负责公司日常 工资面议 正常休息

岗位职责： 1. 负责公司岗位日常招聘邀约、面试对接及入职跟进。 2. 负责员工入转调离全流程及员工关系的跟进处理。 3. 负责日常考勤统计，薪资核算及绩效方案设计落地。 4. 完成人事行政日常基础事务及上级交办的其他人事相关临时工作，配合团队完成电商公司人 员管理及后勤保障工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有人事行政相关工作经验，做过电商行业人事优先，熟悉基础人事招聘 及办公流程。 2. 熟练使用办公软件，做事细心踏实、执行力强，沟通表达顺畅，能适配电商行业快节奏工 作氛围。 3. 有责任心，人品端正，稳定性强，亲和力好，愿意长期从事人事基础相关工作。

岗位职责： 1. 负责行政管理制度的优化与执行推进； 2. 承担公司各类公文的起草与审核工作； 3. 统筹管理公司证照、资质及相关年检事务； 4. 组织安排会议及重要接待任务，保障服务质量； 5. 负责日常行政事务管理，指导专员开展工作，涵盖食堂运营、车辆调度、出版事务、员工关怀及对外宣传等。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 具备较强的公文撰写能力； 具备良好的沟通协调能力、执行力、服务意识及创新思维。 福利： 五险一金 带薪年假 团建活动 年度体检 员工食堂

一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

通用要求 • 本科及以上学历，中共党员，年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； • 为人正直，责任心强，具备出色的沟通协调能力、执行能力及团队管理能力； • 工作认真细致，坚持原则，服务意识强，熟练掌握Office办公软件操作； • 认同酒店企业文化，服从组织安排，具有良好的职业操守和敬业精神。 专业要求 • 具备酒店行业行政人事岗位工作经验，熟悉人事招聘、薪酬福利、员工培训、考勤管理等全环节工作流程； • 熟悉人力资源相关法律法规，能够独立办理员工入离职手续、劳动合同管理及劳动争议协调等事务； • 具备一定公文写作水平，可独立完成通知、报告、制度等行政人事类文件的撰写； • 了解酒店行政管理工作，能统筹开展办公用品采购、会议安排、后勤支持等日常行政事务。

工作职责 负责局域网、办公、监控网络的日常运维与监控，保障网络系统的稳定运行。 电脑打印机等办公设备的维护。 后勤、行政工作。 任职要求 本科及以上学历相关专业优先。 具备2年以上网络维护经验。 责任心强，有上进心。

【薪资范围】 6-8K（基本+绩效结构，面试通过后定档） 【职位描述】 工作地点：成都 经验要求：3-5 年 HR 全模块经验 学历要求：本科及以上 岗位职责： 协助总经理进行组织架构诊断、年度 HC 规划、岗位说明书梳理。 主导关键岗位招聘全流程（JD 发布、渠道运营、面试评估、Offer 谈判）。 设计并落地 KPI/OKR 体系，推动季度/年度绩效评估，输出绩效分析与改进计划。 协助设计薪酬体系、晋升通道、奖金激励方案（职能差异化激励）。 处理入转调离、劳动风险防控、企业文化与员工关怀。 搭建岗位胜任力模型与人才盘点机制，识别高潜/待改进人员。 建立人效仪表盘（人均产值、人力成本占比、流失率、招聘周期等）。 任职要求： 全日制本科及以上，人力资源管理/工商管理/心理学等相关专业。 3-5 年 HR 全模块经验，至少 1 年独立负责 HR 经理/主管。 有 30-200 人规模公司 HR 体系搭建经验。 熟悉劳动法、社保公积金、绩效与薪酬设计模块。 沟通协调、抗压能力突出，能与总经理/业务一把手直接对话。 加分项： 体育行业、连锁门店、教培、零售、连锁服务业 HR 经验。 HRBP 视角，能与业务共担人效指标。 熟悉 OKR/360 评估/九宫格人才盘点等工具。 数据分析能力（Excel 透视、BI 工具优先）。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、团建 直接向总经理汇报，3-6 个月主导 HR 体系 0→1 搭建 7 月 31 日前到岗，优秀者可放宽

一、岗位职责： 1、负责团队组建相关工作：包括人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、开展培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动实施并产出成效；定期组织人才盘点，制定管理干部梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进制度落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；主导薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：涵盖资料、物资、费用管控，对外联络沟通及项目申报等相关工作； 6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源六大模块，有智能化工程、系统集成、弱电、安防类企业管理工作背景者优先； 2．具备良好的学习能力，勇于突破自我； 3．工作认真严谨，责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 三、薪酬福利： 1．职位福利：缴纳五险一金、享受带薪年假、定期组织团建、提供出差补贴、拥有多次晋升机会； 2．员工福利：生日关怀、节日礼品、零食茶歇、免费Wi-Fi、餐费补助； 工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。

职位名称：人事主管/经理 12K～20K（12薪） 所属部门：人力资源部 汇报对象：HRM / 总经理 【核心职责】 1. 全流程招聘执行 · 独立承担外贸业务类岗位（如外贸业务员、跟单、QC、寻源等）从需求对接到录用入职的全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈。 · 结合外贸岗位实际需要，设置英文能力评估环节（包括口语交流、邮件撰写测试），确保候选人具备开展国际贸易的实际应用能力。 2. 招聘渠道建设 · 持续维护并开发行业专属渠道（如家具人才平台、外贸交流论坛、跨境电商社交群组），主动接触潜在候选人资源。 · 构建并更新外贸家具领域人才图谱，重点储备关键职位人才（如资深外贸经理、跨境电商运营主管），提升关键岗招聘响应效率。 3. 招聘数据分析与优化 · 收集并分析招聘周期、各渠道转化率、offer接受情况等核心指标，推动招聘流程迭代升级。 · 定期联合业务团队复盘招聘痛点（如展会期间紧急用人、小语种人才紧缺），提前制定应对策略和人才储备计划。 4. 入职跟进与试用期管理 · 统筹新员工入职手续办理，协同业务部门落实岗前培训内容（含产品知识、外贸操作流程、ERP系统使用）。 · 跟踪试用期内新人融入进展，协助解决适应问题，有效控制早期流失风险。 【任职要求】 1. 经验背景 · 具备2年以上专职招聘工作经验，有从事过外贸、制造或家居行业招聘者优先考虑。 · 理解外贸岗位胜任力模型（如B2B外贸、亚马逊平台运营），能准确判断候选人专业能力与行业适配度。 2. 专业技能 · 熟悉主流招聘工具（直聘、LinkedIn、行业社群）等社交化招聘方式，具备多渠道整合能力。 · 英语读写熟练，可独立完成英文简历筛选、基础英语面试及与外籍候选人的沟通协调。 · 了解外贸行业薪酬体系（底薪+提成机制），具备独立开展薪酬谈判的能力。 3. 综合素质 · 承压能力强，能够应对展会期、出货旺季等高峰期的高强度招聘任务。 · 沟通推动力强，能快速捕捉业务部门用人意图并形成清晰人才画像。 · 对家具品类（软体、实木、板式）及外贸作业流程有一定了解者更佳。 【加分项】 · 具备猎头从业经历或拥有行业人脉资源积累； · 持有招聘相关资质认证（如面试官认证、人才测评资格）； · 熟悉验厂标准（BSCI、FSC）中人事合规要求，可配合业务端完善招聘环节合规性支持。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑智能制造、物联网、AI等业务板块高速发展 2. 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系，推动组织能力建设 3. 主导核心人才引进与关键岗位梯队建设，重点保障技术研发与产品创新团队配置 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升科技型企业人才吸引力与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源解决方案与数据化管理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关理工科背景优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年高科技企业HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人才政策，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维与数据敏感度，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5. 认同创新文化，具备较强的变革管理能力与团队领导力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作职责 1. 全面负责公司行政、人事及后勤等综合性事务，搭建并持续优化标准化管理体系，提升整体运营效率。 2. 组织筹备重要会议与公司活动，撰写会议纪要，并跟踪各项决议的执行进展。 3. 统筹各部门资源调配，推动跨部门协作项目顺利实施，及时协调解决日常运作中的各类问题。 4. 负责公司固定资产、办公场所环境及后勤支持管理，保障办公环境的安全性与舒适度。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合管理岗位工作经验，熟悉行政、人事、后勤等多领域工作流程。 3. 具有良好的沟通协调能力与应变能力，能够高效处理多任务及突发情况。 4. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文案写作与活动组织策划能力。

工作内容（人务）：给需要工作或者创业的有项目方向需要注资的，个人、企业、合伙者提供场地/人脉/渠道服务。不要求五官品德必须端正，大专以上文凭，年薪10万+，年龄35一下，不要求工作经验，毕业生的起点。

岗位描述: 我司主营亚马逊跨境电商业务，现招聘人力资源经理/主管。 薪资待遇: 双休 工资10-14k 岗位职责: 独立统筹人事行政全盘工作，负责人力制度搭建、组织架构优化、全平台岗位招聘、绩效薪酬体系落地、劳动合同全流程管理、新员工培训与试用期管控、员工关系及劳动风险防控，搭建人才梯队与企业文化。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，10年及以上人力资源全模块实操经验； 2. 3年及以上深圳跨境电商/亚马逊行业人力从业经验，熟悉亚马逊精品运营等岗位人才画像与招聘难点； 3. 能够独立搭建人事管理制度、员工手册、薪酬绩效体系，精通劳动合同签订、续签、解除及劳动纠纷处理； 4. 擅长招聘统筹、试用期管理、人才盘点、梯队搭建，可配合公司完成组织调整与人员优化工作； 5. 现居深圳龙岗、坂田、龙华区域优先，可随时到岗，职业稳定性强。

岗位职责： 1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作，搭建并优化相关制度体系及测评工具； 2、组织并主持每月储备人才座谈会； 3、组织并主持每月新员工座谈会； 4、有团队组织或培训实施经验者优先录用； 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期两个月，转正后办理社会保险，月薪6000～10000元，具体薪资根据面试表现及个人能力核定。 上班时间： 上午8:30至12:00，下午14:00至18:30，每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 会议设备、办公设备运维。 任职要求： 1.本科学历，行政类相关专业，持相关资格证者优先； 2.3年以上 会议设备 运维经验； 3.有办公楼管理经验者优先； 4.熟练掌握办公软件； 5.日语/英语流利者优先。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购与库存管理 2. 承担来访客户接待、行程协调及接送安排，确保服务专业高效 3. 协助签约客户跟进与关系维护，整理客户档案并及时更新信息 4. 统筹会议组织、文件归档、快递收发等综合支持工作 5. 配合完成领导交办的其他临时性行政任务 任职要求： 1. 持C1及以上驾照，驾驶技术熟练，无重大交通违章记录 2. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和应变能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立处理日常行政事务 5. 学历不限，有行政、前台或客户服务相关经验者优先