拔
○制定并完善招聘制度与流程,拓宽招聘渠道,优化招聘渠道组合,提高招聘效率和质量。
○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节,确保招聘到符合公司要求的人才。
○建立和维护人才储备库,与潜在候选人保持良好沟通,为公司未来发展储备人才。
3.培训与发展
○结合公司业务需求和员工发展需要,制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。
○负责培训体系的建设与完善,包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作,不断提升培训的针对性和有效性。
○关注员工职业发展,为员工提供职业发展规划指导,协助员工实现个人职业目标。
4.绩效管理
○建立和优化公司绩效管理体系,制定科学合理的绩效考核指标和评价标准,确保绩效考核的公平、公正、公开。
○组织实施绩效考核工作,定期对员工的工作绩效进行评估和反馈,帮助员工发现问题、改进工作,提高绩效水平。
○根据绩效考核结果,提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议,为公司人力资源决策提供依据。
5.薪酬福利管理
○制定和完善公司薪酬福利制度,确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。
○负责员工薪酬的核算与发放,以及社保、公积金等福利的缴纳和管理,处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。
○定期进行薪酬市场调研,了解同行业薪酬水平,为公司薪酬调整提供参考依据。
6.员工关系管理
○建立和维护良好的员工关系,及时了解员工的思想动态和需求,处理员工的申诉和纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。
○组织开展员工活动,如团队建设、员工生日会、节日慰问等,增强员工的归属感和凝聚力。
○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理,以及员工档案的管理和维护。
7.行政管理工作
○制定和完善公司行政管理制度,如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度,规范公司行政事务流程。
○负责公司办公环境的维护和管理,包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作,确保办公环境的舒适和安全。
○组织和协调公司各类会议和活动,包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作,跟踪会议决议的执行情况。
○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作,确保文件流转的及时、准确和安全。
○管理公司行政费用预算,合理控制行政成本,提高行政资源的使用效率。
○协调公司与外部相关单位的关系,如政府部门、合作伙伴等,维护公司良好的外部形象。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
负责工厂各职能部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金办理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等人力资源相关事务的组织实施。
专业要求:
人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业。
知识技能:
1、掌握劳动法律法规,熟悉招聘、培训、员工关系或考勤管理等至少一个及以上模块,能规范高效处理员工社保与公积金业务,具备一定的劳动争议应对经验。
2、具备较强的沟通协调能力,可妥善协调处理较复杂的劳资矛盾问题。
素质能力:
1、责任心强,具备良好的职业操守和团队协作意识。
2、坚持原则,办事公平公正,具有较强的职业素养。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州人事总监招工在线招聘信息,主要招聘海南州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。