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人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围: 1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。 2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。 3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。 4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。 5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事助理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.配合上级推进招聘流程,包括简历初筛、面试安排及后续跟进等环节。 3.协同各部门开展协作,积极参与团队配合,保障人事工作有序开展。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,能与员工及跨部门人员保持顺畅交流。 2.工作执行力强,能按时高效完成上级布置的任务并确保工作成果质量。 3.富有团队意识,适应团队协作环境,可快速融入集体并达成共同目标。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六午休两小时每周一休息 2.年龄20-25之间 3.薪资3000 4.不加班 5.工作轻松简单,易上手
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先; 4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案,为业务运营提供有力的人力资源保障; 2、结合业务增长需求,动态调整人员结构,优化人才培养机制,推动员工职业发展路径的持续完善; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系,制定相应计划并组织实施; 4、主导组织与人才发展工作,提升团队整体效能,助力企业文化的培育与推广; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队的日常管理,确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验,熟知相关法律法规; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,全面理解现代企业人力资源运作模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识,了解国家及地方相关政策法规; 5、熟悉行政与人事工作的全流程操作,具备成熟的实务处理能力; 6、具备战略眼光,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力出色,擅长跨部门协作与团队引领,拥有良好的人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
工作内容:主要负责饿了么外卖骑手的招聘,面试员工入职以及后续的登记工作 职位要求:高中学历以上,年龄20-30岁之间,讲话清晰语言标准,有人事工作经验,人力资源相关专业优先,会使用招聘平台,每天的招聘和发布 工作时间:朝九晚六月休4天,一天轻松8小时,午休一个半小时 福利薪资:3000底薪加提成,综合上 五险缴纳,全勤话补超多福利,公司福利团建
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.早九晚六,午休两小时,每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学,上手快
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
薪资待遇:无责底薪加招聘提成,每周单休,节假日安排调休,每年至少一次省外旅游,享受一个月年假! 职位:行政部人事专员,配备独立办公室,前期以招聘工作为主,后期协助店面负责人开展行政日常事务管理
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理机制,保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接 2.拥有较强的应变能力和问题解决能力,可妥善应对各类突发状况 3.工作细致认真,具备优秀的组织协调与执行能力,确保任务高效落地
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.策划并落实人力资源整体规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.主导招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估,确保引进契合企业发展的人才。 3.编制年度培训方案,推动员工能力提升与职业路径发展。 4.搭建并持续完善绩效管理机制,定期开展绩效考核,反馈改进意见。 5.维护并优化薪酬福利体系,确保其具备内部公平性与市场竞争力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善应对员工关系及相关诉求。 2.能够独立完成人力资源专项计划的设计与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据企业战略目标灵活调整实施方案。 4.具备较强的统筹与协调能力,可高效处理公司内外多项事务。 5.数据意识强,善于运用数据分析手段提升人力资源管理效能。
服务员1-2人
巴央茶吧招聘服务员1名 职责:收银结算、顾客接待、店面日常清洁与货品整理。 要求 年龄18-35岁,吃苦耐劳,有责任心,有茶饮行业经验者优先 工资待遇:工资面议 手机:
海南州
1月7日 13:57拨打电话
青海海南州找翻斗车司机一名,电话
渣车司机
找翻斗车司机一名,电话
海南州
1月7日 13:44拨打电话
青海海南州胖子鱼火锅招聘传菜生一名。电话。
传菜员1-2人
胖子鱼火锅招聘传菜生一名。电话。
海南州
1月7日 13:19拨打电话
海南州共和县一名厨师和一名配菜员工作地点最好海南
配菜厨师
一名厨师和一名配菜员 工作地点最好海南共和
海南州 共和县
1月7日 13:15拨打电话
海南州兴海县海南藏族自治州招工地小工/杂工,男女不限
100-200元/天
小工5-14天1-2人
海南藏族自治州兴海县招工地小工/杂工,男女不限
海南州 兴海县
1月7日 12:45拨打电话
人力资源总经理
8000-15000元/月
人事总监5-10年本科及以上
•学历要求:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 •专业技能:掌握先进的人力资源管理理念和工具,熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。 工作经验 •行业经验:8年以上零售行业人力资源管理经验,有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。 •管理经验:5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验。 •特殊经验:有劳动密集型服务行业类似经历者优先。 专业技能 •人力资源管理能力:熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块(如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)有深入的认识和实践经验。 •战略规划能力:能够根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,并监督各项计划的实施。 •组织协调能力:具备较强的组织协调能力,能够推动人力资源工作落地。 个人素质 •沟通能力:具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 •抗压能力:具有较强的抗压能力,能够在复杂的工作环境中保持高效。 •职业道德:具有良好的职业道德素质和职业操守,有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 其他要求 •熟悉法律法规:熟悉地方相关法律法规及政策。 •数据分析能力:具备较强的数据分析能力,能够通过数据为公司决策提供支持。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力副总经理
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责 1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期方案的制定与执行,助力业务目标达成。 2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店模式高效复制与落地。 3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设,落实关键人才保留与发展激励措施。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验,熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建,精通大规模招聘及人力数据洞察,能通过数据分析驱动管理升级。 5.具备较强的抗压能力,良好的沟通协调与影响力,目标导向明确,执行力突出。
人力总监
2.5-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验
人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行:结合公司发展战略,制定人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导:依据业务拓展节奏和人才需求,统筹制定并落实系统性招聘方案,涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节,保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设:策划并实施具有竞争力的招聘策略,整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式,增强企业在人才市场的吸引力,实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行:主导员工关系管理体系的搭建与完善,负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新,确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调:发挥管理层与员工之间的纽带作用,及时传递员工诉求,妥善处理矛盾与问题,促进组织内部和谐稳定,营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规,确保各项人力资源操作合法合规,有效防范法律风险;持续跟踪最新政策变化,深入分析其影响,为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设:围绕公司战略目标和人才梯队建设需要,设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径,涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划:定期组织实施人才评估,识别核心岗位与高潜人才,制定相应的储备与发展方案,保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求: 1、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求:拥有8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能:精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力,同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感,能适应高强度工作节奏,工作积极主动,富有敬业精神与奋斗意识。
人力资源总监
1.8-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,结合航天科技行业特点,制定并落地组织发展与人才管理策略,支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系,优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制,提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设,强化跨部门协同与全球化团队融合,支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备,建立高潜人才识别与发展机制,助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线,提供战略性人力资源解决方案,推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式,具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力,能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣,认同企业使命,具备强烈的责任心与团队协作精神
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责: 1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化,推进部门级制度的整理与归档工作; 2.依据公司绩效管理目标,设计评估机制,推动绩效管理体系实施,监督各部门执行过程,及时协调处理相关问题,确保考核机制有效落地,并持续优化体系运行; 3.结合业务发展需求,制定合理的薪酬策略与考核办法,针对考核中发现的情况进行反馈,并协同相关部门及人员开展改进工作; 4.推进企业文化建设与人才成长计划,组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训,并跟进后续发展情况,持续完善培养机制; 5.编制岗位说明书,并根据公司岗位变动情况及时调整更新,确保内容与实际岗位职责保持一致; 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源各模块运作,或接受过相关专业系统培训; 3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面,具备实际操作经验; 4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力,富有团队协作意识; 5.工作地点:龙羊峡
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.协助部门负责人开展组织诊断,参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略,推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理(含岗位设置、编制核定、职责明确)。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级(覆盖KPI、OKR等多种工具应用)。 4.指导各业务单元拆解战略目标,制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程,监督考核执行过程,保障评估公平性,并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用,推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设,为管理者和员工提供绩效管理培训支持,辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合,确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验,可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作; 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉现代人力资源管理理论,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训; 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验,过往工作重点在此领域; 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力,富有团队协作意识; 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责门店各岗位(美容师/店长/前台等)人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化 2、建立员工成长档案,推动技能培训实施与绩效评估工作 3、协调员工关系事务,打造积极向上的团队文化氛围 4、统筹管理门店固定资产,监督落实7nice管理体系执行 5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范 6、每日跟踪门店关键运营数据,完成业绩数据整理与汇总 任职资格: 1、年龄26-33周岁,大专及以上学历,具备3年以上多门店综合运营管理经验 2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数,熟悉ERP/OA系统操作 3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先,熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.协助开展人员招聘及入职相关工作,如简历初筛、面试协调与进度跟踪等。 2.维护员工关系,负责员工档案管理、入离职手续办理,以及转正、调岗等相关流程操作。 3.负责考勤管理工作,包含考勤数据汇总、请假与加班流程处理,保障考勤系统数据准确。 4.协助完成薪资核算、社保公积金缴纳及个人所得税申报等人事基础事务。 5.承担办公用品的采购、分发与库存登记,维护日常办公环境,管理公司固定资产与低值易耗品。 任职要求: 1.了解人力资源各模块工作流程及相关政策法规。 2.具备良好的沟通协调能力,能高效处理多项工作任务。 3.有较强的组织性与责任感,可独立推进所负责事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字处理能力。 5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。 6.持有驾照并能熟练驾驶
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。 ○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.参与人员招聘及入职手续办理,保障流程顺畅高效。 2.维护员工劳动关系,负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。 3.负责考勤数据统计与核对,确保信息真实准确。 4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。 5.承担办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及易耗品台账。 任职要求: 1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 2.具备良好的沟通技巧与协调能力,能同时推进多项工作任务。 3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。 4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字表达与文件处理能力。 5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
业务内勤岗位
5200-8200元/月
招聘专员中专及以上
西宁城北 人事专员、招生老师 任职要求:中专及以上学历, 年龄:25-38岁以内男女不限。 工作内容:主要做短视频直播、各类招聘信息的发布和推广、给合作的企业输送相关人才。待遇:底薪+绩效+提成综合薪资:5200-8200以上不封顶, 工作地点:西宁城北(萨尔斯堡)
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专及以上混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人事与行政工作的统筹管理,保障部门高效有序运行。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。 3.统筹日常行政事务的监督与落实,持续优化工作流程与效率。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力,学习能力强,能快速融入新环境并适应变化。
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鱼泡直聘为工人提供海南州人事总监招工在线招聘信息,主要招聘海南州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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