1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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四川省遂宁市大英县招聘吃苦耐劳的其他工程技术人员。

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【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，聚餐，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】8:30到11:30，13:00到17：30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由有弹性，不加班，固定双休！ 优秀者学历可放宽要求！ 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表及面试面谈。 3.协助新人办理入职手续，填上岗资料。 4.手把手带新人学习和适应。 5.协助主管邀约服务公司老客户。 6.工作内容易学且容易上手，有师傅手把手教你带你。 7.公司氛围轻松愉悦，团建有爱，不压抑、伙伴个人发展空间大，优秀的转正后可晋升主管 8.年纪21-50岁都是可以，新人前期有人带的! 期待优秀的你加入哦!

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岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作。 提供住宿，人走账清。

钏墙师傅

四川遂宁招小工/明天要人 要求：60岁以下，身体健康 待遇：180元/天，做两天，做完结账 地址：遂宁火车站 联系电话

全职短期均可 月结工资 系统派单 无传染疾病 无犯罪记录 公司承诺面试到入职无任何费用 收取任何费用的均属不正规招聘行为，如有意向可直接电话联系，优先安排 面试通过当天即可入职 工作地址：全遂宁就近分配 一、工作要求： 1.年龄18—45岁，年龄18—45岁，年龄18—45岁 2.熟练驾驶电瓶车 3.熟悉智能手机操作 二、薪资待遇： 1.日常接单收入4800-6000元 2.稳定出勤收入5000-9000元 3.高效跑单收入6000-12000元 具备广阔晋升空间，优秀员工结合学历情况可纳入管理人才培养计划。 有发展意愿可晋升： 1.（骑手→组长→副站长→站长→管理层） 2.骑手→站长助理→站长→区域经理 3.职能岗→行政负责人 上班时间：早上9:30-14:00下午17:00-21:00 三、岗位职责： 1.性格开朗、反应迅速，具备基本沟通能力与人际交往技巧，服务态度亲切 2.吃苦耐劳，抗压能力强，具备良好的团队合作意识和进取精神 3.保持与客户及商家的有效沟通，确保配送服务高效、优质、及时 四、福利优势： 1.配备商业保险保障 2.团队氛围积极向上，管理团队年轻有活力 3.健全的线上办公管理体系 4.定期组织团队建设活动 5.享有员工生日福利 应聘方式： 1.通过微聊提交信息，等待工作人员对接 2.直接致电工作人员预约面试时间 3.发送短信“姓名+年龄+性别+微信号+工作意向地”至人事主管 薪资详情 薪资范围：5000-9900元/月 发薪日：18日（奖励4-5日发放） 底薪：2330元/月（有责） 提成方式：按单计算 每单提成：3.85元-4.45元/单 日均单量：30单-70单 奖金补贴：高温补贴，夜班补助，星级奖励，全勤奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，大额订单补贴，冲单奖励，工龄奖 （平台提示：平均月薪=日均单量×每单提成×月出勤天数+其他提成/补贴，请自行核算确认）

水电做完清理建渣 吊顶做完清理建渣 瓦工出厂清理建渣 漆工出场清理工地建渣 反正就是搞这些……

遂宁明天来 3 个小工，工期 20-25 天。 55 岁以下，日工作 8 小时，包吃住160一天，十天可预支一次，工期结束结清。只要不下雨都可以干，下雨就暂停。 工作内容:地面上干活，主要做栏杆打磨除灰，偶尔帮忙抬工具。 :，郭经理。

会电脑，做表格，接打电话

遂宁市蓬溪县招工地小工/杂工

招小工1名，年龄在45至50岁之间

遂宁市蓬溪县招工地小工/杂工

遂宁船山招电梯安装中工小工

基础条件：工作经验不限，学历不限，积极开朗，沟通能力强 核心技能：能独立策划并执行基础营销活动，如线上推广、线下活动落地等；熟悉至少一种主流营销渠道（如社交媒体、短视频、社群、搜索引擎等），了解其运营逻辑与推广技巧；具备基础数据分析能力，能通过数据优化营销方案效果。 工作要求：能主动挖掘用户需求与潜在营销机会；具备团队协作意识，能与设计、销售等部门高效配合，确保营销工作推进；有目标感，能承受一定工作压力，按时完成营销指标。 职业素养：工作积极主动，有创新思维，不局限于传统营销模式；注重细节，；遵守公司规章制度，保护客户信息与公司商业机密。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作，应聘人员的预约和面试 2.员工入职手续办理，合同签订和管理 3.公司员工档案的录入与管理 职位要求: 1.具备较强的人际沟通与协调能力 2.工作认真负责,具备良好的团队合作意识 3.熟练使用招聘软件有招聘经验者优先 4.熟悉电脑基本操作