【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

岗位职责： 1. 负责游戏主播岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试及录用跟进 2. 运营公司提供的招聘账号，策划并执行线上招聘推广活动，提升候选人触达与转化率 3. 维护主播人才库，定期回访优质候选人，建立长期人才合作关系 4. 协同业务部门优化招聘流程与话术，提升招聘效率与人岗匹配度 5. 参与新人入职引导与基础培训支持，助力主播快速融入团队 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，但需具备良好的表达能力、自信心及主动沟通意识 2. 形象整洁大方，具备较强的学习能力与社会适应力 3. 有直播、MCN、人力资源或销售类相关经验者优先 4. 责任心强，目标感明确，能独立开展招聘任务 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展并接受岗位晋升路径

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验，至少一年以上 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台，薪酬由你自主制定

主要工作内容： 1、负责人员招聘； 2、考勤管理； 3、薪资数据核算； 4、员工日常管理； 5、完成上级交办的其他任务等。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上相同岗位工作经验； 3、具有较强的管理能力和沟通协调能力。

岗位职责： 全面负责公司人力资源管理全模块工作，结合非标自动化行业特性（技术型人才密集、项目制用工、技能人才需求突出），搭建并优化人力资源管理体系，制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展及团队建设目标。 主导招聘配置工作，聚焦非标自动化核心岗位（机械工程师、电气工程师、采购工程师、物控计划专员、装配技工等），制定招聘策略，拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，控制招聘成本，确保核心人才及时到岗，满足项目用工需求。 负责员工培训与发展体系搭建，结合行业技术迭代快、技能要求高的特点，制定针对性培训计划（新员工入职培训、技术技能培训、管理能力培训等），组织培训实施与效果评估，提升员工专业能力和综合素质，打造适配公司发展的技术型、管理型人才梯队。 统筹绩效管理工作，建立科学合理的绩效考核体系（适配项目制岗位特性），组织绩效考核实施、复盘与优化，联动各业务部门落实考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等），激发员工工作积极性。 负责薪酬福利体系优化与管理，结合非标自动化行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利方案（基本工资、绩效工资、项目奖金、社保公积金、带薪年假等），规范薪酬核算与发放流程，保障员工权益。 处理员工关系管理事宜，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，协调解决员工投诉、劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造和谐、积极的工作氛围，降低员工流失率（重点管控核心技术人才流失）。 负责人力资源制度建设与落地，制定并完善员工考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等相关管理制度，监督制度执行情况，及时优化调整，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 负责人力资源团队管理，指导下属开展日常工作，进行团队培训、考核与激励，提升团队专业能力和工作效率；对接公司高层，汇报人力资源工作进展，提供人力资源决策支持。 配合公司合规管理要求，落实劳动法律法规相关规定，做好人力资源档案管理、社保公积金缴纳等工作，规避人力资源管理风险。 任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 经验：5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上人事经理岗位经验，有非标自动化、设备制造、高端制造业人事管理经验者优先；熟悉非标自动化行业人才特点，了解行业核心岗位（技术、生产、供应链）的招聘与管理难点。 专业能力：精通人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能独立搭建人力资源管理体系；擅长核心技术岗位招聘，具备丰富的招聘渠道拓展和人才识别能力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人力资源管理风险；熟练操作HR系统（如北森、金蝶、用友等）及办公软件。 软技能：具备较强的统筹规划、沟通协调、组织管理及问题解决能力；有良好的职业素养和责任心，抗压性强，善于跨部门协同；具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务；了解非标自动化行业文化，能适配技术型团队的管理模式。 加分项：持有人力资源管理师（二级及以上）证书；有技术型团队、项目制企业人事管理经验；具备精益人力资源管理、人才梯队建设相关经验者优先。

招聘人事，需熟悉使用相关招聘工具软件！！！！ 1. 公司氛围轻松，不内卷，不空谈愿景，工作量适中，无需加班 2. 按时完成本职工作，准时下班 3. 工作时间早九晚五，******，每月休息4天 4. 底薪2500+全勤奖200，招满即止！！非电话销售岗位，会操作手机、掌握电脑基础应用即可！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常事务，工作态度认真负责； 3、仅抱着尝试心态应聘者勿扰；本企业寻求愿意长期发展、与公司一同成长的求职者！

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系； 2.协助拟定人事、薪酬、考核、培训等制度与流程，组织薪酬管理相关工作，制定公司年度薪酬预算及调薪方案； 3.健全人力资源相关的政策与操作流程； 4.协助推进员工绩效评估工作，实施员工考核，开展员工沟通，掌握员工动态，分析员工思想状况并提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，有三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题处理能力，逻辑清晰，具有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 办公室坐班 9：00-12：00 13：00-17：00 实行调休制度，当月有多少个周末，即可安排相应天数的调休 四.薪资待遇 具体薪酬面议

商丘高铁新城A2地块招聘消防水师傅一名，水电师傅一名，两个岗位同步进行。

现场正在贴砖，一星期后可以开始干，，商丘民权招吊顶,装修木工 大工装活，复杂造型，要求细心

招豆豆被手包边两名

明天新桥电商加8个员工干售后包装18一小时可以干到过年

本公司豫东区域招募多台9.6米拉猪车，提供常年稳定的专线货源，月均利润可达2万元。要求司机听从指挥、服从安排。有意向者可报名。

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

主打一个上班就是体验生活

1. 根据公司战略发展需要，搭建并完善绩效管理体系； 2. 推动绩效管理流程及激励机制有效实施，保障业务目标顺利实现； 3. 协同BP开展过程跟踪与辅导，确保绩效结果达成； 4. 准确完成业绩核算与激励兑现，保障奖励发放的时效性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，具备相关工作经验者优先考虑。 2. 具备积极进取的工作态度，执行力强，拥有良好的沟通协调能力、推动力及问题解决能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、股票期权、包住、每年多次调薪、带薪年假

工作要求：******* 性格活泼，热情外向，善于社交，具备良好的沟通表达能力，工作主动认真，有责任心 工作内容：通过线上或线下渠道开展主播招聘工作，负责邀约候选人到公司参加面试及入职流程 薪资待遇：底薪3500+提成 月休4-5天，年终奖金，定期组织聚餐与团队建设活动 提供下午茶点及日常零食 工作地址：归德路与珠江路交叉口向北100米路东

1、会操作招聘软件 2、根据公司业务需求进行人员招聘

负责招聘主播，面试对接

招聘：餐厅经理（早8晚6+月休8天+管吃）薪资：6000元任职要求：有餐厅管理经验的优先年龄范围：25-50上班时间：早8晚6福利待遇：管吃月休8天（双休）薪资：6000工作地点：柘城县新一高

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备人力资源相关工作经验，表现突出的应届生亦可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

侯徇路附近招聘主管1名联系电话

懂得人员招聘，办公室主任，工作经验丰富，沟通能力强，有社保和医保，每周休息一天

1. 结合业务发展需求，规划招聘方向，并制定相应的招聘方案； 2. 全面负责区域业务团队的招聘执行，涵盖渠道开拓、人才搜寻、面试评估、录用跟进及人员稳定等工作； 3. 保证招聘效率与转正指标按时完成，支撑人才储备与业务目标的实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，专注销售类岗位招聘； 2. 熟悉各类线下招聘渠道，精通地市及县域市场业务人员招募； 3. 具备大规模销售岗位招聘实操经验，有地市或县城连锁零售行业招聘背景者优先。