搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。 4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作; 2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行; 3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作; 4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制; 5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致; 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训; 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验; 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识; 5.工作地点:龙羊峡
人事助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程,包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作,积极参与团队配合,保障人事工作有序开展。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,能与员工及跨部门人员保持顺畅交流。 2.工作执行力强,能按时高效完成上级布置的任务并确保工作成果质量。 3.富有团队意识,适应团队协作环境,可快速融入集体并达成共同目标。
人事
5000-6000元/月
人事专员学历不限
负责公司招聘
日结80-120
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售
招聘专员有同行业经验者优先面谈 有人力资源服务公司从业背景或销售经历者优先,无经验者可提供系统带教。 性格积极乐观,具备良好的沟通意识与团队责任感。 工作内容: 1、负责邀请求职人员到公司参加面试 2、公司配备免费数据资源支持 3、在58同城、快手等平台发布岗位信息 4、完成上级安排的其他相关事务 提供专人指导与培训机制,定期组织团队建设活动。 职位要求:年龄40周岁以内,大专及以上学历,普通话流利,有相关经验者优先考虑 工作时间:上午9:00-下午6:30,缴纳五险,设有工龄工资 薪资待遇:基本月薪3300元+绩效提成+福利补贴1200元(综合收入5000-8000元)(不提供食宿) 岗位要求:不抗拒电话沟通,具备较强的表达能力,稳定性强,服从工作安排
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。 3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。 4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。 5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。 2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。 3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。 4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。 5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑招聘与配置
【招聘岗位:人事专员(1名)】 薪资待遇:3500元(无责底薪)+200元(全勤奖)+绩效考核奖金(上不封顶) 岗位职责:负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保公积金办理等日常人事事务。 任职要求:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备较强的沟通能力与责任意识;熟练使用常用办公软件。 上班时间:早9:30-12:0014:00-17:30月休4天(每周二固定休息) 地址:西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话:***********
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。 2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。 3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域工作经验。 3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总 任职资格: 1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
青海海南州急招!!!佩兴海鲜店招长期店员2名招兼职数名月休2天,包午餐工资待遇面议联系号码
店员包吃1-2人
急招!!! 佩兴海鲜店招长期店员2名 招兼职数名 月休2天,包午餐 工资待遇面议 联系号码:
海南州
1月11日 15:06拨打电话
青海海南州找外塔强电电工两三天的活,价格电话联系,谢老板
强电工1-4天1-2人
青海海南州找外塔强电电工两三天的活,价格电话联系,谢老板
海南州
1月11日 14:59拨打电话
青海海南州城北民慧城要一个住家保姆,主要照顾一个能自理的老爷爷,工资4000,月休四天有意
4000元/月
保姆1-2人月结
城北民慧城要一个住家保姆,主要照顾一个能自理的老爷爷,工资4000,月休四天有意者联系
海南州
1月11日 14:58拨打电话
青海海南州本人需要一个单身面酱有想法的联系
面点
本人需要一个单身面酱有想法的联系
海南州
1月11日 14:53拨打电话
海南州贵南县在找装修的木工师傅,点工,可日结,有意者联系
装修木工
在贵南找装修的木工师傅,点工,可日结,有意者联系
海南州 贵南县
1月11日 14:30拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责 1.人力资源战略规划: *结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。 *持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理: *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理: *设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设: *维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理: *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历; 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验; 4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司); 5.英语可作为工作语言者优先; 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责: 任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~ (不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解) 工作职责: 1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力; 5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度; 6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务; 7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳; 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规; 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境; 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它: (1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利; (2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行; (3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责 全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升; 构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配; 主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求; 推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围; 统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比; 妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先; 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力; 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向; 办公地点不仅限于北京。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先; 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施 2.构建并优化人力资源管理体系,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系事务,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队协作力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.具备较强的应急处理与问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的统筹规划与执行能力,确保任务高效推进
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
一、岗位职责 1.统筹招聘全周期工作,涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排及录用对接,确保人才高效精准引入。 2.负责员工入转调离手续办理,管理员工人事档案,维护人事信息系统的准确性和完整性。 3.协助开展员工培训、团队建设等组织活动,营造积极向上的团队文化,促进员工发展与团队协作。 4.承担考勤数据汇总、薪酬核算支持及社保公积金操作等事务性工作,保障人力资源日常运营顺畅。 5.配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1.经验能力:具备1年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘流程及基础人事操作,熟练使用常用办公软件。 2.核心素养:具备较强的沟通表达与组织协调能力,工作态度认真细致,责任心强,能适应阶段性工作压力。 3.其他要求:掌握人力资源相关法律法规知识,有同行业从业背景者优先考虑。 三、福利待遇 •福利保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、 •成长发展:系统化岗前培训、在职学习资源及明确的职业晋升路径。 •工作氛围:扁平化管理机制,团队氛围年轻活跃,提供舒适办公环境与下午茶福利。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程,保障管理体系的高效运行; 3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能; 2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力; 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能; 2、协助开展行政事务支持,保障办公环境有序运行及行政服务高效落实; 3、负责员工各类事项的协调与处理,优化员工关系管理,提高整体员工满意度。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立推进各项人力资源具体工作; 2、具备较强的组织与协调能力,可同时应对多项任务并及时有效解决问题; 3、拥有良好的沟通表达能力,善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。 4.搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。 5.维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。 2.能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4.具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。 5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.协助开展招聘工作,进行简历筛选及面试安排; 3.办理日常行政事务,保障公司日常运营有序进行。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力; 2.可独立完成人事及行政相关事务处理; 3.对人力资源管理工作具有较强兴趣。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供海南州人事总监招工在线招聘信息,主要招聘海南州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐